PAGE安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任追責(zé)制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任追責(zé)制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司及所屬各部門、各崗位人員在安全生產(chǎn)活動中的責(zé)任界定與追究。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司內(nèi)部規(guī)章制度進行責(zé)任認定和追究。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定事故原因、責(zé)任主體及責(zé)任程度。3.權(quán)責(zé)一致原則：根據(jù)各崗位人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)，確定相應(yīng)的責(zé)任，做到責(zé)任與權(quán)力、義務(wù)相匹配。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，起到教育警示作用，同時促使全體員工增強安全生產(chǎn)意識，改進工作方法，提高安全生產(chǎn)管理水平。二、安全生產(chǎn)責(zé)任體系（一）公司主要負責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.建立、健全公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織制定并實施公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。3.保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）公司分管負責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.協(xié)助主要負責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責(zé)。2.組織制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。3.組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，提高員工安全意識和技能。4.定期組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)檢查，及時排查事故隱患，并督促整改。5.參與制定公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)組織實施應(yīng)急演練。6.及時向主要負責(zé)人報告分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況，提出改進安全生產(chǎn)工作的建議。（三）各部門負責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)1.負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，落實公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織本部門員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。3.定期組織本部門的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患。4.負責(zé)本部門設(shè)備、設(shè)施的安全管理，確保其正常運行。5.組織制定本部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施，配合公司做好應(yīng)急救援工作。6.及時向公司報告本部門的安全生產(chǎn)工作情況，對存在的問題提出整改措施。（四）安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.負責(zé)制定公司安全生產(chǎn)工作計劃，并組織實施。3.組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)活動，提高員工安全意識和技能。4.定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。5.負責(zé)公司安全設(shè)施、設(shè)備的日常管理和維護，確保其正常運行。6.參與制定公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織演練。7.負責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)資料的整理、歸檔工作，及時統(tǒng)計分析安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)。（五）崗位員工安全生產(chǎn)職責(zé)1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負責(zé)人報告。4.積極參與公司組織開展的安全生產(chǎn)活動，提出改進安全生產(chǎn)工作的建議。三、責(zé)任追究情形（一）主要負責(zé)人責(zé)任追究情形1.未履行本制度規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.對安全生產(chǎn)工作不重視，未組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，或者安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求的。3.未保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，致使公司存在重大安全隱患的。4.未督促、檢查公司安全生產(chǎn)工作，對存在的重大安全隱患未及時消除，導(dǎo)致事故發(fā)生的。5.未組織制定并實施公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，或者在事故發(fā)生時未及時、有效組織救援，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失擴大的。6.遲報、漏報、謊報或者瞞報生產(chǎn)安全事故情況的。（二）分管負責(zé)人責(zé)任追究情形1.未履行本制度規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。2.未組織制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，或者未監(jiān)督實施，導(dǎo)致分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生安全事故的。3.未組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，員工安全意識淡薄，操作技能低下，引發(fā)事故的。4.未定期組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患未及時督促整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。5.