2026年商業(yè)法律與合同管理認證題集一、單選題（每題2分，共20題）1.在《中華人民共和國民法典》中，關于合同解除的規(guī)定，以下哪項表述最為準確？A.合同解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致B.只有在合同中明確約定解除條款才能解除合同C.當一方嚴重違約時，守約方可以單方解除合同D.合同解除不需要任何法定條件2.某公司通過電商平臺與供應商簽訂電子合同，根據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》，以下哪項是有效的電子簽名？A.僅通過公司名稱加蓋電子印章的合同B.供應商僅發(fā)送電子郵件確認的合同C.使用符合國家標準的電子簽名工具簽名的合同D.手寫簽名后掃描上傳的合同3.在國際貿(mào)易中，若買賣雙方約定適用《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》（CISG），以下哪種情況下公約不適用？A.合同雙方均為締約國國民B.合同標的物為動產(chǎn)C.合同通過電子郵件簽訂D.合同明確排除適用公約4.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司董事會的決議必須經(jīng)多少以上董事同意才能通過？A.1/2B.2/3C.3/4D.全體5.某企業(yè)通過銀行貸款進行項目投資，貸款合同中約定“如企業(yè)未按時還款，銀行有權(quán)直接處置抵押資產(chǎn)”，該條款可能構(gòu)成以下哪種法律風險？A.合同無效B.濫用權(quán)利C.違約責任過重D.禁止分包6.在合同履行過程中，若一方因不可抗力導致無法履行合同，其法律后果是？A.自動解除合同B.可部分免責C.必須賠償對方損失D.需經(jīng)法院批準才能免責7.根據(jù)中國《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以合法解除勞動合同的情形？A.員工因個人原因請病假超過1個月B.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.員工拒絕調(diào)崗要求D.員工因家庭原因請假3天8.在跨境合同中，若約定爭議解決方式為“仲裁”，則通常需要選擇哪個機構(gòu)進行仲裁？A.當?shù)胤ㄔ築.國際貿(mào)易仲裁委員會C.任何第三方機構(gòu)D.合同簽訂地公證處9.根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，以下哪種行為屬于商業(yè)賄賂？A.對優(yōu)質(zhì)供應商給予正常回扣B.在廣告中夸大產(chǎn)品功效C.向競爭對手員工提供高額獎金挖角D.在行業(yè)會議上發(fā)表演講10.某企業(yè)簽訂了一份技術開發(fā)合同，合同中未明確約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬，根據(jù)法律規(guī)定，該知識產(chǎn)權(quán)應歸屬于？A.委托方B.受托方C.雙方共有D.屬于公共領域二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同無效的情形包括哪些？A.違反法律強制性規(guī)定B.惡意串通損害國家利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益2.在國際貨物買賣中，根據(jù)CISG，以下哪些屬于賣方的基本義務？A.按合同約定交付貨物B.保證貨物符合合同質(zhì)量要求C.負責辦理貨物出口手續(xù)D.承擔貨物運輸風險3.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司解散的情形包括哪些？A.公司被依法宣告破產(chǎn)B.股東會決議解散C.因公司合并或分立需要解散D.公司無法清償?shù)狡趥鶆?.在勞動合同管理中，以下哪些屬于用人單位的法定義務？A.依法繳納社會保險費B.提供勞動保護條件C.定期進行安全生產(chǎn)培訓D.未經(jīng)員工同意不得調(diào)崗5.《中華人民共和國反壟斷法》禁止的壟斷協(xié)議包括哪些？A.水平價格壟斷協(xié)議B.搭售協(xié)議C.限制轉(zhuǎn)售協(xié)議D.普許協(xié)議6.在合同履行過程中，若一方違約，守約方可以要求對方承擔哪些責任？A.繼續(xù)履行合同B.采取補救措施C.賠償損失D.解除合同7.根據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》，以下哪些屬于可靠的電子簽名？A.使用符合國家標準的電子簽名工具生成的簽名B.基于可靠密碼技術生成的簽名C.