2025年女職工防治措施試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及2025年最新修訂的《女職工權(quán)益保障條例》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或（）。A.減少福利待遇B.調(diào)整工作崗位C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.限制晉升機(jī)會(huì)答案：A2.2025年國(guó)家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《女職工職業(yè)健康核心知識(shí)指南》中，明確將女職工重點(diǎn)防治的“兩癌”范圍擴(kuò)展為乳腺癌和（）。A.宮頸癌B.卵巢癌C.子宮內(nèi)膜癌D.甲狀腺癌答案：A（注：2025年仍以“兩癌”即乳腺癌、宮頸癌為核心，但部分地區(qū)試點(diǎn)增加卵巢癌篩查，本題以國(guó)家指南為準(zhǔn)）3.某企業(yè)女職工小王處于哺乳期（嬰兒滿5個(gè)月），根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排（）次哺乳時(shí)間，每次不少于（）分鐘。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B4.女職工在經(jīng)期從事連續(xù)低溫（低于5℃）、冷水作業(yè)或第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，用人單位應(yīng)（）。A.給予1-2天生理假B.調(diào)整至適宜崗位C.發(fā)放高溫津貼D.延長(zhǎng)休息時(shí)間答案：B5.2025年《女職工心理健康服務(wù)規(guī)范》要求，用人單位應(yīng)每（）為女職工開(kāi)展至少1次心理健康測(cè)評(píng)，并建立動(dòng)態(tài)檔案。A.月B.季度C.半年D.年答案：D6.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.42；15B.30；15C.60；30D.98；42答案：A7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)組織C.婦女聯(lián)合會(huì)D.衛(wèi)生健康行政部門(mén)答案：A8.2025年新版《女職工職業(yè)禁忌勞動(dòng)范圍》中，明確禁止女職工在孕期從事（）。A.連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)負(fù)重次數(shù)6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)B.辦公室文案工作C.輕度體力勞動(dòng)D.溫度適宜的實(shí)驗(yàn)室操作答案：A9.某紡織企業(yè)女職工長(zhǎng)期接觸棉塵，可能引發(fā)（），用人單位應(yīng)定期組織（）專項(xiàng)體檢。A.職業(yè)性哮喘；呼吸系統(tǒng)B.頸椎??；骨科C.干眼癥；眼科D.高血壓；心血管系統(tǒng)答案：A10.女職工產(chǎn)后返崗適應(yīng)期（一般為產(chǎn)后6-12個(gè)月）內(nèi)，用人單位應(yīng)（）。A.強(qiáng)制要求加班以彌補(bǔ)工作進(jìn)度B.提供彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)C.降低績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)50%D.調(diào)整至非核心崗位答案：B11.根據(jù)2025年《女職工“兩癌”篩查服務(wù)指南》，已婚或有性生活史的女職工宮頸癌篩查起始年齡為（），乳腺癌篩查建議（）歲以上每年1次。A.20歲；35B.25歲；40C.30歲；45D.35歲；50答案：B12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工本人申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)規(guī)章制度答案：B13.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致女職工無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的，由（）按照生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A.女職工自行承擔(dān)B.用人單位C.當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B14.2025年《女職工職業(yè)心理健康干預(yù)技術(shù)規(guī)范》提出，針對(duì)職場(chǎng)性騷擾事件，用人單位應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序，并在（）個(gè)工作日內(nèi)形成處理結(jié)果。A.24；15B.48；30C.72；45D.12；10答案：A15.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.辦公室日常工作C.每日8小時(shí)坐班制工作D.輕度腦力勞動(dòng)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，多選、錯(cuò)選不得分，少選每選對(duì)1項(xiàng)得1分）1.2025年女職工職業(yè)健康防治的“三級(jí)預(yù)防”體系包括（）。A.一級(jí)預(yù)防：消除或控制職業(yè)危害因素B.二級(jí)預(yù)防：早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期干預(yù)C.三級(jí)預(yù)防：對(duì)已患病者進(jìn)行治療和康復(fù)D.四級(jí)預(yù)防：心理創(chuàng)傷修復(fù)答案：ABC2.用人單位在女職工經(jīng)期應(yīng)采取的保護(hù)措施包括（）。A.