年4月19日考勤與假期管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。1.目的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，完成企業(yè)的使命，體現(xiàn)企業(yè)的精神，遵照企業(yè)的運(yùn)營模式，同時(shí)為了維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，特制定本管理制度。2.范圍公司全體員工。3.定義3.1遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位者為遲到；3.2早退/脫崗：未按公司規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位為早退/脫崗；3.3曠工：未按公司規(guī)定的上班時(shí)間正常出勤、超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上或無故缺勤者均為曠工；3.4例休例休指公司根據(jù)工作性質(zhì)及崗位的不同，每月給員工的休息時(shí)間，為有薪假；3.5補(bǔ)休、提休3.5.1補(bǔ)休指該休未休所累計(jì)的余假，過后進(jìn)行補(bǔ)3.5.3.6事假、病假工作時(shí)間因事、因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假；3.7有薪假3.7.1公司福利假：如員工婚假、慰唁假、工傷假等3.7.2國家法定假：指國有法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3.8行政管理類指行政類或管理類員工，包括經(jīng)理級(jí)、科長（專員、主管）級(jí)、職員級(jí)（文員、倉管、行政司機(jī)等）；3.9營銷管理類營銷經(jīng)理、營銷科長3.10營銷業(yè)務(wù)類指營銷部業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)司機(jī)；4.職責(zé)4.1各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的日常出勤；4.2人事行政部負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理工作，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、處理；5.內(nèi)容5.1考勤管理5.1.1員工出勤實(shí)行定時(shí)工作制和上下班打卡制，具體工作時(shí)間規(guī)定如下：5.1.1.1財(cái)務(wù)部、人事行政部、倉儲(chǔ)部、營銷部行政管理人員（經(jīng)理、科長、文員）：上午7：45-12：00，下午14：00-18：00，上午上下班及下午上下班各打一次卡，每天出勤共打4次卡。5.1.1.2營銷部業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)司機(jī)：上午7：45-18：00，上午上下班及下午上下班各打一次卡，每天出勤共打2次卡。5.1.1.3營銷部各賣場促銷員：按各賣場規(guī)定上下班時(shí)間出勤及打卡。5.1.25.1.2.1上班卡有效時(shí)間：公司規(guī)定的上班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)之內(nèi)打卡為有效卡，提前超過半個(gè)小時(shí)打卡為無效卡，不予計(jì)算出勤。5.1.2.2下班卡有效時(shí)間：公司規(guī)定的下班時(shí)間到后當(dāng)天打卡為有效卡，次日打卡為無效卡，不予計(jì)算出勤。5.1.2.3因卡鐘出現(xiàn)故障不能正常打卡時(shí)，應(yīng)到人事行政部登記上下班時(shí)間，否則不予計(jì)算出勤。5.1.2.4營銷部業(yè)務(wù)員于每月5日前將上月促銷員考勤記錄報(bào)送人事行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，逾期未報(bào)或報(bào)送的考勤記錄存在異常狀況未及時(shí)反饋，造成人事行政部無法在規(guī)定期限內(nèi)統(tǒng)計(jì)考勤的，工資將延期發(fā)放；5.1.2.5人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)各部門員工上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常進(jìn)行調(diào)查處理，于10日前制成《考勤匯總表》。5.1.35.1.3.1員工出公差應(yīng)先填寫《出差申請表》，逐級(jí)報(bào)批，出差時(shí)間超過3天（含）的5.1.3.2出差期間的考勤，按正常出勤計(jì)算；因特殊情況未先填寫《出差申請表》就出差者，應(yīng)在出差回來后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)交人事行政5.2假期管理5.2.1例休：5.2.1.1行政后勤類、營銷管理類：每月例休時(shí)間為4天，每周六日任選一天，例休不需填寫《員工假期申請表》；5.2.1.2營銷業(yè)務(wù)類：每月例休時(shí)間為2天，視工作任務(wù)完成情況自行安排，并提前寫《員工假期申請表》并注明例休，交營銷科長審核、營銷經(jīng)理審批；5.2.1.3促銷員：每月例休4天，由賣場統(tǒng)一安排。5.2.2補(bǔ)休5.25.2.5.25.2.3有薪假5.2.3.1婚假：員工在公司連續(xù)工作滿半年，必須提前至少3天書面6個(gè)月內(nèi)辦理的合法《結(jié)婚證》為附件方能享受。符合條件者可享受3天有薪婚假，未達(dá)到或超過規(guī)定時(shí)限的申請不予認(rèn)可。