未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制（非全日制不適用雙倍工資規(guī)定）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（離職填寫(xiě)，在職填寫(xiě)至起訴當(dāng)日）雙倍工資計(jì)算基數(shù)：人民幣_(tái)_______元/月（大寫(xiě)：____________________元整），核算依據(jù)：銀行工資流水（蓋章版）/工資條（含基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼等全部應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬）未簽合同情形：□自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽□用工滿1年仍未簽（視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）□曾簽合同到期后未續(xù)簽是否已主張權(quán)利（仲裁時(shí)效佐證）：□用工期間曾催告簽訂合同□離職后及時(shí)主張權(quán)利□其他：____________________是否已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：□是□否（未申請(qǐng)不得直接起訴，需補(bǔ)充仲裁前置程序）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫(xiě)）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________案由未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動(dòng)關(guān)系；判令被告向原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣_(tái)_______元（大寫(xiě)：____________________元整），計(jì)算方式：雙倍工資基數(shù)×____個(gè)月（計(jì)算期間：自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日/合同到期次日至離職當(dāng)日，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月）；判令被告向原告支付上述雙倍工資差額的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR），自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告立即與原告補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（僅適用于用工滿1年未簽情形，在職主張）；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：雙倍工資僅支持“差額部分”，不含已支付的正常工資；仲裁時(shí)效為1年，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；用工滿1年后視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付此后雙倍工資）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方口頭約定月工資為_(kāi)_______元，工資構(gòu)成含基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼等，每月____日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。原告入職后，被告未按法律規(guī)定與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未在用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面合同。原告在職期間，嚴(yán)格恪守被告各項(xiàng)合法有效的規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，考勤記錄完整無(wú)違紀(jì)，工作成果多次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間穩(wěn)定有序。被告雖按口頭約定足額支付了正常工資，但始終未依法與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未就未簽合同事宜向原告作出合理說(shuō)明，有工資銀行流水、考勤記錄、工作任務(wù)單、工作證等證據(jù)佐證。______年____月____日（對(duì)應(yīng)存續(xù)期間節(jié)點(diǎn)），原告因______（離職/在職），被告仍未與原告補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，截至起訴之日，雙方仍未簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同，被告的行為已違反法定用工義務(wù)。二、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法事實(shí)及法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。被告自______年____月____日用工之日起，至______年____月____日止，長(zhǎng)達(dá)____個(gè)月未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，該行為已明確違反上述法律規(guī)定。針對(duì)被告的違法情形，具體法律適用如下：其一，若被告自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被告應(yīng)向原告每月支付二倍的工資，計(jì)算期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月；其二，若被告用工滿一年仍未與原告簽合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告應(yīng)立即補(bǔ)訂，同時(shí)需支付用工滿一個(gè)月次日至滿一年前一日的雙倍工資差額。原告曾于______年____月____日（具體時(shí)間）通過(guò)□口頭□微信/短信□書(shū)面催告函等方式，要求被告依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但被告始終以“后續(xù)統(tǒng)一辦理”“口頭約定即可”等理由拖延，拒絕履行法定締約義務(wù)。原告主張雙倍工資差額未超過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，依法應(yīng)得到支持。三、雙倍工資差額核算依據(jù)原告主張的雙倍工資計(jì)算基數(shù)為每月________元，該金額依據(jù)被告發(fā)放工資的銀行流水（銀行蓋章版）、工資條等憑證核算得出，包含原告在職期間的全部應(yīng)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，符合法律規(guī)定的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，不存在基數(shù)偏低或遺漏項(xiàng)目的情形。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付的雙倍工資差額為_(kāi)_______元，具體計(jì)算過(guò)程：雙倍工資基數(shù)________元/月×應(yīng)支付月數(shù)____個(gè)月=________元。該金額為被告違法未簽合同應(yīng)支付的差額部分，不包含被告已正常支付的工資款項(xiàng)。原告離職后（或在職期間）多次向被告主張?jiān)摴P款項(xiàng)，被告或以“無(wú)此義務(wù)”“資金困難”等理由拒絕支付，或承諾“后續(xù)結(jié)算”卻始終未履行，其拖欠行為給原告造成資金占用損失，依法應(yīng)支付逾期利息。需特別說(shuō)明：被告作為用人單位，負(fù)有主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規(guī)范用工的法定義務(wù)，其未簽合同的行為并非因原告原因?qū)е?，原告無(wú)任何過(guò)錯(cuò)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，被告持有考勤記錄、工資核算憑證、用工登記材料等相關(guān)證據(jù)，卻無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，依法認(rèn)定其未簽合同的違法事實(shí)。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______（仲裁裁決書(shū)編號(hào)）《仲裁裁決書(shū)》/《不予受理通知書(shū)》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決（二選一，無(wú)逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法勞動(dòng)權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況，核驗(yàn)單位全稱及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼；工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、被告已支付正常工資及雙倍工資差額核算依據(jù)；考勤記錄、工作任務(wù)單、成果確認(rèn)單、工作往來(lái)郵件/微信記錄：證明原告與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及原告履職情況；入職登記表、錄用通知書(shū)、工作證、工牌：佐證勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、崗位約定及用工事實(shí)；催告簽訂勞動(dòng)合同的聊天記錄、通話錄音（公證存證版）、書(shū)面催告函及送達(dá)憑證：證明原告曾要求被告簽合同，被告拖延履行義務(wù)；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證原被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、被告未簽合同及原告履職表現(xiàn)；離職證明（如有）：證明勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間及未簽合同的持續(xù)狀態(tài)；勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)/不予受理通知書(shū)及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動(dòng)仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告員工名冊(cè)、社保繳納記錄、同事勞動(dòng)合同復(fù)印件等，佐證被告用工規(guī)范卻未與原告簽合同的違法性）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致