不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排低溫、冷水作業(yè)C.提供必要的衛(wèi)生用品D.強(qiáng)制休息1天答案：ABC3.女職工在孕期可享受的特殊保護(hù)包括（）。A.不得安排夜班勞動(dòng)B.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C.妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可申請(qǐng)休假并保留原待遇D.用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整其至有毒有害崗位答案：ABC4.2025年《女職工權(quán)益保障條例》新增的權(quán)益內(nèi)容包括（）。A.設(shè)立“媽媽?shí)彙钡褥`活用工崗位B.男職工共同育兒假（不少于15天）C.女職工更年期健康管理D.禁止因婚育限制女職工晉升答案：ABCD5.用人單位違反女職工防治措施規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。A.由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工健康損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任C.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任D.由工會(huì)組織進(jìn)行通報(bào)批評(píng)答案：ABC6.女職工職業(yè)心理健康問(wèn)題的常見(jiàn)表現(xiàn)包括（）。A.焦慮、抑郁情緒B.職業(yè)倦怠C.睡眠障礙D.體能下降答案：ABC7.用人單位應(yīng)建立的女職工健康管理檔案應(yīng)包含（）。A.基本信息（年齡、婚育史等）B.職業(yè)暴露史（接觸的危害因素）C.體檢結(jié)果（包括“兩癌”篩查、職業(yè)病篩查）D.心理健康測(cè)評(píng)記錄答案：ABCD8.2025年國(guó)家推動(dòng)的女職工健康服務(wù)“三進(jìn)”活動(dòng)是指（）。A.健康知識(shí)進(jìn)企業(yè)B.篩查服務(wù)進(jìn)基層C.心理干預(yù)進(jìn)職場(chǎng)D.健身器材進(jìn)車間答案：ABC9.女職工在哺乳期享有的權(quán)益包括（）。A.每日1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)）B.不得安排夜班勞動(dòng)C.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.用人單位可單方調(diào)整其至高強(qiáng)度崗位答案：ABC10.用人單位預(yù)防職場(chǎng)性騷擾的措施包括（）。A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.設(shè)置匿名舉報(bào)渠道C.對(duì)管理人員進(jìn)行防治培訓(xùn)D.要求女職工自行避免與異性接觸答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.女職工懷孕后，用人單位可根據(jù)其工作能力調(diào)整至薪級(jí)更低的崗位。（）答案：×2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√3.哺乳期女職工因哺乳需要請(qǐng)假超過(guò)每日1小時(shí)的，用人單位可按事假處理。（）答案：×（注：哺乳時(shí)間為法定權(quán)益，超出部分可協(xié)商）4.用人單位可以女職工未婚未育為由，在勞動(dòng)合同中約定“幾年內(nèi)不得生育”條款。（）答案：×5.女職工進(jìn)行“兩癌”篩查的費(fèi)用，應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。（）答案：×（注：2025年多地已將“兩癌”篩查納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)，由財(cái)政補(bǔ)貼）6.孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，累計(jì)超過(guò)2小時(shí)的部分，用人單位可扣減工資。（）答案：×7.用人單位應(yīng)至少每2年組織1次女職工職業(yè)健康檢查。（）答案：×（注：接觸職業(yè)病危害因素的應(yīng)每年1次，未接觸的至少每2年1次）8.女職工因更年期綜合征無(wú)法適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)調(diào)整至合適崗位，不得降低工資待遇。（）答案：√9.職場(chǎng)性騷擾僅指肢體接觸，言語(yǔ)騷擾不屬于其范圍。（）答案：×10.用人單位未按規(guī)定為女職工提供防治措施導(dǎo)致其患病的，女職工可要求精神損害賠償。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述2025年女職工職業(yè)健康“三級(jí)預(yù)防”的具體內(nèi)容及實(shí)施主體。答案：一級(jí)預(yù)防（病因預(yù)防）：消除或控制職業(yè)危害因素，如改善工作環(huán)境、采用無(wú)害工藝、設(shè)置防護(hù)設(shè)施等，實(shí)施主體為用人單位；二級(jí)預(yù)防（臨床前期預(yù)防）：通過(guò)定期體檢（如“兩癌”篩查、職業(yè)病篩查）早期發(fā)現(xiàn)健康問(wèn)題，及時(shí)干預(yù)，實(shí)施主體為用人單位（組織檢查）和醫(yī)療機(jī)構(gòu)（提供服務(wù)）；三級(jí)預(yù)防（臨床預(yù)防）：對(duì)已患病女職工進(jìn)行規(guī)范治療和康復(fù)，減少傷殘和功能喪失，實(shí)施主體為醫(yī)療機(jī)構(gòu)、用人單位（提供醫(yī)療期支持）和工會(huì)（協(xié)助維權(quán)）。2.