PAGE煤礦安全生產(chǎn)月獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，確保安全生產(chǎn)月活動的順利開展，有效防范和遏制各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)內(nèi)所有部門、班組及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，任何活動和工作都不得與安全生產(chǎn)相抵觸。2.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)月活動中表現(xiàn)突出的部門、班組和個人給予表彰和獎勵；對違反安全規(guī)定、導(dǎo)致安全事故或存在安全隱患的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為進(jìn)行教育，促使其認(rèn)識錯誤，改正行為。二、獎勵制度（一）安全知識競賽獎勵1.個人獎項在煤礦組織的安全生產(chǎn)月安全知識競賽中，獲得第一名的員工，給予獎金[X]元，榮譽證書，并在全礦大會上進(jìn)行表彰。獲得第二名的員工，給予獎金[X]元，榮譽證書。獲得第三名的員工，給予獎金[X]元，榮譽證書。對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)異、答題準(zhǔn)確率高且速度快的其他參賽員工，給予一定的物質(zhì)獎勵，如安全防護(hù)用品等，并在內(nèi)部通報表揚。2.團(tuán)體獎項對在安全知識競賽中獲得團(tuán)體第一名的部門或班組，給予團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費[X]元，用于組織團(tuán)隊內(nèi)部的安全文化交流活動，如安全主題聚餐、戶外拓展等。同時，為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人頒發(fā)榮譽證書。獲得團(tuán)體第二名的部門或班組，給予團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。獲得團(tuán)體第三名的部門或班組，給予團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費[X]元，并頒發(fā)榮譽證書。（二）安全隱患排查獎勵1.在安全生產(chǎn)月期間，員工積極參與安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)并及時報告重大安全隱患，經(jīng)核實后，給予報告人一次性獎勵[X]元。重大安全隱患的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)煤礦安全法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或嚴(yán)重影響生產(chǎn)的隱患。2.員工發(fā)現(xiàn)并報告一般安全隱患，經(jīng)整改后確認(rèn)有效避免事故發(fā)生的，給予報告人獎勵[X]元。一般安全隱患的界定參照煤礦企業(yè)內(nèi)部安全管理規(guī)定，如可能影響局部生產(chǎn)安全、造成一定經(jīng)濟(jì)損失或存在人員輕傷風(fēng)險的隱患。3.對于連續(xù)一個月內(nèi)積極參與安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量較多且質(zhì)量較高的員工，除給予每次發(fā)現(xiàn)隱患的獎勵外，還將額外給予月度安全隱患排查積極分子稱號，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行表彰，同時給予獎金[X]元。（三）安全創(chuàng)新獎勵1.員工提出關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的創(chuàng)新性建議或方法，經(jīng)實踐驗證有效并能顯著提高安全生產(chǎn)水平、降低安全風(fēng)險的，給予建議人或方法發(fā)明人一次性獎勵[X]元至[X]元。獎勵金額根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益和影響力確定。2.對在安全生產(chǎn)月活動中，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等手段，成功解決煤礦安全生產(chǎn)難題的團(tuán)隊或個人，給予團(tuán)隊獎勵[X]元，個人獎勵[X]元，并在全礦范圍內(nèi)推廣其創(chuàng)新經(jīng)驗和成果。（四）安全文化活動獎勵1.積極參與煤礦組織的安全生產(chǎn)月安全文化活動，如安全演講比賽、安全征文比賽等，并獲得優(yōu)異成績的員工，給予相應(yīng)獎勵。在安全演講比賽中獲得第一名的員工，給予獎金[X]元，榮譽證書。在安全征文比賽中獲得一等獎的員工，給予獎金[X]元，榮譽證書。對在其他安全文化活動中表現(xiàn)突出的員工，根據(jù)活動的具體情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵和榮譽表彰。2.部門或班組積極組織并參與安全文化活動，活動形式新穎、內(nèi)容豐富、效果良好，對推動全礦安全文化建設(shè)起到積極作用的，給予部門或班組團(tuán)隊建設(shè)活動經(jīng)費[X]元，并頒發(fā)優(yōu)秀組織獎榮譽證書。（五）安全生產(chǎn)月期間無事故獎勵1.在安全生產(chǎn)月期間（以自然月計算），部門或班組未發(fā)生任何安全事故，且各項安全指標(biāo)均達(dá)到或優(yōu)于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，給予部門負(fù)責(zé)人或班組長安全管理績效獎金[X]元。2.對于全礦在安全生產(chǎn)月期間實現(xiàn)整體安全生產(chǎn)無事故的，給予全礦員工每人一次性安全獎勵[X]元，同時對礦長及安全管理團(tuán)隊進(jìn)行特別獎勵，具體獎勵金額根據(jù)企業(yè)實際情況確定。三、處罰制度（一）安全培訓(xùn)違規(guī)處罰1.員工無故不參加煤礦組織的安全生產(chǎn)月安全培訓(xùn)課程，每次給予警告處分，并罰款[X]元。2.在安全培訓(xùn)過程中，遲到、早退的員工，每次罰款[X]元；曠課超過總課程時長[X%]的，除按曠課次數(shù)累計罰款外，還將給予記過處分。3.培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律，如交頭接耳、玩手機(jī)、擾亂培訓(xùn)秩序等，經(jīng)提醒仍不改正的員工，每次罰款[X]元，并在全礦范圍內(nèi)通報批評。（二）安全操作規(guī)程違反處罰1.員工違反煤礦安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，未造成安全事故的，第一次給予警告處分，罰款[X]元；第二次給予記過處分，罰款[X]元；第三次給予降級處分，罰款[X]元，并安排重新學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，經(jīng)考試合格后方可恢復(fù)原崗位工作。2.因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微安全事故（造成人員輕微傷、設(shè)備輕微損壞或生產(chǎn)局部短暫停頓）的，除承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失外，給予責(zé)任人留用察看處分，罰款[X]元至[X]元。