企業(yè)員工安全生產(chǎn)責任書為深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)，明確員工在安全生產(chǎn)工作中的責任與義務(wù)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序開展，維護員工生命安全與企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）就安全生產(chǎn)責任事項達成如下約定：一、責任主體與基本原則1.責任主體：乙方作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接參與者，需嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方安全生產(chǎn)管理制度，全面履行崗位安全生產(chǎn)責任；甲方依法為乙方提供符合安全標準的作業(yè)環(huán)境、安全培訓(xùn)及勞動防護用品，監(jiān)督指導(dǎo)乙方安全作業(yè)行為。2.基本原則：安全生產(chǎn)責任落實遵循“誰作業(yè)、誰負責，誰在崗、誰擔責”原則，乙方需將安全責任貫穿崗位工作全流程，主動防范安全風險，杜絕僥幸心理與違規(guī)行為。二、安全生產(chǎn)具體責任內(nèi)容（一）安全意識與能力提升乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練、安全知識更新培訓(xùn)等），主動學習國家安全生產(chǎn)政策法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程及應(yīng)急處置技能，確保具備與崗位相適應(yīng)的安全操作能力、風險辨識能力及應(yīng)急處置能力。新入職、轉(zhuǎn)崗或復(fù)工員工須經(jīng)安全培訓(xùn)考核合格后，方可上崗作業(yè)。（二）崗位安全規(guī)范作業(yè)1.乙方需嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，遵守工藝紀律、勞動紀律及安全管理制度，嚴禁超范圍、超強度、超定員違規(guī)作業(yè)，杜絕“三違”行為（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律）。2.正確佩戴、使用勞動防護用品（如安全帽、安全帶、防護手套、防塵口罩等），愛護并妥善維護作業(yè)設(shè)備、安全防護設(shè)施及應(yīng)急救援器材，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障、設(shè)施損壞或安全裝置失效時，應(yīng)立即停止作業(yè)并向主管部門報告，在隱患排除前不得擅自恢復(fù)作業(yè)。（三）安全隱患排查與報告1.乙方應(yīng)在日常工作中主動排查崗位安全隱患，對作業(yè)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、操作流程中的不安全因素保持高度警覺，發(fā)現(xiàn)事故隱患或潛在風險時，須第一時間向班組長、部門主管或安全管理部門報告，并配合落實隱患整改措施。2.積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)檢查、風險辨識與隱患治理工作，如實提供安全管理相關(guān)信息，對自身崗位的安全風險點做到“知風險、明措施、會防范”。（四）應(yīng)急管理與事故處置1.熟悉本崗位應(yīng)急處置流程（如火災(zāi)、觸電、機械傷害、化學品泄漏等事故的應(yīng)急響應(yīng)程序），主動參加甲方組織的應(yīng)急演練，熟練掌握應(yīng)急救援器材的使用方法，確保在突發(fā)事故或險情時能夠快速反應(yīng)、規(guī)范處置。2.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或突發(fā)險情時，乙方應(yīng)立即停止作業(yè)，按應(yīng)急預(yù)案要求開展先期處置（如切斷危險源、組織自救互救、疏散周邊人員等），并及時向現(xiàn)場負責人或企業(yè)應(yīng)急指揮中心報告；事故發(fā)生后，須保護事故現(xiàn)場（因搶救傷員、防止事故擴大需移動現(xiàn)場物品時，應(yīng)做好標記或記錄），配合事故調(diào)查與原因分析，不得隱瞞、謊報或遲報事故信息。（五）職業(yè)健康與環(huán)境保護1.遵守國家職業(yè)健康與環(huán)境保護法律法規(guī)，正確使用甲方提供的職業(yè)健康防護設(shè)施（如通風系統(tǒng)、除塵設(shè)備、防毒設(shè)施等），定期參加職業(yè)健康檢查，如實向企業(yè)報告職業(yè)健康異常情況。2.自覺維護作業(yè)環(huán)境整潔，按規(guī)范處置生產(chǎn)廢棄物（如廢料、廢水、廢氣等），嚴禁隨意排放、丟棄污染物，避免因個人行為造成環(huán)境污染或職業(yè)健康危害。（六）安全協(xié)作與監(jiān)督1.乙方應(yīng)與同事互相監(jiān)督安全作業(yè)行為，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)操作、違反安全制度時，有權(quán)且有義務(wù)進行勸阻、制止；對不聽勸阻的違規(guī)行為，應(yīng)及時向主管部門報告，共同維護安全作業(yè)秩序。2.配合甲方安全管理部門的監(jiān)督檢查、隱患整改驗收及安全考核工作，如實反饋崗位安全管理現(xiàn)狀，對安全管理提出合理化建議。三、考核與獎懲機制1.考核方式：甲方將結(jié)合日常安全檢查、隱患排查治理、應(yīng)急演練表現(xiàn)、事故發(fā)生率等指標，對乙方安全生產(chǎn)責任履行情況進行定期考核（月度、季度或年度），考核結(jié)果與績效獎金、崗位晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。2.獎勵措施：對嚴格履行安全責任、及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、在應(yīng)急處置中表現(xiàn)突出的乙方，甲方將給予表彰獎勵（如榮譽證書、獎金、晉升機會等），并作為崗位能力評價的重要依據(jù)。3.處罰機制：若乙方未履行或未正確履行安全生產(chǎn)責任，存在以下情形之一的，甲方將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：輕微違規(guī)（如未佩戴勞保用品、違規(guī)操作但未造成后果）：給予批評教育、書面警告或經(jīng)濟處罰；嚴重違規(guī)（如多次違反安全制度、因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致事故隱患或輕微事故）：給予調(diào)崗、停職培訓(xùn)、扣發(fā)績效獎金等處理；重大違規(guī)（如故意違反安全規(guī)程、因違規(guī)行為導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故或重大經(jīng)濟損失）：依法解除勞動合同，并承擔相應(yīng)經(jīng)濟賠償責任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。四、附則1.本責任書有效期自簽訂之日起至乙方崗位調(diào)整、離職或本責任書約定的考核周期結(jié)束（以時間較晚者為準）；若乙方崗位發(fā)生變動，需重新簽訂安全生產(chǎn)責任書，原責任書自動失效。2.本責任書未盡事宜，按國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；責任書解釋權(quán)歸甲方安全管理部門所有。3.本責任書一式兩份，甲方（企業(yè)安全管理部門）與