PAGE衛(wèi)生執(zhí)法人員規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生執(zhí)法人員行為，提高衛(wèi)生執(zhí)法水平，保障公眾健康權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本單位全體衛(wèi)生執(zhí)法人員。（三）基本原則1.依法執(zhí)法原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)標準開展執(zhí)法工作。2.公正公平原則：對待執(zhí)法對象一視同仁，確保執(zhí)法公正、公平。3.文明執(zhí)法原則：執(zhí)法過程中注重方式方法，做到文明禮貌、理性平和。4.高效便民原則：提高執(zhí)法效率，方便群眾辦事，切實維護公眾健康權(quán)益。二、執(zhí)法人員職責（一）監(jiān)督檢查職責1.對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、公共場所、飲用水供水單位等相關(guān)單位的衛(wèi)生狀況進行定期或不定期監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生許可證持有情況、從業(yè)人員健康證明、衛(wèi)生設(shè)施配備及運行、消毒隔離措施落實等。3.及時發(fā)現(xiàn)并糾正違法違規(guī)行為，下達監(jiān)督意見書，督促整改落實。（二）案件查處職責1.對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生違法行為進行立案調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.依法作出行政處罰決定，確保處罰決定合法、合理、適當。3.負責案件的執(zhí)行，監(jiān)督處罰決定的履行情況，對拒不執(zhí)行的依法采取強制執(zhí)行措施。（三）應(yīng)急處置職責1.參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置工作，按照應(yīng)急預案要求履行職責。2.對事件現(xiàn)場進行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，指導相關(guān)單位采取防控措施，防止事件擴散。3.配合有關(guān)部門做好事件調(diào)查、采樣檢測等工作，為事件處置提供技術(shù)支持。（四）宣傳教育職責1.向執(zhí)法對象宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生知識，提高其守法意識和衛(wèi)生管理水平。2.開展面向社會公眾的衛(wèi)生宣傳教育活動，增強公眾的健康意識和自我保護能力。三、執(zhí)法行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的衛(wèi)生執(zhí)法制服。2.制服應(yīng)保持整潔、完好，不得擅自改變制服樣式和標志。3.著裝時應(yīng)佩戴統(tǒng)一的執(zhí)法標志，做到儀表端莊、舉止得體。（二）證件使用規(guī)范1.執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當主動出示衛(wèi)生執(zhí)法證件。2.證件應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、冒用他人證件。3.證件有效期滿或遺失、損壞的，應(yīng)及時申請換發(fā)或補辦。（三）執(zhí)法程序規(guī)范1.嚴格按照立案、調(diào)查取證、告知、聽證、處罰決定、送達、執(zhí)行等法定程序開展執(zhí)法工作。2.調(diào)查取證過程中，應(yīng)全面、客觀、公正地收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性。3.作出行政處罰決定前，應(yīng)依法告知當事人作出處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。4.符合聽證條件的，應(yīng)依法組織聽證，保障當事人的合法權(quán)益。（四）文書制作規(guī)范1.執(zhí)法文書應(yīng)使用統(tǒng)一格式，內(nèi)容完整、準確、規(guī)范。2.文書填寫應(yīng)字跡清晰、工整，不得涂改、偽造。3.文書制作完成后，應(yīng)及時送達當事人，并按照規(guī)定進行歸檔保存。（五）廉潔自律規(guī)范1.執(zhí)法人員應(yīng)嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受執(zhí)法對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與與執(zhí)法工作相關(guān)的營利性活動。3.自覺抵制各種誘惑，保持清正廉潔的工作作風。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、執(zhí)法技能、職業(yè)道德等方面。3.培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、案例分析等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓工作，確保培訓質(zhì)量。2.培訓過程中，應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提高執(zhí)法人員的實際操作能力。3.鼓勵執(zhí)法人員積極參加各類培訓活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。（三）考核制度1.建立健全考核制度，對執(zhí)法人員進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和執(zhí)法水平。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，與績效工資、職務(wù)晉升等掛鉤。五、監(jiān)督與獎懲（一）內(nèi)部監(jiān)督1.設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)或崗位，對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行內(nèi)部監(jiān)督。2.監(jiān)督內(nèi)容包括執(zhí)法程序是否規(guī)范、文書制作是否準確、廉潔自律情況等。3.定期開展執(zhí)法案卷評查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。（二）社會監(jiān)督1.公布投訴舉報電話、郵箱等，接受社會公眾對執(zhí)法人員違法違紀行為的投訴舉報。2.對投訴舉報事項及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。3.主動接受新聞媒體和社會輿論的監(jiān)督，及時回應(yīng)社會關(guān)切。（三）獎勵制度1.對在衛(wèi)生執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)法人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.對執(zhí)法工作中的創(chuàng)新舉措和先進經(jīng)驗進行推廣應(yīng)用，對相關(guān)人員予以獎勵。（四）懲罰制度1.對違反本規(guī)章制度的執(zhí)法人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.因違法違紀行為給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。3.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。六、信息管理（一）執(zhí)法信息錄入1.執(zhí)法人員應(yīng)及時將執(zhí)法檢查、案件查處等信息錄入衛(wèi)生執(zhí)法信息系統(tǒng)。2.錄入信息應(yīng)準確、完整、及時，確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的真實性和有效性。（二）信息查詢與共享1.建立衛(wèi)生執(zhí)法信息查詢平臺，方便內(nèi)部人員查詢執(zhí)法信息。2.按照規(guī)定與相關(guān)部門實現(xiàn)信息共享，促進衛(wèi)生執(zhí)法工作協(xié)同開展。（三）信息安全管理1.加強對衛(wèi)生執(zhí)法信息系統(tǒng)的安全管理，采取必要的安全防護