社會保險及經(jīng)濟補償金糾紛要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系與被告存在勞動關系的勞動者，被告自用工之日起未依法為原告繳納社會保險（或未足額繳納社會保險），后原告依據(jù)法律規(guī)定解除勞動關系（或被告合法解除/終止勞動關系），原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟，請求判令被告補繳社會保險、支付經(jīng)濟補償金等相關權益。若為共同原告，明確各原告均為涉案用人單位勞動者，均存在社會保險未繳納/未足額繳納及應獲經(jīng)濟補償金情形，共同主張權益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達地址：________________，明確與被告的用工事實、社會保險繳納情況及勞動關系解除/終止事實）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________職務：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實際經(jīng)營地址/主要辦事機構所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實）單位類型：□有限責任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補充：若為勞務派遣關系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方用工責任、社會保險繳納義務及經(jīng)濟補償金支付主體）第三人（如有，通常為用工單位、勞務派遣單位、股東、實際控制人等承擔連帶責任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關聯(lián)：________________（如“系被告實際控制人，參與用工管理及社會保險繳納決策，需承擔連帶責任”“系用工單位，實際使用原告勞動力且未督促勞務派遣單位繳納社會保險，需承擔連帶責任”）訴訟請求：1.請求依法確認原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日（勞動關系解除/終止之日）存在□全日制勞動關系□非全日制勞動關系□事實勞動關系；2.請求依法判令被告為原告補繳______年____月____日至______年____月____日期間的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），具體補繳金額以社會保險經(jīng)辦機構核定為準，個人應繳納部分由原告自行承擔；3.請求依法判令被告向原告支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（計算依據(jù)：原告在被告處工作年限____年____個月×離職前12個月平均工資______元）；（可選）4.請求依法判令被告向原告支付因未繳納社會保險給原告造成的損失人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細：如醫(yī)療保險報銷損失______元、養(yǎng)老保險待遇損失______元等，附損失計算依據(jù)及憑證）；5.請求依法判令本案訴訟費用、保全費用（如有）由被告承擔（第三人承擔連帶責任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費用承擔連帶責任”）。事實與理由：一、勞動關系基礎事實（明確用工主體、存續(xù)期間、崗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點工作”），擔任________________崗位，雙方□簽訂書面勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，工資約定：______元/月，明確約定被告應為原告繳納社會保險）□未簽訂書面勞動合同（口頭約定月工資______元，被告承諾入職后為原告繳納社會保險）。工資支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬（支付賬戶：________________，開戶銀行：________________）□現(xiàn)金，雙方約定工資支付時間為每月____日前（支付上月工資）。入職后，原告嚴格遵守被告的各項規(guī)章制度，接受被告的日常管理、工作調(diào)配及考勤考核，認真履行勞動義務，按時保質(zhì)完成各項工作任務（可簡要列舉核心工作成果，如“負責公司行政后勤工作，保障公司日常運營有序開展，年度考核均為合格及以上”“負責產(chǎn)品生產(chǎn)管控工作，累計完成生產(chǎn)任務____批次，產(chǎn)品合格率達98%以上”）。截至勞動關系解除/終止之日，原告在被告處的實際工作年限為____年____個月，離職前12個月原告月平均工資為______元（計算方式：離職前12個月應得工資總額÷12，含基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，有銀行工資流水、工資條佐證）。二、社會保險未繳納/未足額繳納爭議事實（明確繳納期間、欠繳類型、依據(jù)及催繳情況）自原告入職之日起至勞動關系解除/終止之日止，被告始終未為原告繳納社會保險（或“僅為原告繳納______年____月至______年____月期間的______保險，未繳納養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險等其他險種；或繳納基數(shù)低于原告實際工資標準，未足額繳納”），具體欠繳情況為：______年____月____日至______年____月____日期間，欠繳養(yǎng)老保險______個月、醫(yī)療保險______個月、失業(yè)保險______個月、工傷保險______個月、生育保險______個月，欠繳基數(shù)差額共計______元（如有，附社保經(jīng)辦機構查詢記錄或核算明細）。