2026年女職工普法知識競賽試題及答案1.（單選）2026年1月1日起施行的《婦女權(quán)益保障法》修訂稿新增“禁止用人單位在招聘時詢問女性婚育情況”條款，該條款位于第幾條？A.四十三條?B.四十四條?C.四十五條?D.四十六條答案：C解析：2025年12月全國人大常委會三審?fù)ㄟ^的新修訂《婦女權(quán)益保障法》將反就業(yè)性別歧視內(nèi)容集中放在第四十五條，首次以法律形式明確“招聘階段禁止詢問婚育信息”，違反者可由人社部門處5千—5萬元罰款。2.（單選）某公司在三八節(jié)向全體女職工發(fā)放“美容券”并強(qiáng)制安排“形象培訓(xùn)”，未征得職工同意，其行為直接侵犯了哪項權(quán)利？A.人格權(quán)?B.休息休假權(quán)?C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)?D.社會保障權(quán)答案：A解析：強(qiáng)制美容培訓(xùn)將女性外貌與職業(yè)評價掛鉤，構(gòu)成性別刻板印象，屬于《民法典》第九百九十條禁止的“侵害人格尊嚴(yán)”行為，同時違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第三條“尊重女職工人格”。3.（單選）根據(jù)《社會保險法》，女職工生育津貼的計發(fā)基數(shù)為：A.本人產(chǎn)前12個月平均繳費工資?B.本單位上年度月人均繳費工資?C.當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY?D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY答案：A解析：生育津貼由醫(yī)?；鹬Ц叮础奥毠に谟萌藛挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY”計發(fā)，但如個人工資高于單位均值，則由單位補差，確保女職工產(chǎn)假收入不降低。4.（單選）2026年起，全國開始執(zhí)行《母乳喂養(yǎng)場所配置國家標(biāo)準(zhǔn)》，下列面積標(biāo)準(zhǔn)正確的是：A.50—100人企業(yè)不少于6㎡?B.100—200人企業(yè)不少于8㎡?C.200—400人企業(yè)不少于12㎡?D.400人以上企業(yè)不少于20㎡答案：D解析：GB/T42897-2026《用人單位母乳喂養(yǎng)室設(shè)置規(guī)范》5.2.1款規(guī)定：400人以上用人單位應(yīng)設(shè)置使用面積≥20㎡的獨立哺乳室，并配備冰箱、洗手池、吸乳插座。5.（單選）女職工懷孕7個月以上，用人單位延長勞動時間每月不得超過：A.12小時?B.24小時?C.36小時?D.不得延長答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確：懷孕7個月以上不得延長勞動時間或安排夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排1小時工間休息。6.（單選）下列哪項不屬于《反家庭暴力法》規(guī)定的“人身安全保護(hù)令”措施？A.責(zé)令施暴人遷出住所?B.責(zé)令施暴人停止騷擾電話?C.責(zé)令施暴人繳納精神賠償保證金?D.責(zé)令施暴人遠(yuǎn)離受害人單位答案：C解析：繳納保證金屬于民事賠償程序，非保護(hù)令緊急措施。保護(hù)令核心在“制止暴力、隔離加害人”，不含財產(chǎn)預(yù)執(zhí)行內(nèi)容。7.（單選）某企業(yè)規(guī)定“女職工產(chǎn)假未返崗滿一年不得晉升”，該規(guī)章制度效力如何？A.有效，企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán)?B.無效，直接違反法律強(qiáng)制性規(guī)定?C.經(jīng)職代會表決可部分有效?D.報勞動行政部門備案后有效答案：B解析：晉升屬于勞動條件，任何附加“婚育限制”的晉升規(guī)則均因違反《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條而無效，自始無效，無需備案或表決。8.（單選）2026年1月，人社部發(fā)布《彈性退休暫行辦法》，女性企業(yè)職工法定退休年齡每3年延遲1個月，若某女職工出生于1985年3月，其退休年月為：A.2035年3月?B.2035年4月?C.2035年5月?D.2035年6月答案：B解析：1985年出生的原法定年齡為50周歲，即2035年3月。