勞務(wù)員考試題庫和答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）個(gè)工作日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5B.10C.15D.20答案：B2.用人單位與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同的最長期限是自用工之日起（）。A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.1個(gè)月內(nèi)D.2個(gè)月內(nèi)答案：C3.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C4.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金和工資保證金除用于支付（）外，不得挪作他用。A.材料款B.農(nóng)民工工資C.設(shè)備租賃費(fèi)用D.管理人員工資答案：B5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）。A.家庭住址B.用工單位以及派遣期限、工作崗位C.學(xué)歷證書編號(hào)D.緊急聯(lián)系人信息答案：B6.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期未支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付（）的賠償金。A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.100%-200%答案：C7.建筑施工領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)（）簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。A.建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B.分包單位負(fù)責(zé)人C.農(nóng)民工本人D.監(jiān)理單位工程師答案：C8.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D9.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。A.銀行轉(zhuǎn)賬B.現(xiàn)金C.電子支付D.以上均可答案：D（注：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定可以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等貨幣形式，禁止實(shí)物或證券）10.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.農(nóng)民工工資專用賬戶開立情況D.投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道、法律援助申請(qǐng)渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息答案：C（維權(quán)信息告示牌不要求公示專用賬戶開立情況）11.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.財(cái)產(chǎn)保全C.強(qiáng)制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B14.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B15.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B16.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.勞資專管員D.安全總監(jiān)答案：C17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向（）申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.工會(huì)組織答案：B19.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)管理，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.分包單位D.銀行答案：B20.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B21.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；5日D.15日；5日答案：A22.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B23.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用（）。A.勞動(dòng)保護(hù)工具B.職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品C.安全檢測儀器D.施工機(jī)械答案：B24.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在（）前，將項(xiàng)目所涉及的分包單位、農(nóng)民工人數(shù)、工資支付周期等信息錄入農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)。A.工程開工B.工程竣工C.簽訂分包合同D.開設(shè)專用賬戶答案：A25.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.郵件D.錄音答案：B26.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失，賠償金額一般按（）確定。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者實(shí)際損失C.用人單位上年度平均工資D.統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)答案：D27.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中“臨時(shí)性”工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（）的崗位。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%答案：C29.農(nóng)民工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B30.用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5000元以上1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.勞務(wù)員在日常工作中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同簽訂情況B.工資按時(shí)足額支付C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納D.勞動(dòng)安全防護(hù)答案：ABCD2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD3.施工總承包單位在農(nóng)民工工資支付管理中的責(zé)任包括（）。A.開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶B.代發(fā)分包單位農(nóng)民工工資C.存儲(chǔ)工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函D.監(jiān)督分包單位勞動(dòng)用工答案：ABCD4.下列屬于農(nóng)民工工資支付異常情形的有（）。A.專用賬戶余額連續(xù)2個(gè)月低于當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額B.分包單位連續(xù)2個(gè)月未提交工資支付表C.農(nóng)民工投訴工資未到賬D.工程進(jìn)度款未按合同約定支付答案：ABC5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD6.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的關(guān)鍵要求包括（）。A.?？顚Ｓ肂.不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥C.賬戶名稱應(yīng)包含項(xiàng)目名稱D.開戶銀行應(yīng)與施工總承包單位簽訂資金管理協(xié)議答案：ABD（注：賬戶名稱無強(qiáng)制要求包含項(xiàng)目名稱）7.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，禁止約定的內(nèi)容有（）。A.押金或保證金B(yǎng).違約金（除服務(wù)期和競業(yè)限制外）C.試用期超過法定上限D(zhuǎn).低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：ABCD9.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)保存的農(nóng)民工管理資料包括（）。A.勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)賬B.工資支付表及銀行代發(fā)憑證C.考勤記錄D.維權(quán)信息告示牌照片答案：ABCD10.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.不得約定試用期D.終止用工時(shí)用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD11.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)形式包括（）。A.現(xiàn)金存儲(chǔ)B.銀行保函C.工程擔(dān)保公司保函D.保險(xiǎn)保單答案：ABCD12.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD13.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則包括（）。A.及時(shí)響應(yīng)B.核實(shí)事實(shí)C.依法處理D.維護(hù)企業(yè)利益優(yōu)先答案：ABC（注：應(yīng)兼顧雙方合法權(quán)益）14.建筑施工企業(yè)農(nóng)民工實(shí)名制管理的信息應(yīng)包括（）。A.姓名、身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.崗位（工種）D.考勤記錄答案：ABCD15.用人單位拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任包括（）。A.限期支付+加付賠償金B(yǎng).