原告針對社會保險繳納事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負責人/HR部門/財務部門）提出繳納要求，通過微信、電話、書面函件等方式進行催繳（附催繳記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催繳函及快遞簽收憑證），明確告知被告未繳納社會保險的違法性及對原告造成的權益損害，但被告均以“公司經(jīng)營困難，暫無法繳納”“入職滿一年后統(tǒng)一補繳”“自愿放棄社?？砂l(fā)放補貼”等借口拖延推諉，始終未依法為原告辦理社會保險登記及補繳手續(xù)，亦未向原告支付任何社保補貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記”之規(guī)定，繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性，被告未依法為原告繳納社會保險的行為，已嚴重違反法律強制性規(guī)定，侵害了原告的社會保險權益，依法應承擔補繳義務及賠償責任。三、勞動關系解除/終止及經(jīng)濟補償金爭議事實（明確解除/終止時間、原因、依據(jù)及補償金計算依據(jù)）______年____月____日，因被告長期未依法為原告繳納社會保險（或“被告提出解除/終止勞動關系，理由為________________；或勞動合同期滿被告不同意續(xù)簽”），原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，向被告發(fā)出書面《解除勞動合同通知書》（附通知書原件及送達憑證），依法解除與被告的勞動關系（或“被告向原告出具書面《解除/終止勞動合同通知書》，雙方勞動關系于當日解除/終止”），解除/終止勞動關系的具體情形為：________________（明確解除/終止方式及核心理由，如“原告因被告未繳納社會保險被迫解除勞動關系，被告已收到解除通知且未提出異議”“被告以‘崗位撤銷’為由單方解除勞動關系，未舉證證明崗位撤銷的真實性及合法性”“勞動合同期滿后，被告明確告知原告不再續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關系終止”）。原告認為，被告未依法繳納社會保險（或“被告合法解除/終止勞動關系符合經(jīng)濟補償金支付情形”），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，被告應向原告支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應嚴格按照原告在被告處的工作年限及離職前12個月平均工資確定，具體計算如下：工作年限____年____個月，其中滿____年支付____個月工資，剩余____個月（6個月以上按1年計算，不滿6個月按半個月計算）支付____個月工資，共計支付____個月工資，月平均工資______元，經(jīng)濟補償金合計______元。勞動關系解除/終止后，原告多次向被告主張經(jīng)濟補償金及社會保險補繳事宜（附溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面溝通函及送達憑證），但被告均予以拒絕，至今未為原告補繳社會保險，亦未支付任何經(jīng)濟補償金，嚴重侵害了原告的合法權益。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結果）為維護自身合法權益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關系；2.判令被告為原告補繳______年____月____日至______年____月____日期間的社會保險；3.判令被告支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金______元；4.（可選）判令被告支付未繳納社會保險造成的損失______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認雙方存在事實勞動關系；2.駁回原告補繳社會保險的訴求，告知向社保經(jīng)辦機構主張；3.判令被告支付經(jīng)濟補償金______元；4.駁回原告其他訴求”“裁決以‘超過仲裁時效’為由駁回原告全部訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結果（或“仲裁裁決未全面保護原告合法權益，未支持社會保險補繳訴求/經(jīng)濟補償金計算標準過低”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“補繳社會保險不屬于勞動仲裁受案范圍”“主體資格不適格”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結合事實，援引具體法條支撐訴求）原告認為，原被告之間的勞動關系事實清楚、證據(jù)充分，被告未依法為原告繳納社會保險（或未足額繳納社會保險）、拒絕支付經(jīng)濟補償金的行為，已嚴重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的強制性規(guī)定，嚴重侵害了原告的社會保險權益、勞動報酬權益等合法權益，依法應承擔相應的法律責任。1.關于確認勞動關系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”及《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”之規(guī)定，原告與被告雖未簽訂書面勞動合同（或存在書面勞動合同），但已形成事實勞動關系（或書面勞動合同關系），依法應予以確認，該勞動關系是被告承擔社會保險繳納義務及經(jīng)濟補償金支付義務的前提。