2025年工會考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；20答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B5.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動仲裁委員會B.工會C.職工本人D.勞動監(jiān)察大隊答案：B6.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由（）按月支付傷殘津貼。A.用人單位B.工傷保險基金C.工會D.社會保險行政部門答案：B9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得報酬權(quán)答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.直接作出處理決定C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)D.向勞動行政部門報告并關(guān)閉企業(yè)答案：C11.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C13.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.處分D.調(diào)整工作崗位答案：A14.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)兀ǎ┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.工會B.勞動行政部門C.人民法院D.企業(yè)聯(lián)合會答案：B15.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施C.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員D.選舉和罷免企業(yè)負(fù)責(zé)人答案：ABC3.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD5.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.參與協(xié)商B.主持調(diào)解C.支持職工申請仲裁或提起訴訟D.代表職工參加仲裁或訴訟答案：ABCD6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD7.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重點(diǎn)任務(wù)包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.優(yōu)化技能形成體系C.拓寬發(fā)展空間D.強(qiáng)化權(quán)益保障答案：ABCD8.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD9.工會送溫暖工程的主要內(nèi)容包括（）。A.元旦、春節(jié)期間走訪慰問困難職工B.開展職工醫(yī)療互助C.幫助困難職工子女上學(xué)D.為職工提供法律援助答案：ABCD10.基層工會組織職工開展文體活動的原則包括（）。A.業(yè)余自愿B.小型多樣C.勤儉節(jié)約D.全員參與答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，降低工會經(jīng)費(fèi)撥繳比例。（）答案：×（工會經(jīng)費(fèi)撥繳比例為工資總額的2%，企業(yè)不得擅自降低）3.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會授權(quán)）4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮?.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：√8.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需與工會協(xié)商。（）答案：×（涉及職工切身利益的事項需與工會協(xié)商）9.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的主要職責(zé)。答案：工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)依法簽訂和履行勞動合同，推動落實(shí)工資集體協(xié)商制度，確保職工工資按時足額發(fā)放；參與制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，防止不合理加班；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)社會保險和住房公積金繳納；維護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益；協(xié)助職工解決工傷、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難；對企業(yè)侵犯職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為，依法提出糾正意見或支持職工通過法律途徑維權(quán)。2.職工代表大會的召開程序包括哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)？答案：（1）會前準(zhǔn)備：確定大會議題，征求職工意見，選舉或確認(rèn)職工代表資格，擬定會議文件；（2）會議召開：由大會主席團(tuán)主持，聽取企業(yè)工作報告、工會工作報告等，審議討論各項議案，采取無記名投票等方式進(jìn)行表決；（3）會議決議：形成職代會決議，明確落實(shí)責(zé)任和時限；（4）會后落實(shí)：工會監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行情況，向下次職代會報告落實(shí)結(jié)果。3.工會在集體協(xié)商過程中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？答案：（1）勞動報酬：包括工資水平、調(diào)整機(jī)制、支付時間等；（2）工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時、加班審批及報酬；（3）休息休假：年休假、婚假、產(chǎn)假等具體安排；（4）勞動安全衛(wèi)生：防護(hù)措施、職業(yè)健康檢查；（5）保險福利：補(bǔ)充保險、職工福利標(biāo)準(zhǔn)；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）合同變更、解除、終止的條件和程序。4.簡述工會參與處理勞動爭議的法律依據(jù)及主要方式。答案：法律依據(jù)包括《工會法》《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，規(guī)定工會有權(quán)參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。主要方式：（1）推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會主任；（2）參與職工與企業(yè)的協(xié)商，促成和解；（3）對調(diào)解不成的爭議，支持職工向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟；（4）對重大爭議，工會可直接代表職工參與仲裁或訴訟。5.新時代工會加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的具體措施有哪些？答案：（1）開展主題教育活動，如“中國夢·勞動美”宣傳教育，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神；（2）依托職工書屋、網(wǎng)上工會等平臺，組織職工學(xué)習(xí)黨的理論和政策；（3）選樹先進(jìn)典型，通過勞模宣講、工匠講堂等形式發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；（4）關(guān)注職工思想動態(tài)，通過談心交流、心理疏導(dǎo)及時化解困惑；（5）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，將思想政治工作融入職工日常生產(chǎn)生活。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會協(xié)商，單方面決定全體職工降薪15%，并從當(dāng)月工資中直接扣除。部分職工向工會反映情況，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即調(diào)查核實(shí)情況，收集職工意見，確認(rèn)企業(yè)降薪行為未履行民主程序；（2）向企業(yè)提出書面意見，指出其違反《勞動合同法》《工會法》關(guān)于變更勞動合同需協(xié)商一致的規(guī)定，要求撤銷降薪?jīng)Q定或重新協(xié)商；（3）若企業(yè)拒絕改正，工會可支持職工向勞動行政部門投訴，要求責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資；（4）協(xié)助職工依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求企業(yè)支付克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）在爭議處理過程中，持續(xù)關(guān)注職工情緒，做好溝通疏導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定。案例2：某建筑公司職工王某在施工中因安全繩斷裂從高處墜落，經(jīng)鑒定為八級傷殘。企業(yè)以王某未按規(guī)定佩戴安全繩為由，拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工會應(yīng)如何幫助王某維權(quán)？答案：工會應(yīng)協(xié)助王某采取以下步驟：（1）確認(rèn)工傷事實(shí)：督促企業(yè)在30日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，若企業(yè)未申請，工會可在1年內(nèi)代王某提出申請；（2）收集證