辦法規(guī)定“每3年延遲1個月”，1985—2035共50年，延遲月數(shù)=50÷3≈16個月，但辦法采取“漸進(jìn)到齡即延”模式，實際只延1個月，故為2035年4月。9.（單選）女職工在經(jīng)期被安排從事冷水作業(yè)，其有權(quán)拒絕的法律依據(jù)是：A.《勞動合同法》第三十八條?B.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第二條?C.《職業(yè)病防治法》第十八條?D.《安全生產(chǎn)法》第五十二條答案：B解析：附錄第二條明確列出“經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)”，職工可依據(jù)《規(guī)定》第七條拒絕，單位不得因此扣工資或解除勞動合同。10.（單選）關(guān)于“性別平等評估制度”，下列說法正確的是：A.僅適用于行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件?B.2026年起企業(yè)規(guī)章制度也要開展性別平等評估?C.評估報告無需公開?D.評估由婦聯(lián)獨家負(fù)責(zé)答案：B解析：國婦兒工委〔2025〕3號文將評估范圍從政策拓展到“用人單位規(guī)章制度”，要求2026年底前千人以上企業(yè)建立性別平等自評機(jī)制，報告需向職工公示，并由工會、婦聯(lián)、第三方機(jī)構(gòu)共同完成。11.（單選）某互聯(lián)網(wǎng)公司使用AI面試系統(tǒng)，因算法訓(xùn)練數(shù)據(jù)偏差導(dǎo)致女性通過率下降30%，該公司首先應(yīng)當(dāng)：A.立即停用系統(tǒng)?B.向婦聯(lián)報告?C.開展算法性別影響審計?D.提高女性崗位補貼答案：C解析：《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》第十六條要求“具有性別歧視風(fēng)險”的算法應(yīng)進(jìn)行安全評估和審計，審計結(jié)果報網(wǎng)信部門，再決定整改或停用。12.（單選）女職工在哺乳期內(nèi)每日勞動時間內(nèi)享受多少小時哺乳時間？A.0.5?B.1?C.1.5?D.2答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。13.（單選）下列哪一情形，用人單位可以依法解除“三期”女職工勞動合同？A.企業(yè)搬遷到外省?B.女職工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害?C.合同到期?D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條適用于所有職工，包括“三期”女職工，只要存在嚴(yán)重違紀(jì)或失職，單位可即時解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。14.（單選）2026年《民法典》施行五周年，關(guān)于性騷擾單位責(zé)任，下列表述正確的是：A.單位僅需承擔(dān)補償責(zé)任?B.單位過錯推定，未采取合理措施應(yīng)連帶賠償?C.單位無過錯也承擔(dān)全部責(zé)任?D.僅適用于公共場所有關(guān)單位答案：B解析：第一千零一十條第二款明確“用人單位未采取合理措施的，受害人有權(quán)要求單位承擔(dān)連帶責(zé)任”，采用過錯推定，減輕受害人舉證負(fù)擔(dān)。15.（單選）根據(jù)《工會法》，企業(yè)工會女會員比例低于多少時，應(yīng)召開女職工代表大會？A.5%?B.10%?C.15%?D.20%答案：B解析：2026年修訂的《工會法》第二十三條新增“女會員占比低于10%的基層工會，每年應(yīng)專門召開一次女職工代表大會，研究女職工特殊權(quán)益”。16.（單選）女職工因家庭暴力請假，用人單位應(yīng)當(dāng)：A.按事假處理?B.可不予準(zhǔn)假?C.視情節(jié)給予年休假或事假?D.應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假并視情提供帶薪休假答案：D解析：《反家庭暴力法》第二十三條第二款：受害人因家庭暴力需要治療、處理糾紛的，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，假期性質(zhì)參照病假或年休假，不得扣發(fā)工資。17.（單選）2026年起，國家將“兩癌”篩查納入醫(yī)保支付，其篩查周期為：A.每年一次?B.