教師資格證實(shí)行五年一注冊(cè)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于人力資源管理的規(guī)范性文件，以及公司為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、防控人才管理風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范教師資格認(rèn)證管理流程的內(nèi)部需求，制定本制度。制度的實(shí)施旨在通過建立科學(xué)的教師資格認(rèn)證動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制，確保教師隊(duì)伍的資質(zhì)合規(guī)性，提升人力資源管理效能，促進(jìn)公司教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。第二條本制度適用于公司總部各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋教師招聘、資格認(rèn)證、注冊(cè)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整等全流程業(yè)務(wù)場(chǎng)景，以及涉及教師資格認(rèn)定、繼續(xù)教育、定期注冊(cè)等管理活動(dòng)。第三條本制度下列術(shù)語定義如下：（一）教師資格證實(shí)行五年一注冊(cè)制度專項(xiàng)管理：指公司人力資源管理部門牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門對(duì)教師資格證定期注冊(cè)制度進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)范，包括政策解讀、流程設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防控、動(dòng)態(tài)調(diào)整等管理活動(dòng)。（二）注冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)：指因教師資格證未按時(shí)注冊(cè)、資格不符或注冊(cè)過程不規(guī)范導(dǎo)致的教育教學(xué)秩序異常、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)或聲譽(yù)損害等情形。（三）合規(guī)管理：指公司依據(jù)法律法規(guī)及內(nèi)部制度，對(duì)教師資格證注冊(cè)進(jìn)行全流程管控，確保業(yè)務(wù)操作合法、程序正當(dāng)、責(zé)任明確的管理活動(dòng)。第四條本制度實(shí)施遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保所有納入管理范圍的教師均按規(guī)定執(zhí)行注冊(cè)制度，無遺漏、無空白。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體及執(zhí)行崗位的職責(zé)分工，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：聚焦注冊(cè)過程中的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)施差異化管控策略。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度有效性，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理機(jī)制。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)教師資格證實(shí)行五年一注冊(cè)制度專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌制度實(shí)施的整體規(guī)劃與資源保障；分管人力資源及教育業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理的日常監(jiān)督、決策審批及跨部門協(xié)調(diào)。第六條設(shè)立教師資格證實(shí)行五年一注冊(cè)制度專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，人力資源部、教務(wù)部、法務(wù)部及財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評(píng)價(jià)等職能，定期召開會(huì)議研究解決重大問題，確保制度有效落地。第七條人力資源部為牽頭部門，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫等事項(xiàng)，牽頭制定年度注冊(cè)計(jì)劃、組織資格復(fù)審、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。教務(wù)部為專責(zé)部門，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)證的業(yè)務(wù)合規(guī)審核、流程優(yōu)化、繼續(xù)教育培訓(xùn)管理，并參與風(fēng)險(xiǎn)處置方案制定。各下屬單位及業(yè)務(wù)部門為業(yè)務(wù)執(zhí)行主體，負(fù)責(zé)本領(lǐng)域教師資格證的日常管理、注冊(cè)申報(bào)、動(dòng)態(tài)調(diào)整等具體工作。第八條人力資源部負(fù)責(zé)牽頭編制年度教師資格證注冊(cè)工作計(jì)劃，明確注冊(cè)周期、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任分工及應(yīng)急預(yù)案，確保注冊(cè)工作有序推進(jìn)。教務(wù)部負(fù)責(zé)審核各單位提交的注冊(cè)材料，重點(diǎn)核查資格有效期、繼續(xù)教育完成情況等，對(duì)不符合要求的提出整改意見。下屬單位及業(yè)務(wù)部門需建立內(nèi)部臺(tái)賬，實(shí)時(shí)跟蹤教師注冊(cè)狀態(tài)，及時(shí)上報(bào)異常情況。第九條基層執(zhí)行崗位員工須嚴(yán)格遵守專項(xiàng)管理制度，履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）如實(shí)填報(bào)教師資格證相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)資質(zhì)狀態(tài)；（二）按時(shí)提交注冊(cè)申請(qǐng)材料，確需延期須提前提交書面說明；（三）積極配合審核及復(fù)審工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改；（四）主動(dòng)報(bào)告注冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)事件，如資格即將到期、注冊(cè)受阻等情形。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十條資格認(rèn)定環(huán)節(jié)管控：教師入職時(shí)須提供有效的教師資格證原件及復(fù)印件，人力資源部聯(lián)合教務(wù)部進(jìn)行資格合規(guī)性核查，對(duì)不符合要求的不得錄用。資格認(rèn)定須符合國(guó)家及地方最新標(biāo)準(zhǔn)，確有特殊情況需提交書面說明及主管部門證明。