2.關于補繳社會保險：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費”及第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足”之規(guī)定，繳納社會保險是用人單位的法定義務，不因雙方約定或原告放棄而免除，被告應依法為原告補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險，具體補繳金額及標準以社會保險經(jīng)辦機構核定為準。3.關于經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”及第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”之規(guī)定，被告未依法繳納社會保險（或符合其他經(jīng)濟補償金支付情形），應向原告支付經(jīng)濟補償金，原告的主張符合法律規(guī)定且計算標準準確。4.關于未繳納社會保險造成的損失（可選）：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應予受理”之規(guī)定，因被告未繳納社會保險，導致原告無法享受醫(yī)療保險報銷、養(yǎng)老保險待遇等社會保險權益，造成的實際損失應由被告承擔賠償責任，原告的主張有明確的事實依據(jù)和法律依據(jù)。本案中，原告提交的銀行工資流水、工資條、考勤記錄、勞動合同（如有）、社會保險催繳記錄、勞動關系解除/終止憑證、社保經(jīng)辦機構查詢記錄、損失憑證、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實原被告存在勞動關系、被告未依法繳納社會保險（或未足額繳納）、勞動關系解除/終止的事實及原告的各項損失。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿放棄繳納社會保險’，但未提交原告簽字確認的書面聲明，且自愿放棄社保的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效”“被告主張‘經(jīng)濟補償金計算基數(shù)過高’，但未提交有效證據(jù)反駁原告的工資標準，應以原告離職前12個月平均工資為準”）無事實和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護原告的合法權益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動關系證明材料：（1）書面勞動合同復印件（如有）、入職登記表、離職交接單；（2）工作證、工牌、工作服照片、出入證；（3）銀行工資流水（顯示被告或其指定賬戶支付工資記錄）、工資條（證明工資標準及構成）；（4）考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負責人簽字）；（5）工作群聊天記錄、用人單位工作安排通知、任務指派單、工作郵件截圖、工作成果驗收憑證；（6）被告為原告出具的介紹信、培訓證明、考核表等其他佐證勞動關系的材料；（7）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原被告存在勞動關系、存續(xù)期間、崗位、工資標準等核心事實；3.社會保險未繳納/未足額繳納相關證據(jù)：（1）社會保險經(jīng)辦機構出具的查詢記錄（證明被告未為原告繳納社?；蚶U納基數(shù)不足）；（2）原告向被告催繳社會保險的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催繳函及快遞簽收憑證）；（3）被告拒絕繳納社會保險的口頭/書面說明（如有）；（4）被告關于社保繳納的規(guī)章制度（如有，用于佐證被告未履行法定義務）；（5）同事證人證言（證明被告未為原告及其他員工繳納社保），證據(jù)來源為原告自行留存/社保經(jīng)辦機構出具/被告出具/證人提供，證明被告未依法為原告繳納社會保險的事實；4.勞動關系解除/終止及經(jīng)濟補償金相關證據(jù)：（1）《解除/終止勞動合同通知書》原件及復印件（如有）；（2）原告發(fā)出解除勞動合同通知的快遞憑證及簽收記錄；（3）被告單方解除/終止勞動關系的口頭通知錄音、微信/短信/郵件聊天記錄截圖；（4）原告向被告主張經(jīng)濟補償金的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面溝通函及送達憑證）；（5）離職前12個月工資流水、工資條（證明經(jīng)濟補償金計算基數(shù)）；（6）證明勞動關系解除/終止符合經(jīng)濟補償金支付情形的其他證據(jù)，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明勞動關系解除/終止事實及經(jīng)濟補償金主張的合法性；5.未繳納社會保險造成損失相關證據(jù)（可選）：（1）醫(yī)療保險報銷單據(jù)（證明因未繳納社保無法報銷的損失金額）；（2）養(yǎng)老保險待遇核算證明（證明養(yǎng)老保險待遇損失）；（3）醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費用票據(jù)等（證明醫(yī)療費用損失）；（4）其他佐證損失存在的證據(jù)，證據(jù)來源為原告自行留存/醫(yī)療機構出具/社保經(jīng)辦機構出具，證明被告未繳納社保給原告造成的實際損失；6.仲裁前置程序相關材料：（1）勞動仲裁申請書復印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復印件、仲裁庭審筆錄復印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關證據(jù)復印件，證據(jù)來源為________________勞動人