雙因素認證的電子簽名D.手寫簽名掃描件8.在跨境合同中，若約定適用國際慣例，以下哪些情形需要優(yōu)先適用國際慣例？A.合同雙方均為外國人B.合同標的物為進口商品C.合同明確約定適用某項國際慣例D.當?shù)胤晌醋饕?guī)定9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于勞動者可以解除勞動合同的情形？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益10.在知識產(chǎn)權(quán)合同中，以下哪些屬于許可方的主要義務？A.保證其擁有合法的知識產(chǎn)權(quán)B.不得侵犯被許可方的合法權(quán)益C.提供必要的技術支持D.承擔被許可方使用侵權(quán)技術的責任三、判斷題（每題2分，共10題）1.合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。（√）2.電子合同的法律效力等同于紙質(zhì)合同。（√）3.在國際貿(mào)易中，若合同未約定適用法律，則默認適用賣方所在地法律。（×）4.有限責任公司的股東可以隨時要求公司回購其股權(quán)。（×）5.合同中的格式條款必須經(jīng)過對方同意才能生效。（√）6.勞動合同中約定“員工離職需賠償公司培訓費”是合法的。（×）7.反壟斷法禁止所有形式的壟斷協(xié)議。（×）8.可靠的電子簽名具有與手寫簽名同等的法律效力。（√）9.跨境合同中約定適用國際慣例的，必須經(jīng)法院批準。（×）10.知識產(chǎn)權(quán)許可合同中，許可方無需保證其知識產(chǎn)權(quán)的合法性。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述《中華人民共和國民法典》中合同解除的法定情形。2.解釋電子簽名的法律效力及其構(gòu)成要件。3.分析國際貿(mào)易中適用CISG的法律適用規(guī)則。4.闡述勞動合同中用人單位的法定解除條件。5.說明反壟斷法中禁止的壟斷協(xié)議的主要類型。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：A公司與B公司簽訂了一份技術開發(fā)合同，約定由A公司為B公司開發(fā)一套管理系統(tǒng)軟件。合同中未明確約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬。開發(fā)過程中，A公司員工C利用職務便利將部分技術應用于自己創(chuàng)業(yè)項目。B公司發(fā)現(xiàn)后要求A公司承擔責任。問題：（1）該軟件的知識產(chǎn)權(quán)應歸屬于誰？為什么？（2）A公司是否需要承擔賠償責任？理由是什么？2.案例背景：中國公司C與德國公司D簽訂了一份貨物買賣合同，約定適用CISG。合同約定貨物在德國港口交貨，但C公司未按時發(fā)貨，導致D公司錯過銷售季節(jié)，損失慘重。D公司要求C公司賠償損失，但C公司認為合同未約定具體賠償金額，拒絕賠償。問題：（1）C公司拒絕賠償?shù)睦碛墒欠癯闪?？為什么？?）D公司可以采取哪些法律措施要求C公司承擔責任？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《民法典》第563條規(guī)定，合同解除的情形包括一方嚴重違約，守約方可以單方解除合同。選項A錯誤，解除合同不一定需要雙方協(xié)商；選項B錯誤，即使未約定解除條款，法定情形下也可解除；選項D錯誤，合同解除需滿足法定條件。2.C解析：《電子簽名法》第4條規(guī)定，可靠的電子簽名需符合符合國家有關電子簽名通用的技術標準。選項A、B、D均不符合法律要求。3.D解析：CISG第1條規(guī)定，適用條件包括合同雙方為締約國國民且合同標的物為動產(chǎn)，但雙方可明確排除適用。選項D明確排除適用，公約不適用。4.B解析：《公司法》第46條規(guī)定，董事會決議需經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過，即2/3以上董事同意。5.B解析：該條款可能構(gòu)成濫用權(quán)利，即約定違約責任過重，違反公平原則。6.B解析：《民法典》第590條規(guī)定，不可抗力導致合同部分不能履行，可部分免責。7.B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件屬于合法解除情形。8.B解析：跨境合同仲裁通常選擇國際仲裁機構(gòu)，如中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）。9.C解析：《反不正當競爭法》第8條規(guī)定，向交易對方員工行賄屬于商業(yè)賄賂。