2025年茌平社工筆試及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的核心價(jià)值是（B）。A.個(gè)人主義B.人本主義C.實(shí)用主義D.經(jīng)驗(yàn)主義2.在社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是（A）。A.信任B.權(quán)力C.控制力D.指導(dǎo)3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是（C）。A.服務(wù)對(duì)象的不足B.服務(wù)對(duì)象的缺陷C.服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)D.服務(wù)對(duì)象的弱點(diǎn)4.社會(huì)工作中的“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分，其核心概念是（B）。A.個(gè)體主義B.系統(tǒng)互動(dòng)C.社會(huì)結(jié)構(gòu)D.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)5.社會(huì)工作中的“增能理論”強(qiáng)調(diào)的是（A）。A.提升服務(wù)對(duì)象的自我效能感B.增加服務(wù)對(duì)象的依賴C.減少服務(wù)對(duì)象的自主性D.降低服務(wù)對(duì)象的參與度6.社會(huì)工作中的“社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”包括（C）。A.政府機(jī)構(gòu)B.非政府組織C.家庭、朋友和社區(qū)D.經(jīng)濟(jì)資源7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指（B）。A.對(duì)文化差異的忽視B.對(duì)文化差異的尊重和理解C.對(duì)文化差異的排斥D.對(duì)文化差異的誤解8.社會(huì)工作中的“倫理決策”是指（A）。A.在實(shí)踐中遵循倫理原則B.違反倫理原則C.忽視倫理原則D.選擇倫理原則9.社會(huì)工作中的“評(píng)估”是指（C）。A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的批評(píng)B.對(duì)服務(wù)對(duì)象的指責(zé)C.對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的了解D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的限制10.社會(huì)工作中的“干預(yù)”是指（B）。A.對(duì)服務(wù)對(duì)象的控制B.對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的滿足C.對(duì)服務(wù)對(duì)象的懲罰D.對(duì)服務(wù)對(duì)象的忽視二、填空題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的基本方法是__個(gè)案工作__、__小組工作__和__社區(qū)工作__。2.社會(huì)工作的核心價(jià)值是__人本主義__。3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是__服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)__。4.社會(huì)工作中的“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分，其核心概念是__系統(tǒng)互動(dòng)__。5.社會(huì)工作中的“增能理論”強(qiáng)調(diào)的是__提升服務(wù)對(duì)象的自我效能感__。6.社會(huì)工作中的“社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”包括__家庭、朋友和社區(qū)__。7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指__對(duì)文化差異的尊重和理解__。8.社會(huì)工作中的“倫理決策”是指__在實(shí)踐中遵循倫理原則__。9.社會(huì)工作中的“評(píng)估”是指__對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的了解__。10.社會(huì)工作中的“干預(yù)”是指__對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的滿足__。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.社會(huì)工作的核心價(jià)值是個(gè)人主義。（×）2.在社會(huì)工作實(shí)踐中，與服務(wù)對(duì)象建立關(guān)系的基礎(chǔ)是權(quán)力。（×）3.社會(huì)工作中的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)對(duì)象的不足。（×）4.社會(huì)工作中的“生態(tài)系統(tǒng)理論”認(rèn)為個(gè)體是社會(huì)系統(tǒng)的一部分，其核心概念是個(gè)體主義。（×）5.社會(huì)工作中的“增能理論”強(qiáng)調(diào)的是增加服務(wù)對(duì)象的依賴。（×）6.社會(huì)工作中的“社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”包括政府機(jī)構(gòu)。（×）7.社會(huì)工作中的“文化敏感性”是指對(duì)文化差異的忽視。（×）8.社會(huì)工作中的“倫理決策”是指違反倫理原則。（×）9.社會(huì)工作中的“評(píng)估”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象的批評(píng)。（×）10.社會(huì)工作中的“干預(yù)”是指對(duì)服務(wù)對(duì)象的控制。（×）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述社會(huì)工作的核心價(jià)值。答：社會(huì)工作的核心價(jià)值是人本主義，強(qiáng)調(diào)尊重每個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值，關(guān)注社會(huì)公平和正義，致力于提升服務(wù)對(duì)象的福祉。社會(huì)工作者在實(shí)踐中應(yīng)遵循倫理原則，促進(jìn)服務(wù)對(duì)象的自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)參與。2.簡(jiǎn)述社會(huì)工作的基本方法。答：社會(huì)工作的基本方法包括個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。個(gè)案工作注重個(gè)體層面的服務(wù)，小組工作通過團(tuán)體互動(dòng)促進(jìn)成員的成長和發(fā)展，社區(qū)工作則關(guān)注社區(qū)層面的問題和需求，通過社區(qū)參與和資源整合提升社區(qū)福祉。3.簡(jiǎn)述社會(huì)工作的“優(yōu)勢(shì)視角”。答：社會(huì)工作的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為每個(gè)人都有其內(nèi)在的資源和潛力，社會(huì)工作者應(yīng)通過發(fā)掘和利用這些優(yōu)勢(shì)來幫助服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)自我提升和改變。