勞務(wù)派遣合同糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原派遣崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制離職前崗位：________________勞動(dòng)關(guān)系及派遣核心信息：與勞務(wù)派遣單位（第一被告）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□無(wú)固定期限，派遣至用工單位（第二被告）起始時(shí)間：______年____月____日，派遣期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭(zhēng)議可不填），離職原因：□被勞務(wù)派遣單位違法解除勞動(dòng)合同□被用工單位違法退回后無(wú)崗位安排□因二被告拖欠待遇被迫解除□其他：________________薪資及待遇信息：月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月（構(gòu)成：基本工資____元+崗位工資____元+績(jī)效工資____元+加班工資____元+其他補(bǔ)貼____元），工資支付主體：□第一被告□第二被告□二被告共同支付，社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體：________（單位名稱），繳納情況：□正常繳納□未繳納□斷繳（斷繳時(shí)段：______年____月至____月），被拖欠/克扣待遇金額：________元，加班工資未支付金額：________元。被告一（勞務(wù)派遣單位）單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）被告二（用工單位）單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門(mén)牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）勞務(wù)派遣合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地址，便于管轄認(rèn)定）案由勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)被告一于______年____月____日解除與原告勞動(dòng)合同的行為違法（或判令確認(rèn)被告二于______年____月____日將原告違法退回被告一的行為違法）；判令被告一立即向原告支付拖欠/克扣的工資、加班工資及福利待遇人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整），被告二對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶支付責(zé)任；判令被告一為原告補(bǔ)繳______年____月____日至______年____月____日期間的社會(huì)保險(xiǎn)（或判令被告一支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金人民幣_(tái)_______元），被告二承擔(dān)連帶補(bǔ)繳/賠償責(zé)任；判令被告一支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整）（計(jì)算方式：離職前12個(gè)月平均工資____元×工作年限____年×2倍），被告二承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；判令二被告共同承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、工資流水查詢費(fèi)____元等，無(wú)則刪除）；判令二被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告三方勞務(wù)派遣關(guān)系的建立及合法認(rèn)定______年____月____日，原告與被告一（勞務(wù)派遣單位）依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，合同明確約定被告一將原告派遣至被告二（用工單位）處擔(dān)任________崗位工作，派遣期限自______年____月____日至______年____月____日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元，工資由被告一按月支付，社會(huì)保險(xiǎn)由被告一依法繳納。同日，原告到被告二處報(bào)到上崗，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守被告二的規(guī)章制度及安全生產(chǎn)要求，無(wú)任何違法違紀(jì)行為，二被告初期均能按約定履行各自義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條、第五十九條規(guī)定，被告一作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)與原告訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被告二作為用工單位，應(yīng)與被告一訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。原告與被告一的勞動(dòng)合同及二被告間的勞務(wù)派遣協(xié)議，均符合法律規(guī)定，三方勞務(wù)派遣關(guān)系合法有效，原告依法享有勞務(wù)派遣員工應(yīng)得的全部權(quán)益。二、二被告侵害原告勞務(wù)派遣權(quán)益的核心事實(shí)原告在崗期間及勞務(wù)派遣關(guān)系履行過(guò)程中，二被告違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定及合同約定，實(shí)施多項(xiàng)侵權(quán)行為，具體如下：其一，工資支付方面，自______年____月起，被告一以被告二未足額支付派遣費(fèi)用為由，拖欠原告工資，累計(jì)拖欠金額________元；被告二安排原告工作日加班____小時(shí)、休息日加班____小時(shí)、法定節(jié)假日加班____小時(shí)，均未依法支付加班工資，被告一亦未督促被告二足額結(jié)清，導(dǎo)致原告加班工資損失________元。其二，社會(huì)保險(xiǎn)方面，被告一自______年____月起擅自停止為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖經(jīng)原告多次催告，仍拒絕補(bǔ)繳，被告二作為用工單位，未對(duì)被告一的社保繳納義務(wù)履行監(jiān)督責(zé)任，導(dǎo)致原告社保權(quán)益受損。其三，合同履行方面，______年____月____日，被告二在無(wú)任何合法依據(jù)（原告無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形）的情況下，單方將原告退回被告一，被告一收到退回通知后，未為原告重新安排工作崗位，亦未按規(guī)定支付待崗期間的工資。