PAGE廁所衛(wèi)生紙使用管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司廁所衛(wèi)生紙的使用，確保衛(wèi)生紙的合理消耗，培養(yǎng)員工節(jié)約資源的意識，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及公共區(qū)域的廁所。3.基本原則按需使用原則：員工應(yīng)根據(jù)實際需要取用衛(wèi)生紙，避免浪費。節(jié)約資源原則：倡導(dǎo)全體員工養(yǎng)成節(jié)約衛(wèi)生紙的良好習(xí)慣，降低公司運營成本。責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在廁所衛(wèi)生紙管理中的職責(zé)，確保制度有效執(zhí)行。二、使用標(biāo)準(zhǔn)1.衛(wèi)生紙質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所使用的廁所衛(wèi)生紙應(yīng)符合國家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保安全、衛(wèi)生、無異味、不掉屑。衛(wèi)生紙的厚度、韌性等指標(biāo)應(yīng)滿足正常使用需求，避免因質(zhì)量問題影響使用體驗或造成浪費。2.用量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司各區(qū)域人員數(shù)量及使用頻率，制定以下衛(wèi)生紙用量參考標(biāo)準(zhǔn)：辦公區(qū)域：每間辦公室每月衛(wèi)生紙用量控制在[X]卷以內(nèi)（每卷衛(wèi)生紙規(guī)格為[具體規(guī)格]）。生產(chǎn)區(qū)域：根據(jù)生產(chǎn)線數(shù)量及員工人數(shù)，每條生產(chǎn)線每月衛(wèi)生紙用量控制在[X]卷以內(nèi)，每個車間每月總用量控制在[X]卷以內(nèi)。公共區(qū)域：每層樓公共廁所每月衛(wèi)生紙用量控制在[X]卷以內(nèi)。各部門應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排衛(wèi)生紙的領(lǐng)取和使用，避免超出用量標(biāo)準(zhǔn)。如因特殊情況需要增加用量，應(yīng)提前向行政部門提出申請并說明原因。三、管理職責(zé)1.行政部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善廁所衛(wèi)生紙使用管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。根據(jù)各部門的使用需求，定期采購合格的衛(wèi)生紙，并確保衛(wèi)生紙的庫存充足。對各部門的衛(wèi)生紙使用情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施。負(fù)責(zé)與衛(wèi)生紙供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，確保衛(wèi)生紙的供應(yīng)質(zhì)量和及時性。2.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門廁所衛(wèi)生紙使用管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的教育和管理，督促員工遵守衛(wèi)生紙使用管理制度。安排專人負(fù)責(zé)本部門廁所衛(wèi)生紙的領(lǐng)取、保管和使用情況的監(jiān)督，確保衛(wèi)生紙的合理使用。根據(jù)本部門實際情況，合理控制衛(wèi)生紙的用量，如發(fā)現(xiàn)用量異常應(yīng)及時查找原因并采取措施進(jìn)行調(diào)整。3.員工職責(zé)全體員工應(yīng)自覺遵守廁所衛(wèi)生紙使用管理制度，按需取用衛(wèi)生紙，杜絕浪費行為。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生紙質(zhì)量問題或其他異常情況時，應(yīng)及時向本部門負(fù)責(zé)人或行政部門報告。積極參與公司節(jié)約資源的宣傳活動，倡導(dǎo)文明、節(jié)約的使用習(xí)慣。四、領(lǐng)取與發(fā)放1.領(lǐng)取流程各部門指定專人每月[具體日期]前填寫《廁所衛(wèi)生紙領(lǐng)取申請表》，詳細(xì)注明本部門所需衛(wèi)生紙的規(guī)格、數(shù)量及預(yù)計使用時間。《申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至行政部門。行政部門收到《申請表》后，根據(jù)庫存情況及各部門用量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，如申請數(shù)量合理，予以批準(zhǔn)；如申請數(shù)量超出標(biāo)準(zhǔn)，行政部門應(yīng)與申請部門溝通，說明原因并協(xié)商調(diào)整申請數(shù)量。行政部門根據(jù)批準(zhǔn)的《申請表》，安排人員將衛(wèi)生紙發(fā)放至各部門指定地點。2.發(fā)放方式衛(wèi)生紙的發(fā)放采用定期定量的方式，每月[具體日期]統(tǒng)一發(fā)放至各部門。