PAGE安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，對(duì)各部門、員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)，確保獎(jiǎng)懲公平合理。獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)考核獎(jiǎng)懲，引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）公司管理層安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人是本公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。其他管理層人員按照各自職責(zé)分工，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促、檢查分管部門的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患，組織制定并實(shí)施分管范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。2.考核標(biāo)準(zhǔn)公司年度內(nèi)未發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故，主要負(fù)責(zé)人和其他管理層人員安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況良好，得基本分[X]分。發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任認(rèn)定，扣減主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理層人員考核分[XX]分。安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，存在明顯管理漏洞，視情節(jié)輕重扣減[XX]分。對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠，未按規(guī)定組織開展安全生產(chǎn)檢查、培訓(xùn)、應(yīng)急演練等工作，每次扣減[X]分。（二）部門安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定并執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)本部門安全檢查，及時(shí)消除事故隱患，負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和實(shí)施，及時(shí)報(bào)告本部門生產(chǎn)安全事故情況。部門員工應(yīng)遵守本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素及時(shí)報(bào)告。2.考核標(biāo)準(zhǔn)部門年度內(nèi)未發(fā)生因本部門責(zé)任導(dǎo)致的生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)工作符合公司要求，得基本分[X]分。發(fā)生因本部門責(zé)任導(dǎo)致的一般生產(chǎn)安全事故，扣減部門考核分[XX]分；發(fā)生較大事故，扣減[XX]分；發(fā)生重大及以上事故，取消部門當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并給予嚴(yán)肅處理。部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在違規(guī)操作行為但未導(dǎo)致事故發(fā)生，每次扣減[X]分。部門安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作不到位，員工安全意識(shí)淡薄，視情況扣減[XX]分。部門安全檢查不認(rèn)真，隱患排查治理不及時(shí)，每次扣減[X]分。（三）員工安全生產(chǎn)職責(zé)與考核1.職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的建議。2.考核標(biāo)準(zhǔn)員工全年無(wú)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度行為，積極參與安全生產(chǎn)工作，得基本分[X]分。違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、違規(guī)操作等，每次扣減[X]分；因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微事故或未遂事故，扣減[XX]分。不參加公司組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每次扣減[X]分；培訓(xùn)考核不合格，扣減[X]分并要求重新參加培訓(xùn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患或不安全因素未及時(shí)報(bào)告，視情節(jié)輕重扣減[XX]分。三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”“安全生產(chǎn)先進(jìn)部門”等榮譽(yù)稱號(hào)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工，優(yōu)先給予晉升機(jī)會(huì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)建議并取得顯著成效，避免重大生產(chǎn)安全事故發(fā)生的個(gè)人或部門。全年無(wú)任何安全生產(chǎn)違規(guī)行為，安全生產(chǎn)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工。在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴(kuò)大或減少事故損失的個(gè)人。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由各部門推薦或員工個(gè)人自薦，填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明事跡和理由。安全管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡真實(shí)性，并提出初步獎(jiǎng)勵(lì)意見。提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定最終獎(jiǎng)勵(lì)名單和獎(jiǎng)勵(lì)方式。公司發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。四、安全生產(chǎn)處罰1.處罰種類警告：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的個(gè)人或部門，給予警告處分，并記錄在案。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款，具體標(biāo)準(zhǔn)為：輕微違規(guī)行為罰款[X]元，一般違規(guī)行為罰款[XX]元，嚴(yán)重違規(guī)行為罰款[XX]元。辭退：對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故或造成惡劣影響的員工，予以辭退。部門負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)：對(duì)部門內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人，視情節(jié)給予警告、降職、撤職等處分。2.處罰情形違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，如未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備、違規(guī)動(dòng)火作業(yè)等。不按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全知識(shí)匱乏、操作技能不足。安全檢查走過(guò)場(chǎng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患未及時(shí)整改，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大。拒絕執(zhí)行安全管理部門下達(dá)的整改指令，或整改不力逾期未完成整改任務(wù)。在事故發(fā)生后，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告，阻礙事故調(diào)查處理。3.處罰程序安全管理部門在日常檢查或事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和建議處罰方式。通知被處罰對(duì)象，聽取其陳述和申辯意見。被處罰對(duì)象如有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴。安全管理部門對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)查，如申訴理由不成立，維持原處罰決定；如申訴理由成立，撤銷或變更處罰決定。將處罰決定通報(bào)全公司，并在員工個(gè)人檔案中記錄處罰情況。罰款在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，逾期未繳的，從工資中扣除。五、安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲的實(shí)施1.考核周期安全生產(chǎn)考核以自然年度為周期，每年12月31日前完成本年度考核工作。2.考核組織公司成立安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。安全管理部門負(fù)責(zé)具體考核工作的組織實(shí)施，收集、整理考核資料，提出考核意見和建議。3.獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)考核結(jié)果經(jīng)公