企業(yè)年度安全生產(chǎn)責(zé)任書范本一、總則（一）目的與依據(jù)為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，踐行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及國家、地方安全生產(chǎn)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營需求，特制定本責(zé)任書，明確各層級、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，保障員工生命健康與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全穩(wěn)定。（二）簽訂范圍與期限1.簽訂范圍：本責(zé)任書由企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與所屬各部門、崗位責(zé)任主體（以下簡稱“乙方”，含部門負(fù)責(zé)人、崗位員工、外協(xié)單位等）分別簽訂，明確雙方安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)。2.責(zé)任期限：202X年1月1日至202X年12月31日，與企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營周期同步。二、責(zé)任目標(biāo)（一）事故控制目標(biāo)杜絕重特大生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故及火災(zāi)、爆炸、特種設(shè)備重大事故；一般生產(chǎn)安全事故（造成人員輕傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在[X]元以內(nèi)）起數(shù)較上年度下降[X]%（或“零發(fā)生”）；因工死亡、重傷事故起數(shù)為零。（二）隱患排查治理目標(biāo)企業(yè)級、部門級安全隱患排查覆蓋率100%，隱患整改完成率100%（重大隱患整改落實“五定”：責(zé)任、措施、資金、時限、預(yù)案）；風(fēng)險分級管控體系有效運行，重大風(fēng)險管控措施落實率100%。（三）安全培訓(xùn)教育目標(biāo)全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%，新員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考核合格率100%；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗率100%；每季度組織不少于1次全員安全警示教育，每年開展應(yīng)急救援專項培訓(xùn)不少于2次。（四）職業(yè)健康管理目標(biāo)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率100%，個人防護(hù)用品配備、使用合規(guī)率100%；職業(yè)健康檢查（崗前、崗中、離崗）完成率100%，職業(yè)病發(fā)病率為零。（五）應(yīng)急管理目標(biāo)完善企業(yè)綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案及現(xiàn)場處置方案，預(yù)案評審、備案率100%；每年組織綜合應(yīng)急演練不少于1次，專項應(yīng)急演練不少于2次，演練效果評估合格率100%；應(yīng)急救援物資、裝備完好率100%，關(guān)鍵崗位應(yīng)急處置能力達(dá)標(biāo)率100%。三、責(zé)任內(nèi)容（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)：1.組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和年度安全工作計劃；2.保證安全生產(chǎn)投入的有效實施（含安全設(shè)施建設(shè)、隱患治理、培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援等資金），督促財務(wù)部門將安全費用納入年度預(yù)算并?？顚Ｓ?；3.定期主持召開安全生產(chǎn)專題會議（每季度不少于1次），研究解決安全生產(chǎn)重大問題，審批重大安全事項；4.組織建立并落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，與各部門、崗位簽訂責(zé)任書，將責(zé)任分解到崗、落實到人；5.督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；6.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年至少組織1次綜合應(yīng)急演練；7.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，配合事故調(diào)查處理，落實事故防范和整改措施。（二）分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人責(zé)任協(xié)助主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)管理工作，對分管領(lǐng)域安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1.組織制定安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急救援預(yù)案的細(xì)化實施方案；2.監(jiān)督各部門落實安全生產(chǎn)責(zé)任，定期檢查（每月不少于2次）各崗位安全履職情況，對隱患整改不力的部門或個人提出問責(zé)建議；3.組織開展風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作，建立隱患臺賬并跟蹤整改閉環(huán)；4.牽頭組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練及安全文化建設(shè)活動，提升全員安全意識與技能；5.發(fā)生事故時，立即趕赴現(xiàn)場組織救援，配合事故調(diào)查，監(jiān)督整改措施落實。（三）各部門（車間）責(zé)任以部門（車間）負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，對本部門（車間）安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任：1.生產(chǎn)部門嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在生產(chǎn)計劃、工藝調(diào)整、設(shè)備調(diào)度中優(yōu)先保障安全；組織本部門員工開展崗位安全培訓(xùn)、隱患自查（每周不少于1次），及時整改本部門隱患；加強(qiáng)特種設(shè)備、危險工藝、有限空間作業(yè)的安全管理，確保設(shè)備設(shè)施完好、作業(yè)合規(guī)；發(fā)生事故時，立即啟動現(xiàn)場處置方案，組織自救并上報。2.安全管理部門牽頭制定安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案，監(jiān)督制度執(zhí)行與責(zé)任落實；組織開展日常安全檢查、專項檢查（每月不少于4次），對隱患下達(dá)整改通知并跟蹤驗證；負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員、安全管理人員的資質(zhì)管理，組織安全培訓(xùn)與考核；建立安全生產(chǎn)管理臺賬（隱患、培訓(xùn)、事故、設(shè)備等），定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報安全形勢；參與事故調(diào)查，提出處理建議并監(jiān)督整改措施落實。