這種視角有助于增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感，促進(jìn)其積極應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。4.簡(jiǎn)述社會(huì)工作的“增能理論”。答：社會(huì)工作的“增能理論”強(qiáng)調(diào)的是提升服務(wù)對(duì)象的自我效能感，通過增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的能力和信心，使其能夠更好地應(yīng)對(duì)生活中的問題和挑戰(zhàn)。社會(huì)工作者通過提供支持、資源和技能培訓(xùn)，幫助服務(wù)對(duì)象提升自我管理和解決問題的能力，從而實(shí)現(xiàn)自我增能。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論社會(huì)工作中“文化敏感性”的重要性。答：社會(huì)工作中“文化敏感性”的重要性體現(xiàn)在對(duì)文化差異的尊重和理解上。社會(huì)工作者需要認(rèn)識(shí)到不同文化背景的服務(wù)對(duì)象有不同的價(jià)值觀、信仰和行為方式，因此在服務(wù)過程中應(yīng)尊重這些差異，避免文化偏見和歧視。通過文化敏感性，社會(huì)工作者能夠更好地理解服務(wù)對(duì)象的需求，提供更具針對(duì)性的服務(wù)，從而提升服務(wù)效果。2.討論社會(huì)工作中“倫理決策”的意義。答：社會(huì)工作中“倫理決策”的意義在于確保服務(wù)過程符合倫理原則，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益。社會(huì)工作者在實(shí)踐中面臨各種復(fù)雜的倫理困境，需要通過倫理決策來做出符合倫理規(guī)范的選擇。這有助于維護(hù)社會(huì)工作的專業(yè)性和可信度，確保服務(wù)對(duì)象得到尊重和公正對(duì)待，促進(jìn)社會(huì)公平和正義。3.討論社會(huì)工作中“評(píng)估”的作用。答：社會(huì)工作中“評(píng)估”的作用在于了解服務(wù)對(duì)象的需求，為制定和實(shí)施服務(wù)計(jì)劃提供依據(jù)。通過評(píng)估，社會(huì)工作者能夠全面了解服務(wù)對(duì)象的問題和需求，從而制定出更具針對(duì)性的服務(wù)計(jì)劃。評(píng)估還有助于監(jiān)測(cè)服務(wù)效果，及時(shí)調(diào)整服務(wù)策略，確保服務(wù)對(duì)象得到有效的支持和支持。4.討論社會(huì)工作中“干預(yù)”的目標(biāo)。答：社會(huì)工作中“干預(yù)”的目標(biāo)是滿足服務(wù)對(duì)象的需求，幫助其解決生活中的問題和挑戰(zhàn)。通過干預(yù)，社會(huì)工作者能夠提供必要的支持和資源，幫助服務(wù)對(duì)象提升自我管理和解決問題的能力。干預(yù)的目標(biāo)還包括增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感，促進(jìn)其積極應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自我提升和改變。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.C4.B5.A6.C7.B8.A9.C10.B二、填空題1.個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作2.人本主義3.服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)4.系統(tǒng)互動(dòng)5.提升服務(wù)對(duì)象的自我效能感6.家庭、朋友和社區(qū)7.對(duì)文化差異的尊重和理解8.在實(shí)踐中遵循倫理原則9.對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的了解10.對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的滿足三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.社會(huì)工作的核心價(jià)值是人本主義，強(qiáng)調(diào)尊重每個(gè)人的尊嚴(yán)和價(jià)值，關(guān)注社會(huì)公平和正義，致力于提升服務(wù)對(duì)象的福祉。社會(huì)工作者在實(shí)踐中應(yīng)遵循倫理原則，促進(jìn)服務(wù)對(duì)象的自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)參與。2.社會(huì)工作的基本方法包括個(gè)案工作、小組工作和社區(qū)工作。個(gè)案工作注重個(gè)體層面的服務(wù)，小組工作通過團(tuán)體互動(dòng)促進(jìn)成員的成長和發(fā)展，社區(qū)工作則關(guān)注社區(qū)層面的問題和需求，通過社區(qū)參與和資源整合提升社區(qū)福祉。3.社會(huì)工作的“優(yōu)勢(shì)視角”強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為每個(gè)人都有其內(nèi)在的資源和潛力，社會(huì)工作者應(yīng)通過發(fā)掘和利用這些優(yōu)勢(shì)來幫助服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)自我提升和改變。這種視角有助于增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的自我效能感，促進(jìn)其積極應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。4.社會(huì)工作的“增能理論”強(qiáng)調(diào)的是提升服務(wù)對(duì)象的自我效能感，通過增強(qiáng)服務(wù)對(duì)象的能力和信心，使其能夠更好地應(yīng)對(duì)生活中的問題和挑戰(zhàn)。社會(huì)工作者通過提供支持、資源和技能培訓(xùn)，幫助服務(wù)對(duì)象提升自我管理和解決問題的能力，從而實(shí)現(xiàn)自我增能。五、討論題1.社會(huì)工作中“文化敏感性”的重要性體現(xiàn)在對(duì)文化差異的尊重和理解上。社會(huì)工作者需要認(rèn)識(shí)到不同文化背景的服務(wù)對(duì)象有不同的價(jià)值觀、信仰和行為方式，因此在服務(wù)過程中應(yīng)尊重這些差異，避免文化偏見和歧視。通過文化敏感性，社會(huì)工作者能夠更好地理解服務(wù)對(duì)象的需求，提供更具針對(duì)性的服務(wù)，從而提升服務(wù)效果。2.社會(huì)工作中“倫理決策”的意義在于確保服務(wù)過程符合倫理原則，保護(hù)服務(wù)對(duì)象的權(quán)益。社會(huì)工作者在實(shí)踐中面臨各種復(fù)雜的倫理困境，需要通過倫理決策來做出符合倫理規(guī)范的選擇。這有助于維護(hù)社會(huì)工作的專業(yè)性和可信度，確保服務(wù)對(duì)象得到尊重和公正對(duì)待，促進(jìn)社會(huì)公平和正義。3.社會(huì)工作中“評(píng)估”的作用在于了解服務(wù)對(duì)象的需求，為制定和實(shí)施服務(wù)計(jì)劃提供依據(jù)。通過評(píng)估，社會(huì)工作者能夠全面了解服務(wù)對(duì)象的問題和需求，從而制定