第十一條注冊(cè)周期管理：教師資格證注冊(cè)周期為五年，人力資源部于每年X季度啟動(dòng)注冊(cè)工作，要求教師提前X個(gè)月提交注冊(cè)申請(qǐng)。注冊(cè)需通過指定平臺(tái)或教育主管部門系統(tǒng)完成，逾期未注冊(cè)的按相關(guān)規(guī)定處理。第十二條繼續(xù)教育管理：注冊(cè)期內(nèi)教師須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，包括師德培訓(xùn)、學(xué)科研修等，人力資源部聯(lián)合教務(wù)部進(jìn)行學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)與審核，確保符合注冊(cè)要求。對(duì)未完成學(xué)時(shí)的，不得申請(qǐng)下一周期注冊(cè)。第十三條注冊(cè)信息變更管理：教師資格證信息變更（如專業(yè)變更、有效期調(diào)整等）須及時(shí)更新至人力資源系統(tǒng)，變更前需經(jīng)教務(wù)部復(fù)核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。變更信息須與原注冊(cè)信息一致，不一致的需提供主管部門審批文件。第十四條注冊(cè)異常處理：出現(xiàn)注冊(cè)受阻（如系統(tǒng)故障、主管部門審核不通過等）情形時(shí)，業(yè)務(wù)部門須立即上報(bào)人力資源部，由牽頭部門協(xié)調(diào)解決，不得因異常情況耽誤注冊(cè)周期。第十五條跨區(qū)域注冊(cè)管理：公司教師如需跨區(qū)域注冊(cè)，須符合當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T要求，人力資源部協(xié)助收集所需材料，并確保注冊(cè)流程符合兩地規(guī)定?？鐓^(qū)域注冊(cè)信息須同步至公司系統(tǒng)，避免管理沖突。第十六條離職教師管理：教師離職時(shí)須主動(dòng)辦理教師資格證注冊(cè)注銷手續(xù)，人力資源部核對(duì)注冊(cè)狀態(tài)后歸檔，確有未注冊(cè)或逾期注銷情形的須形成書面記錄備查。第十七條注冊(cè)檔案管理：各單位須建立教師資格證注冊(cè)檔案，包括注冊(cè)申請(qǐng)表、審核記錄、變更證明等，檔案保存期限不少于五年，并按年度分類歸檔備查。人力資源部定期抽查檔案完整性，確保資料齊全。第十八條違規(guī)行為禁止：嚴(yán)禁通過偽造、變?cè)旖處熧Y格證等手段規(guī)避注冊(cè)要求；嚴(yán)禁將注冊(cè)工作轉(zhuǎn)包給第三方機(jī)構(gòu)；嚴(yán)禁因注冊(cè)問題影響教師正常教學(xué)秩序。對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的按公司紀(jì)律處分規(guī)定處理。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：人力資源部每年X季度根據(jù)國(guó)家政策變化及公司業(yè)務(wù)需求，修訂專項(xiàng)管理制度，確保與法律法規(guī)同步。修訂后的制度須通過公司內(nèi)部審批流程發(fā)布，并組織全員培訓(xùn)。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：人力資源部聯(lián)合教務(wù)部每半年開展一次專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)核查注冊(cè)周期、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)布預(yù)警通知，要求限期整改。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：教師資格證注冊(cè)須嵌入業(yè)務(wù)決策流程，未經(jīng)教務(wù)部審核不得提交注冊(cè)申請(qǐng)；合同簽訂、職稱評(píng)定等業(yè)務(wù)需核驗(yàn)注冊(cè)狀態(tài)，確保合規(guī)性。人力資源部建立“未經(jīng)審查不得實(shí)施”的剛性約束。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：對(duì)一般性注冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)（如材料不齊、信息錯(cuò)誤等）由業(yè)務(wù)部門限期整改；對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)（如資格被吊銷、注冊(cè)系統(tǒng)癱瘓等）由領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任分工、處置流程及上報(bào)要求。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：對(duì)以下違規(guī)情形實(shí)施追責(zé)：（一）未按規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)，導(dǎo)致教師資格失效的，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任；（二）審核把關(guān)不嚴(yán)，造成系統(tǒng)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的，由教務(wù)部承擔(dān)管理責(zé)任；（三）教師拒不配合注冊(cè)工作，影響教學(xué)秩序的，按公司績(jī)效考核辦法處理。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：每年X月由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專項(xiàng)管理評(píng)估，通過問卷調(diào)查、案例分析等方式收集反饋，形成評(píng)估報(bào)告，明確改進(jìn)方向及措施，持續(xù)優(yōu)化管理流程。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：公司主要負(fù)責(zé)人每季度聽取專項(xiàng)管理工作匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)每月調(diào)度進(jìn)度，人力資源部牽頭建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，確保制度執(zhí)行到位。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：將專項(xiàng)合規(guī)情況納入部門年度考核指標(biāo)，對(duì)工作優(yōu)秀的單位給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在重大問題的單位，取消評(píng)優(yōu)資格，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：人力資源部每年X季度開展專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋注冊(cè)流程、政策要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控等，確保全員掌握制度要求。教務(wù)部負(fù)責(zé)制作宣傳手冊(cè)，張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張貼張