22春“人力資源管理”專業(yè)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)答案參考1.勞動報酬是勞動合同的必備條款之一。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

2.以下有關職業(yè)生涯成功因素，不屬于能力素質因素的是()。

A.專業(yè)知識

B.自我效能

C.職業(yè)勝任力

D.專業(yè)技能

參考答案：B

3.在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()。

A.應根據(jù)面試方式確定面試場所

B.面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境

C.面試場所要盡量寬敞

D.面試場所的布置要考慮到減少應聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力

參考答案：ABD

4.由多個面試人員同時對多個應聘者進行面試的方式是()。

A.小組面試

B.集體面試

C.決策者綜合面試

D.一對一面試

參考答案：B

5.招聘廣告的內容應涉及企業(yè)基本狀況、職位信息、崗位任職資格條件、職位薪酬和福利、應聘方法等相關信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺效果。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

6.以下哪個不屬于外部招聘的劣勢?()

A.缺乏創(chuàng)新型，使組織喪失活力

B.可能引來窺探者

C.進入角色慢

D.可能未選到適合該職務或企業(yè)需要的人

參考答案：A

7.無領導小組討論的優(yōu)點在于題目編制難度較小。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

8.無領導小組討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標準和明確的答案。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

9.()是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。

A.求職強度

B.求職動機

C.招聘成本

D.求職意愿

參考答案：B

10.企業(yè)的人員招聘只受宏觀經濟、勞動力市場以及法律法規(guī)的影響。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

11.對于較機械性的工種進行培訓適合用()方法。

A、游戲法

B、操作法

C、案例教學

D、頭腦風暴

參考答案：B

12.招聘渠道的選擇原則主要包括哪些?()

A.公平性

B.目的性

C.經濟性

D.可行性

參考答案：BCD

13.廣告招聘的優(yōu)點不包括()。

A.吸引較多應聘者

B.招聘廣告存留時間長

C.成功概率比較高

D.宣傳企業(yè)形象和產品

參考答案：C

14.評價中心的主要組成部分以及它的最突出的特點，就是它使用了心理測試方法對被測評者的特定行為進行觀察和評價。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

15.內部招募有效的方法是()。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法

參考答案：A

16.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工對自己一生職業(yè)發(fā)展的總體計劃和總輪廓的勾畫，以下屬于個人職業(yè)生涯規(guī)劃基本步驟的是()。

A.個人自我評價

B.職業(yè)生涯機會評估

C.職業(yè)生涯目標與路線設定

D.職業(yè)生涯策略制定

參考答案：ABCD

17.下列關于人員培訓開發(fā)說法錯誤的是()。

A、企業(yè)的開發(fā)即針對不同的管理層級、經營環(huán)節(jié)、職能部門、工作崗位應確定不同的開發(fā)目標

B、人力資源開發(fā)的目的只是使員工掌握某一特定工作知識和工作技能，以便勝任目前的工作

C、企業(yè)的開發(fā)思路應從整體上把握發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展目標之間的差距

D、企業(yè)要關注行業(yè)的總體發(fā)展態(tài)勢和趨勢，從打造和鞏固自身的核心競爭力出發(fā)，建立動態(tài)的開發(fā)體系

參考答案：B

18.面試試題設計的原則包括()。

A.思想性原則

B.針對性原則

C.靈活性原則

D.理解性原則

參考答案：ABCD

19.招聘需求信息發(fā)布的時間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

20.職業(yè)生