2025年全國最新工會考試精選練習(xí)題及答案1一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.開展職工文化體育活動答案：A解析：2024年修訂的《工會法》第四條明確將工會基本職責(zé)從“維護(hù)職工合法權(quán)益”擴(kuò)展為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”，突出服務(wù)職能與維權(quán)職能并重。2.某企業(yè)工會會員代表大會應(yīng)每幾年召開一次？A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工會基層組織選舉工作條例》規(guī)定，工會會員代表大會每屆任期3至5年，具體任期由會員代表大會決定。3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，未經(jīng)此程序的集體合同無效。4.某快遞企業(yè)招用10名兼職騎手，未簽訂勞動合同。根據(jù)《工會法》，工會應(yīng)優(yōu)先推動企業(yè)與騎手（）。A.補(bǔ)簽書面勞動合同B.建立工會組織并簽訂集體合同C.購買商業(yè)保險(xiǎn)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)答案：B解析：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者（如快遞騎手），2023年全國總工會《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作的若干措施》強(qiáng)調(diào)，工會應(yīng)優(yōu)先推動企業(yè)與勞動者通過集體協(xié)商明確勞動報(bào)酬、休息休假等權(quán)益，而非僅關(guān)注個(gè)別勞動合同。5.職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資，八級11個(gè)月，九級9個(gè)月，十級7個(gè)月。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)比例為企業(yè)每月全部職工工資總額的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.企業(yè)上年度職工月平均工資C.女職工產(chǎn)假前工資D.社會平均工資答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確，未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。8.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表的人數(shù)（）。A.不得少于總?cè)藬?shù)的1/3B.應(yīng)占半數(shù)以上C.由雙方協(xié)商確定D.無具體限制答案：B解析：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等；勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。但實(shí)踐中工會代表需占半數(shù)以上以保障中立性。9.某企業(yè)工會擬開展“技能大師工作室”創(chuàng)建活動，其經(jīng)費(fèi)主要來源為（）。A.工會經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼D.職工自愿集資答案：A解析：《全國總工會關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》指出，工會主導(dǎo)的技能提升活動經(jīng)費(fèi)主要從工會經(jīng)費(fèi)中列支，企業(yè)行政可給予配套支持。10.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不得超過（）元/天（含交通費(fèi)）。A.300B.500C.800D.1000答案：B解析：2024年全國總工會《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》修訂版明確，療休養(yǎng)活動人均費(fèi)用不超過500元/天（含交通費(fèi)），且每年不超過一次。11.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會發(fā)現(xiàn)后應(yīng)首先（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.要求企業(yè)說明理由并協(xié)商C.組織職工罷工D.直接提起勞動仲裁答案：B解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)單方面變更勞動合同主要內(nèi)容時(shí)，工會有權(quán)要求企業(yè)重新協(xié)商，協(xié)商不成的可提請勞動爭議處理。12.工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在超時(shí)加班問題，應(yīng)向企業(yè)發(fā)出（）。A.《勞動法律監(jiān)督意見書》B.《行政處罰決定書》C.《勞動仲裁申請書》D.《法院起訴狀》答案：A解析：《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》第九條規(guī)定，監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)違法情形，應(yīng)提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，企業(yè)需在15日內(nèi)書面答復(fù)；拒不改正的，工會可提請勞動行政部門處理。13.非公有制企業(yè)工會主席的罷免程序需經(jīng)（）通過。A.企業(yè)董事會B.全體職工大會C.工會會員大會或會員代表大會D.上級工會答案：C解析：《工會基層組織選舉工作條例》第三十二條規(guī)定，罷免工會主席需經(jīng)工會會員大會或會員代表大會全體代表過半數(shù)通過。14.職工代表大會對企業(yè)重大事項(xiàng)的決議，需經(jīng)（）通過方為有效。A.全體職工過半數(shù)B.全體職工代表過半數(shù)C.全體職工代表2/3以上D.企業(yè)管理層認(rèn)可答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工代表大會決議需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。