第1篇第一章總則第一條為規(guī)范仲裁工會（以下簡稱“工會”）的管理工作，保障工會合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工會實際情況，制定本規(guī)定。第二條工會是在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，由職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。第三條工會管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治會原則；（二）民主集中制原則；（三）公開、公平、公正原則；（四）服務(wù)職工原則；（五）創(chuàng)新發(fā)展原則。第二章組織機構(gòu)第四條工會設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。工會主席由全體會員選舉產(chǎn)生，副主席、委員由工會主席提名，經(jīng)全體會員選舉產(chǎn)生。第五條工會下設(shè)若干工作委員會，包括：勞動爭議調(diào)解委員會、職工教育培訓(xùn)委員會、職工文體活動委員會、職工福利保障委員會等。第六條工會工作委員會的職責(zé)：（一）勞動爭議調(diào)解委員會：負責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議，維護職工合法權(quán)益；（二）職工教育培訓(xùn)委員會：負責(zé)組織開展職工教育培訓(xùn)活動，提高職工素質(zhì)；（三）職工文體活動委員會：負責(zé)組織開展職工文體活動，豐富職工文化生活；（四）職工福利保障委員會：負責(zé)維護職工福利待遇，保障職工權(quán)益。第三章會員管理第七條工會會員應(yīng)當具備以下條件：（一）具有完全民事行為能力；（二）在本單位工作或?qū)W習(xí)；（三）承認工會章程，愿意參加工會活動。第八條會員入會程序：（一）提交入會申請書；（二）經(jīng)工會主席批準；（三）繳納會費。第九條會員享有以下權(quán)利：（一）參加工會組織的各項活動；（二）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（三）對工會工作提出意見和建議；（四）獲得工會提供的各項服務(wù)。第十條會員應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；（二）按時繳納會費；（三）維護職工合法權(quán)益，協(xié)助工會開展工作；（四）完成工會交辦的任務(wù)。第四章工作制度第十一條工會工作制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動爭議調(diào)解制度；（二）職工教育培訓(xùn)制度；（三）職工文體活動制度；（四）職工福利保障制度；（五）工會經(jīng)費管理制度；（六）工會干部管理制度。第十二條勞動爭議調(diào)解制度：（一）工會設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（二）調(diào)解委員會由工會主席、副主席、委員組成，必要時可邀請企業(yè)代表參加；（三）調(diào)解委員會應(yīng)依法、公正、及時地處理勞動爭議。第十三條職工教育培訓(xùn)制度：（一）工會負責(zé)組織開展職工教育培訓(xùn)活動，提高職工素質(zhì)；（二）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等；（三）培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、遠程教育、自學(xué)等多種形式。第十四條職工文體活動制度：（一）工會負責(zé)組織開展職工文體活動，豐富職工文化生活；（二）活動內(nèi)容應(yīng)包括體育比賽、文藝演出、旅游觀光等；（三）活動組織應(yīng)充分調(diào)動職工積極性，確保活動質(zhì)量。第十五條職工福利保障制度：（一）工會負責(zé)維護職工福利待遇，保障職工權(quán)益；（二）工會應(yīng)積極爭取企業(yè)為職工提供福利待遇；（三）工會應(yīng)關(guān)注職工生活，及時解決職工困難。第十六條工會經(jīng)費管理制度：（一）工會經(jīng)費來源包括會費、企業(yè)撥付、政府補貼等；（二）工會經(jīng)費使用應(yīng)嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪用、侵占；（三）工會經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向會員公布。第十七條工會干部管理制度：（一）工會干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)；（二）工會干部應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行工會章程；（三）工會干部應(yīng)定期接受培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第五章附則第十八條本規(guī)定由工會主席負責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按國家法律法規(guī)及上級工會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條各級工會應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。第二十二條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范仲裁工會工作，維護職工合法權(quán)益，提高仲裁工作效率，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本地區(qū)所有仲裁工會組織及其工作人員。第三條仲裁工會組織在同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立自主地開展工作。第四條仲裁工會組織應(yīng)堅持民主集中制原則，實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。第五條仲裁工會組織應(yīng)加強與政府、企業(yè)、職工代表的溝通協(xié)調(diào)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二章組織機構(gòu)及職責(zé)第六條仲裁工會組織由職工代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。第七條仲裁工會組織的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；（二）調(diào)查、反映、協(xié)調(diào)、處理職工勞動爭議，參與勞動爭議仲裁；（三）開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識；（四）開展職工文化活動，豐富職工精神文化生活；（五）加強仲裁工會自身建設(shè)，提高仲裁工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力；（六）完成上級工會組織交辦的其他工作任務(wù)。第八條仲裁工會主席負責(zé)主持仲裁工會全面工作，副主席協(xié)助主席工作。