3.人力資源部門將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對安全履職不力的員工提出調(diào)崗、培訓(xùn)或辭退建議；保障安全培訓(xùn)經(jīng)費，組織新員工、轉(zhuǎn)崗員工的崗前安全培訓(xùn)；為接觸職業(yè)病危害的員工組織職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案；發(fā)生事故時，協(xié)助做好工傷認(rèn)定、醫(yī)療救治及家屬溝通工作。4.技術(shù)研發(fā)部門確保新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的安全可行性，設(shè)計階段同步制定安全操作規(guī)程；參與隱患治理技術(shù)方案制定，為老舊設(shè)備更新、安全設(shè)施升級提供技術(shù)支持；對涉及安全的技術(shù)參數(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合規(guī)性審查。5.后勤保障部門負(fù)責(zé)辦公區(qū)、生活區(qū)的消防安全管理（消防設(shè)施維護(hù)、用電安全、宿舍管理等）；保障應(yīng)急救援物資、個人防護(hù)用品的采購、發(fā)放與維護(hù)，確保物資完好可用；對食堂、班車等后勤服務(wù)設(shè)施開展安全檢查（每月不少于1次），防范食物中毒、交通事故。（四）崗位員工責(zé)任全體員工對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，嚴(yán)格履行“崗位安全職責(zé)”：1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；2.接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，掌握本崗位安全操作技能及應(yīng)急處置方法；3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或安全部門報告；4.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)制止他人違章行為；5.參與本崗位風(fēng)險辨識與隱患排查，提出安全改進(jìn)建議；6.發(fā)生事故時，立即采取應(yīng)急措施（如斷電、滅火、撤離等），并配合救援與調(diào)查。（五）安全管理措施1.制度建設(shè)：企業(yè)安全管理部門牽頭，每年度修訂安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程，確保與法律法規(guī)、企業(yè)實際同步更新；各部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點制定實施細(xì)則，經(jīng)審批后執(zhí)行。2.風(fēng)險管控：每年度開展全面風(fēng)險辨識（采用LEC、HAZOP等方法），確定風(fēng)險等級，制定管控措施并公示；對重大風(fēng)險場所設(shè)置警示標(biāo)識、監(jiān)控系統(tǒng)，實行“一人一策”專項管控。3.隱患排查：企業(yè)級檢查：主要負(fù)責(zé)人每季度帶隊檢查，安全部門每月專項檢查；部門級檢查：部門負(fù)責(zé)人每周自查，崗位員工每班崗前、崗中、崗后檢查；隱患整改實行“五定”（定人、定時間、定措施、定資金、定預(yù)案），整改完成后驗收閉環(huán)。4.設(shè)備管理：特種設(shè)備（鍋爐、電梯、壓力容器等）定期檢驗（每年1次），建立設(shè)備檔案；安全設(shè)施（安全閥、聯(lián)鎖裝置、消防器材等）每月檢查、維護(hù)，確保完好有效；老舊設(shè)備每年評估，不符合安全要求的強(qiáng)制報廢或改造。5.作業(yè)管理：動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)實行“審批制”，作業(yè)前辨識風(fēng)險、落實防護(hù)措施，安排專人監(jiān)護(hù)；外包作業(yè)單位需具備相應(yīng)資質(zhì)，簽訂安全協(xié)議，明確雙方責(zé)任，企業(yè)對其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督。6.職業(yè)健康：作業(yè)場所定期檢測（每年1次），檢測結(jié)果公示并存入職業(yè)健康檔案；為接觸粉塵、毒物、噪聲等危害的員工配備合規(guī)防護(hù)用品，督促正確使用；組織接觸危害的員工進(jìn)行崗前、崗中（每年1次）、離崗職業(yè)健康檢查，異常情況及時調(diào)崗或治療。7.應(yīng)急管理：每年度修訂應(yīng)急預(yù)案，結(jié)合企業(yè)實際補(bǔ)充現(xiàn)場處置方案（如機(jī)械傷害、化學(xué)品泄漏等）；應(yīng)急救援隊伍（兼職或?qū)Ｂ殻┟吭掠?xùn)練，確保關(guān)鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”；儲備應(yīng)急物資（如急救箱、滅火器、防毒面具等），每月檢查維護(hù)，不足時及時補(bǔ)充。四、考核與獎懲（一）考核方式1.日常檢查：安全部門每周抽查各部門、崗位安全履職情況，記錄違規(guī)行為與隱患整改情況；2.季度考核：企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（安委會）每季度對各部門安全目標(biāo)完成情況、責(zé)任落實情況進(jìn)行考核，評分結(jié)果與部門績效掛鉤；3.年度考評：年末結(jié)合日常檢查、季度考核結(jié)果，對各部門、崗位進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果作為年終獎、晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。（二）獎懲措施1.獎勵：年度考評“優(yōu)秀”的部門或個人，給予精神獎勵（通報表揚(yáng)、榮譽(yù)證書）及物質(zhì)獎勵（獎金、晉升優(yōu)先）；對安全生產(chǎn)提出重大合理化建議并被采納，或及時制止重大事故的員工，給予專項獎勵。2.處罰：季度考核“不合格”的部門，扣減部門績效獎金，部門負(fù)責(zé)人作書面檢討并限期整改；年度考評“不達(dá)標(biāo)”的崗位員工，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣減績效獎金，必要時調(diào)崗或培訓(xùn)；違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，導(dǎo)致隱患或事故的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分；發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照“四不放過”原則（事故原因未查清、責(zé)任人員未處理、整改措施未落實、有關(guān)人員未教育）嚴(yán)肅追責(zé)，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。五、附則1.本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本責(zé)任書由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；3.本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，責(zé)任期限屆滿后，自動延續(xù)至下一年度責(zé)任書簽訂前（或“本責(zé)任書有效期滿后，雙方無異議則自動延續(xù)一年”）。簽訂欄甲方（企業(yè)）：______________________（蓋章）法定代表人/授權(quán)代