列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單C.限制承建新工程D.對(duì)法定代表人追究刑事責(zé)任（情節(jié)嚴(yán)重）答案：ABCD16.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：ABCD17.農(nóng)民工工資支付表應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工作天數(shù)D.應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額答案：ABCD18.施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可能面臨的處罰有（）。A.處5萬元以上10萬元以下的罰款B.限制承接新工程C.降低資質(zhì)等級(jí)D.吊銷資質(zhì)證書答案：ABC（注：吊銷資質(zhì)證書屬于較重處罰，一般不在此情形適用）19.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD20.勞務(wù)員在編制農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬時(shí)，應(yīng)保存的期限為（）。A.至少3年B.工程完工后至少1年C.自工資支付完畢之日起至少3年D.勞動(dòng)關(guān)系終止后至少2年答案：AC（注：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定保存至少3年）三、判斷題（每題1分，共20題）1.農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。（）答案：√（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定用人單位應(yīng)提供工資支付臺(tái)賬等證據(jù)）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√3.施工總承包單位可以將農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金用于支付本項(xiàng)目其他費(fèi)用，只要后續(xù)補(bǔ)足即可。（）答案：×（專用賬戶資金必須?？顚Ｓ茫?.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√5.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的管理費(fèi)。（）答案：×（禁止向勞動(dòng)者收取費(fèi)用）6.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給農(nóng)民工本人，也可以由他人代領(lǐng)，但需提供授權(quán)委托書。（）答案：√（代領(lǐng)需本人書面委托）7.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定）8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職或兼職勞資專管員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工用工管理。（）答案：√9.試用期內(nèi)，用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（需證明不符合錄用條件并提前通知）10.農(nóng)民工工資保證金可以用于抵償拖欠的農(nóng)民工工資，存儲(chǔ)比例可根據(jù)企業(yè)信用狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整。（）答案：√11.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√12.勞動(dòng)者在年休假、婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：×（應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資）13.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程完工、未拖欠農(nóng)民工工資的情況下，申請(qǐng)注銷農(nóng)民工工資專用賬戶。（）答案：√14.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）答案：√15.因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬）16.農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行應(yīng)當(dāng)做好專用賬戶日常管理工作，發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，應(yīng)及時(shí)通知施工總承包單位，由施工總承包單位報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門。（）答案：√17.用人單位可以與勞動(dòng)者約定，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）答案：×（試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，但無需告知用工單位。（）答案：×（用工單位應(yīng)知悉勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容）19.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√20.農(nóng)民工因工受傷，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某建筑公司承接了A小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目，施工總承包單位為甲公司，勞務(wù)分包單位為乙公司。乙公司招用了50名農(nóng)民工，但未與任何農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同。2023年8月，乙公司因資金緊張，未支付農(nóng)民工7月份工資。農(nóng)民工向甲公司投訴，甲公司以“工資由乙公司負(fù)責(zé)”為由拒絕處理。問題：（1）乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反了哪些規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）甲公司拒絕處理農(nóng)民工工資投訴是否合法？說明理由。答案：（1）乙公司違反了《勞動(dòng)合同法》第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，乙公司應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前一日止，向農(nóng)民工每月支付2倍工資；若超過一年未簽訂，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。甲公司作為施工總承包單位，對(duì)分包單位的農(nóng)民工工資支付負(fù)有監(jiān)督和先行清償責(zé)任，不得拒絕處理投訴。案例2：2023年3月，農(nóng)民工張某與某裝修公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為3000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月），轉(zhuǎn)正后工資為4000元/月。2023年6月，張某因家中有事需請(qǐng)假10天，公司以“試用期內(nèi)請(qǐng)假影響工作”為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。問題：（1）勞動(dòng)合同中試用期約定是否合法？說明理由。（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）試用期約定部分合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，2年期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月。因此，合同中約定3個(gè)月試用期違反規(guī)定，超出的1個(gè)月應(yīng)視為正式用工，公司需按轉(zhuǎn)正工資（4000元/月）支付該月工資。（2）不合法。公司以“請(qǐng)假影響工作”為由解除勞動(dòng)合同，需證明張某不符合錄用條件（如公司有明確的錄用條件且張某未達(dá)標(biāo)），否則屬于違法解除。張某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；②若不要求繼續(xù)履行，可要求公司支付違法解除賠償金（1個(gè)月工資，即4000元×2=8000元）；③補(bǔ)足試用期超期部分的工資差額（4000元-3000元=1000元）。案例3：某工程建設(shè)項(xiàng)目中，施工總承包單位丙公司未按規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，而是直接將工程款支付給分包單位丁公司，由丁公司自行發(fā)放農(nóng)民工工資。2023年9月，丁公司負(fù)責(zé)人卷款逃匿，導(dǎo)致120名農(nóng)民工被拖欠工資共計(jì)240萬元。農(nóng)民工向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門投訴。問題：（1）丙公司未開設(shè)專用賬戶的行為違反了哪些規(guī)定？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）農(nóng)民工被拖欠的工資應(yīng)由誰清償？說明法律依據(jù)。答案：（1）違反了《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條“施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資”的規(guī)定。根據(jù)《條例》第55條，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處10萬元以上20萬元以下的罰款，并可以責(zé)令項(xiàng)目停工，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書。（2）應(yīng)由丙公司先行清償。根據(jù)《條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。本案中丙公司未履行專用賬戶管理義務(wù)，導(dǎo)致丁公司無法正常支付工資，丙公司需承擔(dān)先行清償責(zé)任。案例4：農(nóng)民工李某在某建筑工地工作，項(xiàng)目實(shí)行電子考勤。2023年7月，李某因連續(xù)加班30天（每天工作10小時(shí)），向勞務(wù)員提出支付加班費(fèi)的要求。勞務(wù)員查看考勤記錄后發(fā)現(xiàn)，考勤系統(tǒng)顯示李某當(dāng)月出勤28天（其