2025年勞動勞動條件試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國勞動法》實(shí)施細(xì)則，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.企業(yè)工會B.縣級以上人力資源社會保障行政部門C.市級行業(yè)協(xié)會D.省級勞動爭議仲裁委員會答案：B2.某電子廠安排懷孕7個月的女職工王某從事夜班勞動，違反了（）的規(guī)定。A.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條B.《勞動法》第59條C.《勞動合同法》第42條D.《職業(yè)病防治法》第39條答案：A3.李某在某建筑公司從事高空作業(yè)，公司未按規(guī)定為其提供防滑鞋和安全帶，導(dǎo)致其墜落受傷。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，該公司應(yīng)承擔(dān)（）。A.民事賠償責(zé)任B.行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任和行政責(zé)任D.僅行政責(zé)任答案：B4.某快遞公司實(shí)行“996”工作制度（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周6天），未與工會或勞動者協(xié)商。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，該公司每日延長工作時(shí)間最多不得超過（）小時(shí)。A.1B.2C.3D.4答案：C5.某食品廠與勞動者簽訂的勞動合同中約定“發(fā)生工傷由勞動者自行承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出工傷保險(xiǎn)范圍的部分由勞動者承擔(dān)C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)答案：C6.某制造企業(yè)安排未成年工張某（17周歲）從事接觸鉛塵的作業(yè)，違反了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于（）的限制。A.工作時(shí)間B.勞動強(qiáng)度C.禁忌勞動范圍D.職業(yè)培訓(xùn)答案：C7.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行彈性工作制度，規(guī)定每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)，但要求員工每日9:00-12:00、14:00-18:00必須在線。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，該制度屬于（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制答案：A8.某服裝廠因訂單激增，安排全體職工連續(xù)3個月每月加班60小時(shí)，累計(jì)支付加班工資時(shí)，休息日加班工資應(yīng)按照不低于工資的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B9.勞動者因職業(yè)健康檢查占用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)（）。A.按事假處理B.按病假處理C.正常支付工資D.扣除當(dāng)日全勤獎答案：C10.某物流公司與勞動者簽訂的集體合同中約定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元”，而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。該約定（）。A.無效，應(yīng)按政府標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B.有效，高于政府標(biāo)準(zhǔn)的部分優(yōu)先適用C.部分有效，超出部分無效D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門備案答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動條件范疇的有（）。A.工作場所的通風(fēng)照明設(shè)施B.職業(yè)病危害防護(hù)用品C.帶薪年休假天數(shù)D.加班工資計(jì)算基數(shù)答案：ABCD2.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度B.對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品D.定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查答案：ABCD3.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC4.用人單位安排勞動者加班需滿足的條件有（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.與工會協(xié)商C.與勞動者協(xié)商D.支付不低于工資150%的加班工資（休息日未補(bǔ)休的情況除外）答案：ABC5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括（）。A.勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果C.職業(yè)病診療資料D.勞動者家庭病史答案：ABC6.下列關(guān)于未成年工勞動保護(hù)的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.未成年工上崗前用人單位應(yīng)進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)C.未成年工的工作時(shí)間不受限制D.不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)答案：ABD7.勞動條件變更需滿足的法律要求包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.采用書面形式變更勞動合同C.不得降低勞動者原有勞動條件（非法定情形下）D.需經(jīng)工會同意答案：ABC8.用人單位未按規(guī)定提供勞動保護(hù)條件，勞動者可以（）。A.拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)（未采取防護(hù)措施時(shí)）B.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.向勞動行政部門投訴D.要求用人單位承擔(dān)因勞動條件不達(dá)標(biāo)造成的損害賠償答案：ACD9.下列屬于特殊工時(shí)制的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.彈性工時(shí)制答案：BC10.勞動條件爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動仲裁D.訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動者約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，但需通過績效工資補(bǔ)足。（）答案：×（最低工資標(biāo)準(zhǔn)為法定底線，約定低于標(biāo)準(zhǔn)無效）2.懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動時(shí)間。（）答案：×（應(yīng)計(jì)入勞動時(shí)間，正常支付工資）3.用人單位為勞動者提供的勞動防護(hù)用品可以貨幣形式替代。（）答案：×（必須提供符合標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)物防護(hù)用品）4.綜合計(jì)算工時(shí)制下，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間。（）答案：√5.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：×（屬于合法行使權(quán)利，用人單位不得以此為由解除合同）6.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。（）答案：√7.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）答案：√8.高溫津貼屬于工資組成部分，應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（高溫津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)）9.勞動條件可以通過集體合同、勞動合同、規(guī)章制度等多種形式約定。（）答案：√10.用人單位變更工作地點(diǎn)導(dǎo)致勞動條件重大變化，勞動者不同意的，用人單位可以直接解除勞動合同。（）答案：×（需協(xié)商一致，協(xié)商不成可解除但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度的具體內(nèi)容。答案：勞動安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。