PAGE安全生產(chǎn)舉報公示牌制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本安全生產(chǎn)舉報公示牌制度。本制度旨在建立健全安全生產(chǎn)舉報機(jī)制，確保公司安全生產(chǎn)工作的有效開展，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報工作合法、合規(guī)進(jìn)行。2.及時高效原則：對舉報信息迅速響應(yīng)，及時核實(shí)處理，提高工作效率，最大限度減少安全事故的發(fā)生。3.公平公正原則：對待每一起舉報都要做到公平公正，不偏袒任何一方，確保舉報人權(quán)益得到保障。4.保密原則：對舉報人信息嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報人免受打擊報復(fù)。二、舉報公示牌設(shè)置（一）設(shè)置位置1.在公司各主要出入口、車間顯著位置、辦公區(qū)域公共通道等人員流動頻繁的地方設(shè)置安全生產(chǎn)舉報公示牌。2.確保公示牌位置醒目，易于員工查看。（二）公示牌內(nèi)容1.舉報電話：設(shè)立專門的安全生產(chǎn)舉報熱線電話，確保24小時暢通，并在公示牌上明確標(biāo)注。2.電子郵箱：提供專用的安全生產(chǎn)舉報電子郵箱地址，方便員工以電子方式舉報。3.舉報獎勵說明：詳細(xì)說明舉報獎勵的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式。例如，對于經(jīng)核實(shí)的重大安全隱患舉報，給予舉報人[X]元獎勵；對于一般安全隱患舉報，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予[X]元至[X]元不等的獎勵等。4.舉報流程：簡要介紹舉報的基本流程，包括舉報人如何提供信息、公司如何受理、核實(shí)及處理等環(huán)節(jié)。5.保密承諾：明確表示公司將嚴(yán)格保護(hù)舉報人信息，對泄露舉報人信息的行為將依法追究責(zé)任。（三）公示牌樣式公示牌應(yīng)采用堅固耐用的材質(zhì)制作，尺寸適中，顏色醒目。內(nèi)容排版應(yīng)清晰明了，易于閱讀?？刹捎脠D文并茂的形式，增強(qiáng)公示牌的吸引力和可讀性。三、舉報受理（一）受理部門公司設(shè)立安全生產(chǎn)舉報受理辦公室，掛靠在安全管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理安全生產(chǎn)舉報信息。（二）受理時間受理辦公室實(shí)行24小時值班制度，確保隨時接收舉報信息。（三）受理方式1.電話舉報：舉報人撥打舉報電話后，受理人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報內(nèi)容，包括時間、地點(diǎn)、隱患情況、可能造成的危害等信息。2.電子郵箱舉報：受理人員定期查看舉報郵箱，對收到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和記錄。3.現(xiàn)場舉報：舉報人可直接到受理辦公室或安全管理部門進(jìn)行現(xiàn)場舉報，受理人員應(yīng)熱情接待，認(rèn)真聽取舉報人陳述，并做好記錄。（四）受理記錄對每一起舉報都要進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括舉報時間、舉報人姓名（或匿名標(biāo)識）、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、受理人員簽名等信息。受理記錄應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查詢和核實(shí)。四、舉報核實(shí)（一）核實(shí)人員安排安全管理部門接到舉報信息后，應(yīng)立即組織相關(guān)專業(yè)人員成立核實(shí)小組。核實(shí)小組成員應(yīng)具備豐富的安全生產(chǎn)知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)流程和安全標(biāo)準(zhǔn)。（二）核實(shí)方法1.現(xiàn)場檢查：核實(shí)小組根據(jù)舉報內(nèi)容，迅速趕赴現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地檢查。檢查過程中，應(yīng)認(rèn)真查看隱患情況，詳細(xì)記錄相關(guān)證據(jù)，如設(shè)備故障、防護(hù)設(shè)施缺失、違規(guī)操作行為等。2.資料查閱：查閱與舉報相關(guān)的安全生產(chǎn)文件、記錄、臺賬等資料，核實(shí)舉報信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.人員訪談：與舉報人、現(xiàn)場作業(yè)人員、相關(guān)管理人員等進(jìn)行訪談，了解事件發(fā)生的具體情況，進(jìn)一步核實(shí)舉報內(nèi)容。（三）核實(shí)期限一般情況下，應(yīng)在接到舉報信息后的[X]個工作日內(nèi)完成核實(shí)工作。對于情況復(fù)雜、需要進(jìn)一步調(diào)查的舉報，核實(shí)期限可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個工作日，并及時向舉報人說明原因。五、舉報處理（一）處理原則根據(jù)核實(shí)結(jié)果，按照“定措施、定責(zé)任人、定整改期限”的原則進(jìn)行處理。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即采取有效措施進(jìn)行整改，確保生產(chǎn)安全。（二）處理方式1.一般安全隱患：對于核實(shí)確認(rèn)的一般安全隱患，由安全管理部門下達(dá)《安全隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改責(zé)任人應(yīng)按照要求及時組織整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。