PAGE生產(chǎn)部員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)部員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。3.客觀準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，如實(shí)反映員工的出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人1.全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工考勤管理工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審批員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，確保生產(chǎn)工作不受影響。（二）考勤專員1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。2.建立員工考勤檔案，妥善保管考勤記錄。3.協(xié)助處理考勤異常情況，及時(shí)反饋給相關(guān)人員。（三）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤。2.及時(shí)向考勤專員反饋本班組員工的考勤異常情況。三、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，如有調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交申請(qǐng)。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。4.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。7.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶及子女）去世，可享受[X]天喪假。9.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）加班1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長(zhǎng)。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工1天計(jì)算。3.曠工期間無(wú)工資，且公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.考勤專員通過(guò)打卡機(jī)、指紋識(shí)別系統(tǒng)或其他指定的考勤設(shè)備記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]考勤專員完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.考勤專員統(tǒng)計(jì)完成后，應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)與各班組進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。2.員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在核對(duì)期間內(nèi)向考勤專員提出，考勤專員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。五、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到、早退的，考勤專員應(yīng)及時(shí)記錄，并告知員工。2.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的員工，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行談話，督促其改正。屢教不改的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）請(qǐng)假異常1.如果員工請(qǐng)假未按照規(guī)定提前申請(qǐng)或未提供相關(guān)證明材料，考勤專員應(yīng)及時(shí)與員工溝通，要求其補(bǔ)充完善。2.如員工請(qǐng)假理由不充分或存在弄虛作假行為，公司將不予批準(zhǔn)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）曠工處理1.發(fā)現(xiàn)員工曠工后，考勤專員應(yīng)立即向生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與曠工員工取得聯(lián)系，了解情況，并要求其作出書面檢討。3.對(duì)于曠工員工，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤員工：績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[X]次的員工：績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放。3.遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)[X]次的員工：績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放。4.曠工1天的員工：績(jī)效獎(jiǎng)金扣除[X]%。5.曠工2天及以上的員工：績(jī)效獎(jiǎng)金扣除[X]%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.對(duì)于全勤且工作表現(xiàn)突出的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.對(duì)于考勤存在問(wèn)題的員工，公司將視情況安排相關(guān)培訓(xùn)，幫助其提高工作紀(jì)律意識(shí)。2.培訓(xùn)后仍未改善考勤情況的員工，公司將根據(jù)