2026年法律常識(shí)與案例解析考試題目一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？A.收集B.存儲(chǔ)C.使用D.處理個(gè)人信息是否需要經(jīng)過個(gè)人信息主體同意2.某市2025年出臺(tái)規(guī)定，要求所有餐飲企業(yè)必須使用本地生產(chǎn)的蔬菜。該規(guī)定違反了哪項(xiàng)法律原則？A.法律面前人人平等B.民事活動(dòng)自由C.政府干預(yù)自由市場D.誠實(shí)信用原則3.某公司通過虛假宣傳銷售不合格產(chǎn)品，消費(fèi)者要求退貨并賠償。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，該公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不包括：A.賠償消費(fèi)者因此受到的損失B.賠償消費(fèi)者的精神損害C.責(zé)令該公司公開道歉D.責(zé)令該公司停業(yè)整頓4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，但以下哪種情況除外？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難5.某小區(qū)業(yè)主委員會(huì)因未按規(guī)定召開業(yè)主大會(huì)，被業(yè)主起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，業(yè)主委員會(huì)的職責(zé)不包括：A.代表業(yè)主管理小區(qū)公共事務(wù)B.決定小區(qū)重大事項(xiàng)C.代替業(yè)主與開發(fā)商簽訂合同D.受理業(yè)主投訴并協(xié)調(diào)解決6.根據(jù)《中華人民共和國刑法》，下列哪一項(xiàng)不屬于犯罪的構(gòu)成要件？A.犯罪客體B.犯罪主觀方面C.犯罪客觀方面D.犯罪主體和犯罪客體7.某企業(yè)通過賄賂海關(guān)官員以逃避關(guān)稅，該行為可能觸犯以下哪項(xiàng)罪名？A.偷稅漏稅罪B.行賄罪C.挪用公款罪D.走私罪8.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列哪項(xiàng)行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.惡意模仿其他企業(yè)的注冊商標(biāo)B.以低于成本的價(jià)格銷售產(chǎn)品C.對競爭對手進(jìn)行誹謗D.在廣告中如實(shí)宣傳產(chǎn)品性能9.某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須“男性，身高180cm以上”，該要求可能違反了哪項(xiàng)法律？A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》C.《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》10.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，行政復(fù)議的申請期限為：A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.180日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪些行為屬于無效合同？A.一方以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會(huì)公共利益2.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門處罰，該公司不服，可以采取哪些救濟(jì)措施？A.申請行政復(fù)議B.提起行政訴訟C.申請國家賠償D.直接要求環(huán)保部門撤銷處罰決定3.根據(jù)《中華人民共和國刑法》，下列哪些行為可能構(gòu)成累犯？A.因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰B.在刑罰執(zhí)行完畢后5年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪C.因過失犯罪被判處有期徒刑D.在刑罰執(zhí)行完畢后3年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪4.某公司通過虛假廣告吸引消費(fèi)者購買其產(chǎn)品，消費(fèi)者在購買后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者可以要求：A.退貨B.退換貨C.賠償損失D.要求該公司承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任5.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任包括：A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.為從業(yè)人員提供安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患D.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員直接上崗三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人年滿18周歲即具有完全民事行為能力。（）2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）3.根據(jù)《中華人民共和國刑法》，犯罪未遂也需要承擔(dān)刑事責(zé)任。（）4.業(yè)主委員會(huì)的決定必須經(jīng)全體業(yè)主同意。（）5.消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。（）6.根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，行政復(fù)議決定為最終決定，不得再提起行政訴訟。（）7.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）8.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，經(jīng)營者可以通過賄賂手段獲得交易機(jī)會(huì)。（）9.自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于合同成立的基本要件。2.簡述《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定的消費(fèi)者主要權(quán)利。3.簡述《中華人民共和國刑法》中關(guān)于正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：某市甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批原材料，乙公司在收到貨物后10日內(nèi)付款。合同簽訂后，甲公司將貨物發(fā)往乙公司，但乙公司以貨物質(zhì)量不合格為由拒絕付款。甲公司遂向法院提起訴訟，要求乙公司支付貨款。問題：（1）乙公司拒絕付款是否合法？為什么？（2）如果乙公司確實(shí)存在質(zhì)量問題，甲公司可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？2.案例：某工廠工人張某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致重傷，工廠未按規(guī)定支付工傷賠償金，張某遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)裁定工廠應(yīng)支付張某工傷賠償金，但工廠拒不執(zhí)行。張某可以向哪些部門尋求幫助？問題：（1）張某可以向哪些部門申請勞動(dòng)仲裁？（2）如果工廠拒不執(zhí)行仲裁裁決，張某可以采取哪些法律措施？