PAGE衛(wèi)生院收入二次分配制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生院收入分配行為，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，提高衛(wèi)生院的整體服務(wù)水平和運(yùn)行效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本收入二次分配制度。（二）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)職工的工作數(shù)量、質(zhì)量、工作難度和工作強(qiáng)度等因素，合理確定分配系數(shù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：收入分配過(guò)程公開(kāi)透明，確保分配結(jié)果公平合理，避免平均主義和不合理差距。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)收入二次分配，激勵(lì)職工積極提升業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作持續(xù)發(fā)展。4.兼顧效率與公平原則：在注重效率的同時(shí)，充分考慮衛(wèi)生院的整體利益和職工的基本權(quán)益，保障衛(wèi)生院的穩(wěn)定發(fā)展。（三）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。二、收入構(gòu)成及分配依據(jù)（一）收入構(gòu)成衛(wèi)生院收入主要包括醫(yī)療收入、財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入等。1.醫(yī)療收入：指衛(wèi)生院通過(guò)開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)取得的收入，包括門(mén)診收入、住院收入等。具體項(xiàng)目有掛號(hào)收入、診察收入、檢查收入、檢驗(yàn)收入、治療收入、手術(shù)收入、護(hù)理收入、床位收入、藥品收入等。2.財(cái)政補(bǔ)助收入：是指衛(wèi)生院從財(cái)政部門(mén)取得的各類(lèi)財(cái)政撥款，包括基本建設(shè)補(bǔ)助、設(shè)備購(gòu)置補(bǔ)助、人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助等。3.上級(jí)補(bǔ)助收入：指衛(wèi)生院從主管部門(mén)和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。4.其他收入：包括利息收入、捐贈(zèng)收入、租金收入等。（二）分配依據(jù)1.工作量門(mén)診工作量：以實(shí)際完成的門(mén)診人次為基礎(chǔ)，區(qū)分不同科室、不同職稱(chēng)人員的門(mén)診工作量占比。例如，臨床科室醫(yī)生的門(mén)診工作量統(tǒng)計(jì)包括普通門(mén)診、專(zhuān)家門(mén)診的人次，護(hù)士的門(mén)診工作量統(tǒng)計(jì)包括協(xié)助醫(yī)生開(kāi)展診療活動(dòng)的人次等。住院工作量：按照實(shí)際收治的住院病人數(shù)、出院病人數(shù)、住院床日數(shù)等指標(biāo)進(jìn)行核算。對(duì)于不同科室的住院工作量，根據(jù)科室的診療難度、手術(shù)例數(shù)等因素進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。2.工作質(zhì)量醫(yī)療質(zhì)量考核指標(biāo)：如治愈率、好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥發(fā)生率、醫(yī)療事故發(fā)生率等。對(duì)于達(dá)到或超過(guò)規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之則進(jìn)行相應(yīng)扣罰。服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)：通過(guò)患者滿(mǎn)意度調(diào)查、投訴率等指標(biāo)來(lái)衡量?；颊邼M(mǎn)意度高、投訴率低的科室和個(gè)人，在收入分配中予以加分；反之則減分。3.崗位責(zé)任科室崗位責(zé)任：明確各科室的工作職責(zé)和任務(wù)，根據(jù)科室在衛(wèi)生院整體運(yùn)營(yíng)中的重要性、工作風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定崗位責(zé)任系數(shù)。例如，臨床一線(xiàn)科室的責(zé)任系數(shù)相對(duì)較高，后勤保障科室的責(zé)任系數(shù)相對(duì)較低。個(gè)人崗位責(zé)任：依據(jù)職工所在崗位的職責(zé)范圍、工作難度和工作量等，確定個(gè)人崗位責(zé)任系數(shù)。如科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的崗位責(zé)任系數(shù)高于普通職工。三、收入二次分配方法（一）基礎(chǔ)績(jī)效工資分配1.確定基礎(chǔ)績(jī)效工資總額：根據(jù)衛(wèi)生院年度可用于分配的收入總額，結(jié)合職工人數(shù)和崗位設(shè)置情況，確定基礎(chǔ)績(jī)效工資總額?；A(chǔ)績(jī)效工資總額一般占衛(wèi)生院可分配收入的一定比例，如[X]%。2.計(jì)算個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資：個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效工資總額×個(gè)人崗位責(zé)任系數(shù)×工作量系數(shù)×工作質(zhì)量系數(shù)。工作量系數(shù)：根據(jù)職工實(shí)際完成的工作量占全院總工作量的比例計(jì)算。例如，某職工門(mén)診工作量占全院門(mén)診總?cè)舜蔚腫X]%，則其工作量系數(shù)為[X]%。工作質(zhì)量系數(shù)：依據(jù)醫(yī)療質(zhì)量考核指標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果確定。如某科室治愈率達(dá)到[X]%，高于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其工作質(zhì)量系數(shù)為[1+（實(shí)際治愈率規(guī)定治愈率）×[X]]；若患者滿(mǎn)意度為[X]%，則根據(jù)滿(mǎn)意度與分配系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系確定該科室的工作質(zhì)量系數(shù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配1.設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在醫(yī)療技術(shù)、診療方法、科研項(xiàng)目等方面取得創(chuàng)新成果，并在臨床實(shí)踐中得到應(yīng)用且取得良好效果的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)患者滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)服務(wù)態(tài)度好、患者投訴少的科室和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)工作任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)完成衛(wèi)生院重點(diǎn)工作任務(wù)，如公共衛(wèi)生項(xiàng)目、應(yīng)急救援任務(wù)等表現(xiàn)突出的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額×個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)。