第九條仲裁工會委員會定期召開會議，研究決定仲裁工會重大事項。第十條仲裁工會下設(shè)辦公室、勞動爭議調(diào)解委員會、職工文化活動委員會等機構(gòu)，分別負責(zé)日常事務(wù)、勞動爭議調(diào)解、職工文化活動等工作。第三章工作制度第十一條仲裁工會組織應(yīng)建立健全各項工作制度，確保各項工作有序開展。第十二條仲裁工會組織應(yīng)定期召開工作會議，研究解決工作中的問題。第十三條仲裁工會組織應(yīng)加強與政府、企業(yè)、職工代表的溝通協(xié)調(diào)，及時掌握勞動關(guān)系動態(tài)。第十四條仲裁工會組織應(yīng)積極開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律意識。第十五條仲裁工會組織應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時調(diào)解職工勞動爭議。第十六條仲裁工會組織應(yīng)定期組織職工開展文化活動，豐富職工精神文化生活。第十七條仲裁工會組織應(yīng)加強仲裁工會自身建設(shè)，提高仲裁工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。第四章職工權(quán)益保障第十八條仲裁工會組織應(yīng)維護職工合法權(quán)益，保障職工在勞動、生活、健康等方面的權(quán)益。第十九條仲裁工會組織應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)利。第二十條仲裁工會組織應(yīng)督促企業(yè)依法繳納社會保險費，保障職工社會保險權(quán)益。第二十一條仲裁工會組織應(yīng)協(xié)助企業(yè)落實職工工資、工時、休息休假等合法權(quán)益。第五章工作紀律第二十二條仲裁工會工作人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本規(guī)定，廉潔自律，秉公辦事。第二十三條仲裁工會工作人員應(yīng)保守國家秘密、企業(yè)秘密和職工隱私。第二十四條仲裁工會工作人員應(yīng)積極參加仲裁工會組織的各項活動，發(fā)揮積極作用。第二十五條仲裁工會工作人員應(yīng)接受職工監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為，依法予以處理。第六章附則第二十六條本規(guī)定由本地區(qū)工會委員會負責(zé)解釋。第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（注：本規(guī)定僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范仲裁工會（以下簡稱“工會”）的管理工作，保障工會依法獨立自主地開展工作，維護職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)定。第二條工會是在單位內(nèi)部依法成立的職工群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。工會應(yīng)當遵循民主集中制原則，維護職工的合法權(quán)益，組織職工參與單位民主管理，促進單位和諧穩(wěn)定。第三條本規(guī)定適用于本單位工會組織及其工作人員。第二章組織機構(gòu)第四條工會組織機構(gòu)包括：（一）工會委員會；（二）工會經(jīng)費審查委員會；（三）工會女職工委員會；（四）工會委員會下設(shè)的各專門工作委員會。第五條工會委員會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)制定工會的各項工作計劃和決策，對工會經(jīng)費的使用進行監(jiān)督。第六條工會經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查工會經(jīng)費的使用情況，對工會經(jīng)費的收支進行監(jiān)督。第七條工會女職工委員會負責(zé)維護女職工的合法權(quán)益，開展女職工工作。第八條各專門工作委員會根據(jù)工作需要設(shè)立，負責(zé)具體工作的組織實施。第三章工作職責(zé)第九條工會的主要職責(zé)：（一）宣傳、貫徹國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；（二）組織職工參與單位民主管理，保障職工民主權(quán)利；（三）開展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)；（四）關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難；（五）加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。第十條工會委員會的職責(zé)：（一）召開工會會員大會或會員代表大會，制定和修改工會章程；（二）選舉和罷免工會委員會成員；（三）審議和批準工會工作報告；（四）決定工會經(jīng)費的預(yù)算、決算；（五）決定工會的重要事項。第十一條工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)：（一）審查工會經(jīng)費的使用情況；（二）監(jiān)督工會經(jīng)費的收支；（三）提出工會經(jīng)費使用建議。第十二條工會女職工委員會的職責(zé)：（一）維護女職工合法權(quán)益；（二）開展女職工工作，提高女職工素質(zhì)；（三）關(guān)心女職工生活，幫助解決實際困難。第十三條各專門工作委員會的職責(zé)：（一）根據(jù)工會委員會的決議，組織實施具體工作；（二）向工會委員會報告工作；（三）完成工會委員會交辦的其他任務(wù)。第四章工作制度第十四條工會工作制度包括：（一）工會會員大會或會員代表大會制度；（二）工會委員會會議制度；（三）工會經(jīng)費審查委員會會議制度；（四）工會女職工委員會會議制度；（五）各專門工作委員會會議制度。第十五條工會會員大會或會員代表大會每屆任期三年，每年至少召開一次。會議的召開由工會委員會負責(zé)籌備。第十六條工會委員會會議每季度至少召開一次，特殊情況可隨時召開。會議的召開由工會主席或其委托的副主席負責(zé)召集。第十七條工會經(jīng)費審查委員會會議每半年至少召開一次，特殊情況可隨時召開。會議的召開由工會經(jīng)費審查委員會主任或其委托的副主任負責(zé)召集。第十八條工會女職工委員會會議每季度至少召開一次，特殊情況可隨時召開。會議的召開由工會女職工委員會主任或其委托的副主任負責(zé)召集。第十九條各專門工作委員會會議根據(jù)工作需要召開，由各專門工作委員會主任或其委托的副主任負責(zé)召集。第五章工作紀律第二十條工會工作人員應(yīng)當遵守以下紀律：（一）堅持黨的基本路線，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策；（二）遵守國家法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；（三）廉潔奉公，勤政為民；（四）嚴守工作秘密，不得泄露單位、職工的隱私；（五）積極參加工會活動，提高自身素質(zhì)。第二十一條工會工作人員違反工作紀律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。第六章經(jīng)費管理第二十二條工會經(jīng)費來源：（一）職工繳納的會費；（二）單位撥付的工會經(jīng)費；（三）工會開展活動所得收入；（四