PAGE安全生產部獎罰制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，保障員工生命安全和公司財產安全，促進公司各項生產經營活動的順利進行，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本獎罰制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產放在首位，確保員工生命安全和公司財產安全不受威脅。2.預防為主原則：強化安全生產預防措施，做到防患于未然，減少事故發(fā)生的可能性。3.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.教育與處罰相結合原則：通過處罰與教育相結合的方式，提高員工的安全意識和安全技能，促使員工自覺遵守安全規(guī)定。二、獎勵規(guī)定（一）安全管理獎勵1.部門獎勵年度內本部門未發(fā)生任何安全事故，且安全管理工作成績顯著，經安全生產部評估，給予該部門[X]元的安全管理獎勵。在安全隱患排查治理工作中表現突出，能夠及時發(fā)現并上報重大安全隱患，避免事故發(fā)生的部門，給予[X]元獎勵。積極配合公司安全生產部開展安全培訓、應急演練等活動，且效果良好的部門，給予[X]元獎勵。2.個人獎勵員工在安全生產工作中提出合理化建議，被公司采納并有效實施，為公司安全生產做出重要貢獻的，給予[X]元至[X]元的獎勵。發(fā)現他人存在違規(guī)操作行為，及時制止并避免事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎勵。在安全事故應急處理過程中，表現英勇、處置得當，有效降低事故損失的員工，給予[X]元至[X]元的獎勵，并視情況給予表彰。（二）安全技術創(chuàng)新獎勵1.員工自行研發(fā)或改進安全技術設備、工藝，經實際應用后效果顯著，提高了公司安全生產水平的，給予[X]元至[X]元的獎勵，并根據創(chuàng)新成果的影響力給予相應的榮譽稱號。2.積極推廣應用先進的安全管理理念和方法，在公司內取得良好效果的部門或個人，給予[X]元獎勵。（三）安全培訓與宣傳獎勵1.參與安全培訓授課的員工，授課質量高、內容豐富實用，受到員工好評的，每次給予[X]元獎勵。2.在公司內部安全宣傳活動中表現積極，撰寫的安全宣傳稿件、制作的安全宣傳資料等具有較高質量和影響力的員工或部門，給予[X]元獎勵。三、處罰規(guī)定（一）安全事故處罰1.發(fā)生輕微安全事故（造成一定經濟損失，但未導致人員傷亡），對事故責任部門負責人給予警告處分，并處罰款[X]元；對直接責任人給予警告處分，處罰款[X]元至[X]元。同時，事故責任部門要負責事故的調查、分析和整改，制定詳細的整改措施并報安全生產部備案。2.發(fā)生一般安全事故（造成人員輕傷或一定經濟損失），對事故責任部門負責人給予記過處分，處罰款[X]元至[X]元；對直接責任人給予記過處分，處罰款[X]元至[X]元。事故責任部門要在規(guī)定時間內完成事故報告、調查處理和整改工作，并向公司全體員工通報事故情況，以起到警示作用。3.發(fā)生重大安全事故（造成人員重傷或重大經濟損失），對事故責任部門負責人給予撤職處分，處罰款[X]元至[X]元；對直接責任人給予開除處分，處罰款[X]元，并依法追究相關法律責任。同時，公司將對事故進行全面深入的調查，分析事故原因，總結經驗教訓，采取切實有效的措施防止類似事故再次發(fā)生。4.發(fā)生特大安全事故（造成人員死亡或特大經濟損失），對事故責任部門負責人及相關管理人員依法追究刑事責任，并給予公司內部最高級別的處罰，直至解除勞動合同。公司將全力配合政府相關部門進行事故調查處理，積極承擔應有的責任。（二）違規(guī)操作處罰1.員工違反安全操作規(guī)程進行作業(yè)，尚未造成事故的，給予警告處分，處罰款[X]元。同時，責令其立即停止違規(guī)行為，接受安全生產培訓，經考核合格后方可重新上崗。2.多次違反安全操作規(guī)程或因違規(guī)操作導致安全隱患的員工，給予記過處分，處罰款[X]元至[X]元，并安排其參加專項安全培訓，待培訓結束且考核通過后，視情況調整工作崗位。3.因違規(guī)操作引發(fā)安全事故的員工，按照安全事故處罰規(guī)定進行嚴肅處理。（三）安全隱患整改不力處罰1.對安全生產部下達的安全隱患整改通知書，未按時限要求完成整改的部門，給予警告處分，處罰款[X]元。同時，責令其加快整改進度，確保在規(guī)定時間內完成整改任務。2.整改措施落實不到位，導致安全隱患依然存在的部門，給予記過處分，處罰款[X]元至[X]元。安全生產部將對整改情況進行跟蹤復查，如仍未達到整改要求，將進一步加大處罰力度。3.對拒不整改安全隱患或整改不力導致事故發(fā)生的部門負責人及相關責任人，按照安全事故處罰規(guī)定進行處理。（四）安全培訓與教育違規(guī)處罰1.員工無故不參加公司組織的安全培訓，給予警告處分，處罰款[X]元。并要求其在規(guī)定時間內補訓，補訓合格后方可繼續(xù)上崗。2.在安全培訓考試中作弊的員工，給予記過處分，處罰款[X]元至[X]元，該次培訓成績無效，并重新參加培訓和考試。3.部門未按照公司要求組織員工進行安全培訓，導致員工安全意識淡薄、安全技能不足的，給予部門負責人警告處分，處罰款[X]元。同時，責令部門立即組織培訓，確保員工具備必要的安全知識和技能。四、獎勵與處罰程序（一）獎勵程序1.由部門或個人填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明獲獎理由、事跡及相關證明材料。2.申請表經所在部門負責人審核簽字后，報安全生產部。3.安全生產部對申報材料進行核實和評估，提出獎勵建議。4.將獎勵建議提交公司領導審批。5.經公司領導批準后，由安全生產部負責公示獎勵名單，并發(fā)放獎勵。（二）處罰程序1.安全生產部在日常安全檢查、事故調查等工作中發(fā)現違規(guī)行為或安全事故后，填寫《安全生產處罰通知單》。2.《安全生產處罰通知單》詳細記錄違規(guī)行為或事故情況、處罰依據及處罰建議，經安全生產部負責人簽字后送達受處罰部門或個人。3.受處罰部門或個人如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內，向安全生產部提出申訴。安全生產部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴人。4.如申訴不成立，處罰決定生效。受處罰部門或個人應按照處罰通知單要求接受處罰，并在規(guī)定時間內完成整改或采取其他補救措施。5.安全生產部負責對處罰執(zhí)行