公司工傷制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等國家法律法規(guī)，參照《XX集團(tuán)母公司安全生產(chǎn)管理辦法》及行業(yè)相關(guān)準(zhǔn)則制定，旨在規(guī)范公司工傷預(yù)防、報(bào)告、處理及保障工作，防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、日常工作、應(yīng)急事件等場景，以及所有涉及員工人身安全的風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)。第三條本制度中下列術(shù)語定義：（一）“工傷專項(xiàng)管理”指公司通過制度、流程、技術(shù)及文化手段，系統(tǒng)性識(shí)別、評(píng)估、控制、監(jiān)督員工職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)的綜合性管理活動(dòng)。（二）“工傷專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”指因工作原因可能導(dǎo)致員工發(fā)生職業(yè)傷害或職業(yè)病的潛在危險(xiǎn)因素，包括物理、化學(xué)、生物、行為等維度。（三）“XX合規(guī)”指公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)及員工行為符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部管理要求，無違法違規(guī)情形。第四條工傷專項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）“全面覆蓋”原則，確保所有業(yè)務(wù)場景及員工覆蓋在工傷風(fēng)險(xiǎn)管控范圍內(nèi)；（二）“責(zé)任到人”原則，明確各層級(jí)管理及執(zhí)行主體的工傷防控職責(zé)；（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則，優(yōu)先管控高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理資源；（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則，通過定期評(píng)估優(yōu)化管理體系，提升工傷預(yù)防能力。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司工傷專項(xiàng)管理負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)首要責(zé)任；分管安全生產(chǎn)、人力資源及運(yùn)營的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)調(diào)及監(jiān)督。第六條公司設(shè)立工傷專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員包括安全生產(chǎn)、人力資源、財(cái)務(wù)、技術(shù)、法務(wù)等部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：統(tǒng)籌制定及修訂工傷專項(xiàng)管理制度；協(xié)調(diào)跨部門重大工傷風(fēng)險(xiǎn)處置；審批重大風(fēng)險(xiǎn)控制方案；監(jiān)督考核各層級(jí)工傷管理成效。第七條牽頭部門為安全生產(chǎn)管理部門，主要職責(zé)包括：（一）牽頭制定、修訂工傷專項(xiàng)管理制度及操作規(guī)程；（二）組織開展全員工傷風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫；（三）監(jiān)督各部門及下屬單位落實(shí)工傷防控措施；（四）組織工傷事故調(diào)查、處理及統(tǒng)計(jì)分析；（五）定期開展工傷專項(xiàng)培訓(xùn)與宣傳。第八條專責(zé)部門為人力資源部門，主要職責(zé)包括：（一）審核工傷認(rèn)定、待遇支付及康復(fù)安排的合規(guī)性；（二）參與制定工傷預(yù)防投入標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)算；（三）協(xié)調(diào)工傷員工返崗及職業(yè)康復(fù)工作；（四）組織員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理。第九條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)包括：（一）落實(shí)本領(lǐng)域工傷專項(xiàng)管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)排查；（二）實(shí)施員工安全操作培訓(xùn)，監(jiān)督作業(yè)規(guī)程執(zhí)行；（三）及時(shí)報(bào)告工傷事件，協(xié)助調(diào)查及整改；（四）維護(hù)作業(yè)環(huán)境安全，消除隱患。第十條基層執(zhí)行崗位員工責(zé)任包括：（一）遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮；（二）主動(dòng)報(bào)告工作場所安全隱患；（三）參與工傷應(yīng)急演練，掌握自救互救技能；（四）簽署崗位安全合規(guī)承諾書。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條作業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管控。業(yè)務(wù)部門需每月開展作業(yè)場所安全檢查，重點(diǎn)排查有限空間、高處作業(yè)、密閉設(shè)備等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患制定整改計(jì)劃，限期整改率達(dá)100%。