2026年職業(yè)發(fā)展加油站：人力資源管理專業(yè)技能考核題庫一、單選題（每題2分，共20題）說明：以下題目主要考察人力資源管理基礎知識和中國地區(qū)企業(yè)實踐應用。1.在中國勞動合同法框架下，以下哪種情形屬于用人單位可以合法解除勞動合同的情形？（）A.員工因病無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.用人單位調整崗位導致員工薪資降低20%D.員工因個人原因拒絕參加公司組織的強制性培訓答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條，試用期不符合錄用條件屬于合法解除情形。A項應按醫(yī)療期滿處理；C項需協(xié)商一致；D項需合法培訓安排。2.中國某制造企業(yè)計劃實施績效考核改革，但員工普遍抵觸。以下哪項措施最能緩解抵觸情緒？（）A.強制推行，明確不達標者將降薪B.成立員工代表小組參與制度設計C.僅對高管層宣傳改革意義D.直接裁減績效末位10%員工答案：B解析：員工參與能增強認同感，符合中國企業(yè)文化重視集體決策的特點。強制或裁員易引發(fā)勞資矛盾。3.在中國，某上市公司高管離職后要求保密協(xié)議有效期延長至離職后3年，該要求是否合法？（）A.合法，高管接觸商業(yè)秘密需長期保密B.不合法，最長不超過離職后2年C.需經(jīng)勞動仲裁確認D.視具體商業(yè)秘密類型而定答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長2年，且需支付經(jīng)濟補償。高管特殊但無例外。4.中國某外企HRBP發(fā)現(xiàn)部門員工因跨部門協(xié)作不暢導致效率低下，最適合采取的改進措施是？（）A.強制推行KPI考核，懲罰協(xié)作差團隊B.建立跨部門輪崗機制C.舉辦“破冰”團建活動D.制定詳細的跨部門流程手冊答案：B解析：中國企業(yè)協(xié)作問題常因權責不清導致，輪崗能促進理解。強考核易引發(fā)抵觸，手冊缺乏人情味。5.某中國互聯(lián)網(wǎng)公司招聘程序員，要求“985學歷+3年大廠經(jīng)驗”，此要求可能違反？（）A.消費者權益保護法B.就業(yè)促進法關于就業(yè)歧視的規(guī)定C.數(shù)據(jù)安全法D.稅收征管法答案：B解析：學歷和經(jīng)驗限制可能構成對普通高校畢業(yè)生的歧視，需提供崗位特殊性證明。6.在中國，某企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需支付N+1補償金，這里的“N”通常指？（）A.離職前12個月平均工資B.離職前工作年限×月工資C.離職前月工資×1.5倍D.社保繳納基數(shù)×12個月答案：B解析：N指工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月。7.中國某企業(yè)實行“末位淘汰”制度，但未明確淘汰標準，員工投訴。HR應如何處理？（）A.維持現(xiàn)狀，解釋為激勵手段B.建議公司修訂制度并公示C.直接宣布制度無效D.要求員工自行協(xié)商解決答案：B解析：制度需合法明確，模糊標準易引發(fā)爭議。建議修訂符合合規(guī)原則。8.在中國，員工因工傷住院治療，公司應否扣發(fā)工資？（）A.可以扣發(fā)，因傷假期間工資按80%發(fā)放B.不扣發(fā)，傷假工資按原標準發(fā)放C.扣發(fā)已休年假部分D.由員工自行協(xié)商答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間原工資照發(fā)。9.中國某企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)員工離職率居高不下，初步分析指向薪酬競爭力不足，最適合驗證假設的方法是？（）A.開展離職面談B.進行薪酬市場調研C.組織內(nèi)部滿意度問卷D.調整組織架構答案：B解析：薪酬問題需通過市場對比確認，問卷和面談易受主觀因素影響。10.在中國，某企業(yè)實行“彈性工作制”，但要求員工平均每周工作100小時，此要求是否合法？（）A.合法，經(jīng)協(xié)商一致可超工時B.不合法，法定工時上限為44小時C.需支付加班費1.5倍D.僅高管可享受彈性制答案：B解析：法定工時每周44小時（特殊情況經(jīng)批準），彈性制不等于無限加班。二、多選題（每題3分，共10題）說明：以下題目側重中國勞動法規(guī)及企業(yè)實踐中的復雜問題。11.在中國，用人單位安排員工加班需滿足哪些條件？（）A.與工會協(xié)商一致B.經(jīng)過員工本人同意C.每日不超4小時，每周不超36小時D.支付不低于150%的加班費答案：A、C、D解析：協(xié)商非強制但建議，員工同意不直接等同于合法，B項錯誤；D項法定加班費倍率正確。12.中國企業(yè)制定績效考核標準時需考慮哪些因素？（）A.崗位職責清晰度B.可量化指標占比C.員工參與制定過程D.與薪酬獎金強關聯(lián)答案：A、B、C解析：D項雖重要但非標準制定要素，需考慮公平性。13.在中國，員工申請病假需提供哪些證明？（）A.醫(yī)院開具的病假條B.公司內(nèi)部請假申請表C.社保繳納記錄D.病歷復印件答案：A、B解析：法定證明為病假條和公司手續(xù)，C、D非強制要求。14.中國企業(yè)實施員工培訓效果評估時，可用的方法包括？（）A.培訓后考試分數(shù)B.360度反饋C.工作績效變化D.培訓滿意度調查答案：A、B、C、D解析：多維度評估符合中國培訓管理趨勢。15.