PAGE工廠安全生產(chǎn)請假制度一、總則1.目的為加強工廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工請假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，保障員工生命安全和身體健康，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有員工，包括正式工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、合規(guī)的原則，不得影響安全生產(chǎn)工作的正常開展。員工請假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，不得擅自離崗或逾期不歸。各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度審批員工請假申請，確保審批流程公正、透明。二、請假類別及流程1.病假申請條件：員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療或休息的，可以申請病假。申請流程：員工應(yīng)提前向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定請假期限，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]天內(nèi)再次申請，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.事假申請條件：員工因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。申請流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交事假申請，說明請假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.婚假申請條件：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。申請流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假[X]天。4.產(chǎn)假申請條件：符合國家計劃生育政策的女職工，可享受產(chǎn)假。申請流程：女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請，并附上準(zhǔn)生證、醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假申請條件：符合國家計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。申請流程：男職工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。6.喪假申請條件：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。申請流程：員工應(yīng)向所在部門提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，喪假一般為[X]天。7.工傷假申請條件：員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，可享受工傷假。申請流程：員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即報告人力資源部門，并及時組織救治。員工應(yīng)在工傷事故發(fā)生后[X]天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，并附上相關(guān)證明材料。人力資源部門審核后，報工傷保險機構(gòu)認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，按照工傷保險規(guī)定享受工傷待遇。請假期限：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和治療情況確定請假期限，一般不超過[X]天。如需延長工傷假，應(yīng)在工傷假到期前[X]天內(nèi)再次申請，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。三、請假審批權(quán)限1.班組長：請假[X]天以內(nèi)的，由班組長審批；請假超過[X]天的，報部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)：請假[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，報總經(jīng)理審批。4.總經(jīng)理：請假[X]天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批；請假超過[X]天的，報董事會審批。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并填寫工作交接清單。工作交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、進(jìn)度、未完成事項等信息。2.接收工作的人員應(yīng)認(rèn)真核對工作交接清單，確保工作交接清楚、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與請假員工溝通解決。3.請假員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作中出現(xiàn)的問題。如需返回工作崗位處理緊急事項，應(yīng)提前向所在部門和批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告。五、請假期間的安全生產(chǎn)責(zé)任1.員工請假期間，其崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任由工作交接人員承擔(dān)。工作交接人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工作場所的安全。2.如因工作交接不清或請假員工未履行安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，請假員工和工作交接人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.員工請假期間，所在部門應(yīng)加強對其工作崗位的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。六、違反請假制度的處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間，不發(fā)放工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.員工請假理由不實或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即取消請假申請，并按曠工處理。3.各級管理人員違反本制度審批員工請假申請的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分