10.B解析：若無約定，技術開發(fā)合同成果歸屬于受托方（受托人）。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：《民法典》第153條規(guī)定，違反法律強制性規(guī)定、惡意串通損害國家利益、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益，合同均無效。2.A、B、C解析：CISG第35條規(guī)定，賣方義務包括交付貨物、保證質(zhì)量、辦理出口手續(xù)等，但運輸風險自貨物交至買方時轉(zhuǎn)移。3.A、B、C、D解析：《公司法》第181條規(guī)定，公司解散情形包括破產(chǎn)、決議解散、合并分立、無法清償債務等。4.A、B、C解析：《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需依法繳納社保、提供勞動保護、進行安全培訓。調(diào)崗需經(jīng)員工同意。5.A、B、C解析：《反壟斷法》禁止水平價格壟斷協(xié)議、搭售協(xié)議、限制轉(zhuǎn)售協(xié)議等，但允許合理限制競爭的協(xié)議。6.A、B、C、D解析：《民法典》第585條規(guī)定，違約責任包括繼續(xù)履行、補救措施、賠償損失、解除合同等。7.A、B、C解析：《電子簽名法》第4條規(guī)定，可靠的電子簽名需符合國家標準、可靠密碼技術、雙因素認證等。8.C、D解析：跨境合同適用國際慣例需明確約定，且當?shù)胤晌匆?guī)定時可適用。9.A、B、C、D解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未支付報酬、強迫勞動、未繳社保、違反法律損害勞動者權(quán)益，員工可解除合同。10.A、B、C解析：許可方義務包括保證知識產(chǎn)權(quán)合法性、不侵犯被許可方權(quán)益、提供技術支持。三、判斷題答案與解析1.√解析：合同變更或解除需依法進行。2.√解析：電子合同符合法律要求時與紙質(zhì)合同效力相同。3.×解析：合同未約定法律適用時，默認適用履行義務一方所在地法律。4.×解析：有限責任公司股東需符合公司章程規(guī)定或法定條件才能要求回購股權(quán)。5.√解析：格式條款需對方同意或符合法律強制性規(guī)定才有效。6.×解析：培訓費約定需合法合理，不得強制要求賠償。7.×解析：反壟斷法禁止濫用市場支配地位的壟斷協(xié)議，而非所有協(xié)議。8.√解析：可靠電子簽名與手寫簽名效力相同。9.×解析：適用國際慣例無需法院批準，但需符合法律規(guī)定。10.×解析：許可方需保證知識產(chǎn)權(quán)合法性，否則合同無效。四、簡答題答案與解析1.合同解除的法定情形：（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（2）履行期限屆滿前，一方明確表示或以行為表明不履行主要債務；（3）一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）一方遲延履行債務或有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。2.電子簽名的法律效力及構(gòu)成要件：法律效力：與手寫簽名同等法律效力，符合法律要求的電子簽名視為有效簽名。構(gòu)成要件：（1）符合法律規(guī)定的技術標準；（2）與電子數(shù)據(jù)內(nèi)容有直接關聯(lián)；（3）能夠有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的；（4）符合可靠簽名要求（如雙因素認證）。3.CISG法律適用規(guī)則：（1）適用條件：合同雙方為締約國國民且標的物為動產(chǎn)；（2）默示適用：若未約定法律適用，且雙方均為締約國，則自動適用CISG；（3）排除適用：雙方可明確排除適用CISG，但不得影響合同其他部分效力。4.勞動合同法定解除條件：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊損害公司利益；（4）被依法追究刑事責任；（5）其他法定情形。5.反壟斷法禁止的壟斷協(xié)議類型：（1）橫向壟斷協(xié)議：同業(yè)競爭者達成的價格壟斷協(xié)議、市場分割協(xié)議、限制產(chǎn)量協(xié)議等；（2）縱向壟斷協(xié)議：經(jīng)營者與交易相對人達成的搭售協(xié)議、排他性協(xié)議等；（3）濫用市場支配地位行為：如無正當理由拒絕交易、限定交易、搭售等。五、案例分析題答案與解析1.（1）知識產(chǎn)權(quán)歸屬于B公司。解析：根據(jù)《民法典》第817條規(guī)定，未約定或