經(jīng)濟(jì)賠償金爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制在職期間：______年____月____日至______年____月____日（明確勞動關(guān)系存續(xù)周期）離職前12個(gè)月平均工資：人民幣________元/月（大寫：____________________元整），計(jì)算依據(jù)：工資銀行流水/工資條（含應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)貼等全部勞動報(bào)酬）違法解除情形：□被告單方無理由解除□被告解除理由無事實(shí)依據(jù)□被告解除程序違法（未通知工會等）□被告在特殊保護(hù)期內(nèi)解除（孕期/工傷等）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________案由經(jīng)濟(jì)賠償金爭議訴訟請求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在勞動關(guān)系；判令被告向原告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（計(jì)算方式：離職前12個(gè)月平均工資×工作年限____年____個(gè)月×2倍）；判令被告向原告支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報(bào)價(jià)利率（LPR），自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告出具合法有效的解除/終止勞動合同證明書；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：訴訟請求需明確違法解除核心情形，工作年限滿6個(gè)月不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月按0.5年計(jì)算；月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍基數(shù)計(jì)算，年限最高12年）事實(shí)與理由一、勞動關(guān)系建立及履行核心事實(shí)原告于______年____月____日入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日/______年____月____日簽訂書面勞動合同（無書面合同則注明“雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系，無書面勞動合同”），合同期限自______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為________元，工資構(gòu)成含基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼等，按月通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日。原告在職期間，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，考勤記錄完整、工作成果均經(jīng)被告驗(yàn)收確認(rèn)，無任何違反勞動紀(jì)律及合同約定的行為，多次獲得部門工作認(rèn)可，有考勤記錄、工作任務(wù)單、成果憑證、同事佐證等材料為證。被告在勞動關(guān)系存續(xù)前期，基本能按約定支付工資，雙方勞動關(guān)系穩(wěn)定有序。二、被告違法解除勞動合同及賠償金爭議事實(shí)______年____月____日，被告未與原告協(xié)商一致，突然以________________（明確被告所述解除理由，無則注明“未說明任何理由”）為由，通過□書面《解除勞動合同通知書》□口頭通知□微信/郵件通知等方式，單方向原告作出解除勞動合同的決定，要求原告于______年____月____日辦理離職手續(xù)，當(dāng)場終止原告工作權(quán)限。原告當(dāng)即對該解除決定提出異議，明確告知被告其行為違法，但被告仍拒絕撤銷解除決定，亦未就解除理由提供任何有效證據(jù)。經(jīng)查，被告解除勞動合同的行為存在明顯違法情形：其一，被告所述解除理由無事實(shí)依據(jù)，原告不存在任何違紀(jì)、不勝任工作等情形，被告無證據(jù)佐證其主張；其二，被告解除程序違法，未提前三十日書面通知原告，亦未依法向工會說明情況并征求意見，違反法定解除程序；其三，原告處于________（特殊保護(hù)期，如孕期、工傷停工留薪期等，無則刪除），被告解除行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。原告離職前12個(gè)月平均工資為人民幣________元，該金額依據(jù)銀行工資流水、工資條等憑證核算得出，包含全部應(yīng)發(fā)勞動報(bào)酬，符合《勞動合同法》第四十七條關(guān)于工資基數(shù)的規(guī)定。原告在職工作年限為____年____個(gè)月，按法定標(biāo)準(zhǔn)核算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為________元，被告違法解除應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)________元（計(jì)算過程：________元/月×____年×2倍=________元）。原告離職后，多次通過口頭溝通、微信/短信催告、書面函件（附送達(dá)憑證）等方式向被告主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金，被告或以“解除合法無賠償義務(wù)”“資金周轉(zhuǎn)困難”等理由拒絕支付，或承諾“后續(xù)協(xié)商”卻始終未實(shí)際履行。截至起訴之日，被告仍未支付任何賠償金，其違法解除及拒不賠償?shù)男袨椋褔?yán)重侵害原告的合法勞動權(quán)益。需特別說明：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出解除勞動合同決定引發(fā)的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告持有解除勞動合同的全部依據(jù)、考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù)，卻拒不提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，依法認(rèn)定其解除行為違法。三、爭議焦點(diǎn)及法律依據(jù)1.勞動關(guān)系確認(rèn)爭議：原告與被告存在書面勞動合同/事實(shí)勞動關(guān)系，有勞動合同、工資銀行流水、工作證、考勤記錄等證據(jù)相互印證，足以證明雙方勞動關(guān)系合法存續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，被告應(yīng)依法確認(rèn)該勞動關(guān)系存續(xù)期間。2.經(jīng)濟(jì)賠償金支付爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。被告解除勞動合同的行為無事實(shí)及法律依據(jù)，程序違法，符合賠償金支付情形，應(yīng)依法足額支付。3.逾期付款利息爭議：被告拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的行為給原告造成資金占用損失，參照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條、第五百八十四條關(guān)于違約責(zé)任及損失賠償?shù)囊?guī)定，原告主張按LPR計(jì)算逾期利息具有法律依據(jù)，應(yīng)自被告應(yīng)付賠償金之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止。4.解除勞動合同證明書爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。被告至今未履行該法定義務(wù)，影響原告再就業(yè)，應(yīng)依法出具合法有效的證明書。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉經(jīng)濟(jì)賠償金爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______（仲裁裁決書編號）《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決（二選一，無逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況；書面勞動合同（如有）、入職登記表、工作證：證明雙方勞動關(guān)系及合同約定內(nèi)容；離職前12個(gè)月工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明原告平均工資標(biāo)準(zhǔn)及賠償金核算依據(jù)；考勤記錄、工作任務(wù)單、成果確認(rèn)單：證明原告在職履職情況及無違紀(jì)行為；《解除勞動合同通知書》、微信/短信聊天記錄、通話錄音（公證存證版）：證明被告單方解除時(shí)間、理由及違法事實(shí)；書面催告函及送達(dá)憑證（EMS回執(zhí)）：證明原告向被告主張賠償金的事實(shí)；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證勞動關(guān)系履行情況、被告違法解除事實(shí)；特殊保護(hù)期證明（如有）：產(chǎn)檢記錄、工傷認(rèn)定書等，證明被告在特殊期內(nèi)解除的違法性；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告規(guī)章制度、工會證明、離職交接單等，證明被告解除程序違法）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本___