具體包括：（1）設(shè)計(jì)階段，主體工程設(shè)計(jì)需包含安全衛(wèi)生設(shè)施設(shè)計(jì)；（2）施工階段，安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步施工；（3）投產(chǎn)階段，安全衛(wèi)生設(shè)施經(jīng)驗(yàn)收合格后與主體工程同步投入使用。該制度旨在從源頭上預(yù)防職業(yè)病和安全事故。2.列舉用人單位在女職工哺乳期應(yīng)遵守的勞動保護(hù)規(guī)定。答案：（1）不得安排哺乳期（嬰兒滿1周歲前）女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的其他勞動；（2）不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；（3）在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多哺乳1個嬰兒增加1小時(shí)）；（4）哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；（5）不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動合同。3.說明加班工資的計(jì)算基數(shù)確定規(guī)則。答案：（1）有勞動合同約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定；（4）計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5）月計(jì)薪天數(shù)為21.75天（（365天-104天休息日）÷12月）。4.簡述職業(yè)培訓(xùn)中用人單位的主要義務(wù)。答案：（1）建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；（2）按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?；（3）從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；（4）為勞動者提供必要的培訓(xùn)條件和時(shí)間；（5）對參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者，在培訓(xùn)期間正常支付工資；（6）對經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動者，應(yīng)給予相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)證或崗位晉升機(jī)會。5.分析勞動合同中勞動條件條款與集體合同條款不一致時(shí)的處理原則。答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》第55條，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）當(dāng)勞動合同約定的勞動條件低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以集體合同為準(zhǔn)；（3）當(dāng)勞動合同約定的勞動條件高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以勞動合同約定為準(zhǔn)；（4）若集體合同未覆蓋的勞動條件事項(xiàng)，按勞動合同約定執(zhí)行；（5）若兩者均未約定，可通過協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成適用國家有關(guān)規(guī)定。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例一：2025年3月，某機(jī)械制造公司因訂單激增，要求全體一線員工連續(xù)2個月每天工作12小時(shí)（含2小時(shí)加班），每周僅休息1天。員工張某提出加班時(shí)間過長，公司以“不服從安排就解除合同”為由威脅。張某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴后，公司被責(zé)令整改。問題：（1）該公司的加班行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）違反的法律規(guī)定：①《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。本案中每月加班時(shí)間=（12-8）×26天=104小時(shí)（假設(shè)每月26個工作日），遠(yuǎn)超36小時(shí)上限。②《勞動法》第43條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間，公司以解除合同威脅勞動者加班，屬于違法強(qiáng)制加班。（2）張某可主張的權(quán)益：①要求公司支付超時(shí)加班工資：工作日加班工資=月工資÷21.75÷8×2小時(shí)×150%×實(shí)際加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資÷21.75÷8×4小時(shí)（12-8）×200%×實(shí)際加班天數(shù)（若未補(bǔ)休）。②向勞動行政部門投訴后，公司可能被責(zé)令支付加班費(fèi)差額，并按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（《勞動合同法》第85條）。③若公司因張某投訴解除勞動合同，張某可主張違法解除勞動合同的賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。案例二：2025年5月，某化工企業(yè)職工李某在職業(yè)健康檢查中被診斷為疑似苯中毒。企業(yè)認(rèn)為檢查結(jié)果不準(zhǔn)確，拒絕為其申請職業(yè)病診斷。李某自行申請?jiān)\斷后，診斷機(jī)構(gòu)出具了“職業(yè)性慢性苯中毒”的結(jié)論。企業(yè)對診斷結(jié)果有異議，向市級職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定，鑒定結(jié)論維持原診斷。企業(yè)仍不服，向省級鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，結(jié)果仍為職業(yè)病。問題：（1）企業(yè)拒絕申請職業(yè)病診斷是否合法？（2）職業(yè)病診斷爭議的處理流程是怎樣的？（3）李某可享受哪些職業(yè)病待遇？答案：（1）不合法。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第44條，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料；未提供的，診斷機(jī)構(gòu)可結(jié)合勞動者自述、相關(guān)部門調(diào)查結(jié)果作出診斷。企業(yè)無正當(dāng)理由不得拒絕配合。（2）處理流程：①當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定（《職業(yè)病防治法》第52條）。②市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)首次鑒定。③當(dāng)事人對市級鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定書之日起15日內(nèi)，向省級衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定，省級鑒定為最終鑒定。（3）李某可享受的待遇：①工傷醫(yī)療待遇：治療職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付（《工傷保險(xiǎn)條例》第30條）。②停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付（一般不超過12個月，特殊情況可延長）。③傷殘待遇：經(jīng)勞動能力鑒定為傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-4級）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級）等。④若用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，相關(guān)待遇由用人單位全額支付。案例三：2025年7月，某科技公司與28名程序員簽訂勞動合同，約定“工作地點(diǎn)為北京總部，根據(jù)項(xiàng)目需要可調(diào)配至上海、深圳分公司，勞動者需無條件服從”。2025年9月，公司以“深圳項(xiàng)目緊急”為由，要求其中10名員工3日內(nèi)到深圳報(bào)到，否則按曠工處理。員工認(rèn)為深圳工作地點(diǎn)距離家庭過遠(yuǎn)（部分員工子女面臨升學(xué)），拒絕調(diào)動。公司遂以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。問題：（1）勞動合同中的工作地點(diǎn)條款是否有效？（2）公司的調(diào)崗行為是否合法？（3）員工可采取哪些法律救濟(jì)措施？答案：（1）條款部分無效。工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款（《勞動合同法》第17條），用人單位與勞動者約定“可無條件調(diào)配”屬于對勞動條件的重大變更條款，需符合合理性原則。若約定過于寬泛（如未明確范圍、未考慮勞動者生活基礎(chǔ)），可能被認(rèn)定為排除勞動者主要權(quán)利，依據(jù)《勞動合同法》第26條，該條款無效。（2）不合法。工作地點(diǎn)變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更，且