PAGE加油站安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)加油站安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本加油站實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本加油站全體員工及在加油站區(qū)域內(nèi)從事相關(guān)作業(yè)的外來(lái)人員。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地對(duì)員工安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。3.全面考核原則：涵蓋加油站安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)、安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全隱患排查治理等方面進(jìn)行全面考核。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過(guò)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，促進(jìn)加油站安全生產(chǎn)水平提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.站長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)加油站安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施?？己似趦?nèi)未制定或未有效實(shí)施安全生產(chǎn)工作計(jì)劃和目標(biāo)的，扣[X]分。與各崗位員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)職責(zé)。未按要求簽訂責(zé)任書的，每少一人扣[X]分。定期組織召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。每月少于[X]次會(huì)議的，每次扣[X]分。組織開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患。未按規(guī)定組織檢查或?qū)z查出的隱患未及時(shí)整改的，每次扣[X]分。2.安全員協(xié)助站長(zhǎng)開展安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)日常安全檢查、隱患排查治理等工作。未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或整改的，每次扣[X]分。督促員工遵守安全操作規(guī)程，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止和糾正。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為未及時(shí)制止的，每次扣[X]分。負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃不合理或未有效實(shí)施的，扣[X]分。建立健全安全生產(chǎn)臺(tái)賬，記錄準(zhǔn)確、完整。臺(tái)賬記錄不規(guī)范或不完整的，每次扣[X]分。3.加油員嚴(yán)格遵守加油操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)加油行為。發(fā)生違規(guī)加油行為的，每次扣[X]分。負(fù)責(zé)加油區(qū)域的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告隱患的，每次扣[X]分。正確使用和維護(hù)加油設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行。因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞或影響正常運(yùn)行的，每次扣[X]分。4.收銀員遵守財(cái)務(wù)安全規(guī)定，妥善保管現(xiàn)金、票據(jù)等。因保管不善導(dǎo)致財(cái)務(wù)損失的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。協(xié)助做好加油站安全防范工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。未及時(shí)報(bào)告的，每次扣[X]分。5.其他崗位員工按照各自崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，違反操作規(guī)程的，每次扣[X]分。積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)。未履行職責(zé)或參與活動(dòng)不積極的，每次扣[X]分。（二）安全操作規(guī)程執(zhí)行考核1.員工在加油、卸油、計(jì)量、設(shè)備維護(hù)等作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。每發(fā)現(xiàn)一次未按操作規(guī)程操作的行為，扣[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或辭退處理。2.操作規(guī)程培訓(xùn)到位，員工熟悉并掌握本崗位操作規(guī)程。通過(guò)定期考試、現(xiàn)場(chǎng)操作考核等方式進(jìn)行檢驗(yàn)，考核不合格的員工，每次扣[X]分，并進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格。（三）安全隱患排查治理考核1.建立安全隱患排查治理制度，定期組織安全隱患排查。未按規(guī)定組織排查的，每次扣[X]分。2.對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行登記、評(píng)估，制定整改措施，明確整改責(zé)任人、整改期限。未按要求進(jìn)行隱患登記、評(píng)估或整改措施不明確的，每次扣[X]分。3.按時(shí)完成安全隱患整改，整改率達(dá)到100%。未按時(shí)完成整改或整改率未達(dá)標(biāo)的，根據(jù)未整改隱患數(shù)量和嚴(yán)重程度扣[X][X]分。（四）安全教育培訓(xùn)考核1.制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等內(nèi)容。培訓(xùn)計(jì)劃不合理或未按計(jì)劃實(shí)施的，扣[X]分。2.員工按時(shí)參加安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整。無(wú)故不參加培訓(xùn)的員工，每次扣[X]分，并進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果良好，員工能夠掌握必要的安全知識(shí)和技能。通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，合格率低于[X]%的，每次扣[X]分，并重新組織培訓(xùn)。（五）應(yīng)急管理考核1.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、爆炸、泄漏等事故應(yīng)急預(yù)案。未制定或應(yīng)急預(yù)案不完善的，扣[X]分。2.定期組織應(yīng)急演練，演練內(nèi)容符合實(shí)際情況，演練記錄完整。未按規(guī)定組織演練或演練記錄不完整的，每次扣[X]分。3.員工熟悉應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，掌握應(yīng)急處置技能。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、模擬演練等方式進(jìn)行考核，員工應(yīng)急知識(shí)和技能掌握不熟練的，每人次扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：由安全員及各崗位負(fù)責(zé)人對(duì)員工日常安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)扣分。2.定期綜合考核：每月末由站長(zhǎng)組織，對(duì)全站員工本月安全生產(chǎn)工作進(jìn)行綜合考核，匯總各項(xiàng)考核得分。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作、重大安全隱患整改等情況進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末進(jìn)行當(dāng)月考核評(píng)分，年度進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤1.將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例。具體掛鉤比例如下：考核得分90分及以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為120%?？己说梅?089分的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為100%?？己说梅?079分的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為80%?？己说梅?069分的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為60%?？己说梅?0分以下的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為0，并視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或辭退處理。2.連續(xù)三個(gè)月考核得分低于60分的員工，予以辭退。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)資格1.安全生產(chǎn)考核得分在90分及以上的員工，在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中具有優(yōu)先資格。2.考核得分低于60分的員工，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）晉升晉級(jí)參考1.在同等條件下，安全生產(chǎn)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工在晉升晉級(jí)時(shí)予以優(yōu)先考慮。2.安全生產(chǎn)考核不合格的員工，暫停晉升晉級(jí)資格，待考核合格后再行評(píng)定。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被采納后有效改善安全生產(chǎn)狀況的員工，給予[X]元[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.在應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，成功處置事故，減少事故損失的員工，給予[X]元[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰和榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲罰1.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的員工，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、罰款、辭退等處罰。警告每次罰款[X]元，嚴(yán)重警告每次罰款[X]元，因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，除辭退外，依法追究相關(guān)責(zé)任。2.對(duì)安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致安全隱患長(zhǎng)期存在或發(fā)生一般安全事故的責(zé)任人，給予降職、降薪等處罰，并視情節(jié)輕重給予罰款。3.對(duì)因工作失誤或失職，造成