2/2招聘資料員信息合同范文乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月現(xiàn)在住址常住戶口地址身份證號(hào)碼根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并遵守履行本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方同意簽訂以下勞動(dòng)合同。本合同類型為：(一)有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限：自年月日起，至年月日止，其中：試用期自年月日起，至行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自年月日起履行。(三)以完成工作任務(wù)的勞動(dòng)合同期限，自年月日起，至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)甲方安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)在A現(xiàn)場(chǎng)(包括鑄造、加工、組裝、涂裝、倉(cāng)儲(chǔ)、物流);B現(xiàn)場(chǎng)事務(wù)(包括制造、資材、品管、現(xiàn)場(chǎng)管理);C事務(wù)(包括總務(wù)、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)業(yè)、技術(shù))。乙方愿意服從甲方安排，并按照崗位職責(zé)的要求認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)工作任務(wù)。(二)甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。工資按調(diào)整后的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(三)乙方完成的工作數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，將在《職位說(shuō)明書》或部門《作業(yè)指導(dǎo)書》中具體規(guī)定。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方實(shí)行工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間為每天不超過(guò)八小時(shí)，每周平均不超過(guò)四十小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作需要，在每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)范圍內(nèi)進(jìn)行變更。甲方保證乙方每周至少休息一日。實(shí)行輪班工作制的，實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間為小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。實(shí)行計(jì)件工作制的，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法為乙方安排年帶薪休假。法定節(jié)假日的休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，需給乙方定期進(jìn)行健康檢查。(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，但對(duì)于甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)情況，按本單位的分配方式，核發(fā)乙方的工資，并以貨幣形式按月足額支付給乙方本人。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。D、其他形式：。(三)甲方由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要依法延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，按照國(guó)家的勞動(dòng)法律規(guī)定支付加班工資(休息日安排補(bǔ)休的除外)。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的工資規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的轉(zhuǎn)移。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方可根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按其病情及在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或甲方的工資規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作而解除勞動(dòng)合同的，由甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重癥和絕癥者還適當(dāng)予以增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、教育與培訓(xùn)(一)甲方對(duì)乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，持證上崗。(二)如甲方出資培訓(xùn)乙方，乙方須為甲方服務(wù)規(guī)定的年限，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，其數(shù)額為約定服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(三)勞動(dòng)合同期間，甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)費(fèi)用以及違約責(zé)任，并在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)寫入合同。培訓(xùn)協(xié)議是本合同的一個(gè)組成部分，具有同等法律效力。八、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方對(duì)乙方加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育，向乙方宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。(二)乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，自覺執(zhí)行和維護(hù)甲方的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(三)乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方可以依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除本合同。九、勞動(dòng)合同的變更甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。要求變更合同的一方，應(yīng)將變更合同的書面要求送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。同意變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書，明確記入變更內(nèi)容。十、解除、終止勞動(dòng)合同的條件(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度達(dá)3次以上且屢教不改的;3、失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的;5、被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同;1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(四)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項(xiàng)解除合同：1、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;3，甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方違反國(guó)家法律、行政法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的;5、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;6、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(七)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消，用人單位決定提前解散的，或者被依法宣告破產(chǎn)的。但是，乙方有下列情形之一者，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止：1、患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同特對(duì)下列違約行為，約定承擔(dān)違約責(zé)任如下：十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，有下列情形之一，應(yīng)向支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①甲方按十條(一)、(三)項(xiàng)之規(guī)定解除本合同的;②乙方按十條(六)2、3、4、5、6項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;③除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂外，按十條(七)1項(xiàng)解除本合同的;④甲方按十條(七)4項(xiàng)解除本合同的;⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①乙方由于十條(二)項(xiàng)中2、3、4規(guī)定，被甲方解除勞動(dòng)合同，且給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;②乙方違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;③乙方未按十條(五)規(guī)定提前30天書面通知了甲方的。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。乙方工資高于甲方所在地政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決辦法發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。十四、雙方商定的其他事項(xiàng)：1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：2、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意取消以下條款：十五、職業(yè)危害告知：鑄造部車間崗位有噪音、粉塵、高溫，上崗前已接受相關(guān)職業(yè)病危害培訓(xùn)，工作時(shí)必須穿戴好相關(guān)防護(hù)用品。十六、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同或按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。甲方蓋章：乙方蓋章：法定代表人(或委托代理人)蓋章年月日年月日經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作出如下變更：一、二、三、甲方蓋章：法定代表人(或委托代理人)蓋章年月日乙方蓋章：年月日經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同作出如下補(bǔ)充：一、職業(yè)危害告知：公司內(nèi)鑄造、加工、涂裝、組裝、檢驗(yàn)等車間崗位有噪音、粉塵、高溫等職業(yè)危害，上崗前員工必須接受有關(guān)職業(yè)病衛(wèi)生防治方面的教育，職業(yè)病危害培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、