某通信設(shè)備制造公司績效考核管理咨詢項(xiàng)目建議書路漫漫其悠遠(yuǎn)2020/3/21目錄一、項(xiàng)目概述二、項(xiàng)目具體內(nèi)容、思路和方法三、項(xiàng)目組織安排和報(bào)價(jià)四、新華信企業(yè)管理咨詢公司介紹路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司基本背景?北京貝爾通信設(shè)備制造有限公司（以下簡稱北京貝爾）于1996年4月成立，是由中國鐵路通信信號(hào)總公司、上海貝爾有限公司和比利時(shí)SBB公司三方出資組成的一家知名的中外合資高新技術(shù)企業(yè)。公司的核心產(chǎn)品為交換、接入、IP軟件等設(shè)備與系統(tǒng)集成。?成立六年以來，北京貝爾優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化市場銷售，以先進(jìn)的產(chǎn)品和優(yōu)秀的服務(wù)贏得了市場，2001年全年銷售金額達(dá)到10億元人民幣。公司已經(jīng)建立起了系統(tǒng)的研發(fā)、銷售、售后服務(wù)和管理的組織體系，擁有高知識(shí)層次、高效率、年輕的團(tuán)隊(duì)，目前人員總數(shù)為230人。?北京貝爾的發(fā)展目標(biāo)是成為國內(nèi)領(lǐng)先的電信增值網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)商和電子商務(wù)專業(yè)化公眾公司。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有北京貝爾在企業(yè)的快速發(fā)展過程中，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理制度的不適應(yīng)性日漸凸現(xiàn)，特別是績效考核體系?目前北京貝爾的績效考核為年度考核,考核采用德能才技評(píng)價(jià)法,是傳統(tǒng)國有企業(yè)的方法,目標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性不夠,考核的主觀性較大,考核的結(jié)果不能準(zhǔn)確反映員工績效,造成員工的滿意度降低，考核沒有發(fā)揮促進(jìn)績效提高的作用.?北京貝爾缺乏完善的崗位說明體系。崗位說明體系是人力資源管理的基礎(chǔ),是確定崗位工作目標(biāo)的前提.基礎(chǔ)不完善,責(zé)權(quán)利不明確，績效考核就不可能公平合理.?北京貝爾缺乏有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制.績效考核體系牽引員工做出符合公司發(fā)展的工作行為,需要物資激勵(lì)與精神激勵(lì)配合,考核結(jié)果應(yīng)該與合理的薪酬激勵(lì)掛鉤才能發(fā)揮作用.路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有北京貝爾希望通過一次有效的人力資源項(xiàng)目咨詢與實(shí)施，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展希望與目標(biāo)?本次咨詢的目標(biāo)是建立一套完善、有效的績效考核體系，達(dá)到以下目的：–反映公司戰(zhàn)略方向，指引奮斗方向，層層落實(shí)推進(jìn)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)公司整體業(yè)績提升–使績效考核成為管理者的有效管理手段，改進(jìn)和提高管理人員的管理能力和成效，促進(jìn)被考核者工作方法和績效的提升–對(duì)員工的業(yè)績客觀評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用，提高員工滿意度與企業(yè)凝聚力路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信公司實(shí)施本項(xiàng)目的原則及工作目標(biāo)?新華信實(shí)施項(xiàng)目的原則是過程咨詢，不但提供完備的方案，而且協(xié)助企業(yè)實(shí)施；注重提交文件的質(zhì)量，也注重咨詢過程中對(duì)各級(jí)員工的培訓(xùn)與溝通，使各級(jí)員工轉(zhuǎn)變觀念并使管理層掌握績效考核的方法與技巧。?在上述原則的基礎(chǔ)上，新華信將為北京貝爾建立以KPI為核心、結(jié)合態(tài)度和能力的績效考核體系，即全過程考核。?同時(shí)為了保證績效考核體系有效實(shí)施，新華信還會(huì)協(xié)作北京貝爾人力資源部完善職位說明書體系,提交考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)掛鉤的可操性建議。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有為了建立北京貝爾的績效管理體系,本項(xiàng)目分為兩個(gè)工作階段階段管理診斷，理順制定績效考核體系崗位說明書?與高層及關(guān)鍵人員訪談?資料調(diào)研?配合人力資源部完善公司崗位說明書,明確崗位設(shè)置及其職責(zé)、職權(quán)?開發(fā)各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)?建立考核制度與工作流程?建立績效考核體系與實(shí)施培訓(xùn)?分析現(xiàn)有激勵(lì)方式，提出新的考核體系下激勵(lì)建議主要工作交付成果?人力資源管理現(xiàn)狀分析?人力資源部編寫崗位說明書技術(shù)支持?各崗位績效指標(biāo)（KPI）清單?《員工績效評(píng)估表》?《績效管理實(shí)施手冊》?培訓(xùn)課程及材料?