用人單位在女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：經(jīng)期：不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)、低溫/冷水作業(yè)，提供衛(wèi)生用品，必要時(shí)調(diào)整崗位；孕期：不得安排禁忌勞動(dòng)、夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，根據(jù)醫(yī)療證明調(diào)整崗位，保障產(chǎn)前檢查時(shí)間；產(chǎn)期：保障產(chǎn)假（順產(chǎn)158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)增加15天），支付生育津貼或產(chǎn)假工資；哺乳期：不得安排禁忌勞動(dòng)、夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，每日給予哺乳時(shí)間，必要時(shí)提供哺乳室等設(shè)施。3.2025年《女職工心理健康服務(wù)規(guī)范》對(duì)用人單位提出了哪些具體要求？答案：①建立心理健康檔案，每年至少1次測(cè)評(píng)；②開(kāi)展心理健康培訓(xùn)（每季度至少1次），內(nèi)容包括壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等；③設(shè)置心理輔導(dǎo)室或引入專業(yè)心理咨詢服務(wù)（每周至少開(kāi)放2個(gè)工作日）；④對(duì)經(jīng)歷職場(chǎng)性騷擾、重大生活事件的女職工提供專項(xiàng)心理干預(yù)；⑤禁止將心理健康測(cè)評(píng)結(jié)果與績(jī)效考核直接掛鉤。4.用人單位未依法落實(shí)女職工防治措施時(shí)，女職工可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：①向用人單位工會(huì)或女職工委員會(huì)反映；②向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴；③向婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織尋求幫助；④向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；⑤對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑥涉及健康損害的，可向衛(wèi)生健康行政部門(mén)舉報(bào)。5.簡(jiǎn)述2025年女職工“兩癌”篩查的優(yōu)化措施及意義。答案：優(yōu)化措施：①擴(kuò)大篩查覆蓋范圍（從已婚女性擴(kuò)展至25歲以上有性生活史女性）；②采用更精準(zhǔn)的篩查技術(shù)（如HPV檢測(cè)聯(lián)合TCT檢查替代單一宮頸刮片）；③推動(dòng)篩查服務(wù)下沉（在企業(yè)、社區(qū)設(shè)置流動(dòng)篩查車）；④建立篩查-診斷-治療綠色通道（篩查異常者優(yōu)先轉(zhuǎn)診）。意義：早期發(fā)現(xiàn)乳腺癌、宮頸癌病變，提高治愈率（早期宮頸癌5年生存率超90%），降低疾病負(fù)擔(dān)；提升女職工健康意識(shí)和自我保護(hù)能力；促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建更健康的用工環(huán)境，減少因疾病導(dǎo)致的勞動(dòng)效率下降。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：某制造企業(yè)女職工張某（32歲）懷孕12周，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重（惡心、嘔吐頻繁），醫(yī)院開(kāi)具證明建議“避免接觸噪音、粉塵，適當(dāng)減少工作時(shí)間”。但企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)緊張”為由，拒絕調(diào)整其崗位，要求其繼續(xù)在車間從事噪聲（85分貝）、粉塵接觸作業(yè)，并扣發(fā)其因產(chǎn)檢請(qǐng)假的2小時(shí)工資。問(wèn)題：企業(yè)的做法違反了哪些規(guī)定？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：違反規(guī)定：①孕期保護(hù)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，孕期女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量，企業(yè)拒絕調(diào)整違反規(guī)定；②產(chǎn)檢時(shí)間：孕期女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)扣發(fā)工資違法；③職業(yè)禁忌：噪聲85分貝屬于孕期禁忌勞動(dòng)范圍（國(guó)家規(guī)定孕期禁止從事85分貝以上噪聲作業(yè)），企業(yè)安排其接觸噪聲違法。維權(quán)途徑：張某可向企業(yè)工會(huì)或當(dāng)?shù)貗D聯(lián)反映，要求協(xié)調(diào)解決；向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)改正并補(bǔ)發(fā)工資；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)調(diào)整崗位、補(bǔ)發(fā)被扣工資，并賠償損失。案例2（10分）：某互聯(lián)網(wǎng)公司女職工李某（35歲）產(chǎn)后返崗，孩子6個(gè)月大。公司以“項(xiàng)目關(guān)鍵期”為由，要求其每日加班2小時(shí)，并取消其每日1小時(shí)哺乳時(shí)間，稱“可集中休完產(chǎn)假后一起補(bǔ)休”。李某多次溝通無(wú)果，遂向公司提出異議。問(wèn)題：公司的行為是否合法？請(qǐng)結(jié)合相關(guān)規(guī)定說(shuō)明理由。李某可主張哪些權(quán)益？答案：公司行為不合法，理由如下：①哺乳期加班限制：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)