其四，勞動(dòng)關(guān)系解除方面，______年____月____日，被告一以“原告被用工單位退回、無(wú)合適崗位安排”為由，單方出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，強(qiáng)行與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)原告與被告一的勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)，該解約行為明顯違法。原告發(fā)現(xiàn)上述侵權(quán)行為后，多次分別與二被告溝通協(xié)商，明確告知其勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定，要求被告一補(bǔ)足拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求被告二承擔(dān)連帶支付責(zé)任，但二被告相互推諉扯皮，被告一主張“責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)”，被告二主張“已按派遣協(xié)議支付費(fèi)用”，均拒絕履行法定義務(wù)。原告于______年____月____日通過(guò)書(shū)面形式向二被告同時(shí)發(fā)出催告函，要求在____日內(nèi)糾正違法行為、履行付款及補(bǔ)繳義務(wù)，二被告仍無(wú)動(dòng)于衷，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。三、二被告行為的違法性及法律依據(jù)二被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及連帶責(zé)任：其一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，被告一拖欠工資、未支付待崗工資的行為違法。其二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，被告二未支付加班工資的行為違法，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)直接支付責(zé)任。其三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但被告二無(wú)合法理由退回原告，被告一據(jù)此解除勞動(dòng)合同，均構(gòu)成違法解約，應(yīng)支付賠償金。其四，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故二被告應(yīng)對(duì)原告的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。另根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配規(guī)則，勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)合同履行、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及解約合法性負(fù)有舉證責(zé)任，用工單位對(duì)退回勞動(dòng)者的合法性、加班事實(shí)及派遣費(fèi)用支付情況負(fù)有舉證責(zé)任。原告已就三方勞務(wù)派遣關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班事實(shí)、二被告侵權(quán)行為等承擔(dān)初步舉證責(zé)任，二被告主張“退回合法”“已足額支付費(fèi)用”“解約符合規(guī)定”等抗辯，卻未提供經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度、合法退回依據(jù)、派遣協(xié)議及費(fèi)用支付憑證等有效證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案勞務(wù)派遣合同糾紛已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將二被告訴至該委員會(huì)，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書(shū)》（或《不予受理通知書(shū)》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤認(rèn)定被告二無(wú)連帶責(zé)任、未支持加班工資訴求、認(rèn)可被告一違法解約行為、駁回補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)訴求等）問(wèn)題，無(wú)視二被告舉證不能、違法侵害原告勞務(wù)派遣權(quán)益的客觀事實(shí)，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；二被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明二被告主體適格、具備勞務(wù)派遣及用工主體資格；書(shū)面勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議（復(fù)印件，二被告持有原件的申請(qǐng)法院調(diào)?。鹤C明原告與被告一的勞動(dòng)關(guān)系及三方勞務(wù)派遣關(guān)系的約定內(nèi)容；工作及考勤憑證：被告二出具的入職登記表、工作證、考勤記錄、加班審批單，證明原告在被告二處工作及加班事實(shí)；工資支付憑證：銀行流水、工資條、個(gè)人所得稅納稅明細(xì)，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、二被告拖欠工資及未支付加班工資的事實(shí)；社保繳納憑證：社保繳費(fèi)記錄查詢單，證明被告一未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)；二被告侵權(quán)行為證明：被告二出具的退回通知書(shū)、被告一出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》及送達(dá)記錄、與二被告溝通協(xié)商的截圖/錄音/書(shū)面文件，證明二被告違法退回、違法解約及相互推諉的事實(shí)；催告憑證：書(shū)面催告函、快遞面單及物流記錄、送達(dá)截圖，證明原告已向二被告主張權(quán)利并催告整改；勞動(dòng)仲裁相關(guān)材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)、《仲裁裁決書(shū)》（或《不予受理通知書(shū)》）、送達(dá)回證，證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、工資流水查詢費(fèi)票據(jù)，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如勞務(wù)派遣單位資質(zhì)證明、被告二與被告一的費(fèi)用結(jié)算憑證、同崗位派遣員工證言等，補(bǔ)充佐證二被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞務(wù)派遣合同履行地或被告