考核結(jié)果使用建議路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有項(xiàng)目涉及崗位及人數(shù)?本項(xiàng)目涉及范圍為北京貝爾公司全部中層管理人員及員工，共計(jì)230人左右，40-50個(gè)工作崗位。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有目錄一、項(xiàng)目概述二、項(xiàng)目具體內(nèi)容、思路和方法三、項(xiàng)目組織安排和報(bào)價(jià)四、新華信企業(yè)管理咨詢公司介紹路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系管理診斷的階段目標(biāo)及交付成果階段目標(biāo)提交成果1.對(duì)北京貝爾人力資源管理現(xiàn)1.人力資源管理現(xiàn)狀分析與建狀全面分析并提出建議議2.協(xié)助人力資源部完善崗位說2.崗位說明書技術(shù)支持與相關(guān)明書培訓(xùn)材料路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,不但有助于北京貝爾高層了解人力資源管理現(xiàn)狀,也是設(shè)計(jì)有效績效考核體系的前提?通過訪談、問卷調(diào)查、資料調(diào)研等方法，新華信對(duì)北京貝爾的人力資源工作從以下六個(gè)方面進(jìn)行考察和分析，全面了解北京貝爾人力資源管理現(xiàn)狀，并提出相關(guān)建議一觀念與認(rèn)識(shí)問題四培訓(xùn)問題二工作溝通問題五員工發(fā)展道路問題三現(xiàn)有制度與規(guī)范六激勵(lì)政策問題路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系崗位說明書體系是人力資源管理工作實(shí)施開展的重要前提確定人力資源員工招聘職業(yè)教育績效考核員工職業(yè)戰(zhàn)略與計(jì)劃與錄用與員工培訓(xùn)與激勵(lì)發(fā)展?根據(jù)公司總體戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需要及公司日前情況確定未來公司人力資源的中長期戰(zhàn)略及短期計(jì)劃?根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃確定年度的招聘計(jì)劃?員工招聘的具體實(shí)施與員工錄用?對(duì)新招聘的員工進(jìn)行教育與上崗前培訓(xùn)?對(duì)在職員工進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)與再培訓(xùn)?根據(jù)績效考核流程設(shè)計(jì)合理的薪酬體系?對(duì)員工進(jìn)行績效，決定獎(jiǎng)懲?制訂員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施內(nèi)容成果?公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃…?員工招聘計(jì)劃?符合要求的新員工?各種培訓(xùn)班、再培訓(xùn)課程等?考核制度?薪酬體系與激勵(lì)制度?員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃前提?了解公司各條件部門職能與發(fā)?了解公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與崗位職責(zé)變化?了解各崗位工作職責(zé)與能力需要?了解各崗位重要工作和該工作對(duì)公司發(fā)展的供現(xiàn)?了解公司崗位層級(jí)與員工自身對(duì)發(fā)展的需求展規(guī)劃路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系崗位說明書是人力資源部完善人力資源管理制度的基礎(chǔ)激勵(lì)制度薪酬體系由于崗位說明書明確了崗位工作職責(zé)，人力資源部可以在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)政策促使各崗位人員選擇合理的流向，也可以促使員工制定自我開發(fā)計(jì)劃，籌劃個(gè)人奮斗目標(biāo)人力資源部門根據(jù)各崗位相對(duì)工作的性質(zhì)、技術(shù)繁簡難易程度、工作負(fù)荷、責(zé)任大小等來建立完整的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，最終制定合理的薪酬體系崗位說明書培訓(xùn)計(jì)劃員工考核人力資源部門應(yīng)根據(jù)崗位說明書中各崗位的技能要求集中制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地進(jìn)行職務(wù)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能的培訓(xùn)，最終提高員工勝任本崗位工作的能力崗位說明書是人力資源考核的前提，人力資源部應(yīng)根據(jù)具體崗位工作內(nèi)容與技術(shù)能要求制定關(guān)鍵考核指標(biāo)體系路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系崗位說明書是相對(duì)靜態(tài)的指導(dǎo)性文件，其內(nèi)涵是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,體現(xiàn)人力資源管理“動(dòng)靜結(jié)合”的特點(diǎn)?隨著公司的發(fā)展壯大，崗位說明書中工作內(nèi)容、權(quán)限與責(zé)任是需要做出相應(yīng)改變的?在一段時(shí)間內(nèi)，崗位說明書有一定的參考價(jià)值?