15.工會法律援助的對象不包括（）。A.因工致殘的農(nóng)民工B.被拖欠工資的外賣騎手C.主動辭職的企業(yè)高管D.孕期被辭退的女職工答案：C解析：《工會法律援助辦法》第二條規(guī)定，援助對象為合法權(quán)益受侵害的職工、工會工作者和工會組織，主動辭職且無權(quán)益受損的不屬于援助范圍。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑包括（）。A.開展集體協(xié)商簽訂集體合同B.參與企業(yè)勞動規(guī)章制度制定C.組織職工參與民主管理D.代表職工提起勞動仲裁答案：ABCD解析：《工會法》及《中國工會章程》明確，工會通過協(xié)商、參與管理、仲裁代理等多維度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.下列屬于工會經(jīng)費(fèi)支出范圍的有（）。A.職工技能培訓(xùn)費(fèi)用B.工會辦公設(shè)備購置C.職工節(jié)日慰問品D.工會委員外出考察費(fèi)用答案：ABC解析：《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)用于職工服務(wù)和工會活動，外出考察需符合專項(xiàng)規(guī)定，非必要考察不得列支。3.女職工“四期”保護(hù)包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD解析：“四期”保護(hù)是女職工特殊勞動保護(hù)的核心內(nèi)容，涵蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。4.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的方式有（）。A.通過平臺企業(yè)工會入會B.加入工作地區(qū)域性、行業(yè)性工會C.通過APP線上申請入會D.由所在社區(qū)工會直接吸收答案：ABCD解析：2024年全總《新就業(yè)形態(tài)勞動者入會服務(wù)指引》明確，支持靈活就業(yè)者通過平臺工會、區(qū)域/行業(yè)工會、線上渠道或社區(qū)工會入會。5.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全設(shè)施“三同時(shí)”B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.直接指揮企業(yè)停產(chǎn)整改答案：ABC解析：《工會法》第三十條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)安全生產(chǎn)提出建議，但無直接指揮停產(chǎn)權(quán)，需通過協(xié)商或向行政部門反映。6.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方可申請（）以增強(qiáng)法律效力。A.人民法院司法確認(rèn)B.勞動仲裁委員會備案C.公證機(jī)構(gòu)公證D.企業(yè)工會見證答案：AC解析：《人民調(diào)解法》第三十三條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方可共同向法院申請司法確認(rèn)，或向公證機(jī)構(gòu)申請公證，賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。7.基層工會會員代表的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出批評建議C.參加工會組織的活動D.要求撤換不稱職的工會委員答案：ABCD解析：《中國工會章程》規(guī)定，會員代表享有參與決策、監(jiān)督、活動參與及撤換權(quán)等基本權(quán)利。8.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工會應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.裁員程序是否合法（提前30日向工會說明）B.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員的職工C.被裁職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否足額D.裁員方案是否經(jīng)職工代表大會討論答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需提前30日向工會或全體職工說明，聽取意見，優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員等職工，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算B.監(jiān)督工會資產(chǎn)使用C.參與工會重大事項(xiàng)決策D.對工會干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)答案：ABD解析：《工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》規(guī)定，經(jīng)審會負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)審查、資產(chǎn)監(jiān)督和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，不參與決策。10.下列情形中，職工可依法享受年休假的有（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以下B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以下C.累計(jì)工作滿20年以上，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以下D.當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上且企業(yè)未扣工資答案：ABC解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，病假超過一定天數(shù)（1年≤10年：2個(gè)月；10年≤20年：3個(gè)月；20年以上：4個(gè)月）或事假超20天且扣工資的，不享受年休假。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經(jīng)過職工代表大會討論。