每兩年一次?C.每三年一次?D.每五年一次答案：B解析：國衛(wèi)辦婦幼函〔2025〕189號規(guī)定：35—64歲女性每兩年一次宮頸癌、乳腺癌篩查，費用由統(tǒng)籌基金支付，個人自付比例為0。18.（單選）關(guān)于“同工同酬”，下列哪項不屬于“酬”的范圍？A.基本工資?B.績效獎金?C.企業(yè)年金單位繳費?D.差旅補貼答案：D解析：差旅補貼屬于臨時性費用補償，非勞動報酬，不受“同工同酬”約束；而企業(yè)年金單位繳費屬于工資延伸福利，應(yīng)納入比較范圍。19.（單選）女職工參加職稱評審，因懷孕申請延期答辯，單位拒絕，其維權(quán)途徑排序最合理的是：①向單位工會申訴?②向人社部門投訴?③申請行政復(fù)議?④提起行政訴訟A.①②③④?B.②①③④?C.①②④?D.②③④答案：A解析：職稱評審屬于授權(quán)行政確認(rèn)行為，應(yīng)先內(nèi)部申訴、再行政投訴、最后訴訟，順序①②③④符合“窮盡內(nèi)部救濟(jì)”原則。20.（單選）2026年《未成年人保護(hù)法》新增“防止未成年人目睹家暴”條款，若女職工因帶孩子逃離家暴臨時請假，單位可否按曠工處理？A.可以?B.不可以?C.視企業(yè)制度?D.需經(jīng)職代會討論答案：B解析：依據(jù)《未成年人保護(hù)法》第十七條及《反家暴法》第二十三條，帶孩子避險屬于法定正當(dāng)事由，單位不得按曠工處理，否則構(gòu)成違法解除。21.（多選）下列哪些屬于《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的“性別歧視”情形？A.招聘限男性?B.同等崗位女性試用期更長?C.要求女性簽署“三年內(nèi)不懷孕”承諾?D.女性退休年齡早于男性?E.女性產(chǎn)假期間不予績效考核答案：A、B、C、D解析：E屬于合法給予特殊保護(hù)，不視為歧視；其余均直接違反法律平等原則。22.（多選）女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”禁忌從事的作業(yè)包括：A.高處作業(yè)分級Ⅲ級?B.低溫作業(yè)分級Ⅱ級?C.噪聲85分貝以上?D.鉛及其化合物作業(yè)?E.高溫作業(yè)分級Ⅱ級答案：A、B、D、E解析：根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍》附錄，噪聲85分貝以上未列入絕對禁忌，僅建議調(diào)整崗位；其余均為明確禁忌。23.（多選）2026年起，各地建立“女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同”必須包含：A.男女同工同酬條款?B.性騷擾防治程序?C.生育獎勵假天數(shù)?D.痛經(jīng)假是否帶薪?E.晉升評價指標(biāo)答案：A、B、C、D解析：晉升評價指標(biāo)屬于企業(yè)自主管理內(nèi)容，法律未強(qiáng)制寫入；其余四項被寫入《集體合同規(guī)定》示范文本。24.（多選）關(guān)于“陪產(chǎn)假”，下列說法正確的是：A.各地天數(shù)不同?B.不包括法定節(jié)假日?C.休假期間工資由單位支付?D.可轉(zhuǎn)讓女方使用?E.適用于領(lǐng)養(yǎng)父母答案：A、C解析：陪產(chǎn)假為男方專屬，不可轉(zhuǎn)讓；法定節(jié)假日不順延；工資由單位支付；多數(shù)省份不適用于領(lǐng)養(yǎng)。25.（多選）女職工遭遇職場性騷擾，可收集的證據(jù)包括：A.微信聊天記錄?B.監(jiān)控錄像?C.同事證言?D.心理診療記錄?E.單位處罰決定答案：A、B、C、D解析：單位處罰決定屬于事后補救材料，非直接證據(jù)；其余均可作為證明“違背意愿”的關(guān)鍵證據(jù)。26.（多選）下列哪些情形，女職工可立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償？A.未足額支付產(chǎn)假工資?B.未依法繳納生育保險?C.安排經(jīng)期從事高空作業(yè)?D.以性別為由降低績效評分?E.未及時提供哺乳時間答案：A、B、C、D解析：E需經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正而拒不改正，方可解除并補償；其余均屬《勞動合同法》第三十八條即時解除情形。27.（多選）2026年《個人信息保護(hù)法》施行三周年，用人單位處理女職工生育信息應(yīng)滿足：A.取得個人同意?B.限于實現(xiàn)人力資源管理必需?C.進(jìn)行去標(biāo)識化?D.