個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)根據(jù)職工在獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目中的實(shí)際參與程度、貢獻(xiàn)大小等因素確定。例如，在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目中，主要參與人員的個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)為[X]，協(xié)助人員的個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)為[X]。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額根據(jù)衛(wèi)生院當(dāng)年實(shí)際獲得的獎(jiǎng)勵(lì)資金或根據(jù)一定比例從可分配收入中提取確定。（三）專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼分配1.夜班補(bǔ)貼：根據(jù)職工上夜班的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)貼。夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每次夜班[X]元，夜班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]小時(shí)的，每增加[X]小時(shí)增加補(bǔ)貼[X]元。2.加班補(bǔ)貼：對(duì)于因工作需要加班的職工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。加班補(bǔ)貼根據(jù)職工實(shí)際加班時(shí)間和考勤記錄進(jìn)行核算。3.職稱(chēng)晉升補(bǔ)貼：對(duì)取得更高職稱(chēng)的職工給予一次性職稱(chēng)晉升補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)職稱(chēng)晉升中級(jí)職稱(chēng)補(bǔ)貼[X]元，中級(jí)職稱(chēng)晉升高級(jí)職稱(chēng)補(bǔ)貼[X]元。四、分配程序（一）數(shù)據(jù)收集1.財(cái)務(wù)部門(mén)：每月定期收集衛(wèi)生院的各項(xiàng)收入數(shù)據(jù)，包括醫(yī)療收入、財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入等，并進(jìn)行分類(lèi)匯總。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)成本支出數(shù)據(jù)，為收入分配提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2.業(yè)務(wù)部門(mén)：各科室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本科室職工的工作量、工作質(zhì)量等相關(guān)數(shù)據(jù)。工作量數(shù)據(jù)包括門(mén)診人次、住院人數(shù)、手術(shù)例數(shù)、出診次數(shù)等；工作質(zhì)量數(shù)據(jù)包括醫(yī)療質(zhì)量考核指標(biāo)完成情況、患者滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果等。并于每月[X]日前將數(shù)據(jù)報(bào)送至衛(wèi)生院績(jī)效考核辦公室。3.績(jī)效考核辦公室：負(fù)責(zé)收集、整理和審核各部門(mén)報(bào)送的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。對(duì)數(shù)據(jù)存在疑問(wèn)的，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)。（二）績(jī)效核算1.績(jī)效考核辦公室：根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，按照本制度規(guī)定的收入二次分配方法，對(duì)職工的基礎(chǔ)績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼進(jìn)行核算。計(jì)算出每個(gè)職工的應(yīng)得收入分配金額。2.公示審核：將初步核算的職工收入分配結(jié)果在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，職工如有異議，可以向績(jī)效考核辦公室提出申訴。績(jī)效考核辦公室對(duì)職工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果對(duì)分配結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。公示無(wú)異議后，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）發(fā)放執(zhí)行1.財(cái)務(wù)部門(mén)：根據(jù)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批后的收入分配結(jié)果，將職工的收入分配金額發(fā)放到職工個(gè)人工資賬戶(hù)。發(fā)放時(shí)間為每月[X]日。2.記錄存檔：財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)收入分配發(fā)放情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并將相關(guān)資料存檔保存，以備查閱。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：衛(wèi)生院成立專(zhuān)門(mén)的收入分配監(jiān)督小組，成員包括職工代表、財(cái)務(wù)人員、紀(jì)檢人員等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)收入二次分配制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，重點(diǎn)檢查分配過(guò)程是否公平公正、數(shù)據(jù)是否真實(shí)準(zhǔn)確、分配結(jié)果是否符合規(guī)定等。2.外部監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、審計(jì)部門(mén)等的監(jiān)督檢查。積極配合相關(guān)部門(mén)的工作，如實(shí)提供收入分配相關(guān)資料，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)整改落實(shí)。（二）投訴處理1.設(shè)立投訴渠道，公布投訴電話(huà)、郵箱等，方便職工和群眾對(duì)收入分配問(wèn)題進(jìn)行投訴舉報(bào)。2.對(duì)收到的投訴舉報(bào)進(jìn)行及時(shí)登記，并安排專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴舉報(bào)人，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。3.對(duì)于經(jīng)查實(shí)存在違規(guī)行為的，按照本制度規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（三）制度調(diào)整1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)政策的變化以及衛(wèi)生院實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，適時(shí)對(duì)收入二次分配制度進(jìn)行調(diào)整和完善。2.制度調(diào)整前，廣泛征求職工意見(jiàn)和