崗位說明書的結(jié)構(gòu)可以是不變的?崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)用語可以是規(guī)范化的，不變的路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系新華信公司將協(xié)助北京貝爾人力資源部完善崗位說明書，提供技術(shù)支持與必要的培訓(xùn)人力資源部發(fā)放問卷人員訪談問卷整理核實(shí)問題編寫職務(wù)說明書新華信公司技術(shù)支持、相關(guān)培訓(xùn)新的崗位說明書具有以下三個(gè)特點(diǎn)：-體現(xiàn)管理層對(duì)未來公司發(fā)展的人才需求導(dǎo)向-體現(xiàn)全員參與的特點(diǎn)，通過職務(wù)分析調(diào)查問卷的全員發(fā)放及人員抽樣訪談?dòng)行Т龠M(jìn)人力資源管理體系的建設(shè)-通過使用簡明、專業(yè)化的“結(jié)構(gòu)型職務(wù)說明書”充分體現(xiàn)高成長性公司“動(dòng)靜結(jié)合”的人力資源管理特點(diǎn)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系建立績效考核體系的階段目標(biāo)及交付成果階段目標(biāo)提交成果1.各崗位績效指標(biāo)（KPI）清單1.開發(fā)北京貝爾公司各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)-KPI的計(jì)算公式-KPI權(quán)重分布方案2.建立績效考核體系-KPI目標(biāo)方案3.績效考核體系培訓(xùn)2.《員工績效評(píng)估表》3.《績效管理實(shí)施手冊》4.相關(guān)培訓(xùn)課程及材料5.考核結(jié)果使用建議4.考核結(jié)果使用分析路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效管理的目的公司整體績效團(tuán)隊(duì)績效個(gè)體績效?對(duì)遠(yuǎn)景規(guī)劃和價(jià)值觀進(jìn)行?設(shè)置基本規(guī)則?雇用合適的員工?讓員工從正確的起點(diǎn)開始溝通?設(shè)置團(tuán)隊(duì)的宗旨和目標(biāo)?測量結(jié)果?建立目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃?通過測量監(jiān)控績效?提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)?激勵(lì)員工?鼓勵(lì)員工自主管理?提供團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)?分析處理個(gè)體績效中的問題?提供績效反饋?運(yùn)用承認(rèn)、報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效目標(biāo)不明確的薪酬與激勵(lì)體系易使員工缺乏努力目標(biāo)而失去工作熱情和動(dòng)力技術(shù)晉升員工沒有明確的努力責(zé)任加薪努力程度目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)工作條件路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系處在不同發(fā)展階段的企業(yè),運(yùn)用績效評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)是不同的期間目的人事決策培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)職業(yè)發(fā)展反饋檢查有效性標(biāo)準(zhǔn)組織問題診斷創(chuàng)業(yè)期

成長期

成熟期

衰退期

更生期

路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系處在不同發(fā)展階段的企業(yè),對(duì)于評(píng)估內(nèi)容側(cè)重也是不同的工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力創(chuàng)業(yè)期58%20%22%成長期49%20.5%30.5%成熟期46%23%31%衰退期68%16%16%更生期46%23%31%?舉例：創(chuàng)業(yè)期評(píng)估的目的是人事決策和檢查有效性，而人事決策中工作業(yè)績的比重是60%，而檢查有效性中工作業(yè)績的比重是40%，兩者算術(shù)平均得出創(chuàng)業(yè)期工作業(yè)績的比重是50%路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效評(píng)估內(nèi)容將不同程度的運(yùn)用到人力資源管理的各個(gè)方面工作業(yè)績工作態(tài)度工作能力人事決策68%16%16%檢查有效性標(biāo)準(zhǔn)49%23%28%培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)50%50%職業(yè)發(fā)展反饋35%30%35%組織問題診斷34%33%33%?說明：上述百分比是經(jīng)驗(yàn)數(shù)值，是指在不同評(píng)估目的實(shí)現(xiàn)過程中，各項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容的貢獻(xiàn)比例路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效考核體系舉例A銷售人員的業(yè)績＋B主要工作職責(zé)履行情況＋C銷售人員的能力?