3.若因違反安全操作規(guī)程引發(fā)重大安全事故（造成人員重傷、重大設(shè)備損壞或嚴(yán)重影響生產(chǎn)）的，按照國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，并給予其所在部門或班組負(fù)責(zé)人相應(yīng)的管理責(zé)任追究，如降職、撤職等，同時對企業(yè)相關(guān)管理人員進(jìn)行問責(zé)。（三）安全隱患整改不力處罰1.對于在安全生產(chǎn)月安全檢查中被指出的安全隱患，責(zé)任部門或責(zé)任人未按照規(guī)定時間完成整改的，每逾期一天，給予責(zé)任人罰款[X]元；逾期超過[X]天的，給予警告處分，并加倍罰款。2.整改后的安全隱患經(jīng)復(fù)查仍不符合要求的，對責(zé)任部門或責(zé)任人給予記過處分，罰款[X]元，并責(zé)令重新整改，直至達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)。3.對存在重大安全隱患且拒不整改或整改態(tài)度消極的部門或責(zé)任人，給予停產(chǎn)整頓處罰，同時追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（四）安全事故處罰1.發(fā)生一般安全事故（造成人員輕傷、一定經(jīng)濟(jì)損失或局部生產(chǎn)中斷）的，對事故直接責(zé)任人給予記大過處分，罰款[X]元至[X]元；對事故主要責(zé)任人所在部門或班組負(fù)責(zé)人給予降職處分，罰款[X]元；對企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)人給予警告處分，罰款[X]元。同時，事故責(zé)任部門或班組承擔(dān)事故造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，并負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查和整改措施的落實。2.發(fā)生較大安全事故（造成人員重傷、較大經(jīng)濟(jì)損失或生產(chǎn)較長時間中斷）的，對事故直接責(zé)任人給予留用察看處分，罰款[X]元至[X]元；對事故主要責(zé)任人所在部門或班組負(fù)責(zé)人給予撤職處分，罰款[X]元；對企業(yè)分管安全領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，罰款[X]元；對礦長給予警告處分，罰款[X]元。事故責(zé)任部門或班組承擔(dān)事故造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，并按照國家規(guī)定向相關(guān)部門報告事故情況，配合事故調(diào)查處理工作，制定全面的整改方案，經(jīng)審核通過后嚴(yán)格執(zhí)行。3.發(fā)生重大安全事故（造成人員死亡、重大經(jīng)濟(jì)損失或生產(chǎn)全面癱瘓）的，按照國家法律法規(guī)，對事故直接責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任；對事故主要責(zé)任人所在部門或班組負(fù)責(zé)人給予開除處分；對企業(yè)分管安全領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分；對礦長給予撤職處分。同時，企業(yè)承擔(dān)事故造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失，并接受政府相關(guān)部門的調(diào)查和處罰，全面停產(chǎn)整頓，整改合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。（五）安全管理責(zé)任處罰1.部門或班組安全管理人員未履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致本部門或班組存在安全隱患或發(fā)生安全事故的，給予安全管理人員警告處分，罰款[X]元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，罰款[X]元，并暫停其安全管理職務(wù)，進(jìn)行培訓(xùn)和考核，合格后方可恢復(fù)工作。2.企業(yè)安全管理部門對安全生產(chǎn)月活動組織不力，導(dǎo)致安全管理工作出現(xiàn)漏洞或事故隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和處理的，給予部門負(fù)責(zé)人警告處分，罰款[X]元；造成嚴(yán)重后果的，給予記過處分，罰款[X]元，并對部門進(jìn)行整頓，調(diào)整相關(guān)人員崗位。3.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作重視不夠，未能有效履行安全管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致企業(yè)安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻或發(fā)生安全事故的，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，如降職、撤職、罰款等，并在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。四、獎勵與處罰執(zhí)行程序（一）獎勵申報與審批1.員工或部門獲得獎勵的，由本人或所在部門填寫《安全生產(chǎn)月獎勵申報表》，詳細(xì)說明獲獎事由、相關(guān)證據(jù)材料等，并提交至煤礦安全管理部門。2.安全管理部門對申報材料進(jìn)行初審，核實情況屬實后，提交至煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。3.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報情況進(jìn)行評審，確定獎勵等級和金額，批準(zhǔn)后由安全管理部門負(fù)責(zé)公示獎勵結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定發(fā)放獎勵。（二）處罰告知與申訴1.對于違反安全規(guī)定應(yīng)給予處罰的員工或部門，煤礦安全管理部門應(yīng)及時發(fā)出《安全生產(chǎn)月處罰告知書》，明確處罰事由、依據(jù)和結(jié)果，并送達(dá)被處罰對象。2.被處罰對象如對處罰結(jié)果有異議，可在收到處罰告知書之日起[X]個工作日內(nèi)，向煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。3.安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議。復(fù)議結(jié)果應(yīng)及時通知申訴人，如維持原處罰決定，應(yīng)向申訴人說明理由。（三）處罰執(zhí)行與記錄1.處罰決定經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。罰款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納至企業(yè)指定賬戶，逾期未繳納的，從工資中扣除。2.安全管理部門應(yīng)建立員工安全生產(chǎn)月獎懲記錄檔案，詳細(xì)記錄每次獎勵和處罰的情況，包括時間、事由、對象、獎勵或處