2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財務(wù)收支答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.10；10B.25；25C.50；50D.100；100答案：B解析：《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立或聯(lián)合建立基層工會委員會。3.工會會員的會籍（）。A.隨勞動關(guān)系終止而自動消失B.終身保留，不因勞動關(guān)系變更而終止C.需每年重新申請確認D.僅在本單位工作期間有效答案：B解析：根據(jù)《中國工會章程》，會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，會籍隨同轉(zhuǎn)入新的所在單位工會組織；失業(yè)期間，會籍由原工會保留，因此會籍終身有效，不因勞動關(guān)系變更終止。4.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期3年至5年；各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。5.工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：B解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）會員繳納的會費；（二）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。其中，第二項是主要來源。6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需與工會協(xié)商一致答案：B解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。7.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）。A.企業(yè)行政辦公室B.企業(yè)黨組織C.基層工會委員會D.職工代表大會主席團答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。8.集體合同草案應(yīng)當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B解析：《工會法》第三十五條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。9.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)（）。A.直接作出處理決定B.要求企業(yè)改正，企業(yè)拒不改正的，工會可以向人民法院提起訴訟C.進行調(diào)查，并代表職工與企業(yè)協(xié)商D.建議企業(yè)承擔責任，企業(yè)拒不承擔的，工會有權(quán)查封企業(yè)財產(chǎn)答案：C解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)進行調(diào)查；職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)生產(chǎn)需要答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。11.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.首長負責制C.職工代表大會制D.協(xié)商一致制答案：A解析：《工會法》第九條規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。12.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)答案：A解析：《工會法》第十四條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當C.視情況D.不必答案：B解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。14.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A.可以；必須及時B.有權(quán)；必須及時C.應(yīng)當；可以D.必須；可以答案：B解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。15.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級工會規(guī)定B.企業(yè)職工代表大會決定C.工會與企業(yè)協(xié)商確定D.企業(yè)行政決定答案：C解析：《工會法》第十三條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。16.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受（）的監(jiān)督。A.企業(yè)行政B.上級工會和國家審計機關(guān)C.職工代表大會D.社會組織答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督；各級工會建立經(jīng)費審查委員會，對本級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督。17.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.應(yīng)當C.必須D.不必答案：C解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。18.工會會員享有的基本權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助答案：C解析：《中國工會章程》第三條規(guī)定，會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；（三）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（四）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；（五）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論?！敖鉀Q所有個人困難”不屬于法定權(quán)利。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：B解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。20.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，應(yīng)當突出（）的主體地位，強化（）的主責，發(fā)揮（）的主導作用。A.企業(yè)；政府；職工B.職工；企業(yè)；政府C.政府；職工；企業(yè)D.職工；政府；企業(yè)答案：B解析：《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》明確，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要突出職工的主體地位，強化企業(yè)的主責，發(fā)揮政府的主導作用，工會應(yīng)積極協(xié)同推進。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。（）答案：√解析：2021年修訂的《工會法》第一條明確立法目的包括“堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導”，第三條規(guī)定“工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導”。2.企業(yè)100人以上的，必須設(shè)立專職工會主席。（）答案：×解析：《工會法》第十三條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，并非“必須”。3.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。4.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（）答案：√解析：《工會法》第三十四條規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。5.工會可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。（）答案：√解析：《工會法》第三十三條規(guī)定，工會推動簽訂集體合同，集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使勞動合同期滿，也應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。7.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√解析：《工會法》第四十五條規(guī)定，各級工會建立經(jīng)費審查委員會，經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。8.企業(yè)單方面降低職工工資，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正，企業(yè)拒不糾正的，工會可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×解析：工會應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，工會不能直接作為原告提起訴訟（職工個人可提起訴訟）。9.工會開展活動所需的費用，應(yīng)當全部由企業(yè)承擔。（）答案：×解析：工會經(jīng)費來源包括會員會費、企業(yè)撥繳、政府補助等，活動費用主要從工會經(jīng)費中支出，并非全部由企業(yè)承擔。10.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責日常工作，遇有重大事項，工會委員會可以自行決定處理。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當召開職工代表大會臨時會議。三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益方面的主要職責。答案：工會在維護職工勞動權(quán)益方面的主要職責包括：（1）參與制定涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，為職工爭取制度保障；（2）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為（如拖欠工資、違法解除合同）提出糾正意見；（4）參與勞動爭議調(diào)解，協(xié)助職工申請仲裁或訴訟；（5）為職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，幫助職工維護合法權(quán)益。2.基層工會的基本任務(wù)有哪些？答案：基層工會的基本任務(wù)包括：（1）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式，參與企業(yè)民主管理；（2）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（3）對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，維護職工勞動權(quán)益；（4）開展職工思想政治教育和文化技術(shù)培訓，提高職工素質(zhì)；（5）關(guān)心職工生活，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，開展困難職工幫扶；（6）組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進企業(yè)發(fā)展；（7）維護女職工特殊權(quán)益，做好女職工工作。3.工會會員的義務(wù)有哪些？答案：工會會員的義務(wù)包括：（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。4.工會參與勞動爭議處理的途徑有哪些？答案：工會參與勞動爭議處理的途徑包括：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，擔任調(diào)解委員，主持或參與調(diào)解；（2）對職工申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會可以提供法律援助或支持；（3）對重大勞動爭議案件，工會可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院反映情況，提出意見；（4）通過集體協(xié)商、職工代表大會等機制，從源頭上預(yù)防勞動爭議發(fā)生。5.簡述工會經(jīng)費的使用原則。答案：工會經(jīng)費的使用原則包括：（1）遵紀守法原則：嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)；（2）經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費獨立管理，單獨建賬，不受企業(yè)行政干預(yù)；（3）預(yù)算管理原則：經(jīng)費使用實行預(yù)算制度，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過；（4）服務(wù)職工原則：經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，重點保障職工權(quán)益維護、困難幫扶、技能培訓等；（5）民主監(jiān)督原則：經(jīng)費使用情況定期向會員公開，接受會員和經(jīng)費審查委員會監(jiān)督。四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定從2024年10月起將全體職工月工資降低15%，未與工會或職工協(xié)商。工會得知后，向企業(yè)提出異議，要求恢復原工資標準。企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由拒絕，并表示“降薪是企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)”。問題：工會應(yīng)如何處理？法律依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）向企業(yè)發(fā)出書面意見，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定，說明降薪需與職工協(xié)商一致（《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致）；（2）若企業(yè)拒不改正，工會可代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，要求重新討論降薪方案；（3）協(xié)商不成的，工會可協(xié)助職工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或支持職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）若企業(yè)存在拖欠工資行為，工會可要求當?shù)貏趧有姓块T介入處理（《工會法》第二十二條規(guī)定，工會對企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正）。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”；《工會法》第二十三條“企業(yè)單方面變更涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當事先通知工會，工會有權(quán)提出意見”；《工資支付暫行規(guī)定》第十五條“用人單位不得克扣勞動者工資，除法定情形外”。案例2：某建筑公司未建立工會，2024年8月，5名職工因工傷賠償問題與公司發(fā)生爭議，多次協(xié)商無果后，職工找到當?shù)乜偣で髱椭?。問題：總工會應(yīng)如何幫助職工維護權(quán)益？答案：總工會應(yīng)采取以下措施：（1）指導職工推舉代表，協(xié)助其與公司協(xié)商工傷賠償事宜；（2）若協(xié)商不成，幫助職工收集證據(jù)