安全?質(zhì)量?領(lǐng)導(dǎo)*?績效管理*?財(cái)務(wù)管理和盈利性?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?培訓(xùn)和發(fā)展*?實(shí)施?業(yè)務(wù)開拓?發(fā)現(xiàn)并滿足客戶需求?項(xiàng)目過程管理?技術(shù)實(shí)施能力?人際交往能力?影響力?員工發(fā)展*?溝通?判斷和決策?計(jì)劃和執(zhí)行?工作態(tài)度?客戶服務(wù)?銷售量?回款?銷售單價(jià)?銷售費(fèi)用*:僅對(duì)銷售經(jīng)理路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系建立績效考核體系階段的主要工作?確定各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)-提出各崗位的績效指標(biāo)（KPI）清單-檢測績效指標(biāo)的有效性、與公司目標(biāo)的一致性-確定各崗位績效指標(biāo)（KPI）-確定績效指標(biāo)的計(jì)算方法-根據(jù)績效指標(biāo)的優(yōu)先順序確定權(quán)重-確定績效指標(biāo)的目標(biāo)值?建立績效考核體系–設(shè)計(jì)員工績效評(píng)估表–完善考核體系–編制績效考核實(shí)施手冊?績效考核結(jié)果使用分析–原有考核結(jié)果使用分析–提交考核結(jié)果使用建議路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效指標(biāo)（KPI）概述根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)流程確定適當(dāng)?shù)目冃Ш饬糠椒?。確定戰(zhàn)略目標(biāo)確定關(guān)鍵業(yè)務(wù)確定關(guān)鍵績效指標(biāo)流程及目標(biāo)值公司的目標(biāo)及發(fā)展直接影響公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)建立量化的指標(biāo)（KPI）以引導(dǎo)和控方向，公司應(yīng)采取怎樣的經(jīng)營戰(zhàn)略以滿足客戶需求制員工行動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效指標(biāo)概述XX公司的戰(zhàn)略目標(biāo)組織的績效指標(biāo)部門一部門二部門三部門績效評(píng)估一流程績效評(píng)估流程二服務(wù)產(chǎn)品市場個(gè)人績效評(píng)估路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）具有八大特點(diǎn)?與戰(zhàn)略目標(biāo)的聯(lián)系：指標(biāo)是否能和戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合??可控性：結(jié)果是否能在職責(zé)范圍內(nèi)可控??可實(shí)施性：是否能采取行動(dòng)以提高績效??簡明性：指標(biāo)是否簡單并能被清楚的理解??可信性：指標(biāo)是否難以操縱??整合性：指標(biāo)是否能有機(jī)地將整個(gè)組織聯(lián)系起來??可衡量性：指標(biāo)是否能量化??與整個(gè)指標(biāo)體系一致：相關(guān)指標(biāo)是否有沖突？路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系KPI評(píng)估體系建立包含有四大標(biāo)準(zhǔn)步驟：確定KPI指標(biāo)、設(shè)計(jì)軟硬指標(biāo)評(píng)估辦法、建立評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)、明確評(píng)估流程步驟一步驟二：步驟三：步驟四：確定KPI指標(biāo)軟硬指標(biāo)評(píng)估建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)明確評(píng)估流程–首先要弄明白的是該職位的工作內(nèi)容，既要確實(shí)掌握該職務(wù)的工作內(nèi)容。–通過與該職務(wù)的直接上級(jí)、主管經(jīng)理進(jìn)行溝通，找出該職務(wù)工作的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里。這些關(guān)鍵點(diǎn)就是在績效評(píng)估是需要重點(diǎn)評(píng)估的內(nèi)容–找到關(guān)鍵點(diǎn)之后，將各關(guān)鍵點(diǎn)所占–對(duì)于硬指標(biāo)要列明詳–將確定的KPI目標(biāo)–每項(xiàng)指標(biāo)從數(shù)據(jù)收集細(xì)的計(jì)算公式，以便于評(píng)分人操作每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，最終確、數(shù)據(jù)整理、直到將大量數(shù)據(jù)整理為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一系列過程內(nèi)容–對(duì)于軟指標(biāo)應(yīng)設(shè)計(jì)相定獲得每項(xiàng)獲得滿分的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果，應(yīng)的表格，并明確表格數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)等–明確KPI指標(biāo)原始數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)收集人–評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是KPI各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋，以便于打分人掌握打分的尺度關(guān)鍵–KPI評(píng)估流程設(shè)計(jì)的可操作性，以便于評(píng)估人順利完成評(píng)估工作–KPI指標(biāo)能夠反映該崗位主要工作結(jié)果–通過合理設(shè)計(jì)的表格反映出軟指標(biāo)評(píng)估的內(nèi)容路漫漫其悠遠(yuǎn)的比例明確下來?