PAGE衛(wèi)生院工會(huì)福利發(fā)放制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院工會(huì)福利發(fā)放行為，保障工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工會(huì)會(huì)員。3.基本原則公平公正原則：福利發(fā)放應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保每位工會(huì)會(huì)員都能享受到應(yīng)有的福利。合理適度原則：福利發(fā)放要根據(jù)衛(wèi)生院的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)承受能力，做到合理適度，避免過(guò)度發(fā)放或不合理支出。公開(kāi)透明原則：福利發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)向全體工會(huì)會(huì)員公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督。二、福利種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.節(jié)日福利在國(guó)家法定節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），為工會(huì)會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)為每人每次不超過(guò)[X]元。節(jié)日慰問(wèn)品的選擇應(yīng)注重實(shí)用性和多樣性，可包括食品、生活用品等。2.生日福利為工會(huì)會(huì)員發(fā)放生日蛋糕券或生日禮品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)[X]元。生日蛋糕券或禮品應(yīng)在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放。3.健康體檢福利每年組織工會(huì)會(huì)員進(jìn)行一次健康體檢，體檢項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)會(huì)員的年齡、性別和健康狀況等因素合理確定，體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過(guò)[X]元。4.困難職工幫扶對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)困難的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膸头?。幫扶?biāo)準(zhǔn)根據(jù)會(huì)員的實(shí)際困難情況確定，每次幫扶金額不超過(guò)[X]元。困難職工幫扶應(yīng)建立健全申報(bào)、審核和公示制度，確保幫扶資金真正用于有需要的會(huì)員。5.職工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于工會(huì)會(huì)員子女考上大學(xué)（包括本科、?？疲┑模o予一定的教育獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為本科每人[X]元，?？泼咳薣X]元。職工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在會(huì)員子女收到錄取通知書后申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)審核通過(guò)后發(fā)放。三、福利發(fā)放程序1.制定計(jì)劃工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本制度和衛(wèi)生院的實(shí)際情況，每年年初制定福利發(fā)放計(jì)劃，明確福利種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容，并報(bào)衛(wèi)生院黨組織和上級(jí)工會(huì)備案。2.申報(bào)審核各項(xiàng)福利發(fā)放前，工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照要求填寫申報(bào)表格，提供相關(guān)證明材料。工會(huì)小組對(duì)會(huì)員的申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)信息真實(shí)性，并將初審結(jié)果報(bào)工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，確定最終享受福利的人員名單。3.公示公告福利發(fā)放人員名單確定后，應(yīng)在衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，方可進(jìn)行福利發(fā)放。4.發(fā)放實(shí)施節(jié)日福利、生日福利等可通過(guò)集中采購(gòu)、定點(diǎn)發(fā)放等方式進(jìn)行；健康體檢福利應(yīng)選擇具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；困難職工幫扶、職工子女教育獎(jiǎng)勵(lì)等應(yīng)按照規(guī)定的程序和方式將福利資金發(fā)放到會(huì)員手中。福利發(fā)放過(guò)程中應(yīng)做好記錄，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象、發(fā)放內(nèi)容、領(lǐng)取人簽字等信息，以備查核。四、福利發(fā)放資金來(lái)源1.工會(huì)會(huì)費(fèi)：按照會(huì)員月工資收入的[X%]計(jì)算繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)，是福利發(fā)放資金的重要來(lái)源之一。2.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，給予衛(wèi)生院工會(huì)的專項(xiàng)補(bǔ)助資金，可用于福利發(fā)放等相關(guān)支出。3.行政撥繳經(jīng)費(fèi)：衛(wèi)生院行政按照每月全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，其中一部分可用于福利發(fā)放。4.其他合法收入：工會(huì)通過(guò)開(kāi)展各類活動(dòng)、接受捐贈(zèng)等方式獲得的合法收入，也可用于福利發(fā)放。五、福利發(fā)放管理與監(jiān)督1.工會(huì)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)福利發(fā)放工作，建立健全福利發(fā)放檔案，對(duì)福利發(fā)放的全過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)福利發(fā)放情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.衛(wèi)生院黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)福利發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保福利發(fā)放符合規(guī)定和要求。4.全體工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)福利發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)反映，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向會(huì)員反饋。六、特殊情況處理1.對(duì)于長(zhǎng)期病假、事假、產(chǎn)假等不在崗的工會(huì)會(huì)員，其福利發(fā)放按照以下規(guī)定執(zhí)行：長(zhǎng)期病假會(huì)員：在病假期間，可按照正常標(biāo)準(zhǔn)的[X%]發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等；健康體檢福利可在病假期滿后安排進(jìn)行。長(zhǎng)期事假會(huì)員：事假期間，暫停發(fā)放相關(guān)福利；事假結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況恢復(fù)發(fā)放。產(chǎn)假會(huì)員：產(chǎn)假期間，按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等；健康體檢福利可在產(chǎn)假結(jié)束后安排進(jìn)行。2.對(duì)于新入職的工會(huì)會(huì)員，自入職當(dāng)月起開(kāi)始享受相應(yīng)的福利。入職前已享受的福利，不再重復(fù)發(fā)放。3.對(duì)于離職的工會(huì)會(huì)員，自離職次月起停止享受福利。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。