（）答案：×解析：集體合同草案必須提交職工代表大會或全體職工討論通過（《勞動合同法》第五十一條）。2.非全日制用工的勞動者可以加入工會。（）答案：√解析：《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分用工形式，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。3.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任可由工會主席兼任。（）答案：×解析：《工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》第九條規(guī)定，經(jīng)審會主任不得由同級工會委員會主席或分管財(cái)務(wù)工作的副主席兼任，以確保獨(dú)立性。4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)可直接降低其工資。（）答案：×解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動，不得降低工資。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，只需通知工會，無需聽取工會意見。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)提出意見；企業(yè)需研究工會意見并書面通知結(jié)果。6.基層工會組織的文體活動可以向參與職工發(fā)放少量紀(jì)念品。（）答案：√解析：《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定，文體活動可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放紀(jì)念品，每人每年不超過800元。7.新就業(yè)形態(tài)勞動者的工會經(jīng)費(fèi)由平臺企業(yè)按其收入的2%撥繳。（）答案：×解析：新就業(yè)形態(tài)勞動者多為靈活用工，目前全總規(guī)定平臺企業(yè)可通過協(xié)商按一定比例撥繳工會經(jīng)費(fèi)，無統(tǒng)一2%標(biāo)準(zhǔn)（《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》）。8.職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）可代行其全部職權(quán)。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十七條規(guī)定，閉會期間需臨時(shí)解決重要問題，可由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，但不得代行全部職權(quán)。9.工會法律援助可以向職工收取適當(dāng)費(fèi)用。（）答案：×解析：《工會法律援助辦法》第二十一條規(guī)定，工會法律援助不向職工收取費(fèi)用，所需經(jīng)費(fèi)由工會經(jīng)費(fèi)列支。10.企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議，工會主席可以以個(gè)人名義代表職工參加仲裁。（）答案：√解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，工會可以代表職工參與勞動爭議處理，工會主席作為法定代表人可代表職工參加仲裁。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例12024年5月，某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)15%）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布《裁員方案》，規(guī)定被裁職工僅獲得1個(gè)月工資補(bǔ)償（職工平均工資8000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2300元）。工會發(fā)現(xiàn)后，立即要求企業(yè)說明情況。問題：1.企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？2.工會應(yīng)如何依法維護(hù)職工權(quán)益？答案：1.違法之處：（1）未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第四十一條）；（2）裁員方案未聽取工會或職工意見；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法（應(yīng)按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月，該企業(yè)統(tǒng)一1個(gè)月補(bǔ)償未區(qū)分年限）；（4）裁員人數(shù)超過企業(yè)職工總數(shù)10%，需向勞動行政部門報(bào)告（《勞動合同法》第四十一條）。2.工會維權(quán)措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員，補(bǔ)正程序：召開職工大會說明情況，聽取職工和工會意見；（2）審查裁員方案，建議優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工；（3）監(jiān)督經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算，要求企業(yè)按《勞動合同法》第四十七條標(biāo)準(zhǔn)（工作年限×月工資）足額支付；（4）若企業(yè)拒不改正，工會可向勞動行政部門反映，要求其責(zé)令企業(yè)糾正；（5）支持被裁職工依法申請勞動仲裁，工會可提供法律援助。案例2某互聯(lián)網(wǎng)公司2023年1月與工會簽訂《集體合同》，約定“職工每月加班不超過36小時(shí)，加班費(fèi)按1.5倍工資支付”。2024年3月，因項(xiàng)目緊急，公司要求職工每月加班60小時(shí)，僅按1倍工資支付加班費(fèi)。職工向工會反映后，工會與公司協(xié)商未果。問題：1.企業(yè)違反了哪些法律規(guī)定？2.工會可通過哪些途徑解決爭議？答案：1.違法規(guī)定：（1）違反《集體合同》約定的加班時(shí)長（《勞動合同法》第五十一條，集體合同對企業(yè)和職工具有約束力）；（2）違反《勞動法》第四十四條，延長工作時(shí)間需支付不低于1.5倍工資（休息日2倍，法定節(jié)假日3倍）；（3）違反《勞動法》第四十一條，每月加班不得超過36小時(shí)（特殊情況