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系確定KPI指標(biāo)是KPI評(píng)估體系的基礎(chǔ)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系軟指標(biāo)數(shù)據(jù)分析表格合理性是KPI準(zhǔn)確性保證指標(biāo)名稱內(nèi)容目標(biāo)權(quán)重頻率信息來源評(píng)價(jià)人?潛在客戶分析全面?對(duì)有招標(biāo)意向客戶進(jìn)行全面準(zhǔn)確100%10%月度潛在客戶分析評(píng)估市場開發(fā)部經(jīng)理準(zhǔn)確性的分析，為經(jīng)營部制作標(biāo)書提供表基礎(chǔ)信息路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系建立KPI評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)是KPI評(píng)估體系具備可操作性的保證生產(chǎn)計(jì)劃完成率作業(yè)計(jì)劃準(zhǔn)確率工作失誤投訴次數(shù)?生產(chǎn)計(jì)劃的定義?生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的定義?計(jì)劃的準(zhǔn)確性如何定義?如何界定計(jì)劃的不準(zhǔn)確是由該崗位造成的?工作失誤具體包括的內(nèi)容?影響生產(chǎn)的具體內(nèi)容是什么?如何確定影響生產(chǎn)是由該崗位的工作失誤造成的?如何界定投訴的大小與范圍?什么人對(duì)該崗位的投訴屬于此范圍?如何界定生產(chǎn)計(jì)劃已完成?如何保證數(shù)據(jù)由生產(chǎn)部門到評(píng)估部門不發(fā)生丟失內(nèi)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有?2002-04-05企業(yè)家論壇”首屆年會(huì)上發(fā)言?與高層及關(guān)鍵人員訪談?新華信項(xiàng)目組將得到內(nèi)部支持人員的協(xié)助，以提高專業(yè)顧問的?新華信公司管理咨詢顧問、高級(jí)咨詢顧問、高級(jí)經(jīng)理?2002-04-05－美國最大的通訊設(shè)備公司之一?建立考核制度與工作流程?2002-04-05-確定績效指標(biāo)的目標(biāo)值?中國第一家本土專業(yè)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢公司同時(shí)還是多家報(bào)紙、雜志的特約專欄作家，發(fā)表作品包括幾十篇。?在各階段討論主要建議及方案四、新華信企業(yè)管理咨詢公司介紹路漫漫其悠遠(yuǎn)的比例明確下來?2002-04-05管理診斷制定績效考核體系整個(gè)KPI評(píng)估流程要做到統(tǒng)一和控制相結(jié)合統(tǒng)一控制?首先要做到評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，同時(shí)考慮部門及崗位的工作特殊性輔以一定浮動(dòng)系數(shù)，以求客觀反映?明確評(píng)估工作的核心部門，即評(píng)估操作統(tǒng)一，各部門初步評(píng)估結(jié)果由人力資源部進(jìn)行匯總并視實(shí)際情況作必要調(diào)整?要做到對(duì)評(píng)估目的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，通常的目的是促使部門和員工提高工作效率和工作質(zhì)量、增強(qiáng)責(zé)任心和加強(qiáng)部門間協(xié)作、促進(jìn)員工職業(yè)規(guī)劃?通過綜合部門對(duì)整體評(píng)估結(jié)果進(jìn)行控制，避免太大偏頗?指定另一個(gè)部門匯總其他部門對(duì)負(fù)責(zé)評(píng)估綜合部門的評(píng)估結(jié)果，作必要牽制?在評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)包括上級(jí)對(duì)下級(jí)、部門對(duì)部門、主要工作流程相關(guān)部門和崗位的評(píng)估指標(biāo)?最終決策人對(duì)評(píng)估結(jié)果在經(jīng)營管理工作中應(yīng)用效果的控制。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系平衡計(jì)分表路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系員工績效評(píng)估表樣表路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有管理診斷制定績效考核體系績效指標(biāo)體系使用手冊路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有目錄一、項(xiàng)目概述二、項(xiàng)目具體內(nèi)容、思路和方法三、項(xiàng)目組織安排和報(bào)價(jià)四、新華信企業(yè)管理咨詢公司介紹路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信和北京貝爾的充分溝通是項(xiàng)目成功的關(guān)鍵，體現(xiàn)在六個(gè)方面：

