2026年法律行業(yè)招聘考試法律案例分析題庫(kù)一、合同糾紛案例（共3題，每題20分）要求：分析案情，判斷合同效力，明確雙方責(zé)任，提出法律依據(jù)及解決方案。題目1（15分）：案情：2024年5月，甲公司與乙公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司承建甲公司位于上海市某商務(wù)區(qū)的辦公樓項(xiàng)目。合同中約定，工程款支付方式為“乙公司完成工程進(jìn)度款的80%后，甲公司支付至總工程款的70%”。然而，2025年3月，甲公司以乙公司施工質(zhì)量不合格為由，拒絕支付剩余30%的工程款。乙公司則認(rèn)為，工程已通過驗(yàn)收，甲公司應(yīng)按合同約定支付尾款。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。問題：1.合同中關(guān)于“工程款支付比例”的約定是否有效？為什么？2.甲公司是否有權(quán)拒絕支付剩余工程款？3.如雙方無法協(xié)商解決，乙公司可通過哪些法律途徑維護(hù)自身權(quán)益？題目2（20分）：案情：2024年6月，張某（自然人）與某科技公司簽訂了一份軟件開發(fā)委托合同，約定張某為科技公司開發(fā)一款電商APP，開發(fā)費(fèi)用為人民幣50萬(wàn)元，于開發(fā)完成并通過測(cè)試后一次性支付。張某在合同簽訂后投入了3個(gè)月時(shí)間進(jìn)行開發(fā)，但科技公司以“APP功能不符合預(yù)期”為由，僅支付了10萬(wàn)元，并拒絕支付剩余40萬(wàn)元。張某認(rèn)為科技公司未盡到明確的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約。問題：1.科技公司是否有權(quán)拒絕支付剩余40萬(wàn)元？2.如張某起訴科技公司，法院應(yīng)如何判決？3.該合同中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？張某應(yīng)如何避免類似糾紛？題目3（25分）：案情：2024年10月，某貿(mào)易公司與某食品廠簽訂了一份農(nóng)產(chǎn)品采購(gòu)合同，約定貿(mào)易公司向食品廠采購(gòu)一批有機(jī)蔬菜，總金額為100萬(wàn)元，交貨期為2025年1月。2025年1月5日，貿(mào)易公司發(fā)現(xiàn)食品廠提供的蔬菜未達(dá)到合同約定的“有機(jī)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”，遂要求退貨并要求食品廠賠償損失。食品廠則辯稱，蔬菜已通過第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證，貿(mào)易公司無權(quán)拒絕接收。問題：1.貿(mào)易公司是否有權(quán)拒絕接收蔬菜？2.如食品廠提供的蔬菜確實(shí)存在虛假宣傳，貿(mào)易公司可主張哪些法律責(zé)任？3.合同中關(guān)于“有機(jī)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”的約定是否明確？如不明確，應(yīng)如何認(rèn)定？二、公司法與股權(quán)糾紛案例（共2題，每題25分）要求：分析公司治理結(jié)構(gòu)、股東權(quán)利義務(wù)，明確法律責(zé)任及救濟(jì)途徑。題目4（25分）：案情：某有限責(zé)任公司由A、B、C三名股東組成，其中A持股60%，B和C各持股20%。公司章程規(guī)定，重大事項(xiàng)需經(jīng)三分之二以上股東同意方可通過。2025年4月，A單方面提議公司增資并修改章程，將注冊(cè)資本由1000萬(wàn)元增加到2000萬(wàn)元，但未通知B和C。B和C認(rèn)為A的行為違反了公司章程，遂提起股東會(huì)決議無效之訴。問題：1.A的提議是否合法？為什么？2.如法院認(rèn)定股東會(huì)決議無效，B和C可采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？3.該案例中可能存在的公司治理風(fēng)險(xiǎn)有哪些？如何完善？題目5（25分）：案情：某股份有限公司的控股股東D通過關(guān)聯(lián)交易，將公司資產(chǎn)以低價(jià)轉(zhuǎn)讓給其個(gè)人控制的其他公司，導(dǎo)致公司利益受損。小股東E發(fā)現(xiàn)后，要求公司起訴控股股東D，但公司董事會(huì)以“公司利益損失不大”為由拒絕起訴。E認(rèn)為其作為股東有權(quán)提起股東代表訴訟，遂以自己名義向法院起訴。問題：1.E是否有權(quán)提起股東代表訴訟？2.如法院支持E的訴訟請(qǐng)求，控股股東D可能面臨哪些法律責(zé)任？3.該案例中涉及哪些公司治理問題？如何通過法律手段防范？三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案例（共3題，每題20分）要求：分析侵權(quán)行為、賠償標(biāo)準(zhǔn)，明確舉證責(zé)任及法律適用。題目6（20分）：案情：某設(shè)計(jì)公司創(chuàng)作了一款服裝設(shè)計(jì)圖案，并在2024年3月申請(qǐng)了外觀設(shè)計(jì)專利。2025年1月，另一家公司未經(jīng)許可，大量生產(chǎn)并銷售與該專利圖案相似的服裝，導(dǎo)致市場(chǎng)混淆。設(shè)計(jì)公司發(fā)現(xiàn)后，要求該企業(yè)停止侵權(quán)并賠償損失。問題：1.