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》第4條，處理個(gè)人信息包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。選項(xiàng)D“處理個(gè)人信息是否需要經(jīng)過個(gè)人信息主體同意”不屬于處理方式，而是處理過程中的一個(gè)法律要求。2.B解析：該規(guī)定限制了市場競爭自由，違反了《中華人民共和國反壟斷法》和《中華人民共和國民法典》中關(guān)于民事活動(dòng)自由的原則。3.B解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。賠償消費(fèi)者精神損害不屬于法定責(zé)任。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)C屬于法定解除情形，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。5.C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第278條，業(yè)主委員會(huì)代表業(yè)主行使業(yè)主大會(huì)賦予的職責(zé)，包括管理小區(qū)公共事務(wù)、決定小區(qū)重大事項(xiàng)等，但代替業(yè)主與開發(fā)商簽訂合同不屬于其職責(zé)范圍。6.D解析：犯罪構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。選項(xiàng)D重復(fù)了犯罪主體和犯罪客體，不屬于獨(dú)立的構(gòu)成要件。7.D解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第153條，走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅款的，以走私罪論處；如果通過賄賂海關(guān)官員以逃避關(guān)稅，則可能構(gòu)成行賄罪和走私罪，但主要罪名是走私罪。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第8條，經(jīng)營者不得對其產(chǎn)品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。選項(xiàng)D屬于如實(shí)宣傳，不屬于不正當(dāng)競爭行為。9.C解析：根據(jù)《中華人民共和國反就業(yè)歧視法》第3條，用人單位招用人員，不得以性別、身高等非工作必需的生理特征作為條件。該要求違反了反就業(yè)歧視法。10.B解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第9條，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第153條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗的民事法律行為無效。選項(xiàng)均屬于無效合同的情形。2.A、B解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第9條和《中華人民共和國行政訴訟法》第12條，公民、法人或者其他組織對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。選項(xiàng)C國家賠償適用于行政賠償，不適用于行政復(fù)議。選項(xiàng)D直接要求環(huán)保部門撤銷處罰決定不屬于法定救濟(jì)途徑。3.A、B解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第65條，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰。過失犯罪不構(gòu)成累犯。4.A、B、C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。賠償包括退換貨、賠償損失等，但不包括精神損害賠償。5.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第4條，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法，保證安全生產(chǎn)的投入，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，為從業(yè)人員提供符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。選項(xiàng)均屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第18條，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力。2.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并非所有情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定等情形。3.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第23條，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。犯罪未遂也需要承擔(dān)刑事責(zé)任。4.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第278條，業(yè)主委員會(huì)的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主共同決定，但并非全體業(yè)主同意。5.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條，消費(fèi)者因虛假廣告受損的，可以向經(jīng)營者要求賠償。6.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第5條，對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。7.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。8.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第8條，經(jīng)營者不得通過賄賂手段獲得交易機(jī)會(huì)。9.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第13條，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。10.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個(gè)月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、簡答題答案與解析1.合同成立的基本要件：（1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.消費(fèi)者主要權(quán)利：（1）人身、財(cái)產(chǎn)安全權(quán)；（2）知情權(quán)；（3）選擇權(quán)；（4）公平交易權(quán)；（5）求償權(quán)；（6）結(jié)社權(quán)；（7）獲得教育權(quán)；（8）受尊重權(quán)；（9）監(jiān)督權(quán)。3.正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件：（1）起因條件：存在不法侵害；（2）時(shí)間條件：不法侵害正在進(jìn)行；（3）對象條件：針對不法侵害人；（4）主觀條件：具有防衛(wèi)意圖；（5）限度條件：不能明顯超過必要限度造成重大損害。五、案例分析題答案與解析1.案例：貨物買賣合同糾紛（1）乙公司拒絕付款不合法。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第577條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。乙公司以貨物質(zhì)量不合格為由拒絕付款