未足額支付加班費(fèi)糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制在職期間：______年____月____日至______年____月____日（離職則填寫，在職填寫至起訴之日）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：人民幣_(tái)_______元/月（大寫：____________________元整），計(jì)算依據(jù)：□勞動(dòng)合同明確約定□離職前12個(gè)月平均工資□基本工資______元（無約定按法定標(biāo)準(zhǔn)確定）被告已支付加班費(fèi)金額：人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），未足額部分金額：人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________案由未足額支付加班費(fèi)糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；判令被告向原告支付______年____月至______年____月期間未足額支付的加班費(fèi)差額人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），具體明細(xì)：工作日延時(shí)加班費(fèi)差額______元、休息日加班費(fèi)差額______元（未安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日加班費(fèi)差額______元；判令被告向原告支付未足額支付加班費(fèi)的賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，按應(yīng)付未付加班費(fèi)差額50%-100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；判令被告向原告支付上述加班費(fèi)差額的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR），自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：訴訟請(qǐng)求需明確“已支付金額”與“差額金額”，加班費(fèi)差額按法定標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支付金額的差值計(jì)算；若為農(nóng)民工群體，可注明“申請(qǐng)適用農(nóng)民工工資爭(zhēng)議簡(jiǎn)化程序”）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系及工時(shí)、薪酬約定核心事實(shí)原告于______年____月____日入職被告處，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日/______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同（無書面合同則注明“雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無書面勞動(dòng)合同”），合同約定實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制（實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制需注明是否經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，無批準(zhǔn)則按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張）。雙方約定原告月工資為________元，其中加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為________元/月，被告應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用，工資及加班費(fèi)按月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日。原告在職期間，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)，按被告生產(chǎn)經(jīng)營需求完成日常工作及加班任務(wù)，考勤記錄完整、工作成果均經(jīng)被告確認(rèn)，無任何違反勞動(dòng)紀(jì)律及雙方約定的行為，有考勤記錄、工作任務(wù)單、成果驗(yàn)收憑證等材料為證。被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雖認(rèn)可原告加班事實(shí)并支付部分加班費(fèi)，但始終未按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付，存在擅自降低計(jì)算基數(shù)、克扣加班費(fèi)率等違規(guī)情形。二、未足額支付加班費(fèi)的具體事實(shí)及差額計(jì)算依據(jù)經(jīng)核算，______年____月至______年____月期間，原告累計(jì)產(chǎn)生各類加班，按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)付加班費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)_______元，被告實(shí)際支付加班費(fèi)________元，累計(jì)未足額支付加班費(fèi)差額________元，具體明細(xì)及計(jì)算方式如下：1.工作日延時(shí)加班：原告在此期間累計(jì)工作日延時(shí)加班______小時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，被告應(yīng)按小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班費(fèi)。小時(shí)工資基數(shù)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8，法定應(yīng)付金額為______元（計(jì)算過程：________÷21.75÷8×______×150%），被告實(shí)際支付______元，差額______元。2.休息日加班：原告累計(jì)休息日加班______天，被告未安排補(bǔ)休，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)按日工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)。日工資基數(shù)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75，法定應(yīng)付金額為______元（計(jì)算過程：________÷21.75×______×200%），被告實(shí)際支付______元，差額______元。3.法定節(jié)假日加班：原告累計(jì)法定節(jié)假日（具體節(jié)日：______）加班______天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)按日工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)，法定應(yīng)付金額為______元（計(jì)算過程：________÷21.75×______×300%），被告實(shí)際支付______元，差額______元。原告發(fā)現(xiàn)被告未足額支付加班費(fèi)后，多次通過口頭溝通、微信/短信催告、書面函件（附送達(dá)憑證）等方式與被告交涉，要求補(bǔ)足加班費(fèi)差額，并明確告知其行為違反法律規(guī)定。被告對(duì)加班事實(shí)及差額計(jì)算方式無異議，但始終以“資金周轉(zhuǎn)困難”“公司薪酬制度規(guī)定”等理由拖延支付，或承諾“后續(xù)補(bǔ)齊”卻未實(shí)際履行。截至起訴之日，被告仍未結(jié)清上述加班費(fèi)差額，其行為已嚴(yán)重侵害原告的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。需特別說明：原告主張的加班均為被告安排的實(shí)際工作加班，非值班性質(zhì)，加班期間全程從事本職工作，無休息條件，依法應(yīng)計(jì)入加班范疇；被告持有的完整考勤記錄、加班審批單及薪酬核算憑證，可佐證其未足額支付加班費(fèi)的事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，該部分證據(jù)應(yīng)由被告提供，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律依據(jù)1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議：原告與被告存在書面勞動(dòng)合同/事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同、工資及加班費(fèi)銀行流水、工作證、考勤記錄等證據(jù)相互印證，足以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法確認(rèn)該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。2.未足額支付加班費(fèi)爭(zhēng)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)。被告擅自降低加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、克扣加班費(fèi)用，未足額支付加班費(fèi)的行為已違反上述法律規(guī)定，應(yīng)依法補(bǔ)足全部差額。同時(shí)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，原告已舉證證明加班事實(shí)及加班費(fèi)支付情況，被告拒不提供完整薪酬核算記錄，應(yīng)承擔(dān)不利后果。3.未足額支付加班費(fèi)賠償金爭(zhēng)議：被告經(jīng)原告多次催告，仍拒不補(bǔ)足加班費(fèi)差額，且勞動(dòng)行政部門已責(zé)令被告限期支付而被告逾期未支付，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的情形，被告應(yīng)按應(yīng)付未付加班費(fèi)差額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付賠償金。4.逾期付款利息爭(zhēng)議：被告未足額支付加班費(fèi)的行為給原告造成資金占用損失，參照《中華人民共和國民法典》第五百七十七條、第五百八十四條關(guān)于違約責(zé)任及損失賠償?shù)囊?guī)定，原告主張按LPR計(jì)算逾期利息具有法律依據(jù)，應(yīng)自被告應(yīng)付未付加班費(fèi)差額之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉未足額支付加班費(fèi)糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______（仲裁裁決書編號(hào)）《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決（二選一，無逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況；書面勞動(dòng)合同（如有）、入職登記表、工作證：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及工時(shí)、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定；工資及加班費(fèi)銀行流水（銀行蓋章版）、工資條、薪酬核算單：證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)、被告已支付加班費(fèi)金額及未足額支付的事實(shí)；考勤記錄（紙質(zhì)/電子公證版，加蓋被告公章或負(fù)責(zé)人簽字）、加班審批單：證明加班時(shí)間、加班類型及被告安排加班的事實(shí)；微信/短信聊天記錄、通話錄音（公證存證版）、書面催告函及送達(dá)憑證：證明原告就加班費(fèi)差額與被告交涉及被告拖延支付的事實(shí)；工作任務(wù)單、加班期間成果確認(rèn)單、客戶對(duì)接憑證：證明原告加班期間實(shí)際履行工作職責(zé)；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證被告安排原告加班、已支付部分加班費(fèi)及未足額補(bǔ)足差額的事實(shí)；勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付通知書（如有）：證明被告經(jīng)責(zé)令仍拒不補(bǔ)足加班費(fèi)差額的事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動(dòng)仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告工時(shí)制度備案文件、薪酬管理制度、加班費(fèi)率規(guī)定等，證明被告違規(guī)降低支付標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人