學(xué)校中層崗位競聘上崗實(shí)施方案（2026年修訂）為深化學(xué)校人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，激發(fā)中層管理隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過公開競聘、擇優(yōu)聘任的方式，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到中層管理崗位上來，進(jìn)一步優(yōu)化中層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、基本原則公開透明原則。競聘崗位、條件、程序、結(jié)果全程公開，接受群眾監(jiān)督，確保競聘工作在陽光下運(yùn)行。平等競爭原則。符合條件的人員均可自愿報(bào)名參加競聘，在同一標(biāo)準(zhǔn)、同一程序下公平競爭，不搞論資排輩，不搞指定人選。擇優(yōu)聘任原則。綜合考量競聘者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、群眾評(píng)價(jià)等因素，好中選優(yōu)，把最合適的人選聘任到最合適的崗位。人崗相適原則。根據(jù)崗位職責(zé)要求和競聘者的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，合理配置人才資源，做到人盡其才、才盡其用。三、競聘崗位及職數(shù)本次競聘崗位包括（根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況填寫）：教務(wù)處主任1名，副主任X名。德育處主任1名，副主任X名。教科室主任1名，副主任X名。辦公室主任1名，副主任X名?？倓?wù)處主任1名，副主任X名。年級(jí)主任X名，副主任X名。教研組長X名。四、競聘條件基本條件：政治立場堅(jiān)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，師德師風(fēng)良好，為人正派，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志。具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，熟悉所競聘崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)要求，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新意識(shí)。具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般不超過45周歲。近三年年度考核均為合格以上等次，其中至少有一次為優(yōu)秀等次。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。在學(xué)校工作滿三年以上。崗位資格條件：競聘教務(wù)處主任、副主任崗位，應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有三年以上教學(xué)工作經(jīng)歷，熟悉教學(xué)管理工作。競聘德育處主任、副主任崗位，應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有班主任工作經(jīng)歷或?qū)W生管理工作經(jīng)驗(yàn)。競聘教科室主任、副主任崗位，應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，有一定的教育科研能力，主持或參與過校級(jí)以上課題研究。競聘辦公室主任、副主任崗位，應(yīng)具有較強(qiáng)的文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力，有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。競聘總務(wù)處主任、副主任崗位，應(yīng)熟悉學(xué)校后勤管理工作，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和管理能力。競聘年級(jí)主任、副主任崗位，應(yīng)有班主任工作經(jīng)歷，熟悉年級(jí)管理工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。競聘教研組長崗位，應(yīng)在本學(xué)科有一定的教學(xué)水平和學(xué)術(shù)影響力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織能力。有下列情形之一的，不得參加競聘：受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的。涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的。師德考核不合格的。近三年年度考核有不合格等次的。其他不適宜擔(dān)任中層管理崗位的情形。五、競聘程序發(fā)布公告。學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘工作方案，在全校范圍內(nèi)發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位、條件、程序、時(shí)間安排等事項(xiàng)。公告期不少于5個(gè)工作日。個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，填寫《中層崗位競聘報(bào)名表》，提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競聘人選。資格審查結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)公布。同一崗位符合條件的競聘人數(shù)與崗位數(shù)之比原則上不低于2:1，達(dá)不到比例的，可視情況減少該崗位競聘職數(shù)或取消該崗位競聘。競聘演講與答辯。組織競聘人員進(jìn)行競聘演講和現(xiàn)場答辯。競聘演講主要陳述個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)以及競聘成功后的工作思路和目標(biāo)，時(shí)間一般控制在8至10分鐘。答辯環(huán)節(jié)由評(píng)委圍繞崗位職責(zé)、工作能力、應(yīng)急處置等方面進(jìn)行提問，競聘者現(xiàn)場回答，時(shí)間一般控制在5至8分鐘。演講答辯順序通過抽簽確定。民主測評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)參加人員包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、教研組長、年級(jí)組長、教職工代表等。民主測評(píng)采取無記名投票方式進(jìn)行，測評(píng)內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、群眾基礎(chǔ)等方面。綜合評(píng)審。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘演講答辯得分和民主測評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)分權(quán)重一般為競聘演講答辯占60%，民主測評(píng)占40%。根據(jù)綜合得分從高到低排序，按照擬聘崗位數(shù)1:1至1:2的比例確定考察人選。組織考察。對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律、群眾口碑等方面?？疾炜刹扇€(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地調(diào)研等方式進(jìn)行。討論決定。學(xué)校黨組織召開會(huì)議，聽取競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，對(duì)考察人選進(jìn)行充分討論，按照民主集中制原則確定擬聘人選。公示。對(duì)擬聘人選在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。聘任。公示期滿無異議或反映問題不影響聘任的，學(xué)校下發(fā)聘任文件，辦理聘任手續(xù)。需報(bào)上級(jí)主管部門備案或?qū)徟?，按?guī)定程序辦理。六、評(píng)委組成與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)委組成。競聘演講答辯評(píng)委由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、上級(jí)主管部門代表、外聘專家、教職工代表等組成，人數(shù)一般為7至9人，其中教職工代表不少于三分之一。評(píng)委名單在競聘演講答辯前保密。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。競聘演講答辯滿分100分，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分：崗位認(rèn)知，占20分。主要考察競聘者對(duì)所競聘崗位職責(zé)的理解程度、對(duì)學(xué)校相關(guān)工作現(xiàn)狀的把握程度。工作思路，占30分。主要考察競聘者提出的工作目標(biāo)是否明確、工作思路是否清晰、工作措施是否可行。綜合素質(zhì)，占30分。主要考察競聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。競聘優(yōu)勢，占20分。主要考察競聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、專業(yè)特長等與崗位的匹配程度。評(píng)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競聘者的最終得分。七、聘期管理聘任期限。中層崗位聘期一般為三年，聘期屆滿后根據(jù)考核情況可以續(xù)聘，一般連續(xù)聘任不超過兩屆。聘期內(nèi)因工作需要或其他原因，學(xué)校可以對(duì)聘任人員進(jìn)行調(diào)整。聘期考核。聘期內(nèi)實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合的考核制度。年度考核由學(xué)校黨組織組織實(shí)施，主要考核德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。聘期屆滿進(jìn)行聘期考核，綜合評(píng)價(jià)聘期內(nèi)的工作業(yè)績和目標(biāo)完成情況。考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)整、解聘的重要依據(jù)。解聘情形。聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘：年度考核連續(xù)兩年為基本合格或一年為不合格的。因工作失誤造成重大損失或不良影響的。不能正常履行崗位職責(zé)的。本人申請(qǐng)辭聘的。其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。落聘安排。競聘落聘人員或聘期滿不再續(xù)聘人員，由學(xué)校根據(jù)工作需要和本人情況，安排到相應(yīng)工作崗位。八、工作紀(jì)律競聘工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，不得泄露評(píng)委名單、評(píng)分情況、討論內(nèi)容等應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。競聘人員要如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，不得弄虛作假、隱瞞事實(shí)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格；已經(jīng)聘任的，予以解聘。競聘人員不得拉票賄選、請(qǐng)客送禮、打招呼、托關(guān)系，不得詆毀其他競聘人員。發(fā)現(xiàn)上述行為的，取消競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。評(píng)委要公正評(píng)判，不得徇私舞弊、打人情分。發(fā)現(xiàn)評(píng)委有違規(guī)行為的，取消其評(píng)委資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。九、組織保障加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定、程序把關(guān)、結(jié)果審定等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘工作的具體實(shí)施。廣泛宣傳。通過教職工大會(huì)、公告欄、工作群等多種渠道，廣泛宣傳競聘