休息日加班費爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□管理崗□技術(shù)崗□普通崗□服務(wù)崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日（在職爭議可不填），約定月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元（含基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元，不含福利性補(bǔ)貼），離職前十二個月平均工資：________元/月，加班費計算基數(shù)：________元/月（按正常工作時間工資核算，不含福利補(bǔ)貼）加班費約定及相關(guān)情況：□勞動合同明確約定休息日加班費標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)休規(guī)則□集體合同約定相關(guān)條款□單位規(guī)章制度明確加班費核算及調(diào)休流程□僅口頭約定無書面約定，法定規(guī)則：休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班費，約定發(fā)放周期：□隨當(dāng)月工資發(fā)放□次月結(jié)清□其他，發(fā)放方式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□其他，調(diào)休約定：□明確補(bǔ)休期限□無具體補(bǔ)休期限約定休息日加班核心事實：加班時段：______年____月____日至______年____月____日期間的休息日，具體加班日期及天數(shù)：________________（如：202X年5月11日（周六）、202X年6月15日（周日）等，累計____天），加班類型：□單位直接安排加班□單位默許加班且未制止□緊急任務(wù)強(qiáng)制加班，具體加班內(nèi)容：________________，每日加班時長：____小時（超出正常工作時間部分全額核算），調(diào)休情況：□未安排任何補(bǔ)休□僅安排補(bǔ)休____天（剩余____天未補(bǔ)休）□補(bǔ)休安排超出合理期限（逾期____天未補(bǔ)休）加班費爭議事實：爭議類型：□未支付無補(bǔ)休休息日加班費□不足額支付（按低于200%標(biāo)準(zhǔn)核算）□按基本工資折算而非全額工資核算□無正當(dāng)理由拖延補(bǔ)休且不支付加班費□以無效補(bǔ)休（超期限/非對等時長）替代加班費，具體情形：________________（如：202X年5月至8月休息日加班8天，被告未安排補(bǔ)休也未支付加班費；202X年9月休息日加班2天，被告僅按基本工資1800元核算加班費，未按約定月工資4500元標(biāo)準(zhǔn)支付等）加班費拖欠/克扣明細(xì)：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠/克扣原告休息日加班費____筆，合計人民幣________元。核算依據(jù)：月工資____元÷21.75天×200%×（總加班天數(shù)____天-已補(bǔ)休天數(shù)____天）=應(yīng)發(fā)金額____元，實發(fā)金額____元，差額____元。具體加班日期、補(bǔ)休情況、應(yīng)發(fā)金額、實發(fā)金額、差額：________________合法拒付排除說明：被告行為□不屬于原告自愿加班無單位安排情形□不屬于已依法安排補(bǔ)休情形□不屬于已按200%標(biāo)準(zhǔn)足額支付情形□不屬于補(bǔ)休在合理期限內(nèi)的情形□不屬于超過仲裁時效情形□不屬于加班費計算基數(shù)合法約定情形，無任何合法拒付、少付依據(jù)爭議造成的影響：□勞動報酬權(quán)益受損□休息權(quán)被侵害□生活開支受影響□被迫放棄休息時間卻無補(bǔ)償□被迫解除勞動關(guān)系□產(chǎn)生維權(quán)成本□其他：________________，損失具體情況：________________（如維權(quán)交通費、律師費、利息損失等）爭議核心情形（可多選）：□無補(bǔ)休卻拒付休息日加班費□不足額支付違反200%法定標(biāo)準(zhǔn)□擅自降低加班費計算基數(shù)□拖延補(bǔ)休且不支付加班費□以超期限補(bǔ)休替代加班費□主張已安排補(bǔ)休卻無證據(jù)□離職后惡意拖欠未結(jié)清加班費□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求限期安排補(bǔ)休或支付加班費、說明拒付/少付理由）□口頭溝通未果□向勞動監(jiān)察部門投訴（投訴時間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無催告（被告拒絕溝通且無任何說明）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯誤認(rèn)定已安排補(bǔ)休/按基本工資核算/駁回訴求需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（明確加班工作地點）被告抗辯理由（已知）：____________________（如：原告無加班事實、已安排補(bǔ)休、已按基本工資足額支付、加班費計算基數(shù)約定為基本工資、補(bǔ)休可無限期拖延等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如無原告簽字的考勤記錄、虛假補(bǔ)休通知、不完善工資核算表）□否□僅口頭說明無書面材料（無合法抗辯依據(jù)）案由休息日加班費爭議訴訟請求判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的休息日加班費人民幣________元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，按本人工資200%標(biāo)準(zhǔn)及無補(bǔ)休加班天數(shù)核算）；判令被告向原告支付加班費賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)計算，或按LPR標(biāo)準(zhǔn)支付利息，自應(yīng)發(fā)放之日起計算至實際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告拒不支付休息日加班費被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。