該企業(yè)是否構(gòu)成侵權(quán)？2.設(shè)計(jì)公司可主張哪些賠償方式？3.如該企業(yè)提出“合理使用”抗辯，法院應(yīng)如何認(rèn)定？題目7（20分）：案情：某科技公司開發(fā)了一款人工智能軟件，并在2024年5月申請(qǐng)了軟件著作權(quán)。2025年2月，另一家公司開發(fā)了功能類似的軟件，但該公司聲稱其代碼完全獨(dú)立編寫，與該科技公司無關(guān)。然而，經(jīng)鑒定，兩軟件的核心算法存在高度相似性。問題：1.另一家公司是否構(gòu)成侵權(quán)？2.如該科技公司起訴，舉證責(zé)任如何分配？3.該案例中可能涉及哪些反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問題？題目8（20分）：案情：某作家創(chuàng)作了一本小說，并在2024年出版。2025年3月，另一作家抄襲該小說主要內(nèi)容，并以自己的名義出版，導(dǎo)致市場(chǎng)混淆。原作家發(fā)現(xiàn)后，要求對(duì)方停止侵權(quán)并賠償精神損失。問題：1.另一作家是否構(gòu)成侵權(quán)？2.原作家可主張哪些賠償？3.如侵權(quán)行為發(fā)生在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，平臺(tái)是否需要承擔(dān)責(zé)任？四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（共2題，每題25分）要求：分析勞動(dòng)合同效力、解除條件，明確雙方法律責(zé)任及救濟(jì)途徑。題目9（25分）：案情：某互聯(lián)網(wǎng)公司在2024年10月與員工李某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資為8000元。2025年6月，公司以李某“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某則認(rèn)為公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，且其行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？2.如法院認(rèn)定解除違法，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？3.該案例中可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)有哪些？企業(yè)應(yīng)如何防范？題目10（25分）：案情：某餐飲企業(yè)員工王某在2025年1月懷孕，并要求公司安排產(chǎn)假。公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕，并要求王某繼續(xù)工作。王某遂向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。問題：1.公司的做法是否合法？2.如仲裁支持王某，公司可能面臨哪些法律后果？3.該案例中涉及哪些女職工權(quán)益保護(hù)問題？企業(yè)應(yīng)如何合規(guī)用工？五、行政法與征地拆遷案例（共2題，每題25分）要求：分析行政行為合法性、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，明確救濟(jì)途徑。題目11（25分）：案情：某市政府為推進(jìn)城市更新，決定征收某小區(qū)部分房屋用于建設(shè)公共綠地。在征收過程中，被征收戶張某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，且政府未進(jìn)行聽證程序，遂提起行政復(fù)議。問題：1.政府的征收行為是否合法？2.張某可主張哪些救濟(jì)措施？3.該案例中可能存在的行政爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)有哪些？政府應(yīng)如何完善程序？題目12（25分）：案情：某農(nóng)民李某的承包地被政府征收用于商業(yè)開發(fā)，政府承諾給予每平方米800元的補(bǔ)償。李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于周邊市場(chǎng)價(jià)，且政府未提供合理的安置方案，遂拒絕簽署征收協(xié)議。問題：1.政府的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理？2.李某可采取哪些法律手段維權(quán)？3.該案例中涉及哪些征地拆遷程序問題？如何保障農(nóng)民權(quán)益？答案與解析題目1（合同糾紛）1.合同效力：合同有效。根據(jù)《民法典》第465條，依法成立的合同受法律保護(hù)。雙方簽字蓋章后合同成立，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。關(guān)于“工程款支付比例”的約定屬于合同條款，只要不違反公平原則即可。2.甲公司是否有權(quán)拒付：甲公司無權(quán)完全拒付。雖然乙公司施工質(zhì)量不合格，但甲公司應(yīng)先通知乙公司整改，待整改合格后再拒付。若乙公司拒絕整改或整改后仍不合格，甲公司可解除合同并拒付。3.法律途徑：乙公司可起訴甲公司，要求支付剩余工程款；或申請(qǐng)仲裁，依據(jù)合同約定申請(qǐng)仲裁。題目2（合同糾紛）1.科技公司是否有權(quán)拒付：無權(quán)。