無特殊情況婚假者不得超過10天；5.2.3.2員工出現(xiàn)工傷時(shí)，應(yīng)即時(shí)通知所屬部門管理人員、或通知人事行政部備案，并及時(shí)辦理相關(guān)審批手續(xù)。工傷期間享受本人基本工資，工傷休假最長不得超過30天。5.2.3.3慰唁假：員工在轉(zhuǎn)正后，其直系親屬（父母、配偶、子女）身故，享有3天有薪假期；旁系親屬（配偶父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等）身故，則享有1天有薪假期。慰唁假的申請要求提供親屬死亡地醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公安部門提供的有效身故證明。無特殊情況另請喪假不得超過3天；5.2.3.4法定假：國家規(guī)定的假期（元旦一天、農(nóng)歷清明節(jié)一天、5月1日5.2.3.4年假5.2.45.2.4.15.2.4.2事假需提前一天申請，請事假時(shí)間超過1周者，必須提前一周申請(話請示假后補(bǔ)簽)；5.2.4.3事假為無薪假5.2.4.4事假超過半天，需消當(dāng)月全勤工資5.25.2.5.1因身體不適需治療或療養(yǎng)請病假者每月不得超過5天，如超過5以上醫(yī)院證明。5.2.5.2病假需提前申請，如遇急5.2.55.2.5.45.3請假審批權(quán)限和程序5.3.1所有類型的假期均應(yīng)按下表審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批：人員天數(shù)部門科長/主管部門經(jīng)理總經(jīng)理人事行政部普通員工3天審核批準(zhǔn)備案3天以上審核審核批準(zhǔn)備案部門科長/主管2天批準(zhǔn)備案3天以上審核批準(zhǔn)備案部門經(jīng)理任何天數(shù)批準(zhǔn)備案5.3.2請假程序5.3.2.1請假（包括所有類型的請假）均應(yīng)以書面形式至少提前申請，須由本人親自填寫《員工假期申請表》，寫明請假類別、時(shí)間、事由等事項(xiàng)，逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位休假，請假未獲批準(zhǔn)即擅自離開工作崗位的，按曠工論處；5.3.2.2特殊情況（急事、急病等）可先電話請示部門領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)后方可在事后補(bǔ)辦手續(xù)，無特殊情況不允許采用補(bǔ)假方式，否則按曠工論處；5.3.2.3員工假期結(jié)束或未到假期結(jié)束提前上班者，應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)；d.特殊原因要延長假期者，應(yīng)及時(shí)請示部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，但事后須補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)按曠工論處；5.3.2.4假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工論處。5.3.2.5所有請假最小計(jì)量單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日按0.5個(gè)工作日計(jì)算。5.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.4.1員工出勤必須親自打卡，代人或授人打卡、擅自涂改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均以曠工一天論處。5.4.2員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不允許凌亂插放，不按部門區(qū)域凌亂插放者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款5元。5.4.3因公事外出或在公司開會(huì)過有效打卡時(shí)間不能打卡者，須在當(dāng)天或第二天到人事行政部填寫《人員動(dòng)向記錄表》，由人事行政部進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者以曠工1天論處。5.4.4員工上下班漏打卡，須在當(dāng)日或次日向部門經(jīng)理作出說明，由部門經(jīng)理審核并簽字，確認(rèn)其出勤但漏打事實(shí)，無簽字按曠工論處；每月漏打卡兩次（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理簽字有效，超過兩次漏打，從第三次起每次罰款20元。5.4.1當(dāng)月無遲到、早退、曠工、事假、病假，給予全勤獎(jiǎng)5.4上班遲到：遲到1—5分鐘到崗者，每次罰款5元；遲到6—10分鐘到崗者，罰款10元；遲到11-30分鐘到崗者，罰款20元，遲到31-60分鐘者，罰款50元；當(dāng)月累計(jì)遲到超過2次，取消全勤獎(jiǎng)。5.4早退1-5分鐘下班者，罰款5元；早退6-10分鐘下班者，罰款10元；早退11-30分鐘下班者，罰款20元，早退31-60分鐘者，罰款50元；當(dāng)當(dāng)月累計(jì)早退超過2次，取消全勤獎(jiǎng)。5.45.4.4.1遲到或早退60分鐘以上、45.4.45.4.4.35.45.4.5.1全勤獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；5.4.5.2考勤違紀(jì)類罰款由人事6.相關(guān)文件6.1《薪酬管理制度》7.相關(guān)記錄7.1《員工假期申請表》（HR/CO-11）7.2《人員動(dòng)向記錄》（HR/CO-12）7.3《考勤匯總表》（HR/CO-13）7.4《出差申請表》（HR/CO-14）8.附錄無5．3．2考勤紀(jì)