PAGE加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人事制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事管理，優(yōu)化人員配置，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本實(shí)施方案。（二）適用范圍本方案適用于本地區(qū)各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，包括醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人事管理相關(guān)規(guī)定，確保人事制度的合法性、規(guī)范性。2.公平公正原則：在人員招聘、任用、考核、晉升等方面，堅(jiān)持公平公正，為各類人才提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重人才的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.激勵(lì)創(chuàng)新原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人員積極創(chuàng)新，提高工作效率和服務(wù)水平。二、人員招聘與引進(jìn)（一）招聘計(jì)劃制定1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，每年制定人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。（二）招聘渠道與方式1.通過政府人力資源市場(chǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才網(wǎng)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等活動(dòng)，吸引各類人才報(bào)名應(yīng)聘。3.對(duì)于高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才，可采取直接考核招聘、柔性引進(jìn)等方式。（三）招聘程序1.報(bào)名：應(yīng)聘者按照招聘公告要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)資格證書等材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試考核：根據(jù)崗位要求，組織筆試、面試、實(shí)踐操作等考試考核環(huán)節(jié)，全面評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢：對(duì)考試考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與聘用：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置原則1.按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位。2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（二）崗位類別與等級(jí)1.崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，每個(gè)級(jí)別再分為若干個(gè)等級(jí)。（三）崗位聘用1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置情況，制定崗位聘用條件和程序。2.工作人員通過競(jìng)聘上崗等方式，競(jìng)爭(zhēng)相應(yīng)崗位。聘用期限一般為[X]年。3.對(duì)聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可優(yōu)先續(xù)聘；對(duì)不能履行崗位職責(zé)的人員，可低聘或解聘。四、人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。2.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的考核方法。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)水平等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績(jī)：考核工作業(yè)績(jī)和工作成效。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由所在科室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核記錄。2.定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.作為工作人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、培訓(xùn)補(bǔ)考、低聘或解聘等處理。五、薪酬福利與激勵(lì)（一）薪酬制度1.建立以崗位績(jī)效工資為主體的薪酬制度，合理確定基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資分配要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。（二）福利保障1.按照國家規(guī)定，為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。關(guān)心工作人員身心健康，定期組織體檢。2.落實(shí)帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假制度。（三）激勵(lì)機(jī)制1.設(shè)立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在醫(yī)療衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、業(yè)績(jī)突出的人員，在職稱晉升等方面給予傾斜。3.鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人員開展科研創(chuàng)新，對(duì)取得科研成果的人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高醫(yī)療衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)水平。2.管理培訓(xùn)：對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。3.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：組織醫(yī)療衛(wèi)生人員參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。4.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)為工作人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。鼓勵(lì)工作人員參加在職學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)資格考試等，提升自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。七、人員流動(dòng)與調(diào)配（一）內(nèi)部流動(dòng)1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，在本單位內(nèi)部進(jìn)行人員崗位調(diào)整和流動(dòng)。2.工作人員因個(gè)人發(fā)展需求，可申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）外部交流1.積極開展與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的交流合作，選派人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，邀請(qǐng)專家來院講學(xué)、指導(dǎo)工作。2.鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)水平。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。2.嚴(yán)禁在人事工作中弄虛作假、營私舞弊、拉票賄選等行為。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全人事工作監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人員招聘、崗位聘用、考核評(píng)價(jià)、薪酬福