不得向客戶披露?E.保存至離職后30年答案：A、B、C、D解析：生育信息屬于敏感個人信息，保存期限應(yīng)“為實現(xiàn)處理目的所必需的最短時間”，30年明顯過度。28.（多選）關(guān)于“靈活就業(yè)女性”參保，下列說法正確的是：A.可自愿參加職工養(yǎng)老?B.可參加生育險試點?C.繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)?0%—300%間選擇?D.享受生育津貼需連續(xù)繳費滿12個月?E.退休條件與職工相同答案：A、B、C、D解析：靈活就業(yè)女性退休年齡仍為55歲，與職工50歲不同，故E錯誤。29.（多選）女職工因產(chǎn)后抑郁申請崗位調(diào)整，單位可采取哪些合理措施？A.降低勞動定額?B.允許遠(yuǎn)程辦公?C.調(diào)整工作時間?D.暫時調(diào)崗不降薪?E.直接解除合同答案：A、B、C、D解析：直接解除合同違反醫(yī)療期規(guī)定；其余均為《職業(yè)病防治法》《精神衛(wèi)生法》鼓勵的合理調(diào)整。30.（多選）下列哪些屬于《民法典》規(guī)定的“性騷擾”構(gòu)成要件？A.違背受害人意愿?B.具有性含義?C.造成精神損害?D.以言語、文字、圖像、肢體等方式實施?E.發(fā)生在職場答案：A、B、D解析：民法典并未要求“造成精神損害”或“職場”為要件，只要行為與性有關(guān)且違背意愿即可。31.（判斷）用人單位在婦女節(jié)安排女職工加班，可以只支付150%加班費，無需安排補休。答案：錯誤解析：婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，若加班應(yīng)支付200%加班費或安排補休，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及人社部〔2025〕14號復(fù)函。32.（判斷）女職工產(chǎn)假期間，單位可暫停為其繳納住房公積金。答案：錯誤解析：產(chǎn)假期間勞動關(guān)系存續(xù)，單位必須繼續(xù)繳存住房公積金，否則職工可向公積金中心投訴補繳。33.（判斷）“痛經(jīng)假”在全國統(tǒng)一為1—2天，且必須醫(yī)生證明。答案：錯誤解析：目前由各省規(guī)定，如山西、安徽、寧夏等地設(shè)1—2天，但并非全國統(tǒng)一，且部分地區(qū)允許女職工自述+單位備案即可。34.（判斷）用人單位以“業(yè)績倒數(shù)”為由解除“三期”女職工，即使真實，也屬違法。答案：正確解析：“三期”女職工受法律絕對保護(hù)，除非本人嚴(yán)重過失，否則不得以經(jīng)濟(jì)性、末位淘汰等理由解除。35.（判斷）女職工在試用期懷孕，單位可延長試用期至一年。答案：錯誤解析：法律未授權(quán)因懷孕延長試用期，且《勞動合同法》第十九條已限定試用期上限，延長行為無效。36.（判斷）AI招聘系統(tǒng)若通過“盲簡歷”技術(shù)隱藏性別，即可完全避免性別歧視。答案：錯誤解析：盲簡歷僅解決入口篩選，若訓(xùn)練數(shù)據(jù)本身存在性別偏差，算法仍可能通過學(xué)校、專業(yè)、項目經(jīng)歷等代理變量歧視女性。37.（判斷）女職工50歲退休時醫(yī)保繳費不足25年，可一次性躉繳至25年。答案：正確解析：依據(jù)《社會保險法》及各地醫(yī)保條例，允許退休時一次性補繳，補繳基數(shù)按退休時上年度社平工資60%—100%選擇。38.（判斷）單位規(guī)定“女高管在五年內(nèi)不得生育”屬于企業(yè)內(nèi)部管理自由。答案：錯誤解析：該規(guī)定直接違反《婦女權(quán)益保障法》第四十五條，自始無效，女高管可主張賠償。39.（判斷）女職工在離婚訴訟期間被單位裁員，可主張雙重賠償。答案：正確解析：若裁員程序違法，女職工可主張違法解除賠償金；同時若單位存在性別歧視，可另行主張精神損害賠償。40.（判斷）“陪產(chǎn)假”工資由生育保險基金支付。答案：錯誤解析：目前陪產(chǎn)假工資由用人單位承擔(dān)，國家層面尚未納入生育險支付范圍。41.（填空）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求，女職工較多的單位應(yīng)設(shè)置________、________、________等設(shè)施。答案：孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室解析：第七條明確列出三項設(shè)施，并規(guī)定“應(yīng)”而非“可以”，體現(xiàn)強(qiáng)制義務(wù)。