未參與制定公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，或者在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)未組織實施應(yīng)急演練，事故發(fā)生時未能有效應(yīng)對的。（三）部門負責(zé)人責(zé)任追究情形1.未履行本部門安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致本部門發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.未組織本部門員工學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，員工違規(guī)操作引發(fā)事故的。3.未組織本部門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，員工不具備必要的安全知識和技能，導(dǎo)致事故發(fā)生的。4.未定期組織本部門的安全生產(chǎn)檢查，對本部門存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。5.未負責(zé)本部門設(shè)備、設(shè)施的安全管理，設(shè)備設(shè)施存在重大安全隱患，引發(fā)事故的。6.未組織制定本部門的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急處置措施，或者在事故發(fā)生時未及時組織救援，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失擴大的。（四）安全生產(chǎn)管理人員責(zé)任追究情形1.未履行本制度規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致公司安全生產(chǎn)管理出現(xiàn)重大漏洞，發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.未認真組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)活動，員工安全意識和技能未得到有效提高，導(dǎo)致事故發(fā)生的。3.未定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對重大安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和督促整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的。4.對公司安全設(shè)施、設(shè)備管理不善，安全設(shè)施、設(shè)備存在故障或損壞未及時修復(fù)，引發(fā)事故的。5.未參與制定公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，或者未按照預(yù)案要求組織演練，事故發(fā)生時未能發(fā)揮應(yīng)有作用的。6.未如實記錄安全生產(chǎn)檢查情況、隱患排查治理情況以及安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況等相關(guān)資料，或者提供虛假資料的。（五）崗位員工責(zé)任追究情形1.違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。2.未正確佩戴和使用勞動防護用品，引發(fā)事故的。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，未及時報告，導(dǎo)致事故擴大的。4.拒絕接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，不具備必要的安全知識和技能，違規(guī)操作引發(fā)事故的。四、責(zé)任追究方式（一）行政處分1.警告：對責(zé)任較輕的人員給予警告處分，責(zé)令其立即改正錯誤行為，加強安全生產(chǎn)意識。2.記過：對造成一定影響或損失的責(zé)任人員給予記過處分，扣發(fā)一定比例的績效獎金，在一定范圍內(nèi)通報批評。3.記大過：對責(zé)任較大、事故后果較嚴重的人員給予記大過處分，扣發(fā)較多比例的績效獎金，暫停晉升職務(wù)，進行全公司通報批評。4.降級：對導(dǎo)致重大事故或嚴重后果的責(zé)任人員給予降級處分，降低其工資級別和職務(wù)待遇，調(diào)整工作崗位。5.撤職：對造成特別重大事故或惡劣影響的責(zé)任人員給予撤職處分，撤銷其現(xiàn)任職務(wù)，重新安排工作。6.開除：對嚴重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，造成極其嚴重后果的責(zé)任人員給予開除處分，解除勞動合同關(guān)系，永不錄用。（二）經(jīng)濟處罰1.根據(jù)事故造成的損失大小、責(zé)任程度，對責(zé)任人員處以一定金額的罰款。罰款金額從幾百元到數(shù)萬元不等，具體標準根據(jù)事故情況另行規(guī)定。2.扣除責(zé)任人員一定時期的績效獎金，績效獎金扣除比例根據(jù)責(zé)任大小確定，最高可扣除全部績效獎金。（三）法律責(zé)任追究對構(gòu)成犯罪的責(zé)任人員，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。五、責(zé)任追究程序（一）事故報告與初步調(diào)查1.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負責(zé)人，部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向公司主要負責(zé)人報告。公司主要負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。2.公司成立事故調(diào)查組，對事故進行初步調(diào)查，了解事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及財產(chǎn)損失等基本情況，收集相關(guān)證據(jù)。（二）責(zé)任認定1.事故調(diào)查組根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)，對事故責(zé)任進行認定，確定責(zé)任主體及責(zé)任程度。2.責(zé)任認定過程中，充分聽取責(zé)任人員的陳述和申辯，對責(zé)任人員提出的合理意見和證據(jù)進行核實。（三）責(zé)任追究建議1.事故調(diào)查組根據(jù)責(zé)任認定結(jié)果，提出對責(zé)任人員的責(zé)任追究建議，包括行政處分、經(jīng)濟處罰及法律責(zé)任追究等方面的建議。2.責(zé)任追究建議提交公司安全生產(chǎn)委員會審議，安全生產(chǎn)委員會根據(jù)事故嚴重程度、責(zé)任人員的認錯態(tài)度等因素，對責(zé)任追究建議進行審定。（四）責(zé)任追究決定與執(zhí)行1.公司根據(jù)安全生產(chǎn)委員會的審定意見，作出責(zé)任追究決定。責(zé)任追究決定以書面形式送達責(zé)任人員，并在公司內(nèi)部進行公告。2.責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)接受責(zé)任追究決定，按照要求繳納罰款、接受行政處分等。對拒不執(zhí)行責(zé)任追究決定的，公司將采取進一步措施，如申請勞動仲裁或通過法律途