根據(jù)《民法典》第577條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任?？萍脊緫?yīng)按合同約定支付剩余款項(xiàng)。2.法院判決：法院應(yīng)判決科技公司支付剩余40萬(wàn)元。張某需證明APP功能不符合約定，科技公司需證明其提出的標(biāo)準(zhǔn)不明確。3.風(fēng)險(xiǎn)及防范：風(fēng)險(xiǎn)在于驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不明確。張某應(yīng)在合同中明確約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并保留開發(fā)過程中的溝通記錄。題目3（合同糾紛）1.貿(mào)易公司是否有權(quán)拒收：有權(quán)。根據(jù)《民法典》第603條，買受人依約檢驗(yàn)貨物發(fā)現(xiàn)不符合約定的，可以拒絕接收。食品廠提供的蔬菜未達(dá)到“有機(jī)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”，貿(mào)易公司有權(quán)拒收。2.法律責(zé)任：食品廠需賠償貿(mào)易公司損失，包括退貨費(fèi)用、差價(jià)損失等。如涉及虛假宣傳，還可能承擔(dān)行政處罰。3.標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：合同中“有機(jī)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體。如不明確，可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或第三方權(quán)威認(rèn)證。題目4（公司法）1.A的提議是否合法：不合法。根據(jù)《公司法》第41條，重大事項(xiàng)需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。A持股60%，但未通知B、C，可能構(gòu)成程序違法。2.B、C的救濟(jì)措施：可起訴請(qǐng)求確認(rèn)股東會(huì)決議無效，或要求撤銷決議。3.治理風(fēng)險(xiǎn)：控股股東濫用權(quán)力。公司應(yīng)完善章程，明確股東會(huì)表決程序，并設(shè)立獨(dú)立董事監(jiān)督。題目5（公司法）1.E是否有權(quán)起訴：有權(quán)。根據(jù)《公司法》第151條，董事、高管損害公司利益時(shí)，股東可代表訴訟?？毓晒蓶|D的關(guān)聯(lián)交易可能損害公司利益。2.D的法律責(zé)任：可能面臨民事賠償、行政罰款，甚至刑事責(zé)任（如構(gòu)成商業(yè)賄賂）。3.治理問題及防范：公司應(yīng)完善關(guān)聯(lián)交易審批制度，并設(shè)立獨(dú)立董事監(jiān)督。題目6（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）1.企業(yè)是否侵權(quán)：是。根據(jù)《專利法》第11條，未經(jīng)許可使用他人專利構(gòu)成侵權(quán)。2.賠償方式：包括停止侵權(quán)、賠償損失（可主張實(shí)際損失或法定賠償）。3.“合理使用”抗辯：法院需結(jié)合使用范圍、是否造成市場(chǎng)混淆等因素認(rèn)定。題目7（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）1.是否侵權(quán)：是。核心算法高度相似構(gòu)成實(shí)質(zhì)性復(fù)制。2.舉證責(zé)任：該科技公司需證明兩軟件獨(dú)立開發(fā)，否則需承擔(dān)舉證不能的不利后果。3.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問題：可能涉及“反向不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”，企業(yè)應(yīng)避免使用他人獨(dú)創(chuàng)技術(shù)。題目8（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）1.是否侵權(quán)：是。抄襲主要內(nèi)容構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)。2.賠償：包括實(shí)際損失（如銷量下降）、精神損害賠償。3.平臺(tái)責(zé)任：如平臺(tái)明知侵權(quán)仍不刪除，可能承擔(dān)連帶責(zé)任。題目9（勞動(dòng)爭(zhēng)議）1.解除是否合法：可能違法。公司需證明李某“嚴(yán)重違紀(jì)”，并按《勞動(dòng)合同法》第39條程序解除。2.公司責(zé)任：如違法解除，需支付2N賠償金（N為工作年限）。3.風(fēng)險(xiǎn)及防范：企業(yè)應(yīng)公示規(guī)章制度，并按法定程序解除合同。題目10（勞動(dòng)爭(zhēng)議）1.公司做法是否合法：違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條，女職工孕期可申請(qǐng)休產(chǎn)假。2.法律后果：公司需支付產(chǎn)假工資差額，并承擔(dān)違法解除責(zé)任。3.權(quán)益保護(hù)：企業(yè)應(yīng)遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，并完善產(chǎn)假制度。題目11（行政法）1.征收