禁止未經(jīng)評(píng)估擅自開展高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。第十二條安全設(shè)備設(shè)施管理。設(shè)備管理部門須確保安全防護(hù)裝置完好率100%，定期校驗(yàn)檢測設(shè)備，建立臺(tái)賬。嚴(yán)禁擅自拆除、屏蔽安全監(jiān)控系統(tǒng)。第十三條勞動(dòng)防護(hù)用品配備。人力資源部門聯(lián)合安全生產(chǎn)部門按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)合格勞動(dòng)防護(hù)用品，員工須按規(guī)定佩戴使用。對(duì)特殊工種需開展專項(xiàng)防護(hù)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。第十四條安全操作規(guī)程執(zhí)行。各業(yè)務(wù)部門須制定并公示本領(lǐng)域安全操作規(guī)程，新員工上崗前須接受3次以上實(shí)操考核。禁止員工在酒后、疲勞狀態(tài)下作業(yè)。第十五條工傷事件應(yīng)急處置。制定《工傷事件應(yīng)急處置預(yù)案》，明確報(bào)警、救援、報(bào)告流程?，F(xiàn)場員工須在2分鐘內(nèi)啟動(dòng)應(yīng)急程序，5分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場處置。第十六條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。每年組織一次全員職業(yè)健康體檢，建立電子檔案。對(duì)接觸有毒有害因素的員工實(shí)施崗前、在崗、離崗體檢，異常情況及時(shí)轉(zhuǎn)診。第十七條隱患排查治理。建立“隱患登記-評(píng)估-整改-驗(yàn)收”閉環(huán)管理機(jī)制，重大隱患須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)資源，整改期間暫停高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。第十八條跨區(qū)域作業(yè)管理。對(duì)分包單位實(shí)施安全生產(chǎn)準(zhǔn)入制，審查其工傷防控能力，簽訂安全管理協(xié)議，定期檢查履約情況。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新。安全生產(chǎn)管理部門每季度評(píng)估法規(guī)政策變化，必要時(shí)修訂制度條款，修訂后15日內(nèi)發(fā)布實(shí)施。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警。每年6月、12月開展全面風(fēng)險(xiǎn)排查，采用“風(fēng)險(xiǎn)矩陣法”進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)須在7日內(nèi)制定專項(xiàng)管控方案。第二十一條合規(guī)審查。重大決策、外包項(xiàng)目、新工藝應(yīng)用須提交安全生產(chǎn)部門進(jìn)行合規(guī)審查，審查通過后方可實(shí)施。涉及員工安全的合同條款須由人力資源部門審核。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)處置。一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門整改，每月匯總上報(bào)；重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項(xiàng)工作組，3日內(nèi)制定處置方案，必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)。第二十三條責(zé)任追究。對(duì)未履行工傷防控職責(zé)的部門，視情節(jié)輕重扣減績效分、通報(bào)批評(píng)；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，追究直接責(zé)任人責(zé)任。第二十四條評(píng)估改進(jìn)。每年11月開展工傷專項(xiàng)管理績效評(píng)估，采用“目標(biāo)達(dá)成率-事件發(fā)生率-整改有效性”指標(biāo)體系，評(píng)估結(jié)果納入部門考核。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須在每月安全生產(chǎn)會(huì)議上匯報(bào)工傷防控工作進(jìn)展，將工傷管理納入績效考核權(quán)重不低于10%。第二十六條考核激勵(lì)。將工傷發(fā)生率、隱患整改率作為部門評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷預(yù)防表現(xiàn)突出的集體及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳。每季度組織全員安全培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)時(shí)長不少于8小時(shí)，特種作業(yè)人員須持證上崗。制作安全文化手冊，每月更新安全案例。第二十八條信息化支撐。建立工傷管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳、智能預(yù)警、處置流程自動(dòng)化。第二十九條文化建設(shè)。設(shè)立“安全月”活動(dòng)，開展安全知識(shí)競賽、隱患隨手拍等，簽訂全員安全承諾書。第三十條報(bào)告制度。工傷事件須在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)至業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，3小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)至