2.重大安全隱患：對于重大安全隱患，公司應(yīng)立即停止相關(guān)區(qū)域的生產(chǎn)作業(yè)，采取臨時防護(hù)措施，確保人員安全。同時，成立專項整改小組，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改目標(biāo)、步驟、責(zé)任人和資金預(yù)算等。整改方案經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并及時向員工通報整改情況。3.違法行為：對于核實(shí)發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，如違規(guī)操作、未按規(guī)定配備安全設(shè)施等，安全管理部門應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。對相關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、停產(chǎn)整頓等處罰，并責(zé)令其立即改正違法行為。（三）處理結(jié)果反饋安全管理部門應(yīng)在處理完成后的[X]個工作日內(nèi)，將處理結(jié)果反饋給舉報人。反饋方式可采用電話、郵件或書面回復(fù)等形式，告知舉報人隱患是否已整改到位、違法行為是否已得到處理等情況。六、舉報獎勵（一）獎勵條件1.舉報人提供的舉報信息真實(shí)、準(zhǔn)確，對發(fā)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)隱患或違法行為起到關(guān)鍵作用。2.舉報的安全隱患或違法行為經(jīng)核實(shí)后確實(shí)存在，且屬于公司尚未發(fā)現(xiàn)或未及時處理的情況。3.舉報人舉報的內(nèi)容有助于公司及時采取措施消除安全隱患，避免或減少安全事故的發(fā)生。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.重大安全隱患舉報獎勵：經(jīng)核實(shí)為重大安全隱患的舉報，給予舉報人[X]元獎勵。重大安全隱患是指可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或重大社會影響的安全隱患。2.較大安全隱患舉報獎勵：對于較大安全隱患舉報，根據(jù)隱患嚴(yán)重程度給予舉報人[X]元至[X]元不等的獎勵。較大安全隱患是指可能導(dǎo)致較大人員傷亡、較大財產(chǎn)損失或一定社會影響的安全隱患。3.一般安全隱患舉報獎勵：一般安全隱患舉報經(jīng)核實(shí)后，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。一般安全隱患是指可能導(dǎo)致一般人員傷亡、一般財產(chǎn)損失的安全隱患。4.安全生產(chǎn)違法行為舉報獎勵：對于安全生產(chǎn)違法行為舉報，根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。（三）獎勵發(fā)放1.安全管理部門在確認(rèn)舉報人符合獎勵條件后，填寫《安全生產(chǎn)舉報獎勵申請表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財務(wù)部門在[X]個工作日內(nèi)將獎勵金發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶或支付方式。3.舉報人應(yīng)在接到獎勵通知后的[X]個工作日內(nèi)，攜帶有效身份證件到安全管理部門辦理獎勵領(lǐng)取手續(xù)。如舉報人在規(guī)定時間內(nèi)未辦理領(lǐng)取手續(xù)，視為自動放棄獎勵。七、保密規(guī)定（一）保密責(zé)任公司全體員工都有義務(wù)保護(hù)舉報人信息安全，不得泄露舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。安全管理部門、受理人員及參與核實(shí)處理的相關(guān)人員應(yīng)簽訂保密承諾書，明確保密責(zé)任。（二）保密措施1.對舉報信息的記錄、存儲、查閱等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，限制知悉范圍，確保信息不被無關(guān)人員獲取。2.在處理舉報過程中，涉及舉報人信息的文件、資料等應(yīng)妥善保管，防止丟失或泄露。3.嚴(yán)禁在公共場合談?wù)撆e報信息，不得在未經(jīng)舉報人同意的情況下向他人透露舉報人情況。（三）泄密處理對于違反保密規(guī)定，泄露舉報人信息的人員，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。情節(jié)較輕的，給予警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)舉報監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、員工代表等組成，負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)舉報公示牌制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對舉報受理、核實(shí)、處理及獎勵等環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，確保各項工作符合制度要求。3.鼓勵員工對安全生產(chǎn)舉報工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為可向監(jiān)督小組或公司領(lǐng)導(dǎo)舉報。（二）考核辦法1.將安全生產(chǎn)舉報工作納入部門和個人績效考核體系，對在舉報工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予加分獎勵。2.對舉報工作落實(shí)不到位的部門，視情節(jié)輕重給予扣分處理，并責(zé)令其限期