全職與兼職勞動(dòng)合同模板范本勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書。全職勞動(dòng)合同適用于建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（每日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)），兼職勞動(dòng)合同（非全日制用工合同）則適用于以小時(shí)計(jì)酬、每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的靈活就業(yè)場(chǎng)景。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供兩類合同模板及簽署要點(diǎn)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、全職勞動(dòng)合同模板（全日制用工）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________________________性別：______年齡：______民族：______身份證號(hào)：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________（二）合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止；試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個(gè)月）。（或選擇：本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起生效；以完成一定工作任務(wù)為期限的，任務(wù)完成時(shí)合同終止。）（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為：________________，工作內(nèi)容詳見甲方依法制定的崗位說明書或崗位職責(zé)文件。2.工作地點(diǎn)為：________________（甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面變更合同）。（四）工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；（或綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后生效）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；轉(zhuǎn)正后工資為______元/月（含基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，支付時(shí)間為每月____日，遇節(jié)假日順延）。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的乙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。2.甲方根據(jù)崗位需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守服務(wù)期約定（如有）。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方（若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形，乙方可隨時(shí)解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.甲方解除：乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職給甲方造成重大損害等情形下，甲方可單方解除（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；若乙方不能勝任工作或客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行，甲方提前30日通知或支付代通知金后可解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等情形下，合同終止（符合法定條件的，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（八）違約責(zé)任與爭議解決1.任何一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（僅限服務(wù)期、競業(yè)限制等法定情形）或賠償損失。2.因履行合同發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、兼職勞動(dòng)合同模板（非全日制用工）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系電話：______________________（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方為甲方提供______（崗位/服務(wù)內(nèi)容），具體工作要求以甲方書面或口頭安排為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：________________（或根據(jù)甲方臨時(shí)安排的地點(diǎn)）。（三）工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)（雙方可約定具體工作時(shí)段）。2.勞動(dòng)報(bào)酬為______元/小時(shí)（或______元/日/周），甲方應(yīng)于每次工作完成后15日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金形式支付（非全日制用工報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過15日）。（四）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方義務(wù)：提供必要的工作條件，不得要求乙方從事違法違規(guī)或危害人身安全的工作。2.乙方義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤、保密要求），不得因兼職影響本職工作（若乙方有全職工作，需確保兼職行為不違反原單位約定）。（五）合同的解除與終止1.雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方嚴(yán)重違反甲方合理要求或兼職行為違反法律規(guī)定，甲方可立即終止用工。（六）其他約定1.甲方無需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（乙方可自行以靈活就業(yè)人員身份參保），但需為從事危險(xiǎn)作業(yè)的乙方購買工傷保險(xiǎn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日三、核心條款解析與簽署指南（一）全職合同重點(diǎn)關(guān)注條款1.社會(huì)保險(xiǎn)條款：《勞動(dòng)合同法》明確用人單位必須為全日制勞動(dòng)者繳納社保，若甲方約定“自愿放棄社?！眲t條款無效，乙方仍可向社保部門投訴要求補(bǔ)繳。2.試用期條款：試用期工資、期限需符合法律規(guī)定，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方違法解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；合同終止時(shí)，符合“勞動(dòng)合同期滿終止固定期限合同且甲方維持/提高條件乙方不續(xù)簽”等情形的，甲方無需支付補(bǔ)償。（二）兼職合同重點(diǎn)關(guān)注條款1.工作時(shí)間與報(bào)酬結(jié)算：若甲方要求乙方每周工作超過24小時(shí)，或報(bào)酬結(jié)算周期超過15日，可能被認(rèn)定為全日制用工，需承擔(dān)社保繳納等責(zé)任。2.工傷保險(xiǎn)責(zé)任：即使是非全日制用工，甲方也應(yīng)為從事高空、井下等危險(xiǎn)作業(yè)的乙方購買工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷需按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）簽署前的注意事項(xiàng)1.信息核對(duì)：乙方需確認(rèn)甲方名稱、地址與營業(yè)執(zhí)照一致；甲方需核對(duì)乙方身份信息、學(xué)歷/資格證書真實(shí)性。2.條款明確性：對(duì)“工作內(nèi)容”“勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成”“解除條件”等模糊條款，需書面細(xì)化（如績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗的具體情形）。3.證據(jù)留存：簽署后雙方各執(zhí)一份合同，工資條、考勤記錄等憑證需妥善保存，作為維權(quán)依據(jù)。（四）簽署后的管理建議1.用人單位：建立合同臺(tái)賬，跟蹤試用期、合同到期時(shí)間，及時(shí)續(xù)簽或終止；按約定支付報(bào)酬、繳納社保，避免勞動(dòng)糾紛。2.勞動(dòng)者：全職勞動(dòng)者需關(guān)注社保繳納記錄，兼職勞動(dòng)者需保留工作成果、報(bào)酬支付憑證，若發(fā)生糾紛可憑合同主張權(quán)益。四、法律依據(jù)（節(jié)選）