42.（填空）2026年起，國家將“消除數(shù)字性別鴻溝”納入“________”專項規(guī)劃，要求農(nóng)村地區(qū)女性互聯(lián)網(wǎng)普及率提高到________%。答案：數(shù)字鄉(xiāng)村、90解析：中央網(wǎng)信辦等十部門《數(shù)字鄉(xiāng)村發(fā)展行動計劃（2025—2027年）》提出該量化指標(biāo)。43.（填空）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，女職工主張產(chǎn)假工資差額，仲裁時效應(yīng)自________之日起一年內(nèi)提出。答案：知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害解析：若單位連續(xù)侵權(quán)，以“最后一次侵權(quán)”起算；若隱瞞支付記錄，以“實際知曉”起算。44.（填空）用人單位未建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，由________部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處________罰款。答案：人力資源和社會保障、2000—20000元解析：依據(jù)《集體合同規(guī)定》第五十二條新增罰則。45.（填空）“性騷擾”首次寫入中國法律，是在________年修訂的《________法》。答案：2005、婦女權(quán)益保障解析：2005年《婦女權(quán)益保障法》修正案首次出現(xiàn)“禁止對婦女實施性騷擾”。46.（簡答）簡述2026年《反就業(yè)性別歧視指引》中“等值同酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：1.工作價值評估采用“崗位價值+技能+責(zé)任+環(huán)境”四維度量化評分，分差不超過5%視為等值；2.薪酬比較含固定工資、績效、補貼、福利、股權(quán)、年金等全部勞動報酬；3.允許因資歷、質(zhì)量、績效差異存在薪酬差，但須證明差異與性別無關(guān)；4.企業(yè)應(yīng)每年發(fā)布“性別薪酬差距報告”，差距超過12%需提交整改方案；5.舉證責(zé)任倒置，由用人單位證明差異正當(dāng)性。47.（簡答）女職工在遭受家暴時如何申請人身安全保護(hù)令？答案：1.向居住地或家暴發(fā)生地基層法院提交書面申請，可口頭立案；2.提供身份證明、關(guān)系證明、家暴證據(jù)（報警記錄、傷情照片、證人、視聽資料等）；3.法院72小時內(nèi)作出裁定，緊急情況24小時內(nèi)裁定；4.保護(hù)令可包含禁止施暴、禁止接觸、責(zé)令遷出、遠(yuǎn)離單位學(xué)校等措施；5.裁定后立即執(zhí)行，公安機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)行，違反者處拘留、罰款或追究刑事責(zé)任；6.保護(hù)令有效期6個月，可申請延長。48.（簡答）列舉三種用人單位可證明“已采取合理措施”防治性騷擾的證據(jù)。答案：1.制定并公示性騷擾防治制度，含投訴渠道、調(diào)查流程、懲戒措施，經(jīng)職代會討論并簽字確認(rèn)；2.每年組織不少于2小時的反性騷擾培訓(xùn)，留存培訓(xùn)簽到、現(xiàn)場照片、考核記錄；3.設(shè)立獨立投訴郵箱、熱線，由女職工委員會、法務(wù)、人事三方組成調(diào)查小組，調(diào)查過程全程留痕，調(diào)查報告經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)并存檔5年。49.（簡答）說明女職工在靈活就業(yè)狀態(tài)下享受生育津貼的“連續(xù)繳費滿12個月”如何計算。答案：1.計算區(qū)間以分娩上月為基準(zhǔn)，向前倒推12個月；2.允許中斷，但中斷不超過2個月且補繳到賬的可合并計算；3.跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移的繳費年限，按國家轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法合并；4.若因單位原因未按時足額繳費，補繳后連續(xù)繳費年限可連續(xù)計算；5.地方試點靈活就業(yè)生育險的，按當(dāng)?shù)丶?xì)則執(zhí)行，但不得嚴(yán)于職工標(biāo)準(zhǔn)。50.