辭職時間約定協(xié)議書范本一、協(xié)議背景

尊敬的員工：

根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為了確保員工辭職行為的合法、合規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就員工辭職時間約定事宜，特制定本協(xié)議。

二、協(xié)議內(nèi)容

1.辭職申請

員工提出辭職申請，需提前與公司進行溝通，并按照公司規(guī)定提交辭職申請表。辭職申請表應(yīng)包含辭職原因、辭職時間、交接工作安排等內(nèi)容。

2.辭職時間

（1）員工辭職時間應(yīng)提前30天向公司提出書面申請，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

（2）員工在試用期內(nèi)提出辭職，需提前3天向公司提出書面申請。

（3）員工因公司原因被辭退，公司應(yīng)在辭退通知中明確辭職時間。

3.交接工作

（1）員工在辭職前應(yīng)完成手頭工作，確保工作交接順利進行。

（2）員工應(yīng)配合公司安排的工作交接，協(xié)助新接替工作的同事熟悉工作內(nèi)容。

（3）員工辭職前需完成以下交接事項：

a.個人檔案、工作資料、辦公用品等物品的移交；

b.項目、客戶、供應(yīng)商等信息的移交；

c.工作職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)、事務(wù)的移交；

d.工作交接過程中的保密事項。

4.離職手續(xù)

（1）員工在辭職后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

a.財務(wù)結(jié)算；

b.工資、獎金、福利等款項的結(jié)算；

c.社會保險、公積金等福利待遇的結(jié)算；

d.離職證明的出具。

（2）員工在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)事宜。

5.法律責(zé)任

（1）員工未按本協(xié)議約定時間提出辭職申請，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）員工在辭職過程中，如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、協(xié)議生效與解除

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2.如雙方同意，本協(xié)議可隨時解除，但需提前一個月書面通知對方。

3.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未履行完畢的義務(wù)。

四、爭議解決

1.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

員工簽名：____________________

日期：____________________

公司代表簽名：____________________

日期：____________________

六、保密條款

1.在任職期間及離職后，員工同意對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。

2.保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。

3.員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、解除協(xié)議的條件

1.員工因個人原因提出辭職，并符合本協(xié)議約定的辭職時間。

2.員工因公司原因被辭退，包括但不限于公司經(jīng)營不善、工作環(huán)境惡劣等情況。

3.員工因不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行工作職責(zé)。

4.雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議。

八、協(xié)議的修改與補充

1.本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

2.修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

九、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議因以下原因終止：

a.協(xié)議約定的有效期滿；

b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

c.任何一方違約，另一方依法解除協(xié)議；

d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即終止履行協(xié)議中約定的權(quán)利和義務(wù)。

十、通知

1.除非雙方另有約定，所有與本協(xié)議相關(guān)的通知、文件等，應(yīng)以書面形式發(fā)送。

2.通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或其他雙方認(rèn)可的送達方式發(fā)送，以發(fā)送日期為送達日期。

十一、協(xié)議附件

本協(xié)議附件包括但不限于：

1.辭職申請表

2.工作交接清單

3.離職手續(xù)辦理指南

十二、協(xié)議的簽署

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

員工簽名：____________________

日期：____________________

公司代表簽名：____________________

日期：____________________

十三、協(xié)議的適用法律

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。

十四、協(xié)議的爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均可將爭議提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。

3.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

十五、不可抗力

1.如因地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，受影響的方應(yīng)立即通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生后三十日內(nèi)提供相關(guān)證明。

2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議的相關(guān)條款，直至不可抗力事件結(jié)束。

十六、協(xié)議的完整性

本協(xié)議包含所有雙方就辭職時間約定事宜達成的協(xié)議和諒解，任何口頭協(xié)議或補充均不構(gòu)成本協(xié)議的一部分。

十七、協(xié)議的轉(zhuǎn)讓

1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

2.如一方在未經(jīng)書面同意的情況下轉(zhuǎn)讓本協(xié)議，該轉(zhuǎn)讓無效，并構(gòu)成違約。

十八、協(xié)議的獨立性

本協(xié)議的各個條款是獨立的，即使其中任何一條被判定為無效，其他條款仍保持有效。

十九、協(xié)議的執(zhí)行

本協(xié)議的執(zhí)行和解釋均以誠信原則為基礎(chǔ)，雙方應(yīng)本著誠實、公平、公正的原則履行各自的義務(wù)。

二十、協(xié)議的保存

本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起，由雙方各自保存一份，作為各自履行協(xié)議的依據(jù)。

員工簽名：____________________

日期：____________________

公司代表簽名：____________________

日期：____________________

附件：

1.辭職申請表

2.工作交接清單

3.離職手續(xù)辦理指南

二十一、協(xié)議的補充條款

1.員工在離職前，應(yīng)完成所有與工作相關(guān)的培訓(xùn)、項目或任務(wù)，并確保所有正在進行的工作能夠順利完成或交接給合適的同事。

2.員工離職后，若因工作交接不當(dāng)或保密信息泄露給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3.員工離職后，若因個人原因再次加入公司或成為公司競爭對手的員工，應(yīng)遵守一定的競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容另行約定。

二十二、協(xié)議的最終解釋權(quán)

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸公司所有。如對本協(xié)議有任何疑問，雙方應(yīng)通過書面方式向?qū)Ψ阶稍儭?/p>

二十三、協(xié)議的簽署地點

本協(xié)議的簽署地點為_______（具體地址），雙方在此地簽署本協(xié)議。

二十四、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，簽署日期為_______年_______月_______日。

二十五、協(xié)議的簽署代表

1.員工代表：____________________（姓名），職位：____________________

2.公司代表：____________________（姓名），職位：____________________

員工簽名：____________________

公司蓋章：____________________

員工簽名：____________________

公司蓋章：____________________

日期：____________________

附件：

1.辭職申請表

2.工作交接清單

3.離職手續(xù)辦理指南

4.競業(yè)限制協(xié)議（如有）

二十六、協(xié)議的生效條件

本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，但以下條件必須同時滿足：

1.雙方代表簽字或蓋章；

2.公司對員工的辭職申請進行了審核；

3.員工已按照公司規(guī)定完成所有必要的離職手續(xù)。

二十七、協(xié)議的變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式提出，并由雙方代表簽字或蓋章。

2.任何未經(jīng)雙方代表簽字或蓋章的變更，均視為無效。

二十八、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

a.雙方同意終止；

b.一方違約，另一方依法終止；

c.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即停止履行協(xié)議中約定的權(quán)利和義務(wù)。

二十九、協(xié)議的附件

本協(xié)議的附件是協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議具有同等法律效力。

三十、協(xié)議的送達

1.本協(xié)議的送達，應(yīng)以書面形式進行，包括但不限于掛號信、特快專遞、電子郵件等方式。

2.送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。

三十一、協(xié)議的備案

1.本協(xié)議在簽署后，應(yīng)提交給公司的人力資源部門進行備案。

2.員工應(yīng)保留一份協(xié)議副本，以備不時之需。

三十二、協(xié)議的電子版

1.本協(xié)議的電子版具有與書面版同等的法律效力。

2.雙方應(yīng)確保電子版協(xié)議的完整性和安全性。

三十三、協(xié)議的補充說明

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三十四、協(xié)議的歸檔

本協(xié)議及其附件應(yīng)由公司人力資源部門歸檔保存。

三十五、協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督

1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況。

2.員工有義務(wù)遵守本協(xié)議的約定，如有違反，公司將依法處理。

三十六、協(xié)議的結(jié)束

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日止，為