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性要求

基本事實(shí)的準(zhǔn)確性要求

項(xiàng)目涉及的廣泛性要求

項(xiàng)目內(nèi)容的具體性要求

項(xiàng)目期限的緊迫性要求

項(xiàng)目容量的充實(shí)性要求路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有項(xiàng)目小組構(gòu)成?本項(xiàng)目小組將在新華信管理咨詢公司合伙人的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。?新華信將派出3名經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問組成項(xiàng)目小組。項(xiàng)目小組將充分利用新華信以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、新華信資料庫。必要時(shí)，新華信將增加專業(yè)顧問以確保項(xiàng)目按時(shí)并高質(zhì)量完成。?新華信項(xiàng)目組將得到內(nèi)部支持人員的協(xié)助，以提高專業(yè)顧問的工作效率,保證項(xiàng)目的高質(zhì)量路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有項(xiàng)目的組織安排人員安排主要責(zé)任溝通時(shí)間?北京貝爾高層?新華信合伙人項(xiàng)目指導(dǎo)?總體項(xiàng)目把握?在各階段討論主要建議及方案?每月一次討論項(xiàng)目進(jìn)程組織內(nèi)?每月按項(xiàng)目安排?訪談安排?根據(jù)需要安排隨機(jī)溝委員會(huì)部溝通通?清除項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的障礙?決策?北京貝爾項(xiàng)目經(jīng)理?新華信項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理?具體制定工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)?至少每周一次?訪談安排?根據(jù)需要隨時(shí)溝通?非正式溝通1人展?日常工作的協(xié)調(diào)?內(nèi)部溝通?北京貝爾相關(guān)部門人項(xiàng)目成員?收集數(shù)據(jù)資料?數(shù)據(jù)分析?相關(guān)人員訪談?提出建議及方案?制作相關(guān)報(bào)告文件?訪談安排?根據(jù)項(xiàng)目需要隨時(shí)溝通員2人?新華信咨詢顧問路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度安排項(xiàng)目六周，分兩個(gè)階段完成,在充分溝通的基礎(chǔ)上,安排三次正式匯報(bào),并且根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況,安排相關(guān)培訓(xùn)。第一階段第二階段第一周第二周第三周第四周第五周第六周?內(nèi)部訪談與資料調(diào)研?進(jìn)行管理診斷?協(xié)助人力資源部完善崗位說明書?通過訪談獲取KPI?溝通確認(rèn)KPI、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等?編寫績效考核制度?績效管理體系培訓(xùn)?績效溝通和結(jié)果使用培訓(xùn)關(guān)鍵會(huì)議項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)中期匯報(bào)最終匯報(bào)注：項(xiàng)目正式啟動(dòng)后，經(jīng)雙方協(xié)商后，不排除對(duì)每階段的內(nèi)容進(jìn)行順序調(diào)整?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有路漫漫其悠遠(yuǎn)項(xiàng)目報(bào)價(jià)?項(xiàng)目時(shí)間為：3人6周?項(xiàng)目咨詢費(fèi)用為人民幣伍拾肆萬元整(54萬)?項(xiàng)目組人員為項(xiàng)目赴委托方辦公機(jī)構(gòu)所在地（包括總部及分支機(jī)構(gòu)）和競爭對(duì)手處進(jìn)行深入訪談和實(shí)地調(diào)查的差旅費(fèi)（飛機(jī)票、火車票、汽車票、出租車費(fèi)、餐費(fèi)和住宿）由客戶方負(fù)責(zé)承擔(dān)。?正式咨詢費(fèi)用、具體付款方式和辦法待項(xiàng)目內(nèi)容雙方確認(rèn)后，以正式簽訂的《管理咨詢服務(wù)協(xié)議書》為準(zhǔn)。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有目錄一、項(xiàng)目概述二、項(xiàng)目具體內(nèi)容、思路和方法三、項(xiàng)目組織安排和報(bào)價(jià)四、新華信企業(yè)管理咨詢公司介紹路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢簡介?新華信成立于1992年，是中國本土最大和最早的管理咨詢公司之一，總部位于北京，在上海和廣州設(shè)有分公司。截至目前，新華信擁有300名全職專業(yè)咨詢顧問和研究人員。