PAGE安全生產(chǎn)責任考核獎制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)責任考核獎制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)方。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司各項安全管理制度。2.責任明確原則：明確各級人員、各部門的安全生產(chǎn)責任，做到責任到人。3.公平公正原則：考核過程和結(jié)果公開透明，確保公平公正。4.獎懲結(jié)合原則：通過獎勵激勵員工積極履行安全生產(chǎn)責任，通過懲罰約束違規(guī)行為。二、安全生產(chǎn)責任劃分（一）公司管理層安全生產(chǎn)責任1.總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任全面負責公司安全生產(chǎn)工作，是公司安全生產(chǎn)第一責任人。組織制定公司安全生產(chǎn)方針、目標和計劃，并確保其有效實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，確保公司具備必要的安全生產(chǎn)條件。2.副總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任協(xié)助總經(jīng)理抓好公司安全生產(chǎn)工作，對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。組織制定分管業(yè)務的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織分管部門的安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。組織分管部門員工的安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工安全意識和技能。3.其他管理層人員安全生產(chǎn)責任根據(jù)分工，負責各自職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)措施。參與公司安全生產(chǎn)會議，提出安全生產(chǎn)工作建議和意見。督促下屬員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時糾正違規(guī)行為。（二）部門安全生產(chǎn)責任1.安全管理部門安全生產(chǎn)責任負責公司安全生產(chǎn)綜合管理工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全管理制度。制定和完善公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和應急預案，并監(jiān)督實施。組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。組織安全生產(chǎn)教育培訓和宣傳活動，提高員工安全素質(zhì)。負責各類安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理工作。2.生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)責任負責本部門的安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)活動符合安全生產(chǎn)要求。組織制定本部門的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制，并嚴格執(zhí)行。定期組織本部門的安全生產(chǎn)檢查，及時消除設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等方面的安全隱患。加強對本部門員工的安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工操作技能和安全意識。配合安全管理部門做好安全生產(chǎn)事故的應急救援和調(diào)查處理工作。3.設(shè)備管理部門安全生產(chǎn)責任負責公司設(shè)備設(shè)施的安全管理工作，確保設(shè)備設(shè)施安全運行。制定設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)計劃和安全操作規(guī)程，并組織實施。定期對設(shè)備設(shè)施進行檢查、維護、保養(yǎng)和維修，及時消除設(shè)備設(shè)施故障和安全隱患。負責新設(shè)備設(shè)施的選型、采購、安裝調(diào)試等工作，確保設(shè)備設(shè)施符合安全生產(chǎn)要求。組織開展設(shè)備設(shè)施操作人員的安全培訓，提高其操作技能和安全意識。4.技術(shù)部門安全生產(chǎn)責任在公司技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造過程中，充分考慮安全生產(chǎn)因素，確保新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的安全性。參與制定公司安全生產(chǎn)技術(shù)措施，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持。對生產(chǎn)過程中的安全技術(shù)問題進行研究和解決，提出改進方案。協(xié)助安全管理部門開展安全生產(chǎn)教育培訓工作，提高員工安全技術(shù)水平。5.人力資源部門安全生產(chǎn)責任將安全生產(chǎn)知識納入員工培訓計劃，組織開展安全生產(chǎn)教育培訓工作。負責對新員工進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。將安全生產(chǎn)責任履行情況納入員工績效考核體系，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。配合安全管理部門做好安全生產(chǎn)事故的善后處理工作，保障員工合法權(quán)益。6.財務部門安全生產(chǎn)責任確保公司安全生產(chǎn)投入資金的及時足額到位，保障安全生產(chǎn)工作的順利開展。對安全生產(chǎn)費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保專款專用。