PAGE公司安全生產(chǎn)告誡制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本安全生產(chǎn)告誡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、安全檢查和隱患排查治理，預防事故的發(fā)生。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保安全生產(chǎn)工作合法合規(guī)。3.教育與懲戒相結合原則：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，先進行教育告誡，促使其認識錯誤并改正；對屢教不改或造成嚴重后果的，給予相應懲戒。二、告誡情形及標準（一）安全培訓方面1.未按規(guī)定參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓，經(jīng)提醒后仍不參加的，給予書面告誡。2.在安全生產(chǎn)培訓中遲到、早退累計達三次及以上的，給予警告告誡。3.培訓期間無故曠課，影響培訓效果的，給予嚴重告誡。（二）現(xiàn)場操作方面1.未按操作規(guī)程進行設備操作，初次發(fā)現(xiàn)的，給予口頭告誡，并現(xiàn)場指導正確操作方法。2.多次違反操作規(guī)程，但未造成事故的，給予書面告誡，并記錄在個人安全檔案。3.因違反操作規(guī)程導致輕微安全事故的，給予警告告誡，同時進行事故分析和整改措施落實。4.違規(guī)操作造成較大安全事故的，給予嚴重告誡，并按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。（三）勞動防護用品使用方面1.未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品的，第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭告誡，責令立即改正。2.經(jīng)告誡后仍不改正的，給予書面告誡，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。3.因未正確使用勞動防護用品導致身體受到傷害的，給予警告告誡，并追究相關責任。（四）安全檢查與隱患整改方面1.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，未按要求及時整改的，給予書面告誡，明確整改期限。2.整改期限屆滿仍未完成整改的，給予警告告誡，并視情節(jié)輕重采取進一步措施，如停止相關作業(yè)等。3.對重大安全隱患隱瞞不報或故意拖延整改的，給予嚴重告誡，同時追究相關人員責任。（五）危險作業(yè)方面1.未經(jīng)審批擅自進行危險作業(yè)的，給予書面告誡，責令停止作業(yè)。2.危險作業(yè)過程中未按規(guī)定采取安全措施的，給予警告告誡，立即整改。3.因危險作業(yè)管理不善導致事故的，給予嚴重告誡，并依法依規(guī)追究責任。三、告誡程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級安全管理人員、班組長及其他員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應及時進行記錄，包括時間、地點、人員、行為詳情等。2.安全檢查、隱患排查等活動中發(fā)現(xiàn)的問題，應詳細記錄在檢查報告或隱患排查臺賬中，作為告誡的依據(jù)。（二）告誡告知1.對于需要進行告誡的行為，由發(fā)現(xiàn)人或安全管理人員填寫《安全生產(chǎn)告誡書》，明確告誡情形、標準及要求。2.《安全生產(chǎn)告誡書》一式兩份，一份交被告誡人，一份留存公司安全管理部門存檔。3.告誡人應及時將告誡情況告知被告誡人的直接上級，以便上級加強對其監(jiān)督管理。（三）告誡談話1.安全管理部門在發(fā)出《安全生產(chǎn)告誡書》后，應及時與被告誡人進行談話。談話由安全管理部門負責人或指定專人進行，談話地點可選擇在安全管理辦公室或其他合適場所。2.談話內(nèi)容包括指出被告誡人的違規(guī)行為、說明告誡的原因和依據(jù)、強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性、要求被告誡人認識錯誤并承諾改正等。3.談話過程應做好記錄，記錄內(nèi)容包括談話時間、地點、談話人、被談話人、談話內(nèi)容等，與《安全生產(chǎn)告誡書》一并存檔。（四）整改與復查1.被告誡人應在規(guī)定時間內(nèi)針對告誡事項進行整改，并將整改情況以書面形式報告安全管理部門。2.安全管理部門應在接到整改報告后及時進行復查，確認整改是否到位。如整改合格，解除告誡；如整改不合格，應繼續(xù)督促整改，并視情況采取進一步措施。四、告誡記錄與存檔（一）記錄內(nèi)容1.《安全生產(chǎn)告誡書》應詳細記錄告誡日期、告誡對象、告誡情形、告誡依據(jù)、整改要求及期限等信息。2.告誡談話記錄應包括談話時間、地點、談話人、被談話人、談話內(nèi)容等。3.被告誡人的整改報告及復查記錄等相關資料也應完整保存。（二）存檔方式1.所有安全生產(chǎn)告誡記錄資料應統(tǒng)一整理，按照年度進行分類存檔。2.存檔資料可采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結合的方式，便于查閱和管理。3.安全管理部門應指定專人負責告誡記錄的存檔工作，確保檔案資料的完整性和準確性。五、告誡的解除與延續(xù)（一）告誡的解除1.被告誡人在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，經(jīng)安全管理部門復查合格后，由安全管理部門下達《安全生產(chǎn)告誡解除通知書》，解除告誡。2.解除告誡后，相關記錄資料應繼續(xù)保存一定期限，以備后續(xù)查閱。（二）告誡的延續(xù)1.若被告誡人在規(guī)定期限內(nèi)未完成整改或再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，安全管理部門應重新發(fā)出《安全生產(chǎn)告誡書》，延續(xù)告誡期限，并視情節(jié)加重告誡程度。2.多次受到告誡且整改不力的員工，公司將按照相關規(guī)定進行更嚴肅的處理，如調(diào)崗、降職、辭退等。六、附則（一）解釋