在中國，企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章制度的注意事項包括？（）A.內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.員工手冊需公示并簽字確認D.須由法定代表人簽署發(fā)布答案：A、B、C、D解析：全部為合規(guī)要求，缺一不可。16.中國某企業(yè)因業(yè)務調整需降薪，以下做法合法的是？（）A.經(jīng)與工會協(xié)商后降薪B.降薪幅度不超過20%C.降薪方案提前30天公示D.同時取消部分福利答案：A、B、C解析：D項福利削減需額外協(xié)商，非降薪配套措施。17.在中國，員工因公司規(guī)章制度違紀被處分，以下哪些情形需聽證？（）A.記過處分B.解除勞動合同C.降薪20%D.調離核心崗位答案：B解析：法定聽證僅限解除合同，其他需公司內(nèi)部程序。18.中國企業(yè)開展招聘時，以下哪些屬于合規(guī)做法？（）A.簡歷篩選僅關注專業(yè)背景B.安排筆試和面試評估能力C.告知應聘者錄用條件D.背景調查需獲得授權答案：B、C、D解析：A項需考慮多元性，能力評估需科學。19.在中國，員工申請年假需滿足哪些條件？（）A.工作滿1年B.未休年假不超過2年C.提前30天申請D.緊急任務可取消答案：A、B、C解析：D項需協(xié)商，非絕對可取消。20.中國企業(yè)處理勞動爭議時，可選擇的途徑包括？（）A.勞動仲裁B.協(xié)商調解C.訴訟D.向媒體曝光答案：A、B、C解析：曝光非合規(guī)途徑，需通過法定程序。三、判斷題（每題1分，共10題）說明：以下題目考察對法律細節(jié)和中國企業(yè)實踐的理解。21.中國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可單方面變更勞動合同內(nèi)容。（×）答案：錯解析：變更需協(xié)商一致，否則屬違約。22.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司需提前3天通知。（√）答案：對解析：法定程序要求書面通知。23.中國企業(yè)為員工購買商業(yè)保險屬于法定義務。（×）答案：錯解析：僅社保為法定，商業(yè)保險自愿。24.員工被迫解除勞動合同，公司需支付經(jīng)濟補償金。（√）答案：對解析：違法解除需雙倍補償。25.中國公司可因員工“態(tài)度消極”解除勞動合同。（×）答案：錯解析：需具體行為證明不符合崗位要求。26.員工加班費計算基數(shù)只能是基本工資。（×）答案：錯解析：包含績效、津貼等正常收入。27.中國企業(yè)實行末位淘汰制需明確淘汰比例和標準。（√）答案：對解析：模糊標準易引發(fā)訴訟。28.員工產(chǎn)假期間工資由公司全額支付。（×）答案：錯解析：工資由社保和公司各承擔部分。29.中國公司可不設員工代表參與民主管理。（×）答案：錯解析：大中型企業(yè)需設職工代表大會。30.員工因工傷死亡，直系親屬可領取喪葬補助金6個月工資。（√）答案：對解析：法定標準為6個月。四、簡答題（每題5分，共4題）說明：結合中國勞動法規(guī)及企業(yè)實際案例。31.簡述中國企業(yè)制定績效考核標準的合規(guī)要點。答案：1.合法性：不得包含歧視性指標（如年齡、性別）；2.明確性：指標具體、可衡量（如“完成銷售額200萬”優(yōu)于“提高業(yè)績”）；3.公平性：同崗同標，不同崗差異需合理說明；4.參與性：員工代表參與制定過程；5.動態(tài)調整：年度或項目周期內(nèi)可優(yōu)化。32.中國企業(yè)如何合法處理員工“拒絕加班”爭議？答案：1.核實原因：是否屬法定不安排加班情形（如懷孕）；2.協(xié)商補償：若需加班，支付150%以上加班費；3.制度完善：明確加班申請流程和審批權限；4.法律溝通：告知員工拒絕加班的法律風險（如影響調崗）；5.極端情況：若惡意拒絕，可解除合同但需舉證。33.中國企業(yè)處理勞動爭議的內(nèi)部調解流程有哪些？答案：1.員工申請：書面提交調解申請；2.部門調查：HR部門核實情況；3.調解會議：雙方代表參與，記錄要點；4.協(xié)議簽訂：達成一致后簽署調解協(xié)議；5.履行監(jiān)督：跟進協(xié)議執(zhí)行情況。34.中國企業(yè)招聘時如何規(guī)避“學歷歧視”風險？答案：1.崗位匹配：學歷僅作為“必要條件”需舉證崗位特殊（如科研崗）；2.多元篩選：結合面試、技能測試評估能力；3.匿名化處理：簡歷隱去姓名、學校等個人信息；4.合規(guī)聲明：在招聘中明確反對歧視；5.政策培訓：HR和用人部門需接受反歧視培訓。五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：基于中國真實或典型勞動糾紛情境。35.案例：某中國互聯(lián)網(wǎng)公司要求程序員周末無償加班“趕項目”，員工集體拒絕，公司以“不服從管理”為由解除合同。員工申請仲裁，公司稱“項目緊急，加班是行業(yè)常態(tài)”。問題：公司解除合同是否合法？如何處理更合規(guī)？答案：1.合法性分析：-公司需舉證項目緊急且已支付加班費（若未支付，屬違法解除）；-無償加班違反《勞動法》關于工時限制，即使行業(yè)普遍亦不合法；-解除理由“不服從管理”需與違紀行為具體對應，不能泛指。2.合規(guī)建議：-采用“調休”或“補薪”替代無償加班；-依法協(xié)商調整項目進度；-保留加班申請記錄以備勞動仲裁時說明情況。36.案例：某制造企業(yè)女員工懷孕7個月，公司以“車間噪音超標”為由拒絕其繼續(xù)工作，并要求其辦理離職。員工投訴