參與安全生產(chǎn)投入項目的預算編制和審核工作，提供財務支持。（三）員工安全生產(chǎn)責任1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預防和應急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。4.積極參與公司安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議，共同維護公司安全生產(chǎn)環(huán)境。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容與標準（一）安全生產(chǎn)目標考核1.事故指標考核生產(chǎn)安全事故起數(shù)：以年度內(nèi)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故次數(shù)為考核指標，事故起數(shù)為零得滿分，每發(fā)生一起事故扣相應分值。重傷、死亡人數(shù)：年度內(nèi)重傷、死亡人數(shù)為零得滿分，每發(fā)生一人重傷或死亡扣較高分值。2.隱患排查治理考核隱患排查完成率：考核各部門隱患排查計劃的完成情況，完成率達到100%得滿分，每降低一個百分點扣相應分值。隱患整改率：對排查出的隱患，考核整改完成情況，整改率達到100%得滿分，每降低一個百分點扣相應分值。（二）安全生產(chǎn)制度執(zhí)行考核1.安全生產(chǎn)責任制落實情況各級人員安全生產(chǎn)責任制明確，職責履行到位得滿分，否則酌情扣分。定期對安全生產(chǎn)責任制進行考核，考核結(jié)果與績效掛鉤得相應分值。2.安全管理制度執(zhí)行情況嚴格執(zhí)行公司各項安全管理制度，無違規(guī)行為得滿分，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為扣相應分值。對安全管理制度的執(zhí)行情況進行定期檢查和不定期抽查，檢查結(jié)果作為考核依據(jù)。（三）安全生產(chǎn)教育培訓考核1.培訓計劃執(zhí)行情況按照公司安全生產(chǎn)教育培訓計劃組織實施培訓，培訓計劃完成率達到100%得滿分，每降低一個百分點扣相應分值。培訓內(nèi)容符合要求，培訓記錄完整得相應分值，否則酌情扣分。2.員工培訓效果考核通過考試、實際操作等方式對員工培訓效果進行考核，員工考核合格率達到100%得滿分，每降低一個百分點扣相應分值。（四）安全生產(chǎn)檢查與隱患治理考核1.安全生產(chǎn)檢查情況定期組織安全生產(chǎn)檢查，檢查記錄完整、問題整改到位得滿分，否則酌情扣分。對檢查發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患及時采取措施進行治理，治理情況良好得相應分值，否則酌情扣分。2.隱患排查治理臺賬管理隱患排查治理臺賬記錄準確、完整，隱患整改情況跟蹤及時得滿分，否則酌情扣分。（五）應急管理考核1.應急預案制定與演練情況制定完善的安全生產(chǎn)應急預案，應急預案符合實際、具有可操作性得滿分，否則酌情扣分。定期組織應急預案演練，演練效果良好得相應分值，否則酌情扣分。2.應急救援物資儲備與管理應急救援物資儲備充足、完好，物資管理規(guī)范得滿分，否則酌情扣分。四、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵范圍1.安全生產(chǎn)目標完成情況優(yōu)秀的部門：年度內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)目標考核成績優(yōu)異的部門。2.安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的個人：在安全生產(chǎn)管理、隱患排查治理、安全技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻的員工。3.積極參與安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議并被采納，取得良好效果的員工。（三）獎勵方式1.榮譽稱號：授予“安全生產(chǎn)先進部門”“安全生產(chǎn)標兵”等榮譽稱號。2.獎金獎勵：給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務。（四）獎勵程序1.部門或個人申報：每年年底，各部門和個人對照獎勵條件進行自我評估，認為符合條件的向安全管理部門提交書面申報材料。2.安全管理部門審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實申報部門和個人的安全生產(chǎn)工作業(yè)績。3.公司審批：安全管理部門將審核通過的申報材料提交公司管理層審批，確定獎勵名單。4.表彰獎勵：公司召開安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會，對獲得獎勵的部門和個人進行表彰獎勵。五、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、不履行安全生產(chǎn)責任的部門和個人，依法依規(guī)給予處罰。處罰堅持教育與處罰相結(jié)合，以教育為主的原則。（二）處罰范圍1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門和個人：根據(jù)事故的嚴重程度，對相關(guān)責任部門和責任人進行處罰。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個人：如未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育培訓、未落實安全生產(chǎn)責任制、違規(guī)操作等行為。3.隱患排查治理不力的部門和個人：對隱患排查不認真、整改不及時的部門和責任人進行處罰。（三）處罰方式1.警告：對輕微違規(guī)行為給予警告處分，責令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.降職、撤職：對因工作失誤導致重大安全事故或多次違規(guī)的責任人，給予降職或撤職處分。4.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、造成重大安全事故的責任人，依法解除勞動合同。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。