（簡答）闡述“數(shù)字平臺算法歧視”中女性騎手配送費被系統(tǒng)壓低的救濟(jì)路徑。答案：1.收集證據(jù)：截圖派單規(guī)則、收入明細(xì)、同區(qū)域男騎手收入對比、派單時間差異；2.向平臺申訴，要求披露算法邏輯，平臺須在15日內(nèi)書面回復(fù)；3.向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V“同工不同酬”，申請行政調(diào)查；4.向網(wǎng)信辦舉報算法歧視，要求安全評估；5.提起勞動仲裁，主張收入差額及賠償；6.若平臺拒不披露算法，可依據(jù)《個人信息保護(hù)法》第六十九條主張過錯推定，要求平臺舉證無歧視，否則承擔(dān)連帶責(zé)任。51.（案例分析）張某，32歲，軟件公司測試經(jīng)理，2026年3月懷孕，4月公司以其“績效考核連續(xù)兩次C”為由解除勞動合同。張某提供的證據(jù)顯示：1.考核標(biāo)準(zhǔn)在懷孕后突然提高；2.同組男員工考核C未被淘汰；3.領(lǐng)導(dǎo)微信“懷孕影響加班”截圖。問：公司解除是否合法？張某可主張哪些權(quán)利？答案：1.公司解除違法。理由：①“三期”女職工非因嚴(yán)重過失不得解除；②考核標(biāo)準(zhǔn)事后提高，無職代會程序，不具效力；③微信記錄證明存在性別歧視，構(gòu)成《婦女權(quán)益保障法》第四十五條禁止行為。2.張某可主張：①繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金2N；②補發(fā)2026年4月至裁判生效日工資、年終獎、社保公積金；③精神損害賠償，法院一般支持1—3萬元；④要求公司公開道歉、恢復(fù)名譽。3.程序上，張某可在被解除一年內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服15日內(nèi)起訴。52.（案例分析）王某，29歲，外企銷售，2026年5月產(chǎn)后回崗，公司將其客戶分給男同事，導(dǎo)致其收入下降50%，王某要求恢復(fù)原客戶，公司稱“你帶孩子不方便出差”。王某如何維權(quán)？答案：1.公司行為構(gòu)成“間接歧視”，表面中性但實質(zhì)削弱女性就業(yè)機(jī)會；2.王某可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未按約定提供勞動條件”解除合同并要求N+1賠償；3.亦可主張“同工同酬”差額，仲裁時效自2026年5月起算；4.向婦聯(lián)、人社部門投訴，要求行政約談；5.若客戶資源屬于勞動合同約定范圍，王某可要求繼續(xù)履行并補發(fā)收入差額，法院一般支持24個月內(nèi)的差額損失。53.（案例分析）李某，28歲，直播平臺主播，懷孕6個月被平臺算法降低流量權(quán)重，收入銳減。平臺稱算法按“互動率”自動調(diào)整。李某如何舉證？答案：1.公證保全：對同類型男主播互動率、流量、收入進(jìn)行公證截圖；2.申請信息披露：依據(jù)《個人信息保護(hù)法》第四十五條，要求平臺說明算法處理規(guī)則；3.專家輔助人：聘請數(shù)據(jù)科學(xué)專家出具報告，證明互動率差異無法解釋70%流量差距；4.證人證言：聯(lián)系同平臺主播證明存在“懷孕降權(quán)”慣例；5.行政投訴：向網(wǎng)信辦舉報算法歧視，要求安全評估；6.民事訴訟：以“網(wǎng)絡(luò)服務(wù)合同糾紛”起訴，主張平臺違約，要求補發(fā)收入損失及精神賠償。54.（案例分析）某工廠有800名女職工，未設(shè)哺乳室，女職工投訴至衛(wèi)健委。衛(wèi)健委可如何處理？答案：1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二十六條，責(zé)令限期整改，可處5000—5萬元罰款；2.逾期不改的，可通報批評，納入公共信用信息平臺；3.對直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000—5000元罰款；4.支持女職工提起公益訴訟，檢察機(jī)關(guān)可提起民事公益訴訟，要求工廠設(shè)置哺乳室并賠償社會公共利益損失；5.工廠整改后，應(yīng)通過女職工代表大會驗收，并向衛(wèi)健委提交整改報告。55.（案例分析）趙某，45歲，國企工會女工委員，在調(diào)查一起性騷擾投訴時被投訴人毆打致輕微傷。單位僅給予打人者警告處分，趙某如何進(jìn)一步維權(quán)？答案：1.報警追究治安責(zé)任，公安機(jī)關(guān)可對打人者處5—10日拘留并處500元以下罰款；2.