第1篇第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)及其下屬所有子公司、分公司、合資公司等具有獨(dú)立法人資格的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“子公司”）的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。第三條本制度所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，是指勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部不同子公司之間調(diào)動(dòng)工作，由原用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為。第四條集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作應(yīng)遵循合法、公平、公正、公開(kāi)的原則，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害。第二章轉(zhuǎn)移條件與程序第五條勞動(dòng)者符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：1.集團(tuán)內(nèi)部因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，需要?jiǎng)趧?dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部不同子公司之間調(diào)動(dòng)工作的；2.勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部不同子公司之間調(diào)動(dòng)工作的；3.集團(tuán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定將其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他子公司的。第六條勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，應(yīng)按照以下程序辦理：1.勞動(dòng)者向原用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明轉(zhuǎn)移原因；2.原用人單位審核勞動(dòng)者申請(qǐng)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者審核結(jié)果；3.原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同；4.原用人單位與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.新用人單位為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，并按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第七條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，原用人單位和新用人單位應(yīng)互相配合，確保轉(zhuǎn)移工作的順利進(jìn)行。第三章轉(zhuǎn)移期間的待遇保障第八條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移期間，勞動(dòng)者享有以下待遇保障：1.工資待遇：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移期間，原用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資；2.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移期間，原用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇的連續(xù)性；3.住房公積金待遇：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移期間，原用人單位應(yīng)繼續(xù)繳納住房公積金，并確保住房公積金待遇的連續(xù)性；4.其他待遇：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移期間，原用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的其他待遇。第九條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移期間，如因特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)者工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等權(quán)益受損，原用人單位和新用人單位應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第四章違規(guī)處理第十條任何單位和個(gè)人違反本制度，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條原用人單位未按照本制度規(guī)定辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.賠償勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；2.按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第十二條新用人單位未按照本制度規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1.賠償勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；2.按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第五章附則第十三條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)。注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)及下屬所有子公司、分支機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移管理。第三條本制度遵循合法、公平、公正、公開(kāi)的原則，確保勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中的各方權(quán)益得到充分保障。第二章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的定義及范圍第四條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是指勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部不同單位之間調(diào)動(dòng)、借調(diào)、掛職等情況下，其勞動(dòng)合同關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移的行為。第五條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的范圍包括：（一）集團(tuán)內(nèi)部不同單位之間的員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)、掛職等；（二）集團(tuán)與下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)之間的員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)、掛職等；（三）集團(tuán)與外部單位之間的員工借調(diào)、掛職等。第三章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序第六條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出申請(qǐng)：勞動(dòng)者向所在單位提出勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并說(shuō)明轉(zhuǎn)移原因、目標(biāo)單位及崗位等。（二）審批：所在單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部門(mén)審批。（三）簽訂協(xié)議：集團(tuán)人力資源部門(mén)與勞動(dòng)者所在單位、目標(biāo)單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議。（四）辦理手續(xù)：勞動(dòng)者所在單位與目標(biāo)單位辦理勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（五）公示：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議簽訂后，所在單位應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)移結(jié)果予以公示。第四章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的權(quán)益保障第七條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于：（一）勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間等不得降低；（二）勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移過(guò)程中享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益；（三）勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移過(guò)程中享有培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。第八條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）轉(zhuǎn)移原因、目標(biāo)單位及崗位；（二）轉(zhuǎn)移時(shí)間；（三）工資待遇、福利待遇、工作時(shí)間等；（四）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等權(quán)益；（五）雙方的權(quán)利義務(wù)；（六）爭(zhēng)議解決方式。第五章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議處理第九條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法處理：按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行處理；（二）公平公正：確保各方權(quán)益得到公平公正的處理；（三）協(xié)商解決：鼓勵(lì)各方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。第十條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移爭(zhēng)議的處理方式：（一）內(nèi)部調(diào)解：由所在單位或集團(tuán)人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；（二）仲裁：雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（三）訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。第六章附則第十一條本制度由集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章轉(zhuǎn)移后的管理第十三條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，目標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其盡快適應(yīng)新崗位。第十四條目標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守目標(biāo)單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第十六條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，如發(fā)生以下情況，可進(jìn)行重新調(diào)整：（一）勞動(dòng)者因健康原因無(wú)法適應(yīng)新崗位；（二）目標(biāo)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位；（三）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要重新調(diào)整。第十七條重新調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按照本制度第三章的規(guī)定執(zhí)行。第八章監(jiān)督檢查第十八條集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保本制度的貫徹執(zhí)行。第十九條各單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作的順利進(jìn)行。第二十條對(duì)違反本制度的行為，集團(tuán)人力資源部門(mén)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第二十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)以上制度，集團(tuán)旨在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部人力資源的合理配置和優(yōu)化。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)及下屬子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)等各級(jí)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移管理。第三條本制度所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，是指勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部不同單位之間調(diào)動(dòng)、借調(diào)、掛職等情形下，原勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更的行為。第四條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。第二章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的原則第五條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循以下原則：（一）合法原則：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（二）自愿原則：勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)自愿協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫。（三）平等原則：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位享有平等的權(quán)利和義務(wù)。（四）公平原則：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。第三章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件第六條勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，應(yīng)具備以下條件：（一）與原用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。（二）符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的轉(zhuǎn)移條件。（三）具備轉(zhuǎn)移所需的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。（四）原用人單位同意轉(zhuǎn)移。第七條用人單位同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，應(yīng)具備以下條件：（一）符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的轉(zhuǎn)移條件。（二）具備接收勞動(dòng)者的條件，包括工作能力、工作環(huán)境等。（三）與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第四章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序第八條勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，應(yīng)向原用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交以下材料：（一）身份證、戶口簿等身份證明材料。（二）勞動(dòng)合同原件。（三）原用人單位出具的同意轉(zhuǎn)移的證明。（四）其他相關(guān)證明材料。第九條原用人單位收到勞動(dòng)者申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)（如五個(gè)工作日）審核申請(qǐng)材料，并作出是否同意轉(zhuǎn)移的決定。第十條原用人單位同意轉(zhuǎn)移的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定轉(zhuǎn)移的具體事宜，包括轉(zhuǎn)移時(shí)間、待遇等。第十一條原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，明確轉(zhuǎn)移后的工作內(nèi)容、崗位、待遇等。第十二條新用人單位接收勞動(dòng)者后，應(yīng)按照新的勞動(dòng)合同履行用人單位的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五章勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的待遇第十三條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，勞動(dòng)者的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇應(yīng)按照新的勞動(dòng)合同執(zhí)行。第十四條原用人單位和勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移過(guò)程中，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移至新用人單位后，原用人單位應(yīng)與新用人單位協(xié)商，妥善處理轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)仁乱?。第六章監(jiān)督與責(zé)任第十六條各單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移管理制度，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的監(jiān)督管理。第十七條各單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。第十八條對(duì)違反本制度，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十九條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以下內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）第八章特別規(guī)定第二十一條對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。第二十二條對(duì)于因工作需要