新華信管理咨詢的特色表現(xiàn)在西方管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與中國豐富實(shí)踐的珠聯(lián)璧合。新華信管理咨詢擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流商學(xué)院(如芝加哥大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)和清華大學(xué))的強(qiáng)大專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。咨詢師們除了擁有良好的教育背景以外，均具備多年國內(nèi)或國際一流企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。??路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信在中國管理咨詢業(yè)界創(chuàng)造的“第一”?中國第一家本土專業(yè)商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢公司?中國第一家在香港開設(shè)子公司的本土專業(yè)咨詢公司?中國第一家向大學(xué)商學(xué)院捐款的本土管理咨詢公司?中國咨詢業(yè)第一起企業(yè)兼并案?2001、2002年，作為國內(nèi)管理咨詢業(yè)的唯一代表應(yīng)邀在黑龍江亞布力舉行“中國企業(yè)家論壇”首屆年會(huì)上發(fā)言?作為國內(nèi)第一家也是目前唯一管理咨詢公司獲邀世界著名的瑞士達(dá)沃斯（Davos）的“世界經(jīng)濟(jì)論壇”(WorldEconomicForum)，趙民董事長評(píng)為“2001年100名全球未來先導(dǎo)”（GlobalLeadersforTomorrow）之一?成立了中國第一家有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)--北京天綠創(chuàng)業(yè)投資中心路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢的使命和宗旨幫助中國企業(yè)爭創(chuàng)一流，建立持續(xù)發(fā)展核心優(yōu)勢現(xiàn)代管理理論的傳播者東方管理方法的創(chuàng)造者復(fù)雜管理問題的解決者時(shí)代管理創(chuàng)新的推動(dòng)者成功管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)者優(yōu)秀管理人才的培育者路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢的優(yōu)勢新華信管理咨詢的優(yōu)勢在于其強(qiáng)大的國際和國內(nèi)背景，以及將西方現(xiàn)代管理理論和經(jīng)驗(yàn)與中國市場與環(huán)境相結(jié)合的核心能力。同國際知名管理咨詢企業(yè)相比，新華信對(duì)中國企業(yè)的理解更深入、更全面，擁有更豐富的本土企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而能提供更實(shí)用的和更有效的專業(yè)咨詢服務(wù)；與本土管理咨詢企業(yè)相比，新華信站在更高的國際角度，具有豐富的國際管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和更系統(tǒng)的西方管理理論訓(xùn)練。新華信管理咨詢的五大優(yōu)勢是：1、對(duì)西方現(xiàn)代管理的精深理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與中國市場的豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2、畢業(yè)于國內(nèi)外一流商學(xué)院的高素質(zhì)專業(yè)咨詢師3、在中國市場各行各業(yè)的近百個(gè)管理咨詢成功案例4、在管理咨詢行業(yè)的專業(yè)信譽(yù)和品牌5、以實(shí)施性和客戶最終價(jià)值最大化為目標(biāo)的過程咨詢這些優(yōu)勢使得我們能為企業(yè)提供帶來明顯實(shí)際效果又適合企業(yè)特色的高質(zhì)量管理解決方案路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢的團(tuán)隊(duì)新華信管理咨詢擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流商學(xué)院(如芝加哥大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)和清華大學(xué))的強(qiáng)大專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。