依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”申請工傷認(rèn)定，享受醫(yī)療期工資；3.向單位上級工會申請“工會干部特殊保護(hù)”，要求單位將打人者調(diào)離原崗；4.若單位處理明顯不公，趙某可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“未提供勞動保護(hù)”解除合同并要求賠償；5.提起民事侵權(quán)訴訟，主張醫(yī)療費、誤工費、精神撫慰金，法院一般支持1—5萬元精神賠償。56.（論述）結(jié)合2026年最新立法，闡述“生育友好型職場”的五大法律支柱及其相互關(guān)系。答案：1.就業(yè)平等支柱：以《婦女權(quán)益保障法》第四十五條為核心，禁止婚育歧視，建立性別統(tǒng)計、審計、懲罰三位一體機(jī)制，為女性保留職場入口；2.生育保障支柱：通過《社會保險法》與《生育保險辦法》提供產(chǎn)假工資、醫(yī)療費用、生育津貼，降低雇主用工成本，解除“懷孕=負(fù)擔(dān)”顧慮；3.勞動保護(hù)支柱：以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為基礎(chǔ)，設(shè)置禁忌崗位、縮短工時、休息哺乳設(shè)施，減少健康風(fēng)險；4.靈活工作支柱：依托《勞動合同法》非全日制、遠(yuǎn)程辦公、彈性工時制度，滿足育兒需求，實現(xiàn)“崗隨人動”；5.反暴力支柱：借《反家庭暴力法》《民法典》打造人身安全保護(hù)令、職場性騷擾防治，確保女性不受暴力恐懼。五大支柱相互支撐：入口平等讓女性“進(jìn)得來”，生育保障讓單位“愿意雇”，勞動保護(hù)讓母親“留得下”，靈活工作讓家庭“兼顧好”，反暴力讓職場“更安全”。法律通過公法強(qiáng)制、私法自治、社會法共濟(jì)的交叉網(wǎng)絡(luò)，形成從招聘到退休的全生命周期生育友好制度。57.（論述）試論“算法透明”在防治AI招聘性別歧視中的法律邊界與實現(xiàn)路徑。答案：1.法律邊界：a.商業(yè)秘密與公共利益平衡，法院在“王某訴某互聯(lián)網(wǎng)大廠案”中確立“歧視爭議時降低商業(yè)秘密保護(hù)度”原則；b.個人信息保護(hù)，算法披露不得泄露用戶原始數(shù)據(jù)，應(yīng)輸出聚合級或模型級信息；c.國家秘密限制，涉及公共安全算法須進(jìn)行脫敏處理。2.實現(xiàn)路徑：a.強(qiáng)制備案，企業(yè)提交算法影響評估報告至人社、網(wǎng)信部門，含訓(xùn)練數(shù)據(jù)來源、偏差測試結(jié)果；b.解釋權(quán)保障，候選人可要求獲得“自動化決策解釋”，平臺以通俗語言說明評分因素及權(quán)重；c.第三方審計，由具有網(wǎng)絡(luò)安全審查資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具無歧視報告，審計周期2年一次；d.公益訴訟，檢察機(jī)關(guān)可對拒不披露且存在歧視的算法提起民事公益訴訟，要求停止侵害、公開算法、賠償損失；e.責(zé)任分配，采用“舉證責(zé)任倒置+過錯推定”，企業(yè)需證明算法無歧視，否則承擔(dān)連帶責(zé)任，最高可被處上一年度營業(yè)額5%罰款。通過“披露—審計—訴訟—處罰”閉環(huán)，實現(xiàn)算法透明與女性平等就業(yè)的平衡。58.（論述）從“國家—企業(yè)—工會—社會”四元主體視角，提出破解“母職懲罰”的協(xié)同治理方案。答案：1.國家：a.建立“生育成本國家補償基金”，按職工工資1%政府補貼，企業(yè)不再單獨承擔(dān)產(chǎn)假工資；b.推行“父母共享育兒假”，強(qiáng)制男性休假不少于30天，否則家庭失去部分稅收優(yōu)惠，降低女性被標(biāo)簽化；c.將性別薪酬差距納入地方政府考核，差距高于15%的，扣減財政轉(zhuǎn)移支付。2.企業(yè)：a.建立“生育友好度”評價體系，獲得AAA級的企業(yè)在政府采購、招投標(biāo)中加分；b.引入“回歸崗位再培訓(xùn)”基金，為產(chǎn)后返崗女性提供技能更新，減少職業(yè)中斷損失；c.設(shè)置“家庭事務(wù)帶薪假”，每年5天，男女同享，淡化母職刻板印象。3.工會：a.建立“女職工首席代表”制度，集體合同談判中擁有一票否決權(quán)；b.設(shè)立“職場媽媽法律援助站”，提供24小時在線咨詢；c.推動“工會+社工+心理咨詢師”三位一體服務(wù)，為受歧視女性提供心理—法律—經(jīng)濟(jì)綜合支持。4.社會：