發(fā)放時，行政部門應(yīng)做好發(fā)放記錄，包括發(fā)放日期、部門名稱、領(lǐng)取人、衛(wèi)生紙規(guī)格及數(shù)量等信息。各部門領(lǐng)取衛(wèi)生紙后，應(yīng)妥善保管，指定專人負(fù)責(zé)存放，確保衛(wèi)生紙不受潮、損壞或丟失。五、使用監(jiān)督1.日常巡查行政部門定期對公司各區(qū)域廁所衛(wèi)生紙的使用情況進(jìn)行巡查，檢查衛(wèi)生紙的使用是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否存在浪費現(xiàn)象。巡查人員應(yīng)做好巡查記錄，記錄巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。2.異常情況處理如發(fā)現(xiàn)某區(qū)域衛(wèi)生紙用量異?；虼嬖诶速M行為，行政部門應(yīng)及時與該區(qū)域所在部門溝通，了解情況并查找原因。對于因管理不善導(dǎo)致衛(wèi)生紙浪費的部門，行政部門應(yīng)下達(dá)《整改通知書》，要求該部門限期整改，并采取相應(yīng)措施減少浪費。整改完成后，部門應(yīng)向行政部門提交整改報告，行政部門對整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到有效解決。3.員工監(jiān)督鼓勵全體員工對廁所衛(wèi)生紙使用過程中的浪費行為進(jìn)行監(jiān)督，并及時向行政部門或本部門負(fù)責(zé)人舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵；對于惡意浪費衛(wèi)生紙的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。六、節(jié)約獎勵與浪費處罰1.節(jié)約獎勵為鼓勵員工節(jié)約使用廁所衛(wèi)生紙，公司設(shè)立節(jié)約獎勵制度。對于在衛(wèi)生紙使用方面表現(xiàn)突出的部門或個人，給予以下獎勵：部門：每月評選出衛(wèi)生紙用量控制最好的部門，給予該部門[X]元的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚。個人：每月評選出節(jié)約衛(wèi)生紙表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。節(jié)約獎勵的評選標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)各部門及員工的衛(wèi)生紙用量與用量標(biāo)準(zhǔn)的對比情況、節(jié)約意識及行為表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評定。2.浪費處罰對于違反廁所衛(wèi)生紙使用管理制度，存在浪費行為的部門或個人，公司將給予以下處罰：部門：如某部門連續(xù)兩個月衛(wèi)生紙用量超出用量標(biāo)準(zhǔn)的[X]%，行政部門將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令該部門制定整改措施，限期整改。如整改不力，將視情節(jié)輕重給予該部門[X]元至[X]元的罰款。個人：對于浪費衛(wèi)生紙的員工，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告處分；第二次發(fā)現(xiàn)給予[X]元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)給予[X]元的罰款，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。浪費處罰的執(zhí)行情況將納入員工個人績效考核及部門綜合考核體系，作為員工晉升、評優(yōu)及部門評先的重要參考依據(jù)。七、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)計劃行政部門定期組織公司員工進(jìn)行廁所衛(wèi)生紙使用管理制度的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、節(jié)約意識培養(yǎng)、正確使用方法等方面。培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司實際情況制定，確保全體員工每年至少接受一次相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。2.宣傳活動公司通過內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，宣傳廁所衛(wèi)生紙節(jié)約使用的重要性及相關(guān)知識，營造節(jié)約資源的良好氛圍。定期發(fā)布廁所衛(wèi)生紙使用情況通報，讓全體員工了解各部門及公司整體的使用情況，增強(qiáng)員工的節(jié)約意識和責(zé)任感。開展節(jié)約資源主題活動，如“節(jié)約衛(wèi)生紙從我做起”倡議活動、“節(jié)約之星”評選活動等，激發(fā)員工參與節(jié)約行動的積極性。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。