PAGE安全生產(chǎn)責任與考核制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，明確各級人員安全生產(chǎn)責任，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及所屬各部門、各崗位人員在安全生產(chǎn)方面的責任界定與考核管理。（三）基本原則1.誰主管、誰負責：明確各級管理人員對其管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。2.管生產(chǎn)必須管安全：生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者和實施者同時也是安全生產(chǎn)的責任人，要將安全生產(chǎn)工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。3.全員參與：公司全體員工都應(yīng)承擔安全生產(chǎn)責任，共同參與安全生產(chǎn)管理工作。（四）引用法律法規(guī)及標準1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《職業(yè)病防治法》3.《消防法》4.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》5.相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標準及規(guī)范二、安全生產(chǎn)責任體系（一）公司主要負責人安全生產(chǎn)職責1.建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織制定并實施公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。3.保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施。4.督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）公司分管負責人安全生產(chǎn)職責1.協(xié)助主要負責人落實公司安全生產(chǎn)責任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃，負責分管部門人員的安全培訓(xùn)工作。3.組織制定并實施分管領(lǐng)域的安全生產(chǎn)檢查計劃，及時排查安全隱患，督促整改落實。4.組織制定并實施分管領(lǐng)域的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練。5.協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，對分管部門的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核。（三）各部門負責人安全生產(chǎn)職責1.負責本部門安全生產(chǎn)責任制的落實，組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.根據(jù)公司安全生產(chǎn)計劃，制定本部門安全生產(chǎn)工作計劃并組織實施。3.組織本部門人員參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。4.定期組織本部門安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，對重大隱患及時報告。5.負責本部門生產(chǎn)安全事故的現(xiàn)場應(yīng)急處置，配合公司做好事故調(diào)查處理工作。（四）班組長安全生產(chǎn)職責1.落實本班組安全生產(chǎn)責任制，組織本班組人員嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.組織本班組人員參加班前、班中、班后安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題。3.對新員工進行崗位安全培訓(xùn)，督促員工正確佩戴和使用勞動防護用品。4.負責本班組生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，維護安全設(shè)施設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔。5.及時報告本班組發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，組織現(xiàn)場應(yīng)急救援。（五）員工安全生產(chǎn)職責1.遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，積極參與安全隱患排查和整改。三、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)目標考核1.公司根據(jù)年度安全生產(chǎn)目標，分解到各部門、各崗位，明確考核指標和要求。2.考核內(nèi)容包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率、隱患整改率等。（二）安全生產(chǎn)責任制考核1.對各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行考核，重點考核職責履行、制度執(zhí)行、工作成效等方面。2.通過日常檢查、定期述職、事故調(diào)查等方式，收集考核信息。（三）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況考核1.考核各部門、各崗位對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的遵守情況，包括操作規(guī)程執(zhí)行、安全檢查制度落實、安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行等。2.對違反規(guī)章制度的行為進行記錄和處罰。（四）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核1.檢查各級人員參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)計劃執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估等。2.對員工的安全知識和技能進行考核，確保員工具備必要的安全素質(zhì)。（五）安全隱患排查治理考核1.考核各部門安全隱患排查治理工作的開展情況，包括排查計劃制定、隱患排查數(shù)量、隱患整改情況等。2.對重大隱患的排查、報告、治理情況進行重點考核。四、安全生產(chǎn)考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：安全管理部門定期對各部門、各崗位進行日常安全檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。2.定期述職考核：各級人員定期向上級匯報安全生產(chǎn)工作情況，上級根據(jù)述職內(nèi)容進行考核評價。3.事故考核：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照事故調(diào)查結(jié)果，對相關(guān)責任人員進行考核。（二）考核周期1.月度考核：安全管理部門每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行小結(jié)和考核，通報考核結(jié)果。2.年度考核：每年年底對各部門、各崗位全年安全生產(chǎn)工作進行全面考核，確定年度考核成績。五、安全生產(chǎn)考核評分標準（一）安全生產(chǎn)目標考核評分1.根據(jù)安全生產(chǎn)目標完成情況，設(shè)定不同的分值區(qū)間，完成目標得滿分，未完成目標按比例扣分。2.事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)等指標超出控制范圍的，給予較重扣分。（二）安全生產(chǎn)責任制考核評分1.按照各級人員安全生產(chǎn)責任制的具體內(nèi)容，制定詳細的評分細則，每項職責對應(yīng)一定分值。2.根據(jù)職責履行情況進行評分，完全履行得滿分，部分履行按比例扣分，未履行不得分。（三）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況考核評分1.對各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行量化評分，遵守制度得滿分，違反制度按情節(jié)輕重扣分。2.多次違反同一制度的，加重扣分。（四）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核評分1.依據(jù)培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)效果評估結(jié)果等進行評分，培訓(xùn)工作落實到位得滿分，未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)效果不佳按比例扣分。2.員工安全知識和技能考核不合格率過高的，給予相應(yīng)扣分。（五）安全隱患排查治理考核評分1.按照隱患排查數(shù)量、整改率等指標進行評分，隱患排查及時、整改到位得滿分，未完成排查任務(wù)或整改率低按比例扣分。2.對重大隱患未及時報告或治理不力的，給予嚴重扣分。六、安全生產(chǎn)考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金掛鉤1.將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與員工績效獎金掛鉤，根據(jù)考核成績發(fā)放相應(yīng)比例的績效獎金。2.考核成績優(yōu)秀的部門和個人，給予適當獎勵；考核成績不合格的，扣減績效獎金。（二）晉升與評優(yōu)1.在員工晉升、評優(yōu)時，將安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)。2.安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升和評優(yōu)。（三）責任追究1.對于安全生產(chǎn)考核不合格的部門和個人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照事故責任追究相關(guān)規(guī)定，嚴肅追究責任人員的責任。七、安全生產(chǎn)責任追究制度（一）責任追究原則1.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定責任。2.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和公司制度進行責任追究。3.懲教結(jié)合原則：追究責任與教育相結(jié)合，促使責任人員吸取教訓(xùn)，改進工作。（二）責任追究情形1.因未履行安全生產(chǎn)職責導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成安全隱患或事故隱患的。3.對安全隱患排查治理不力，導(dǎo)致事故發(fā)生或事故擴大的。4.拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，隱瞞事故真相的。（三）責任追究方式1.行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.經(jīng)濟處罰：根據(jù)事故損失和責任大小，給予相應(yīng)的罰款。3.法律