（備注：休息日加班費核心規(guī)則為“先補(bǔ)休，無補(bǔ)休付2倍工資”，補(bǔ)休需在合理期限內(nèi)安排；計算基數(shù)以正常工作時間工資為準(zhǔn)，月計薪天數(shù)按21.75天核算；勞動者承擔(dān)加班事實初步舉證責(zé)任，用人單位掌握考勤、補(bǔ)休記錄拒不提供的承擔(dān)不利后果，且需保存兩年內(nèi)相關(guān)記錄；賠償金可依《勞動合同法》第八十五條主張）事實與理由一、勞動關(guān)系及加班費約定基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為________元，其中基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元，不含福利性補(bǔ)貼。合同明確約定，被告安排原告在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按原告正常工作時間工資的200%支付加班費，加班費計算基數(shù)按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（不含福利補(bǔ)貼）核算，隨當(dāng)月工資以貨幣形式發(fā)放。原告入職后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，服從被告的工作安排，在______年____月____日至______年____月____日期間，被告多次安排原告在休息日（周六、周日）加班，累計加班____天，其中____天未安排任何補(bǔ)休，剩余____天雖承諾補(bǔ)休但始終拖延，超出合理補(bǔ)休期限仍未落實。原告均按要求完成加班任務(wù)，無任何違紀(jì)違規(guī)行為，且已就加班事宜留存相關(guān)憑證，完全符合休息日加班費支付條件。但被告始終未按法定規(guī)則支付加班費，經(jīng)原告多次溝通要求補(bǔ)休或支付報酬，被告均拒絕糾正，爭議由此產(chǎn)生。二、被告拖欠/克扣休息日加班費的核心事實及違法情形被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，違反法律規(guī)定及合同約定拖欠/克扣休息日加班費，具體違法情形如下：其一，無補(bǔ)休卻拒付/少付加班費，違反法定支付義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬。本案中，原告____天休息日加班未獲補(bǔ)休，被告無任何合法理由拒付，或僅按基本工資折算加班費，累計拖欠/克扣金額達(dá)________元，已構(gòu)成違法。其二，擅自降低加班費計算基數(shù)，侵害原告權(quán)益。被告以基本工資作為加班費計算基數(shù)，未將崗位工資、績效工資納入核算范圍，違反《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，加班費計算基數(shù)應(yīng)按勞動者正常工作時間的全額工資（不含福利性補(bǔ)貼）確定，該行為導(dǎo)致加班費核算金額大幅降低，實質(zhì)屬于克扣加班費。其三，舉證不能應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實承擔(dān)初步舉證責(zé)任，有證據(jù)證明用人單位掌握加班、補(bǔ)休事實證據(jù)而拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。原告已舉證證明休息日加班事實，被告主張已安排補(bǔ)休或足額支付，卻未提供合法有效的考勤記錄、補(bǔ)休審批表、工資核算憑證等完整證據(jù)，僅口頭抗辯或提供瑕疵證據(jù)，依法應(yīng)認(rèn)定其抗辯不成立。其四，拖延補(bǔ)休且拒不支付加班費，主觀過錯明顯。被告對承諾的補(bǔ)休無限期拖延，超出合理期限后仍不支付加班費，且經(jīng)原告于______年____月____日書面催告，明確要求限期補(bǔ)休或支付報酬并說明理由后，被告既未落實補(bǔ)休，也未支付拖欠款項，甚至拒絕溝通，屬于故意逃避法定義務(wù)，嚴(yán)重侵害原告的勞動報酬權(quán)和休息權(quán)。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于支付休息日加班費本金，根據(jù)《勞動法》第四十四條、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，被告應(yīng)按原告正常工作時間工資200%標(biāo)準(zhǔn)，以月計薪21.75天核算無補(bǔ)休部分加班費，具體計算公式為：月工資____元÷21.75天×200%×無補(bǔ)休加班天數(shù)____天=________元，有加班記錄、工資流水、溝通記錄等證據(jù)佐證，被告應(yīng)依法全額支付。關(guān)于賠償金/利息，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；無行政前置程序的，可按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR）計算利息，暫計至起訴之日為________元，最終計算至實際清償之日止。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，核算標(biāo)準(zhǔn)為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算）。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉休息日加班費爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認(rèn)定已安排補(bǔ)休、按基本工資核算加班費、駁回原告足額支付及賠償金訴求（或認(rèn)定金額過低），無視被告舉證不能、無正當(dāng)拒付理由、擅自降低計算基數(shù)、拖延補(bǔ)休等客觀事實，與《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、集體合同（如有）、單位規(guī)章制度：證明雙方勞動關(guān)系及休息日加班費、補(bǔ)休的約定條款、工資構(gòu)成；加班事實證明：考勤記錄（含簽字版）、加班通知（郵件/微信截圖/書面通知）、工作任務(wù)單、加班時段工作記錄（文件、報表等）、同事證言，證明原告休息日加班的具體時間、時長、內(nèi)容及無補(bǔ)休事實；工資支付憑證：銀行流水、工資條，證明被告未支付/少支付加班費、加班費計算基數(shù)不符合規(guī)定及正常工資發(fā)放情況；加班費核算依據(jù)：本人工資構(gòu)成明細(xì)、休息日加班清單、加班費計算表，證明應(yīng)發(fā)加班費金額；催告及維權(quán)憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、郵件/