PAGE安全生產約談警示制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，有效防范和遏制生產安全事故，督促各部門、各崗位切實履行安全生產責任，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本安全生產約談警示制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部各部門、各車間、各項目組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保約談警示工作合法合規(guī)。2.問題導向原則：聚焦安全生產工作中存在的突出問題、事故隱患和違法違規(guī)行為，有針對性地進行約談警示。3.預防為主原則：通過約談警示，提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全風險，預防事故的發(fā)生。4.教育與懲戒相結合原則：既要對被約談對象進行嚴肅批評教育，又要依法依規(guī)給予相應的懲戒措施，促使其切實整改問題，加強安全生產管理。二、約談主體與對象（一）約談主體1.公司主要負責人或分管安全生產負責人負責對各部門負責人、車間主任、項目組長等進行約談。2.安全生產管理部門負責對存在安全生產問題的部門、車間、項目組及相關責任人進行約談。（二）約談對象1.發(fā)生生產安全事故或存在重大事故隱患的部門、車間、項目組負責人及相關責任人。2.安全生產工作不力，安全生產目標未完成，或在安全生產檢查中發(fā)現(xiàn)較多問題的部門、車間、項目組負責人及相關責任人。3.違反安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度，或存在嚴重違規(guī)操作行為的部門、車間、項目組及相關責任人。4.對安全生產工作不重視，未履行安全生產職責的部門、車間、項目組負責人及相關責任人。三、約談情形（一）事故類1.發(fā)生一般及以上生產安全事故的，對事故發(fā)生部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。2.事故雖未造成人員傷亡，但造成較大經濟損失或社會影響的，對相關責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。（二）隱患類1.存在重大事故隱患，未按規(guī)定期限整改到位的，對責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。2.隱患排查治理工作不力，隱患排查不徹底，整改措施不落實的，對相關責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。（三）管理類1.安全生產目標未完成，安全生產工作排名靠后的部門負責人及相關責任人進行約談。2.安全生產管理制度不健全，執(zhí)行不到位，導致安全生產工作混亂的，對相關責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。3.未按規(guī)定開展安全生產教育培訓，員工安全意識淡薄，安全技能不足的，對相關責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。（四）違規(guī)類1.違反安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度，受到政府監(jiān)管部門行政處罰的，對相關責任部門、車間、項目組負責人及相關責任人進行約談。2.存在嚴重違規(guī)操作行為，可能導致事故發(fā)生的，對相關責任人進行約談。四、約談程序（一）約談準備1.安全生產管理部門在發(fā)現(xiàn)符合約談情形時，應及時收集、整理相關證據材料，包括事故報告、隱患排查記錄、安全檢查報告、違規(guī)行為查處記錄等。2.根據約談對象和約談內容，確定約談時間、地點、參與人員等，并提前通知約談對象。（二）約談實施1.約談由約談主體主持，約談對象、安全生產管理部門相關人員等參加。2.約談開始時，主持人應向約談對象說明約談的目的、依據、內容和要求。3.約談對象應如實匯報安全生產工作情況，對存在的問題進行深刻反思，并提出整改措施和期限。4.主持人針對約談對象匯報的情況和存在的問題，進行嚴肅批評教育，提出明確的整改要求和意見。5.約談過程中，應做好記錄，形成約談紀要。約談紀要應包括約談時間、地點、參與人員、約談內容、整改要求等。（三）約談后續(xù)1.約談對象應按照約談紀要的要求，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，并在規(guī)定時間內將整改方案報安全生產管理部門備案。2.安全生產管理部門負責對約談對象的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。3.整改完成后，約談對象應向安全生產管理部門提交整改報告，申請復查。安全生產管理部門應組織相關人員對整改情況進行復查，復查合格后方可解除約談。五、警示措施（一）通報批評對被約談對象在公司內部進行通報批評，責令其作出書面檢討，分析問題原因，提出改進措施。（二）經濟處罰根據問題的嚴重程度和造成的影響，對被約談對象給予相應的經濟處罰，處罰金額從績效獎金、年終獎金等中扣除。（三）崗位調整對安全生產工作不力、問題較多的部門負責人或相關責任人，視情況進行崗位調整，降職、免職或調離原崗位。（四）紀律處分對違反安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度，造成嚴重后果的相關責任人，按照公司員工紀律處分規(guī)定給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。（五）納入安全生產不良記錄將被約談對象的安全生產不良行為納入公司安全生產不良記錄，作為今后安全生產考核、評先評優(yōu)、資質審核等的重要依據。六、記錄與存檔（一）記錄要求1.對每次約談的時間、地點、參與人員、約談內容、整改要求等進行詳細記錄。2.記錄應采用書面形式，由專人負責整理和保管。3.記錄應真實、準確、完整，不得篡改或偽造。（二）存檔管理1.約談記錄應及時整理歸檔，建立專門的檔案，按照年度進行分類存放。2.檔案應包括約談通知書、約談紀要、整改方案、整改報告、復查記錄等相關資料。3.檔案保存期限不少于[X]年，以備查閱和追溯。七