勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制原告主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（在職填寫至起訴當(dāng)日，明確起止節(jié)點(diǎn)依據(jù)）用工主體變更情況（如有）：□無(wú)變更□存在變更，原用人單位：________________，變更后用人單位：________________，變更時(shí)間：______年____月____日，變更原因：________________爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□被告縮短勞動(dòng)關(guān)系起算時(shí)間□被告否認(rèn)用工主體變更后的工作年限連續(xù)計(jì)算□被告主張勞動(dòng)合同到期終止但原告仍在崗□被告否認(rèn)勞務(wù)派遣/關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工期間的存續(xù)關(guān)系□被告擅自中斷勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)記錄主張存續(xù)期間的核心依據(jù)類型（可多選）：□工資支付憑證□社保繳納記錄□工作場(chǎng)所/崗位未變更證明□用工主體變更通知□同事證人證言□工作成果留存□考勤記錄□書面勞動(dòng)合同（如有）□其他：________________勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁對(duì)存續(xù)期間認(rèn)定有誤需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點(diǎn)，便于管轄認(rèn)定）關(guān)聯(lián)企業(yè)/勞務(wù)派遣單位（如有）：____________________，與被告關(guān)系：____________________案由勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動(dòng)關(guān)系；判令確認(rèn)原告在被告處的工作年限自______年____月____日起連續(xù)計(jì)算（適用于用工主體變更情形，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：工作年限連續(xù)計(jì)算需符合“非因本人原因用工主體變更”情形；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括勞動(dòng)合同履行期、醫(yī)療期順延、停工留薪期等法定延續(xù)期間）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及存續(xù)基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告（或原用人單位______）招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方約定月工資為________元，工資按月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，______年____月____日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同（無(wú)則注明“未簽訂書面勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”），合同期限為______年____月____日至______年____月____日。原告入職后，一直在______（勞動(dòng)合同履行地）從事被告安排的______工作內(nèi)容，接受被告的日常管理及考勤考核，嚴(yán)格遵守被告的各項(xiàng)規(guī)章制度。______年____月____日，因______（如原用人單位與被告合并、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)直接用工等非本人原因），用工主體由______變更為被告，原告的工作場(chǎng)所、工作崗位及工作內(nèi)容均未發(fā)生任何變化，仍持續(xù)為被告提供勞動(dòng)，接受被告管理并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)延續(xù)。截至起訴當(dāng)日，原告仍在被告處______崗位工作（離職則注明“原告于______年____月____日離職，離職前一直在被告處工作”），期間原告無(wú)任何主動(dòng)離職、曠工或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)清晰明確。二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的核心依據(jù)及法律支撐根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同存續(xù)期間為勞動(dòng)合同生效至終止的法定或約定時(shí)段，包括固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的合同履行期間，同時(shí)法定順延期間亦應(yīng)計(jì)入存續(xù)期間。結(jié)合本案事實(shí)，原告主張的存續(xù)期間有充分法律及事實(shí)依據(jù)：其一，用工主體變更后的存續(xù)期間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條及最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體非因本人原因變更為新用人單位的，工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新用人單位工作年限。本案中，原告自入職以來(lái)工作場(chǎng)所、崗位始終未變，用工主體變更系被告主導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)安排，非原告本人原因，故存續(xù)期間應(yīng)自首次入職之日起連續(xù)計(jì)算。其二，系列證據(jù)可完整佐證存續(xù)期間。原告提交的工資支付憑證顯示，被告（及原用人單位）自______年____月起持續(xù)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，備注均為“工資”“薪酬”；社保繳納記錄顯示被告為原告繳納社保的期間為______年____月至______年____月；工作安排記錄、考勤記錄及同事證言可證實(shí)原告在主張期間內(nèi)持續(xù)為被告提供勞動(dòng)、接受管理，上述證據(jù)形成完整閉環(huán)，足以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事實(shí)。三、存續(xù)期間爭(zhēng)議產(chǎn)生及被告抗辯不成立理由______年____月____日，因原告主張______（如工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假等）需明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間時(shí)，被告提出異議，擅自將原告勞動(dòng)關(guān)系起算時(shí)間確定為______年____月____日，否認(rèn)______年____月____日至______年____月____日期間的存續(xù)關(guān)系，或拒絕將用工主體變更前的工作年限連續(xù)計(jì)算，導(dǎo)致雙方爭(zhēng)議產(chǎn)生。被告的抗辯理由依法不能成立：首先，被告主張的存續(xù)期間無(wú)任何證據(jù)支撐，其否認(rèn)的時(shí)段內(nèi)，原告持續(xù)在原工作場(chǎng)所、崗位為被告提供勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬及社保繳納均未中斷，符合勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的核心特征；其次，若存在關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工情形，根據(jù)司法解釋規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)綜合用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，被告作為實(shí)際用工主體及報(bào)酬支付方，理應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的相應(yīng)責(zé)任；最后，被告作為用人單位，負(fù)有留存用工記錄、工資發(fā)放記錄等資料的法定義務(wù)，其無(wú)正當(dāng)理由拒不提供完整記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決雖確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但錯(cuò)誤將存續(xù)期間認(rèn)定為______年____月____日至______年____月____日（或駁回原告關(guān)于工作年限連續(xù)計(jì)算的請(qǐng)求），該認(rèn)定與客觀事實(shí)及法律規(guī)定不符。為維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，明確雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明被告持續(xù)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)段及金額；社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄（社保局打印版）：證明被告為原告繳納社保的期間，佐證勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)；用工主體變更相關(guān)憑證：變更通知、原用人單位與被告的關(guān)聯(lián)關(guān)系證明、勞務(wù)派遣協(xié)議（如有），證明變更非原告本人原因；工作管理及履職憑證：微信/郵件工作記錄、考勤記錄、工作報(bào)表、項(xiàng)目資料，證明原告在主張期間內(nèi)持續(xù)履職并接受被告管理；書面勞動(dòng)合同（如有）：證明雙方初始勞動(dòng)關(guān)系約定及期限；證人證言及證人身份證明：同事證言（附證人身份證復(fù)印件），佐證原告工作場(chǎng)所、崗位未變更及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告出具的工作證明、離職交接記錄、獎(jiǎng)懲通知等，補(bǔ)充佐證勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