PAGE安全生產(chǎn)工傷獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)工傷獎(jiǎng)懲制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則強(qiáng)調(diào)通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化安全檢查等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。2.獎(jiǎng)懲分明原則對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、避免或減少工傷事故的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反安全規(guī)定、導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，做到賞罰公正、公平、公開(kāi)。3.教育與處罰相結(jié)合原則在實(shí)施獎(jiǎng)懲的同時(shí)，注重對(duì)員工進(jìn)行安全教育，使員工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。二、安全生產(chǎn)責(zé)任與工傷認(rèn)定（一）安全生產(chǎn)責(zé)任1.公司各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任公司主要負(fù)責(zé)人：是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，及時(shí)排查本部門的安全隱患，并向公司安全管理部門報(bào)告，對(duì)本部門發(fā)生的工傷事故負(fù)責(zé)組織調(diào)查和處理。班組長(zhǎng)：是本班組安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本班組員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，做好班前、班中、班后的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或報(bào)告，對(duì)本班組發(fā)生的工傷事故承擔(dān)直接管理責(zé)任。2.員工安全生產(chǎn)責(zé)任遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（二）工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書(shū)。在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)給予一定金額的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。獎(jiǎng)勵(lì)與安全生產(chǎn)相關(guān)的物品，如安全防護(hù)設(shè)備、書(shū)籍等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.預(yù)防工傷事故方面積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被公司采納后有效避免工傷事故發(fā)生的。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，防止工傷事故發(fā)生的。在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進(jìn)等方面取得顯著成效，對(duì)減少工傷事故起到重要作用的。2.工傷事故應(yīng)急處理方面在工傷事故發(fā)生時(shí)，能夠迅速采取有效措施進(jìn)行救援，避免事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的。積極參加工傷事故調(diào)查處理工作，提供重要線索和證據(jù)，協(xié)助查明事故原因的。3.安全生產(chǎn)宣傳教育方面積極參與公司安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，表現(xiàn)突出，對(duì)提高員工安全意識(shí)有顯著貢獻(xiàn)的。撰寫(xiě)安全生產(chǎn)相關(guān)的優(yōu)秀文章、案例分析等，在公司內(nèi)部刊物或相關(guān)媒體發(fā)表，起到良好宣傳教育作用的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.申報(bào)由所在部門或班組填寫(xiě)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明受獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的具體情況、取得的成效及相關(guān)證明材料。申報(bào)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司安全管理部門。2.審核公司安全管理部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后，提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議。3.批準(zhǔn)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)審核情況進(jìn)行審議，批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)名單，并確定獎(jiǎng)勵(lì)種類和標(biāo)準(zhǔn)。4.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)公司召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行公開(kāi)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)物品。將獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，接受全體員工監(jiān)督。四、處罰制度（一）處罰種類1.警告對(duì)違反安全規(guī)定情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個(gè)人安全檔案中。2.罰款根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款，罰款金額從[X]元到[X]元不等。3.停職檢查對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定、導(dǎo)致事故隱患較大或發(fā)生輕微工傷事故的員工，責(zé)令其停職檢查[X]個(gè)工作日，期間停發(fā)工資，進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和事故調(diào)查。4.解除勞動(dòng)合同對(duì)因嚴(yán)重違反安全規(guī)定導(dǎo)致重大工傷事故或多次違反安全規(guī)定屢教不改的員工，依法解除勞動(dòng)合同。（二）處罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干的。擅自更改、拆除安全防護(hù)裝置或設(shè)施的。在設(shè)備運(yùn)行時(shí)進(jìn)行違規(guī)操作、維修或清理的。2.違反勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗的。在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設(shè)備的。酒后上崗作業(yè)的。3.安全培訓(xùn)教育方面無(wú)故不參加公司組織的安全教育培訓(xùn)、安全會(huì)議等活動(dòng)的。在安全教育培訓(xùn)考試中作弊的。4.安全檢查與隱患排查方面對(duì)安全檢查提出的整改意見(jiàn)拒不執(zhí)行的。隱瞞安全隱患不報(bào)或故意拖延整改的。5.工傷事故責(zé)任因個(gè)人違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，按照事故責(zé)任大小給予相應(yīng)處罰。在工傷事故發(fā)生后，隱瞞事實(shí)、破壞現(xiàn)場(chǎng)、阻礙事故調(diào)查的。（三）處罰程序1.調(diào)查安全管理部門或相關(guān)部門在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為或工傷事故后，立即組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。2.告知將調(diào)查結(jié)果告知被處罰員工，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。如員工對(duì)調(diào)查結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查。3.審批根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯情況，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)處罰審批表》，報(bào)公司安全管理部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于解除勞動(dòng)合同等重大處罰決定，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)后的處罰決定，由安全管理部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。對(duì)警告、罰款等處罰，應(yīng)及時(shí)通知被處罰員工，并將處罰情況記錄在個(gè)人安全檔案中。對(duì)停職檢查、解除勞動(dòng)合同等處罰，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。五、工傷事故處理（一）事故報(bào)告1.工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門，并組織現(xiàn)場(chǎng)急救和保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。3.公司安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即向公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)部門報(bào)告。（二）事故調(diào)查1.公司成立工傷事故調(diào)查組，由安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家參與。2.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展調(diào)查工作，查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等。3.調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄、證人證言、員工操作記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄等，分析事故原因，確定事故責(zé)任。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人按照本制度進(jìn)行處罰。2.制定事故整改措施，明確整改責(zé)任人和整改期限，確保類似事故不再發(fā)生。3.對(duì)工傷員工進(jìn)行及時(shí)救治和妥善安置，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇。4.組