咨詢師們除了擁有良好的的管理和商業(yè)教育背景外，均擁有數(shù)年的戰(zhàn)略、營銷、人力資源、管理、投資或工程技術(shù)等方面的一線國內(nèi)或國際一流企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢的領(lǐng)域包括公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、營銷、人力資源、業(yè)務(wù)流程、信息技術(shù)等多個(gè)方面路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信的經(jīng)驗(yàn)分布于各行各業(yè)路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信管理咨詢的部分客戶清單－中國公路施工上市公司之一－中國省級(jí)電力施工公司之一－中國生物化工上市公司之一－中國包裝印刷上市公司之一－中國汽車上市公司之一－中國摩托車上市公司之一－中國電視機(jī)上市公司之一－中國空調(diào)生產(chǎn)商之一－中國洗衣機(jī)生產(chǎn)商之一－中國冰箱生產(chǎn)商之一－中國小家電生產(chǎn)商之一－中國服裝生產(chǎn)公司之一－中國綜合性進(jìn)出口公司之一－中國白酒上市公司之一－中國葡萄酒上市公司之一－中國啤酒上市公司之一－中國建筑設(shè)備上市公司之一－中國水泥上市公司之一－中國移動(dòng)通信上市公司之一－中國運(yùn)動(dòng)用品生產(chǎn)商之一－中國物流集團(tuán)公司之一－中國油漆上市公司之一－中國化肥生產(chǎn)商之一－中國農(nóng)業(yè)上市公司之一－中國通訊設(shè)備上市公司之一－中國通信運(yùn)營上市公司之一－中國國家級(jí)開發(fā)區(qū)之一－中國電器上市公司之一－中國洗滌用品公司之一－中國中央空調(diào)生產(chǎn)商之一－中國汽車配件公司之一－中國生物制品公司之一－中國醫(yī)藥公司之一－中國光學(xué)技術(shù)開發(fā)公司之一－中國卡車上市公司之一－中國房地產(chǎn)開發(fā)公司之一－美國最大的通訊設(shè)備公司之一－美國主要綜合性娛樂公司之一－美國最大的環(huán)?？萍脊局唬绹娇湛萍忌鲜泄局唬绹畲蟮闹扑幑局唬绹畲蟮纳锷鲜泄局唬绹畲蟮膴蕵飞鲜泄局唬绹畲蟮牡V山機(jī)械公司之一－美國化工油漆公司之一－美國最大的日用品公司之一－美國主要的化妝品公司之一－美國主要的石油公司之一－英國主要商業(yè)協(xié)會(huì)之一－德國重型機(jī)械設(shè)備制造商之一－韓國最大的通訊公司之一－韓國最大的家電公司之一－韓國最大的化工公司之一－英國的大學(xué)之一路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信高級(jí)合伙人趙民簡歷美國哈佛大學(xué)商學(xué)院EMBA，美國康涅狄格州立大學(xué)MBA，南京工學(xué)院計(jì)算機(jī)工學(xué)士?，F(xiàn)兼任北京大學(xué)光華管理學(xué)院客座研究員，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院總裁班客座教授。擁有在中國市場具有近十年的全面經(jīng)營管理操作經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，主持的管理咨詢項(xiàng)目幾十個(gè)。專業(yè)領(lǐng)域涉及：戰(zhàn)略、營銷、業(yè)務(wù)流程重組、人力資源規(guī)劃、投資等。涉及行業(yè)包括建筑、通訊、航空、家電、食品、物流、生化、娛樂、汽車、IT、建材、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)、日用消費(fèi)品等。作為新華信集團(tuán)的主要?jiǎng)?chuàng)辦者之一，自1992年起，成功地為幾十家大型跨國公司、國有大型上市公司和快速成長民營企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，是中國最早致力于管理咨詢的專業(yè)從業(yè)人員之一，新華信公司也由3人發(fā)展到300人。由于對(duì)中國管理咨詢業(yè)的突出貢獻(xiàn)，被世界著名的瑞士達(dá)沃斯（Davos）的“世界經(jīng)濟(jì)論壇”(WorldEconomicForum)評(píng)為“2001年100名全球未來先導(dǎo)”（GlobalLeadersforTomorrow）之一，是中國目前唯一被授予如此榮譽(yù)的中國管理咨詢專家。1999年，發(fā)起向北大光華管理學(xué)院捐資100萬，設(shè)立“新華信管理研究獎(jiǎng)勵(lì)基金”，成為中國第一家也是目前唯一一家向中國的大學(xué)商學(xué)院捐款設(shè)立研究基金的專業(yè)管理咨詢公司。主持和組織翻譯出版了哈佛商學(xué)院《哈佛商業(yè)評(píng)論精萃叢書》九本：《創(chuàng)業(yè)精神》、《非贏利性組織》、《信息技術(shù)的商業(yè)價(jià)值》、《不確定性管理》、《公司戰(zhàn)略》、《品牌戰(zhàn)略》、《價(jià)值鏈管理》、《危機(jī)管理》、《談判與沖突化解》。創(chuàng)辦了中國第一家有限合伙制風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)--北京天綠創(chuàng)業(yè)投資中心。同時(shí)還是多家報(bào)紙、雜志的特約專欄作家，發(fā)表作品包括幾十篇。提出了“中國三代企業(yè)家”、“中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展三個(gè)階段”、“中國企業(yè)管理發(fā)展三步曲”、“中國企業(yè)的危機(jī)周期”、“中國企業(yè)的人才危機(jī)周期”、“中國企業(yè)的員工價(jià)值生命周期”和“改造董事會(huì)”等觀點(diǎn)。同時(shí)還擔(dān)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA招生面試客座考官、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA招生面試客座考官。創(chuàng)辦新華信公司前任職于國家對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部。路漫漫其悠遠(yuǎn)?2002-04-05?保密文件、版權(quán)所有新華信高級(jí)合伙人高曉春簡歷美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院